キヤノン73【2Qでも下方修正】

1 ：あ：2019/08/12(月) 12:57:58.37 ID:KdNgXK1v0.net

前スレ
キヤノン72【死に物狂いで頑張れ】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1561552282/
キヤノン71【1Qで下方修正】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1556714169/
キヤノン70【フルサイズ首位陥落】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1553388329/
キヤノン69【減収増益経費削減】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1547287392/
キヤノン68【フルサイズミラーレス発売】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1540114754/
キヤノン67【サマータイム8年目】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1535286005/
キヤノン66【フィルムカメラ販売終了】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1530132015/
キヤノン65【株式報酬型ストックオプション】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1522502502/
キヤノン64【CSMC】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1516796922/
キヤノン63【80周年記念配当】
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1510144208/
キヤノン62【ロケット開発】
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1504626555/
キヤノン61【制裁金】
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1499439362/
キヤノン60【増収増益】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1494340932/

2 ：あ：2019/08/12(月) 12:58:18.19 ID:KdNgXK1v0.net

待遇悪化の歴史

・住宅補助廃止
・社宅廃止、寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更
・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減
・ベア廃止、春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・J等級からG等級に変更時にエントリー、ミッドポイントなど賃金レンジが約2万円下がる
・G3昇格試験に合格してもG3に昇進できなくなる
・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更
・基本給の引き下げが可能になる
・電故による遅刻で給料１００％控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス１００％控除
・医療給付大幅削減
・出産休暇時の給付金大幅削減、出産（本人・配偶者共に）給付金半減
・ガン検診制度の充当金額削減
・健康診断時の歯科検診廃止
・予防接種の補助金廃止
・保養所の大幅削減、スポーツパーク千葉の廃止
・経団連会長を務めた人間が会長CEOの会社ですが
　大手企業のベースアップにも関わらず６年連続ベースアップ無し

3 ：あ：2019/08/12(月) 12:58:30.68 ID:KdNgXK1v0.net

キヤノンの福利厚生

・納涼祭
・住宅ローンセミナー
・熱中症対策
・制服支給
・イーグルス激励会
・綱引き大会
・テニス部の応援
・宮崎フェア
・芋栽培

4 ：あ：2019/08/12(月) 12:58:42.13 ID:KdNgXK1v0.net

　 　 　 　 　 役員平均報酬 　 　 　 　 従業員平均年収 　 　 従業員平均年齢　実質平均年収
2017年　　17060万（+354%） 　 　 　 782万（+2.49%） 　　　　　　 　 43.5　　　　　　720万
2016年　　　4813万（-7.25%） 　 　 　 763万（-3.05%） 　　　　　　 　 43.1　　　　　　707万
2015年　　　5189万（+4.89%） 　 　 　 787万（+2.34%） 　　　　　　 　 42.5　　　　　　740万
2014年　　　4947万（-66.7%） 　 　 　 769万（+1.85%） 　　　　　　 　 42.0　　　　　　730万
2013年　　 14900万（+86.1%） 　 　 　 755万（-0.40%）　 　　　　　 　 41.4　　　　　　725万
2012年　　　8008万（-11.5%） 　 　 　 758万（-1.04%） 　　　　　　 　 40.9　　　　　　736万
2011年　　　9052万（+9.48%） 　 　 　 766万（+1.86%） 　　　　　　　 40.4　　　　　　751万
2010年 　 　8268万（+30.0%） 　 　 　 752万（+5.03%）　　　　 　　 　 39.4 　　　　　752万
2009年 　 　6360万（+8.34%） 　 　 　 716万（-11.7%） 　　　　　 　 38.7　　　　　　　726万
2008年 　 　5870万（+23.3%） 　 　 　 811万（-5.91%） 　　　　　　　 38.3　　　　　 　827万
2007年 　 　4760万 　 　 　 　 　 　 　862万 　　　　　　　　　　　 　 39.4　　　　　　862万

5 ：あ：2019/08/12(月) 12:58:55.55 ID:KdNgXK1v0.net

報酬総額１億円以上　（単位：百万円）
　　　　　　　2010年　　2011年　　2012年　2013年　2014年　2015年　2016年　2017年
御手洗冨士夫　265　　　272　　　267　　　1105　　　288　　　288　 　　297　　　332
内田恒二　　　 176　　　181　　　242　　　 -
田中稔三 　　　140　　　144　　　139　　　364　　　　137 　　137　 　　139　　　152
生駒俊明 　　　116　　　136　　　131　　　183　　　128 　　128
渡部國男 　　　― 　　　101　　　105　　　231
三橋康夫 　　　― 　　　101 　　　―　　　193
足達洋六 　　　― 　　　 ― 　　　―　　　198
松本繁幸 　　　― 　　　 ― 　　　―　　　153　　　 ― 　　　―　　　　 ― 　　　117
本間利夫 　　　― 　　　 ― 　　　―　　　152
中岡正喜 　　　― 　　　 ― 　　　―　　　146
本田晴久 　　　― 　　　 ― 　　　―　　　146
小澤秀樹 　　　― 　　　 ― 　　　―　　　123
眞榮田雅也　　　― 　　　 ― 　　　―　　　107　　　 ― 　　　―　　　131　　　157

6 ：あ：2019/08/12(月) 12:59:14.26 ID:KdNgXK1v0.net

　　　　　　　　　平均年収　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　
　　　　　　　　　2008年　 2009年　 2010年　 2011年 2012年　2013年　2014年　2015年　2016年　2017年　　
キヤノン 　　　 811万　　716万　　752万　　766万　　759万　　755万　　769万　　787万　　763万　　782万
ソニー　　　　　 980万　　865万　　923万　　951万　　891万　　885万　　860万　　935万　　911万　　1013万　　
パナソニック　　820万　　756万　　778万　　791万　　731万　　691万　　756万　　789万　　781万　　768万
東芝　　　　　　 790万　　745万　　778万　　798万　　800万　　812万　　845万　　827万　　710万　　816万
日立　　　　　　755万　　 700万　　750万　　800万　　803万　　828万　　861万　　868万　　850万　　871万
富士通　　　　　843万　　764万　　788万　　804万　　798万　　769万　　810万　　810万　　797万　　790万
ＮＥＣ　　　　　　764万　　716万　　 698万　　707万　　671万　　745万　　769万　　833万　　805万　　789万
三菱電機　　　 792万　　749万　　 749万　　780万　　767万　　746万　　778万　　798万　　796万　　792万
シャープ　　　　737万　　677万　　 712万　　706万　　627万　　600万　　728万　　633万　　646万　　753万
リコー　　　　　 819万　　714万　　716万　　712万　　689万　　716万　　838万　　829万　　807万　　806万
ニコン　　　　　840万　　 676万　　758万　　817万　　807万　　738万　　768万　　778万　　779万　　767万
オリンパス　　 747万　　 624万　　679万　　717万　　755万　　826万　　865万　　871万　　884万　　847万
エプソン　　　　---万　　 ---万　　---万　　---万　　---万　　---万　　---万　　---万　　---万　　766万

7 ：あ：2019/08/12(月) 12:59:35.96 ID:KdNgXK1v0.net

　　　　　　　2011　2012　2013　2014　2015　2016　2017　2018
離職者数　210　　 224　 191 　228 　　291 　281　369　　442
離職率 （%）0.8　　 0.9　　 0.8 　　0.9 　　1.1 　1.1　　1.5　　1.8

8 ：あ：2019/08/12(月) 13:00:00.28 ID:KdNgXK1v0.net

karma
hanabi
vipper
yomogi
wktk
mint
lavender
・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち

判定時間は>>1からの時間じゃなくて最新レスからの時間みたいです。
21レスあれば充分だと思います。

9 ：あ：2019/08/12(月) 13:00:46.81 ID:KdNgXK1v0.net

9

10 ：あ：2019/08/12(月) 13:00:58.79 ID:KdNgXK1v0.net

10

11 ：あ：2019/08/12(月) 13:01:12.46 ID:KdNgXK1v0.net

11

12 ：あ：2019/08/12(月) 13:02:37.32 ID:KdNgXK1v0.net

12

13 ：あ：2019/08/12(月) 13:03:04.88 ID:xJlvo2PS0.net

13

14 ：あ：2019/08/12(月) 13:03:10.50 ID:xJlvo2PS0.net

14

15 ：あ：2019/08/12(月) 13:03:16.27 ID:xJlvo2PS0.net

15

16 ：あ：2019/08/12(月) 13:03:22.50 ID:xJlvo2PS0.net

16

17 ：あ：2019/08/12(月) 13:03:28.17 ID:xJlvo2PS0.net

17

18 ：あ：2019/08/12(月) 13:03:33.92 ID:xJlvo2PS0.net

18

19 ：あ：2019/08/12(月) 13:03:39.48 ID:xJlvo2PS0.net

19

20 ：あ：2019/08/12(月) 13:03:45.23 ID:xJlvo2PS0.net

20

21 ：あ：2019/08/12(月) 13:03:50.01 ID:xJlvo2PS0.net

21

22 ：あ：2019/08/12(月) 13:06:46.06 ID:oEIPUgRS0.net

おつ！

23 ：とりとりとりとりとりんどる：2019/08/12(月) 13:34:47.67 ID:03XZ+1bT0.net

ワクシの希望が却下されたやないか

24 ：あ：2019/08/12(月) 13:50:21.02 ID:Wk7tKCl50.net

いい加減こいつも訴えられてほしいわ。

25 ：あ：2019/08/12(月) 13:58:04.00 ID:Tui0w9lj0.net

スレ立ておつ

26 ：財前浩三：2019/08/12(月) 16:03:18.95 ID:AJZDdeOl0.net

>>1乙

27 ：あ：2019/08/12(月) 16:45:16.20 ID:kE6tIufa0.net

会社業績はもう永久に望めないの...?

28 ：あ：2019/08/12(月) 16:51:05.23 ID:067n5ruu0.net

逆会社業績はあるかもな。マイナス10万とか

29 ：Anonymous：2019/08/12(月) 17:53:36.34 ID:CRdWiivT0.net

>>1
乙です

30 ：あ：2019/08/12(月) 18:28:45.00 ID:lRjqW+Ai0.net

>>28
これやったら転職します

31 ：あ：2019/08/12(月) 18:49:34.69 ID:U2EzEOO30.net

>>28
ありそうで草しか生えない

32 ：あ：2019/08/12(月) 19:51:33.20 ID:kE6tIufa0.net

昔を見た眼で、今このありさまを見ねばならぬとは！

33 ：あ：2019/08/12(月) 23:06:30.38 ID:0W7ABWma0.net

こんなアホなこと言うオッサンになりたくないから
若者は辞めるわけ

34 ：あ：2019/08/12(月) 23:54:07.14 ID:kE6tIufa0.net

>>33
今どきハムレットは通じないのね。名シーンなんだが。
「養老院へ行け、養老院へ」とでも返してくれてたら知性を感じたのに

35 ：あ：2019/08/13(火) 00:41:42.63 ID:y6/kfMDd0.net

どのシーンだっけ？

36 ：あ：2019/08/13(火) 00:55:35.64 ID:2O0YCrmz0.net

>>34
ハムレットが分からないと知性がないと言い出す、
支離滅裂な思考回路の奴は相手にしない方がいい。
こいつの周りの奴も相当迷惑してるだろう。
ましてや人の上に立たせてはダメな奴。

37 ：あ：2019/08/13(火) 01:07:59.35 ID:y6/kfMDd0.net

別に会長は敢えて狂人演じてるわけでもなし

38 ：あ：2019/08/13(火) 11:03:45.10 ID:LQfiWSiH0.net

取手に来れば会社業績分のボーナス出るよ

少なくとも今年夏期までは
冬期までは

39 ：あ：2019/08/13(火) 11:53:04.07 ID:7AywF1FT0.net

>>38

なに、砦は分社化決定？

40 ：あ：2019/08/13(火) 12:31:24.33 ID:JdJsAg3J0.net

憧れの某企業に転職出来ました
プロセスなんて本当にクソだと思ってたけどやってて良かった。。。

41 ：あ：2019/08/13(火) 19:15:52.46 ID:Mq3iTcty0.net

>>40
ソニーですか？

42 ：ななし：2019/08/13(火) 19:48:05.49 ID:7ArXt2Hk0.net

>>34
日本じゃそれはあまり通じないよ
海外の知識人って文学とか普通の教養もないと…言われて育てられてるけど、日本は基本受験勉強だからねえ
自分もダメだったからなんとも言えんのだが…

43 ：ななし：2019/08/13(火) 19:48:59.39 ID:7ArXt2Hk0.net

株価も落ちまくってますなあ…
とうとう平均購買価格割った気がする…😱

44 ：あ：2019/08/13(火) 19:58:05.21 ID:5rPLzklS0.net

とにかく社内結婚だ
世帯年収倍だから
好きじゃなくても結婚するのは
あれだけど老後考えろ　　
ここは女に優しいから
嫁がG4どころか部長にもなりえる
今わが家は世帯年収1900だ
笑える

45 ：あ：2019/08/13(火) 20:41:16.11 ID:xm/j8u+u0.net

キヤノンスレ四天王
鳥飼
慶應は優良種
社内結婚で世帯年収倍
あと一人は？

46 ：あ：2019/08/13(火) 20:51:33.25 ID:wDfZwgSl0.net

共倒れになるリスクは考えないのか

47 ：あ：2019/08/13(火) 21:53:56.03 ID:Am3ph3PU0.net

>>45
化学部の彼と思ったけど最近いなくなっちゃったね
仕事が手についてきたのかな

48 ：あ：2019/08/13(火) 22:32:24.77 ID:5LnyZMvr0.net

>>45
駅ベンに執着してるやつか北朝鮮ネタで荒らすやつ

49 ：あ：2019/08/13(火) 22:39:26.19 ID:3e/4vNS30.net

>>43
株を買うリテラシーあるなら別の株買えよｗ

50 ：あ：2019/08/13(火) 23:47:22.05 ID:LQfiWSiH0.net

>>39
取手分社化したら、比較的まともに機能してるソフト部隊が社外扱いになってしまうじゃないか

取手ソフトで外注以外の仕事してると転職先には困らなそうだ

51 ：あ：2019/08/13(火) 23:55:49.23 ID:y6/kfMDd0.net

どれだけソフト崩壊させたら気がすむんだよw

52 ：あ：2019/08/14(水) 01:28:32.26 ID:ULL+ze4o0.net

>>50
砦のソフト屋は、紙をくべたりドラムを回したりするためのファームウェアを書くお仕事なので、今どき社外では何の価値もない

一方の京浜にいるなんちゃってソリューション開発部隊は、人数が無駄に多いばっかりで、組織的な企画構想も無しに、おもちゃみたいな単発のPCアプリを繕うだけ
将来有望な人材はみな転出済み

客やSIerから見ると、ここの商品は単なるコピー機の域を出ない
今後も客の望むオフィス業務の効率化にはなんら寄与できないだろう
昔の付き合いで古いディーラーが扱ってくれているだけ

53 ：あ：2019/08/14(水) 03:12:10.47 ID:pqoWI1wi0.net

自分はもうすぐ定年だからどうでもいいけれど、若い人は伸び代のある会社で先端に近い所で仕事をした方がいいと思うよ。

この会社ではリストラはしないことになっているらしいけれど、それもCEOが変わらない前提。

もう83歳だから普通ならやれても後5年。

リストラを遅らせてきた分、やる時は年齢に関係なく会社に必要かどうかで決まる気がする。

世の中の流れもそうなりつつあるし、技術的に一周遅れた内容の仕事をしてると好条件での転職も難しいかも知れない。

本格的な不景気になる前に行動する方がいい気がするよ。

転職も自己責任だけれど、ここに居ても賃下げになれば住宅ローンで自己破産だってあり得る。

54 ：a：2019/08/14(水) 08:59:38.35 ID:lRdnscaQ0.net

やってきたことは、効率化、コストダウン、M&A。
新規事業のきっかけとなるべきM&Aが凡打過ぎる。
この会社にCEOのブレーン機能はあるのか。
企画本部て何の機能してるのか。

55 ：あ：2019/08/14(水) 10:50:13.40 ID:26pXbeOx0.net

>>53
凄い良いこと言ってる
頭が比較的切れる若者は近いうちにみんな辞めていくだろう
頭が切れる若者は既に転職済みだろうけど

ただし、住宅ローンの件は40代向けだが

56 ：あ：2019/08/14(水) 11:17:27.54 ID:xAyynJ+L0.net

ぶっちゃけ30代で脱出しないと後がやばいと思うぞ

40手前で脱出して即1200万超えたけど、他業界だし年齢的にも半分マネージャー的なこともしなきゃならんし1年くらいはしんどかったぜ

57 ：名無しさん：2019/08/14(水) 13:22:15.93 ID:J3vdtV060.net

ソフト屋はよそと比べて待遇や労働環境が糞だから、この会社にいるモチベーション保つの難しいだろうね
今時リモートワークやフレックスの環境がないソフト系の会社なんて存在しないし。

58 ：あ：2019/08/14(水) 14:06:41.44 ID:owNawqRz0.net

社内結婚が最強だろ　
世帯年収2000が見えるし
仕事が楽だし都内一等地に
マンション持てるし
ローン完済も近いぜ
まさにぬるま湯www

59 ：あ：2019/08/14(水) 14:21:47.73 ID:E/BKA97v0.net

50台にとってはいい会社だと思うよ
まさにぬるま湯

さて、若者達はどうなることやら

60 ：あ：2019/08/14(水) 15:09:25.07 ID:tfEeJnTU0.net

こんな温い環境で育った若者なんて要らないのか

それもそうか

61 ：あ：2019/08/14(水) 17:00:16.46 ID:tfEeJnTU0.net

>>58
この会社の女性は一部を除けば、ガリブスがデブスしかおらん
あれが全く反応しない

62 ：ああああああああああ：2019/08/15(木) 00:09:25.89 ID:X1hjLzBl0.net

た

63 ：age：2019/08/15(木) 01:29:09.27 ID:qBVXSFl10.net

ソフトウェアはハードウェアの付属品という考えを変えないと、言い方変えると、ハードウェアの企画が決まってから、ソフトウェアの企画するやり方変えないと、既存の競合には勝てないし、新商品も出せないだろうね。

64 ：あ：2019/08/15(木) 01:46:53.60 ID:77ofmROf0.net

この会社にとってソフト屋は低コストで色々よろしくやってくれる人達だものな。そりゃあ会長さんも重要視なさるわけよ。

65 ：あ：2019/08/15(木) 02:08:33.41 ID:U2reqWgM0.net

メカが出世しやすいこの会社にソフトで入るとか先見性無さすぎ

66 ：あ：2019/08/15(木) 10:47:32.06 ID:bWMtVJje0.net

去年一昨年のエンジニアの転職バブル逃すのは致命的だな〜
大リストラまで5年はあると思うからそれまでに頑張れ

67 ：あ：2019/08/15(木) 13:29:59.49 ID:toj6mLpL0.net

リストラやるの？

68 ：あ：2019/08/15(木) 13:37:58.02 ID:EWQL8yrB0.net

>>67
会長様が変わったらあり得るかもね

69 ：あ：2019/08/15(木) 14:04:53.44 ID:CkELN39Q0.net

利益出なくなりゃやるだろ
株主から利益出てないのに
リストラやらないのか！って
突き上げられるだろが

70 ：あ：2019/08/15(木) 15:19:29.16 ID:KxSoNFPV0.net

>>68
逆に言えば会長が辞めるまではやらないと思うよ。

末節を汚してしまった会長にとっては、今やCEO在任期間中に雇用を守った事だけが勲章。

それすら失う様な事はやらない。

71 ：あ：2019/08/15(木) 17:04:39.28 ID:U2reqWgM0.net

>>70
後持って7年ぐらいか
新しい技術を創出できそうな人間が社内には残ってないし、暗い未来が待っていそうだ

72 ：あ：2019/08/15(木) 17:07:10.81 ID:7szbrniQ0.net

会長交代してリストラって流れは多くの会社でやってる

旧会長は雇用を守った
新会長は身を切って会社を立て直した

って大義名分も立つしな

73 ：あ：2019/08/15(木) 18:06:28.97 ID:uDQyUjJQ0.net

>>70
分社化、早期退職、役職定年。
ソニーと同じことを(少し呼び名を変えて)やっていくと予想。

74 ：あ：2019/08/15(木) 19:14:24.11 ID:CWnfJLTx0.net

リストラの有無を人任せにするなよ。まるで他人事のように。俺ら次第だろ。

75 ：とりんどるとりんどるあいう：2019/08/15(木) 20:43:45.83 ID:Kwd8qlkh0.net

とりとりとりとりとりんどるー

76 ：あ：2019/08/15(木) 21:18:11.90 ID:bWMtVJje0.net

リストラ云々の前に飯の種が無さ過ぎて笑ってしまう

77 ：あ：2019/08/15(木) 21:33:26.26 ID:U2reqWgM0.net

転職先が確定してる人からしたら、リストラは他人事〜

78 ：あ：2019/08/15(木) 22:40:46.38 ID:a9CFW+9X0.net

>>63
うちも同じ状況
そのせいで余計な仕事が増え過ぎて、生産性が落ちてる
企画時にソフトも一緒に検討できてたらってのが多すぎ

工場ラインと同じで、ソフト開発はただの単純作業とでも思ってるんだろう

79 ：あ：2019/08/15(木) 22:45:44.26 ID:a9CFW+9X0.net

実際に工場であぶれた作業者をソフトウェア大学院で再教育して、ソフト人材にするんだっけ
会社が公式にそんな事言ってる時点で何も期待できないかｗ

80 ：あ：2019/08/15(木) 22:57:40.62 ID:OOVFQXP70.net

トヨタ大好きだから右倣えするんじゃないか。
役職定年は早く導入して欲しいぞ
リストラ導入したら、ますますやめる人増えると予想。

81 ：あ：2019/08/15(木) 23:11:27.76 ID:qNkrNbSk0.net

トヨタは南武線沿線でAI人材を求める広告を出しましたね
キヤノンからも相当数引き抜かれましたが…

82 ：あ：2019/08/15(木) 23:20:33.77 ID:v/t2d/Kk0.net

IT系ですら使えるソフトエンジニアを大金払ってでも獲りたいのにセンスも無い元職場であぶれた中高年を再教育出来ると思わない。アプリ開発も組込みも、量産製品の業務レベルに持ってくのに何年掛けるつもりなのか。

後7年も持ち堪えられないし事業切り売り首切りの話がオープンになった時点で転職市場での価値も下がるから早めに支度した方が良いわ。

83 ：あ：2019/08/15(木) 23:33:42.66 ID:v/t2d/Kk0.net

先端技術開発とか超精密機械加工とか、メーカーの企業要素として世界唯一という強みを過去20年で作れなかった。白物家電と同じくあくまでセットメーカー、代わりのプレイヤーが大勢居る市場しか持っていない。
コストダウンで凌いできたが新興国にやられるのは時間の問題、なのに対抗策を出さないやらない。
これじゃさすがに、ね。

84 ：あ：2019/08/16(金) 07:13:31.04 ID:A/4qtDeU0.net

トップダウンの会社で俺ら次第なんて言えるの意識高いな

85 ：あ：2019/08/16(金) 07:52:49.12 ID:GnhIGl/j0.net

4兆円も利益剰余金あるんだから自社株買いやってくれ
含み損がとんでもないことになってるよ

86 ：あ：2019/08/16(金) 09:07:28.42 ID:QcgNVqkn0.net

いまの部長職以上の人たちが長くポジションにいすぎなんだよね。中計やってる人たちなんて、10年くらい顔ぶれ変わってない。考えが固定化しちゃって、時代についていけてないよ。何も決めない会議と役員向け社内イベント、それに伴ったパワポ作成が仕事の人たち多すぎ。

87 ：あ：2019/08/16(金) 09:20:40.59 ID:ez0xM94B0.net

メカ屋が上層部を牛耳っているのが元凶だと思う。
「オレはソフトのことわかんないけど」なんてよく所長レベルが言えるよな。
実力ではなく、メカ屋っていうだけでやたら昇進の早い、勘違い主任・課長もいるよな。

メカ屋なんて転職出来ねーだろ。市場価値が低いから。

88 ：あ：2019/08/16(金) 10:42:43.60 ID:SYsh/eY90.net

メカ屋はバカだけど前スレにも出てきた有名企業に転職出来てるよ

つか、メカエレキがポンポン転職しはじめてるのに同期のソフト連中が転職しないのが不思議でしょうがない
引きこもりなのか？

89 ：あ：2019/08/16(金) 13:09:03.00 ID:bdf7m6QA0.net

>>88
ソフト屋は受け身な奴が多くて、転職活動に軒並み失敗してる
うまくいった少数の奴だけがいなくなってる

たまに零細とかにいってしまう奴もいる

90 ：あ：2019/08/16(金) 14:21:36.97 ID:xMJzBqS00.net

たまたまだよ。
普通に仕事してるソフト屋は脱出できてる
でも>>86のような環境で、社内調整や社内向け資料作成や派遣さん管理ばかりやってる人は厳しい。

91 ：a：2019/08/16(金) 16:40:18.65 ID:VOYt6RZZ0.net

>>85

利益剰余金の定義を勉強して

92 ：あ：2019/08/16(金) 16:51:47.62 ID:9AHdyc/W0.net

>>88
こんな掃き溜めのような場所だから否定的な意見しかないが
別に転職するのが正解だとは思ってない人も居るだろう

93 ：あ：2019/08/16(金) 16:59:48.35 ID:QcgNVqkn0.net

新入社員で配属後、委託管理しかやってない人いるけど、キャリアになってるのか疑問。他社の同年代は着実にエンジニアとしての実力つけてるのに。

94 ：あ：2019/08/16(金) 17:19:30.25 ID:mtJIWjk80.net

これからは委託先がデジ何とかになるのか

95 ：あ：2019/08/16(金) 19:42:49.99 ID:9AHdyc/W0.net

>>93
委託管理だけで一日潰せるなんて信じがたいな
さすがに他にも何かやってんだろ

96 ：あ：2019/08/16(金) 20:29:26.26 ID:zRH0P0uj0.net

>>95
仕事はたくさんあるぞ
社内で何度も帰ってくる契約文章の対応とか
障害説明のパワポ作成とか。
こっちはソース書けないし読めないから大変なんだぞ。

97 ：あ：2019/08/16(金) 20:33:13.82 ID:QcgNVqkn0.net

監査対応と特許ネタ探し

98 ：あ：2019/08/16(金) 22:06:27.82 ID:bdf7m6QA0.net

>>96
ソース書けないし読めないって、いくら契約上の問題とはいえ、ソフト技術者としての未来は中々に暗い気がする

99 ：ななし：2019/08/16(金) 22:12:28.54 ID:cO5v2lil0.net

>>61
そんなことないよ
かーいらしい娘いるし、ナイスバデーのおねぇさんもいるよ

ただ、ちょっと病んでる感じの娘が多い気がするな

100 ：あ：2019/08/16(金) 22:55:15.03 ID:3vM2Vnkc0.net

情痛の人達も仕様検討と調整業務と資料作成だろう

101 ：あ：2019/08/16(金) 23:02:39.89 ID:k27GNXtF0.net

やっぱメカエレキの方が転職し易いじゃねぇか。。。

102 ：あ：2019/08/16(金) 23:43:51.01 ID:bwZAclB00.net

エレキは分からんけど、メカは求人も転職先も多い気がする。
ただしG3以上であれば労働時間やプレッシャーに対する給料が現職以上の所がなかなか無いイメージ。

103 ：ななし：2019/08/16(金) 23:57:33.17 ID:xIFCqY9a0.net

>>102
メカは人が減ってるからな
それに最近のCADはサポートが良いものもあるが、概ね実際に動くものを商品まで持っていった経験も重要だからね

104 ：あ：2019/08/17(土) 08:26:28.59 ID:O1x4HzR50.net

メカ屋天国のトヨタでさえ危機感を持ち、ソフト屋を分離して別会社を仕立て、別給与体系にして厚遇しているのに。
委託管理とコンプライアンスが仕事じゃ、そりゃ優秀なソフト屋みんな辞めてくわ。

あとはメカ屋と老人に会社の将来を託すしかないのか。完全に手詰まりだ

105 ：あ：2019/08/17(土) 09:16:55.28 ID:8K+ejmNL0.net

リストラされてもうちはソニーやNECみたいに高級取りじゃないからな。。。
美味しい時期過ぎてから入社した身としては納得いかねぇw

106 ：aaaaaaa：2019/08/17(土) 11:09:10.12 ID:iHcGLxsN0.net

廣橋　企画ってwwwwww

107 ：あ：2019/08/17(土) 13:53:31.50 ID:Zan2CBF90.net

便所の退任に手向けられる功績はなんだろうな

便所の生きているうちに売上高５兆円達成は不可能に決まってるし

108 ：あ：2019/08/17(土) 14:41:26.50 ID:s9yG5Er00.net

人減らしても指揮する中間からボーダーまでが、
ただのパクリとパクったものを使い続けるだけの地頭ない無能だけだから、
右肩下がりを右肩上がりに変えれる訳もない。

109 ：あ：2019/08/17(土) 16:24:20.84 ID:s9yG5Er00.net

>>104
メカ屋だからメカなら分かると強気に言い張って言い逃れしてるくせに、
大学レベル程度で何十年も前から講義されてる内容すら
忘れたどころか知らないレベルだったから、
メカなら分かる発言はキヤノン常套句のハッタリだと分かったわ。

110 ：あ：2019/08/17(土) 20:33:34.53 ID:b0vNlpG00.net

首相動静（８月１７日）
https://www.jiji.com/jc/article?k=2019081700213&g=pol

111 ：a：2019/08/17(土) 21:05:44.60 ID:OctKkCrZ0.net

>>99
縺昴≧縺・≧縺ｮ縺ｯ縺ｻ繧薙・荳驛ｨ
螂ｳ諤ｧ縺ｮ荳倶ｽ榊ｱ､縺ｫ逶ｮ繧貞髄縺代↑縺輔＞

迚ｹ縺ｫ遐ｦ繧・・惠驟榊ｱ槭・逶ｮ繧ょｽ薙※繧峨ｌ縺ｪ縺�

112 ：111：2019/08/17(土) 21:08:26.95 ID:OctKkCrZ0.net

>>99
そういうのはほんの一部
下位層は本社でも残念なのが多い

砦や栃木配属の女性はブスばっか


なぜか恐ろしいレベルの文字化けにあってしまった

113 ：あ：2019/08/17(土) 23:08:26.09 ID:xGnVtFRT0.net

メカもキヤノンの業務で慣れてると他所にいって激務とプレッシャーでメンタルやられるかもねｗCAEも満足にやれない図面屋さんなのに仕事してるアピールが酷い。

114 ：ななし：2019/08/18(日) 07:20:01.28 ID:KI+hrk/P0.net

>>107
老醜という言葉のみ…

115 ：あ：2019/08/18(日) 07:37:20.85 ID:UB+TmWqm0.net

https://youtu.be/m3tsBPERnDU
お元気そうで何よりです♪

116 ：あ：2019/08/18(日) 13:23:56.80 ID:+kxGZlPC0.net

>>110
ゴルフやってないで死に物狂いで働けよ

117 ：ななし：2019/08/18(日) 13:32:57.33 ID:z5D44ZQs0.net

>>116
いやいや、余計なことやらずに、ゴルフとオリンピックだけやってて欲しい

118 ：あ：2019/08/18(日) 17:32:29.38 ID:VDaSwD1w0.net

首相とゴルフやってる方がプラスになりそう

119 ：あ：2019/08/18(日) 20:11:33.87 ID:IESUVJck0.net

怪鳥は市場から暗愚だと言われてたのに、SEDの時に、
複合機は超優秀な人材ばかりだけど、忙しくて時間がない、
人は出せないけど金は出すと東芝に言い、結局液晶テレビの市場価格が暴落したら、
キヤノンが人を出さずに赤字にしなかった怪鳥は名経営者だと市場から言われてたな。

それで運良く何かをどこかからパクれたら、
超優秀な人材がやっと手が空きました宣言したり。
怪しまれると、超優秀な人材は忙しいから出てこれない、
けれど後ろに控えてるから大丈夫だと言い直したり。
それでも怪しまれると、時間がないと言い始めたり。

嘘のストーリーなら実力なくても誰でも苦も無くスラスラ作れるし、
作れば市場が信じてくれてたけど、そろそろ信じてくれなくなるぞ。

120 ：あ：2019/08/18(日) 20:14:09.65 ID:QkM0pHXk0.net

総理とゴルフすることは有益なのか
大して効果がないように見えるけど

121 ：あ：2019/08/18(日) 20:24:31.13 ID:nwSWu2eb0.net

ゴルフと言えどビジネスで会ってるだろ

122 ：あ：2019/08/18(日) 20:28:55.86 ID:br153CGp0.net

やってることが田舎者だよね。
これぞ二流って感じ

123 ：あ：2019/08/18(日) 20:31:28.28 ID:haQUlJUG0.net

忖度だけの思考回路では何も生まれないことをいい加減に学習するべきだな。チンパンジーでもあるまいしな。

124 ：あ：2019/08/18(日) 21:00:39.10 ID:Q5rb8zAm0.net

官公庁では複合機はRが強いと言われてたけど、今はどうなんだ？

役に立っているのか？

125 ：あ：2019/08/18(日) 21:54:22.49 ID:94xACIvK0.net

昇給試験って意味あるのか…？

126 ：あ：2019/08/18(日) 22:02:13.16 ID:VyqNC79h0.net

昇級試験は問題を俯瞰して捉え淡々と捌けるか、質問に過不足なく論理的に答えられるかの2点が問われてる。

専門性や創造性は相対的に評価できないから判定対象外。

これが分からないと永遠に受からない。
無駄に頭いいとドツボにはまる。
ある程度バカで要領いいやつが受かりやすい。

127 ：あ：2019/08/18(日) 22:43:20.26 ID:nwSWu2eb0.net

頭が良いか悪いかは関係ないよ。要領が良い奴が受かる。

128 ：トリンドルー：2019/08/18(日) 22:46:51.92 ID:6b/eJ+N40.net

トリンドルー

129 ：あ：2019/08/19(月) 17:42:34.63 ID:Wbfsq9Xf0.net

>>125
意味ない
何も新しいヒットを生み出してこなかった人たちが評価する試験だからな

130 ：あ：2019/08/19(月) 17:46:40.59 ID:Wbfsq9Xf0.net

不器用でも創造性のある天才型の人物を落として、根回しが得意な秀才型の人物を受からせる為の試験

131 ：あ：2019/08/19(月) 17:49:18.24 ID:hKpz29CM0.net

あの試験に落ち続ける天才って、全体の何％だ？

132 ：a：2019/08/19(月) 18:23:47.18 ID:er8NGRhL0.net

1%ぐらい？
誤差だから問題ないべ

本当に天才なら黙って転職するから無問題

133 ：あ：2019/08/19(月) 18:48:30.97 ID:DdXAtAaf0.net

あれ入社試験にすればミスマッチ少なくてすむよな
あっG2奴隷少なくなって困るか

134 ：あ：2019/08/19(月) 19:14:45.07 ID:dMnRxwdm0.net

真面目に勉強して良い点を取るだけの簡単な仕事だろ。
落ちる奴って勉強してないんじゃないか？努力しない天才って要るか？

135 ：あ：2019/08/19(月) 19:15:48.17 ID:dMnRxwdm0.net

というか、そもそもうちの会社に天才って居るか？

136 ：あ：2019/08/19(月) 19:55:20.15 ID:tMR/mfIF0.net

その分野に明るくないから分からんが
オフセット印刷のシェアを大半奪えたところで、この人数の会社を食わせていく主食には成り得ないのでは？

137 ：あ：2019/08/19(月) 20:07:03.04 ID:Gp1TB5Wm0.net

キヤノングループ20万人
いくらなんでも斜陽産業に人かけ過ぎだよな

138 ：a：2019/08/19(月) 20:23:28.41 ID:er8NGRhL0.net

日産自動車は14万3000人
本田技研工業は20万8000
トヨタグループは36万人

売上高は圧敗だけど、純利益は微負〜負ぐらいだろうか

139 ：あ：2019/08/19(月) 22:37:01.05 ID:VYDBcWA50.net

＜東証＞キヤノンが12年以来の安値　来期以降の減配を懸念

https://r.nikkei.com/article/DGXLASFL19HZM_Z10C19A8000000?s=1

140 ：あ：2019/08/19(月) 22:46:56.08 ID:5YhgAy+F0.net

どの企業もなんかしら試験あるから　
んなもん批判してるのは惨めでしかないよ。

141 ：a：2019/08/19(月) 22:59:12.63 ID:er8NGRhL0.net

主任ぐらいなら試験なしでなれるとこが多い
管理職から振るいに掛けられるのが業績のいい企業の特徴

142 ：あ：2019/08/20(火) 19:10:04.01 ID:G3Mteci90.net

昇給しても保険料と税金でほとんど手取りが変わらない件

143 ：あ：2019/08/20(火) 19:54:52.71 ID:jG6vqnFl0.net

kiss m もダメやね。sonyに負けだした。
思ったより早く終わりが来そうだな。

144 ：あ：2019/08/20(火) 20:06:57.36 ID:aPU8kgdt0.net

スレ立ってるな

キヤノン全滅　カメラ撃沈、事務機撃沈、半導体製造装置撃沈、医療機器撃沈、残存している事業は…
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1566202832/

145 ：あ：2019/08/20(火) 20:41:00.38 ID:osOcrZEF0.net

よぉ、負け犬ども、気分はどうだ？
製造業は一旦業績が落ちたら上向かない業種。

つまり、お前らは底辺まっしぐらの負け組ということだ笑笑

146 ：トリトリトリトリトリンドルたーいむ：2019/08/20(火) 21:22:24.15 ID:h/BrBgH10.net

とりちゃーん

147 ：あ：2019/08/20(火) 21:31:24.24 ID:JbR6jhL90.net

仕事が面白くない
一度きりの人生もっとワクワクして過ごしたい

148 ：あ：2019/08/20(火) 21:55:26.94 ID:YNXqfhm30.net

今回も業績悪いしG3受かる割合減らすだろうねえ〜人事のサジ加減

149 ：あ：2019/08/20(火) 22:44:43.36 ID:tBnnKYgQ0.net

皆さんのご期待通りになりましたね
赤字になったら笑えますね
赤字で雇用をまもるんですね
生活残業もガンガンやるんですね
トイレで何時間もスマホやってても
評価さげないんですね
バカか

150 ：a：2019/08/20(火) 23:10:45.62 ID:6MMUB8YS0.net

>>149
もう黙って転職していいよ
お疲れ様

キヤノンライフ終了おめでとうございます。

151 ：ぽんこつ：2019/08/20(火) 23:13:32.84 ID:h/BrBgH10.net

ぽんこつとぽんこつの煽り合戦

152 ：あ：2019/08/20(火) 23:47:43.96 ID:nHny77Y80.net

自前を諦めて事業だってM&Aで買って来ているんだし、後継者も社内人材に期待しないで社外からしがらみのない経営者を呼んできてリストラの大ナタ振るってもらおうよ。

情が絡むから社内からのCEOじゃリストラは無理。

153 ：あ：2019/08/21(水) 00:05:31.07 ID:hI62cY290.net

リストラするとして、どういうふうに実行する？
使えないジジイ達がフィルタされる定義ってなにかある？

154 ：あ：2019/08/21(水) 00:20:36.02 ID:rxbluuLb0.net

英語話せないやつ全員

155 ：ホームにて：2019/08/21(水) 00:43:44.71 ID:No504DoX0.net

よういくちゃんとかかわりがあるかどうか

156 ：あ：2019/08/21(水) 01:32:12.81 ID:7kXgfgcf0.net

砦の高齢化ひどすぎて笑う

157 ：あ：2019/08/21(水) 03:12:41.80 ID:BGWFA6b60.net

リストラは、ジジイどもを問答無用で廃棄処分すれば良い。選別してる時間もなければ、ジジイどもを選別しても価値がない。

158 ：あ：2019/08/21(水) 06:03:03.58 ID:aTWFxD/p0.net

御手洗よ、とにかく、株価維持、配当維持を最優先にしろ

事業も本社も、事務も技術も、今や無気力ダメ社員しか残っていないことは明白だから、管理職は賃金一律15%カット、組合員は昇進を停止、新卒採用は中断、徹底的に人件費を削減し、社員に緊張を与えよ

159 ：あ：2019/08/21(水) 07:37:46.03 ID:yA5ZPIKp0.net

米主要企業の経営者団体、ビジネス・ラウンドテーブルは19日、「株主第一主義」を
見直し、従業員や地域社会などの利益を尊重した事業運営に取り組むと宣言した。
株価上昇や配当増加など投資家の利益を優先してきた米国型の資本主義にとって大きな
転換点となる。米国では所得格差の拡大で、大企業にも批判の矛先が向かっており、
行動原則の修正を迫られた形だ。
洗脳された経営者たちは､｢会社は株主のもの｣と主張し､なるべく短い期間に株価を
吊り上げるための即効手段だけを追求してきました｡その象徴がROE（株主資本利益率）の
重視です｡ROEというのは､株主が投資したお金をどれだけ効率よく活用しているかを
見る指標であって､決して目標にはなりえません｡ところがROEは株価と相関関係を
持っているので､ROEを上げることが目標と勘違いする経営者をたくさん作ってしまいました｡
手段と目的が逆転したともいえます｡

160 ：あ：2019/08/21(水) 07:52:04.48 ID:yA5ZPIKp0.net

　ROE＝当期純利益／株主資本（株主資本−負債）×100で計算します｡今のｱﾒﾘｶでは､
ROEを引き上げることが優れた経営者だと評価されるようになってしまったため､分子つまり
利益を大きくするよりも､分母を小さくする経営者が続出しています｡分母を小さくするには､
従業員を解雇したり､工場を売却して生産を外注化するなどの手段を講じるのが手っ取り早い｡
こうした経営者の多くは､自らの使命を果たしていると信じ込んでいるかもしれませんが､
そのうちに会社も社会も疲弊していきます｡

　こうした環境では､長期的な研究開発投資などは当然ながらできません｡IT業界もこの
｢短期間に株価を上げなければいけない症候群｣といった病にかかっていますので､
私自身は､もはや画期的な技術は今後はｱﾒﾘｶからは生まれないなとみています｡

161 ：あ：2019/08/21(水) 13:43:39.95 ID:BGWFA6b60.net

株価の下落がとまらねぇwwww

162 ：あ：2019/08/21(水) 16:22:24.86 ID:0JnlaZle0.net

御手洗冨士夫氏「品位あるラグビー、人間形成に一役」
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO48541500U9A810C1000000/

163 ：あ：2019/08/21(水) 16:25:13.92 ID:yLofbIPq0.net

カルロスゴーンさんに来てもらいましょう。
不正をしないように20億で。

164 ：ななし：2019/08/21(水) 17:02:25.85 ID:OwxV/r4m0.net

>>152
情と言うより、知見が限られてる方が問題だな…
会長 島耕作レベルで物事動いてるんじゃないかと思う…

165 ：ななし：2019/08/21(水) 17:05:42.38 ID:OwxV/r4m0.net

>>160
どうかな〜
IT系はそもそもまだ長期の開発投資はいらないからな

166 ：ななし：2019/08/21(水) 17:06:40.90 ID:OwxV/r4m0.net

>>162
筋脳生成には良いけどね…

167 ：あ：2019/08/21(水) 17:09:23.50 ID:8J2UC20D0.net

まずは早期退職募集
そして本体、グループ含めて
ボーナスを100％カットだ
それでも会社に残った愛社精神のある
武骨な連中がキヤノンを再生する

168 ：あ：2019/08/21(水) 17:49:11.22 ID:pZPdeIJy0.net

>>167
都合のいい事を
カッコよく書きました。

169 ：あ：2019/08/21(水) 18:41:20.92 ID:wgZ3xYDq0.net

>>167
株主にしてみたら、暴落で大きな含み損を株主に与えている状態で社員にボーナスなんかあり得ないと言うのが大方の意見だろ？

このままなら株主から反感どころか総会で取締役全員信任却下されても文句は言えない。

170 ：a：2019/08/21(水) 18:55:02.08 ID:wS9QJZGn0.net

キヤノンさんにはどんどん業績悪化していただいて優秀な人材を放出することを望みます。

171 ：あ：2019/08/21(水) 19:03:30.17 ID:7z1jQRkg0.net

>>169

俺、株主だけど、今の取締役会にバツをつけなかった株主の方がどうかしてると思ったな

言うまでもなく俺は全部バツをつけた

172 ：あ：2019/08/21(水) 19:47:04.95 ID:8J43z1s20.net

本体の平均年収は500万に
グループは300万に
それくらいやって株価上げないと
外資系(中国)に乗っ取られるよ
カメラは日本企業の独占だから
中国が狙ってるから

中国人は厳しいよ
ぬるま湯のあんたらじゃ耐えられないあるよ

女だからとか家庭がとか関係ないからよ

173 ：あ：2019/08/21(水) 21:16:32.03 ID:71zyDL9F0.net

バツをつけたらヒドい評価を頂戴したことがあるよ
株主番号から会社側がバツを奴の特定をしたのだろう

172が書くような処遇に本当になったら
良い評価でもヒドい評価でも大差ないだろうから
遠慮無くバツを付ける

174 ：あ：2019/08/21(水) 21:23:19.90 ID:71zyDL9F0.net

先程の私の書き込みにおいて、助詞の使い方に誤りがあることをお詫びします

175 ：あ：2019/08/21(水) 22:28:48.97 ID:yVp4h7410.net

別業界に転職したら元キヤノングループの人間多すぎワロタ
本体はそこまで見ないけどグループはかなり転職者居るんですね。。。

176 ：あ：2019/08/21(水) 22:36:30.48 ID:hI62cY290.net

>>169
そもそも株主が売るから株価が下がるんだぞというのが俺の意見だが？

177 ：あ：2019/08/21(水) 23:42:00.50 ID:dnNX3JBc0.net

>>173
いつも見てるぞ

178 ：イ：2019/08/22(木) 02:33:11.11 ID:q51ND31i0.net

某本部長が有機EL関連技術をサムスンに売り込みに行った。その配下の研究所長は、どうせ製品に出来ないのだからしょうがないよね、と公言。

179 ：a：2019/08/22(木) 02:42:25.78 ID:BGH/JRTy0.net

便所は有機ELの８Kに期待しているとか言ってたのに売却するのか
キヤノントッキどうなるんや

180 ：あ：2019/08/22(木) 03:57:48.80 ID:wVYsq2oG0.net

>>176
株が売られる方が悪いんだろ

181 ：名無しさん：2019/08/22(木) 05:56:39.97 ID:HvF4nNhj0.net

>>179
これが本当ならすぐに現金化が必要っていうことか！？
今一番金になりそうな事業を離してはダメだろう

182 ：あ：2019/08/22(木) 08:34:19.08 ID:PeATMdp+0.net

>>178
これが本当なら機密ここに書き込むこの会社の民度って

183 ：あ：2019/08/22(木) 11:17:03.88 ID:/cgJTvIx0.net

実際のところたくさんいるおじいちゃん達は何してるの

184 ：あ：2019/08/22(木) 11:52:39.62 ID:uu2i8WlJ0.net

意味のないパワポ作成。字の大きさ変えたり、線の色をテンプレに合わせたり。

185 ：あ：2019/08/22(木) 11:56:13.86 ID:N05dWXQi0.net

そりゃ、伝言ゲームだ

186 ：あ：2019/08/22(木) 12:41:58.51 ID:jxmU0boE0.net

皇族の取り巻きには警官でもないのになぜか拳銃持ってるやつがいる。本当です。
御手洗の取り巻きは拳銃持ってるかどうか分かりません。

187 ：あ：2019/08/22(木) 17:16:04.31 ID:9uOLTtWp0.net

やばい！中国語の勉強しなきゃ！！！

188 ：あ：2019/08/22(木) 17:27:18.29 ID:k5cRu9wH0.net

新製品といって、いつまで同じような製品作り続けるんだ…

189 ：あ：2019/08/22(木) 20:15:57.63 ID:muD42yOX0.net

便所よ
若者を大量採用するのはいいが、質の劣化が激しいぞ

雇用確保とかワケわかんないこと言ってないで質のいい若者を少数精鋭採用しろ

キヤノンが終わるぞ

190 ：あ：2019/08/22(木) 20:40:16.51 ID:EV6lk4vm0.net

マイナス金利なのに投資抑制とはこれいかに

191 ：あ：2019/08/22(木) 20:47:40.51 ID:c984NHCW0.net

https://www.nikkan.co.jp/articles/view/00528268
キヤノン、26年売上高で新規事業40％　Ｍ＆Ａ駆使、医療など軸 2019/8/22

既存事業が壊滅的だから何もしなくてもこれぐらいになりそう

192 ：あ：2019/08/22(木) 21:23:45.33 ID:TPJgGKEa0.net

>>189

精鋭をとって、どのくらいの給料払って、何をやらせるの？

193 ：あ：2019/08/22(木) 21:36:11.18 ID:1HMUqdGe0.net

いやいや、そもそもこんな底辺老人ホームを第一志望にする学生とか居ないから（爆 寝ぼけてんのかボケ老人。何様のつもり、ばかが。

194 ：あ：2019/08/22(木) 21:38:10.50 ID:1HMUqdGe0.net

>>191
いや、てか会社の６年後を語る前に、自分が生きてるかを心配しろ。このハゲちびのゴミカス。

195 ：あ：2019/08/22(木) 21:39:54.40 ID:TXhyKApZ0.net

＞どのくらいの給料
これまでと同等です

＞何をやらせるの？
〇〇展のパネル作成ｗ

196 ：あ：2019/08/22(木) 21:53:45.66 ID:qMgBYQWt0.net

高卒三年目
手取り139800円が通りますよーーー

家賃補助は今年の四月からなくなりました

197 ：名無しさん：2019/08/22(木) 23:00:50.77 ID:+gEpN2aD0.net

高卒って現地採用枠だろ？

198 ：あ：2019/08/22(木) 23:02:11.06 ID:VSz4TJMg0.net

>>189
新卒に質なんかないぞ
質が劣化してると思うならインプットが悪いんだよ

199 ：あ：2019/08/22(木) 23:34:07.99 ID:qMgBYQWt0.net

高卒は本社採用枠ありまっせ

200 ：あ：2019/08/22(木) 23:43:18.33 ID:rkmPgV/o0.net

同期じゃんよっす

201 ：あ：2019/08/22(木) 23:50:50.29 ID:qMgBYQWt0.net

>>200
あら、お疲れ様ですこんばんわ
何回か話したら特定できそうですね

202 ：あ：2019/08/23(金) 00:43:22.47 ID:MN4GwIzf0.net

キヤノンの終焉はいつ頃だろうか

203 ：あ：2019/08/23(金) 01:13:42.36 ID:UMYvpvQf0.net

>>201
だいたい顔は合わせてるはず
お互いがんばろうや

204 ：あ：2019/08/23(金) 03:21:04.09 ID:cBDMftYX0.net

早く潰れねえかなあ
会社を駄目にした管理職や人事、監査の連中が路頭に迷うのが楽しみ

205 ：あ：2019/08/23(金) 06:29:11.57 ID:GbC+8lkm0.net

>>191
そうだな。
カメラも事務機も周辺機器も縮小するんだから、今のペースで行けば自然にそうなるよ。

それにしても、自分は次の５年も続けますアピールか？

総会を乗り切る撒き餌か？

206 ：あ：2019/08/23(金) 07:22:19.09 ID:Ps7G3yDc0.net

便所は自分の寿命についてどう考えてるのだろうか

207 ：あ：2019/08/23(金) 07:43:52.06 ID:J1Npjl9N0.net

プロ経営者が来て
容赦ないリストラやってくれれば
出来れば中国人で

208 ：あ：2019/08/23(金) 12:32:16.56 ID:rDP1ZIlh0.net

衰退産業しかないのに優秀な人間採用してどーすんだ
とっとと会社畳めるように準備するのが正解だぞ

209 ：あ：2019/08/23(金) 13:06:12.26 ID:GkzNqCuU0.net

優秀な人材を新規事業に投入して現状維持する
そしてカメラとプリンターが衰退していき、目標の売り上げ比率を実現する

便所のサクセスストーリー
便所に手向けられる最期の功績

210 ：あ：2019/08/23(金) 13:08:57.71 ID:m0sV5Cp10.net

日々不安で一杯だろうが。お前らが路頭に迷っても飯うまなだけ。家族もろとも、早く路頭に迷ってくれないかな笑笑

211 ：あ：2019/08/23(金) 13:16:45.38 ID:Bh2u017I0.net

嫁、ガキ含めて地獄に落ちろゴミカスどもwww無能の使えんゴミから生まれたガキなぞ、今後の社会にも役に立たんゴミだしなwww

212 ：sage：2019/08/23(金) 15:17:09.65 ID:oS5HPOJo0.net

数年前に辞めた時、○○担当課長（部長もいたかな？）という
業務と立ち位置がわからない役職者がやたらと多かったんだが
今も結構な数いるのかな？

213 ：あ：2019/08/23(金) 19:27:27.27 ID:uzmghwSL0.net

新事業って言っても、トッキなんかも事業拡大で誰でもいいから人を寄こしてくれって言って
人選を出す側に委ねているからグループ中から厄介払いされたヤバい連中が集められてカオスな状態だからな。

せめて評価A1以上の人材に限るとか基準を設けないと新事業もぽしゃりそう。

214 ：あ：2019/08/23(金) 20:09:12.19 ID:rDP1ZIlh0.net

有機ELの事業や会社自体が半導体製造装置から撤退する羽目になった会社ばっかだからなぁ
中韓台はもう真後ろよ

東京エレクトロンみたいにブッチぎった半導体のオマケでやるなら良いとは思うんだけど

215 ：名無しさん：2019/08/23(金) 20:18:54.73 ID:2JvuPV930.net

突起はまだ人を呼ぶぐらい調子いいのか
頑張ってくれ

216 ：あ：2019/08/23(金) 20:30:05.23 ID:FEB1vNML0.net

分社化切り売りは間違いないよ
カメラと事務機と医療と装置とソフトですか。バラバラだよね
切り売りしかみちがないよ

217 ：a：2019/08/23(金) 20:55:25.21 ID:MN4GwIzf0.net

好きに切り売りすればいいけど、本社部門はたいして成果出せてないぞ
本体の単独決算がしょぼすぎて目も当てられなくなりそう。

事業部を別会社化したら、残業代が出る部門がないから平均年収が６０万は下がりそう・・・

218 ：あ：2019/08/23(金) 21:16:38.63 ID:WrreAkLP0.net

転職するので、こんな会社どうでもいいですわ笑

219 ：あ：2019/08/23(金) 21:17:32.55 ID:WrreAkLP0.net

後は、煮るなり焼くなり勝手にどうぞ笑

220 ：あ：2019/08/23(金) 21:20:27.01 ID:CYiWtS6Y0.net

業績悪化したら若い連中は手のひら返しで急に余所余所しくなるな。ま、会社への帰属意識を低下させたのは、俺たちのせいかもな。

221 ：あ：2019/08/23(金) 21:24:10.39 ID:7wjVAEI70.net

>>217
誰が管理部門を切り売りするって言ったよ。美味しいとこだけ持ってかれて管理部門みたいな、ごみは捨てられんだよ。人事や調達、経理なんて誰が買うんだよ。技術と生産ノウハウしか要らねぇよバカが。

222 ：あ：2019/08/23(金) 21:28:18.18 ID:JmpOVO950.net

ま、事業が立ち直ることは、ほぼゼロでしょうね。避難勧告が出てますよ！避難できる人間は、すぐに避難しておいて下さいね^^

223 ：あ：2019/08/23(金) 21:50:33.67 ID:zhWlq7+/0.net

キヤノンで優秀な人間は辞めた人間だろｗ

224 ：あ：2019/08/23(金) 22:11:49.87 ID:oS5HPOJo0.net

最近の新人研修では、ＴＶみたく１人１人を追い込むような
内容まで取り入れているみたいです（休職に至った人も複数確認）。
ついにキヤノンは、研修内容の外部丸投げまで始めたのか？

225 ：あ：2019/08/23(金) 22:32:40.45 ID:YiMHJa2z0.net

少なくともカメラに関しては業績復活すると思うわ
カメラだけやってるわけじゃないし

226 ：あ：2019/08/23(金) 22:33:03.68 ID:ru3ygf0z0.net

新人研修は去年から内容ガラッと変わったらしいな
ひたすら大声出すモラール訓練が廃止されて、心をひたすら指導員が叩き折っていくスタイル

グループ会社の子らは何人かすぐ配属されるから、心折られた状態で仕事始めるんだな…

これ意味あるのかな

227 ：あ：2019/08/23(金) 22:59:28.16 ID:aJMhe3BZ0.net

おい、産廃ゴミカスどもダンマリか笑笑
くそゴミ老害のジジイどもが、さっさと死ねカス

228 ：あ：2019/08/23(金) 23:01:01.79 ID:aJMhe3BZ0.net

お得意の試験の話にすり替えてくれても良いぞ？w

229 ：あ：2019/08/23(金) 23:05:50.86 ID:uX+fxk3M0.net

>>226
INCの新人研修もそうなん？

230 ：た：2019/08/23(金) 23:16:17.96 ID:PcR2qyMc0

先月、ここで働いてる女の子と合コンしたけど将来性無いから転職したいと言ってたな。デカパイで可愛い子だったな。

231 ：あ：2019/08/23(金) 23:53:33.53 ID:ru3ygf0z0.net

>>229
あんまり詳しいことネットだし書けないけど、高卒新入社員はやる

232 ：a：2019/08/23(金) 23:55:07.61 ID:MN4GwIzf0.net

>>221
事業部残す意味はない
子会社化して現場の給料下げるのが分社化の目的

管理部門切って現場の技術屋ばかり残しても分社化の意味がない
管理部門は充分給料が低い

一般的に分社化した後、本社に残る技術部門は研究開発と先行開発のみ
そして研究、先行開発部門にはろくな技術や成果がない
すると、本体に残った部門では何の利益も出せず、本体決算が破滅する
ろくな成果も出せない部門は残業できない
結果、本体の平均年収が下がる

お前は言っていることがおかしいぞ
もしやネガキャン転職失敗組か世間知らずの若造か

233 ：あ：2019/08/24(土) 08:10:17.96 ID:H2MrMZGi0.net

キヤノンの看板持ってて転職失敗なんてコミュ障じゃなければそうそういないだろ

このスレ的にはキヤノン出身は転職できないんだっけw

234 ：あ：2019/08/24(土) 08:26:31.43 ID:rv5twCjg0.net

各業界最大手狙いや年収大幅アップ狙いだと失敗する確率高い

235 ：あ：2019/08/24(土) 08:50:16.38 ID:790iROXF0.net

いわゆるアフィリエイトブログだけど、よく調べてる。
https://sayonara-shachiku.com/canon-yametai/

236 ：あ：2019/08/24(土) 10:02:07.51 ID:ByO49iCT0.net

頭悪いと失敗する確率高い

237 ：あ：2019/08/24(土) 11:24:08.80 ID:Q1AT61sn0.net

ここ書いてるやつに監視カメラ、医療部門のやついなそう。

238 ：あ：2019/08/24(土) 12:17:00.97 ID:0wKAn+SUx

どうしてそう思うの？

239 ：あ：2019/08/24(土) 12:18:10.77 ID:qgVJNKCz0.net

この会社は、その存在理由というか何を提供する会社なのか、あたりから再定義しないとだめだとおもう

今は「お金儲け（原価低減）」が存在理由になっていて、技術者はどっちに向かえばいいのかわからない

240 ：あ：2019/08/24(土) 12:51:56.83 ID:yssrafv/0.net

>>239
バカか。自社サービス会社だろが。ひたすらに忖度とケツフキを強いる老人介護事業だろ。

241 ：あ：2019/08/24(土) 17:33:25.71 ID:rv5twCjg0.net

キヤノンの介護
ワタミの介護みたいでありやな

介護の世界シェアNo.1を目指す便所
便所の介護はもちろんキヤノン社員

242 ：ななし：2019/08/24(土) 18:47:50.22 ID:HwW5fMIo0.net

>>239
まあ、昔から会長の目標はエクセレントカンパニーと順位だけだからな…

243 ：よういくちゃん：2019/08/24(土) 23:59:44.39 ID:JVh57q5V0.net

トリンドルたいーむ

244 ：名無しさん：2019/08/25(日) 04:11:38.63 ID:I5QlLh7u0.net

>>239
マジでそう思う。原価低減ではないけど、単純に金儲けだけしたいなら、
手持ち金を株や土地で転がしてる方がよっぽど利回りが良さそうｗ

南武線の中でも地価の高い駅の駅前にわざわざ事業所を置いてる意味ないでしょう。

245 ：あ：2019/08/25(日) 09:10:35.38 ID:2VcDs05y0.net

>>237
居るぞ
事業単体でこの会社がどうにかなるとも思っていませんがね〜

246 ：あ：2019/08/25(日) 10:10:02.53 ID:DuiCJeqe0.net

取締役たちの目的は、お金持ちの投資家たちが目先のお金を増やす事だろ
具体的には、株価を上げつつ配当金を維持もしくは増配する事

247 ：あ：2019/08/25(日) 10:15:26.21 ID:DuiCJeqe0.net

>>159
会長の大好きな米国は舵を切ったようだ

248 ：あ：2019/08/25(日) 10:55:41.12 ID:DuKgWEgR0.net

>>226
偉い人の「最近の若者は挨拶がなっとらん」
という一言で始まったあの研修悪化してたんだな・・・
昔新人が自分で考えなくなるからやめろと抗議したんだけどな・・・
人事って会社潰す人材育成しかしないよね・・・

249 ：あ：2019/08/25(日) 10:58:11.92 ID:FzJw64VV0.net

>>246

それは結果

250 ：あ：2019/08/25(日) 10:59:18.24 ID:UP4JgMuW0.net

>>248
どうしてその研修すると新人が自分で考えなくなるの？

251 ：あ：2019/08/25(日) 12:14:24.56 ID:2cwphWgk0.net

>>250
横やり失礼
挨拶など社会人としての根本から否定された人間は挨拶よりも先進的な思考も否定されると考えてしまう

すると何も考えない自発性の欠如した人間となる

252 ：あ：2019/08/25(日) 12:55:28.22 ID:jdCCN6ck0.net

>>248
考えられる人なんていらないんでしょう。
作りたいのは劣悪な環境でも文句を言わない奴隷。

253 ：a：2019/08/25(日) 13:13:19.19 ID:FaamU8AA0.net

CISTで研修を受けた人よりも数倍優秀なエンジニアが獲得できそうな下記求人
申し込み人数は一体何人いるのだろうか

ソフトウェア開発エンジニア／9月7日（土）マッチングフェア（面接会）
https://hrmos.co/pages/canon/jobs/0000100

254 ：あ：2019/08/25(日) 13:59:45.44 ID:ySLsrw230.net

ヘルスケア事業の強化の一環として割とマジで介護あるんじゃね
余剰人員も出る事だし

255 ：あ：2019/08/25(日) 15:53:00.96 ID:vmxxHaWn0.net

>>254
ねーよ笑笑 頭わりーな。

256 ：あ：2019/08/25(日) 16:52:58.83 ID:ppCRmNex0.net

新人研修は近年内製にしてずいぶんましになったらしいよｗおじいちゃん若手とコミュニケーション取ってないのがモロバレｗ

257 ：あ：2019/08/25(日) 17:43:01.99 ID:JDZ/G67C0.net

>>252
欲しいのは、おとなしい社員。
部下は大人しくなくては、まったりと働けなくなると思ってる。
結果出せなくてもマッタリできる会社が欲しいと思っている。
社員は誰もが思っている。
マッタリできるためならパクっても何をしてもいいと思っている。
もう社風になっている。

258 ：a：2019/08/25(日) 17:56:40.46 ID:Ngdoj4qq0.net

なんやかんや言ってもソニーの裏事情は7かよ。いい会社だね。

259 ：a：2019/08/25(日) 18:23:50.81 ID:FaamU8AA0.net

キヤノンとソニーの違いは、従業員に利益を還元するかどうかと、会社に対する忠誠心を育む取り組みをしているかどうかだね

給料、昇進の仕組みと研修を少し変えるだけでいいのにそれをしないのがキヤノン
株主マンセー

260 ：あ：2019/08/25(日) 19:22:03.65 ID:UP4JgMuW0.net

17年のピークで持株手仕舞いしたけど、株価2500円まで下がったらまた仕込もうかな

261 ：あ：2019/08/25(日) 19:25:08.08 ID:zz97Adwg0.net

まだまだ
2000円まで行くで

262 ：あ：2019/08/25(日) 19:26:55.60 ID:UP4JgMuW0.net

>>261
それは流石にないわ
2500円までもなかなか厳しいと思ってる

263 ：い：2019/08/25(日) 20:21:40.51 ID:YZOXMzLp0.net

ソフトウェア大学院、社内キャリア記載書必須化、そして新人研修の改悪。
いつぞやのボールペン支給さえも可愛い位の迷走と実害が次々。
上記貢献（加担）度の高い人事部へ配属される若手（ラグビー系除く）は
気の毒だよ・・・

264 ：ななし：2019/08/25(日) 21:11:28.09 ID:1rjD6trk0.net

>>248
いやあ、大昔電話とったら✖✖はいるか？ なんでいないんだと言って、名乗りもせん輩が結構いたがね…
都市伝説じゃなく…笑

265 ：あ：2019/08/25(日) 22:33:42.96 ID:ib/rRh3W0.net

休日に遠出せず近場でちょっと贅沢した方がいいと考えるようになったら体力だけでなく知能も低下している。

偉い人が東京から離れないのはそういうこと。

266 ：あ：2019/08/25(日) 22:47:43.01 ID:jofCsKlD0.net

なぜ遠出しないと知能が低下してるのか、理屈を述べよ。

267 ：あ：2019/08/25(日) 22:55:11.61 ID:zz97Adwg0.net

>>262
次の決算を楽しみにしよう

268 ：あ：2019/08/25(日) 23:10:01.02 ID:Dsju4Yr50.net

>>262
グーグル検索の最長スパンでグラフ見てみ
10年スパンで底になるから

269 ：あ：2019/08/25(日) 23:23:49.94 ID:UP4JgMuW0.net

>>268
過去チャートを信用するなら尚の事2000まで行かないじゃないか

270 ：あ：2019/08/25(日) 23:39:56.91 ID:ib/rRh3W0.net

>>266
面倒だと感じるのは知能が低下しているから。

近親者がしんだショックで衰弱して死ぬのは知能が下がりすぎて何もできなくなるから。

271 ：あ：2019/08/25(日) 23:45:31.93 ID:ib/rRh3W0.net

CIAにこんな劣等校は世界で他に見たことがないと言わせた学校は日本にあります。本当です。

272 ：あ：2019/08/25(日) 23:48:22.84 ID:ib/rRh3W0.net

日本の国土が中国やアメリカのように広大だったら日本人にはたぶん治められない。

273 ：あ：2019/08/26(月) 00:03:52.15 ID:geopxEcW0.net

課題を解決するのが面倒なのは偉くなって傲慢になっただけでなく頭も悪くなってる。

274 ：あ：2019/08/26(月) 01:50:29.60 ID:/YizPlzo0.net

中国人に買って貰って
利益の悪い子会社孫会社販売会社は切り売り
おっさんもばっさりデモーション
語学いける人材中心でHQ丸子から中国にして再編成

こうすればキヤノンの名前は100年先にも残ると思うがどう？

佳能として

275 ：あ：2019/08/26(月) 04:55:00.33 ID:SHP42Lzc0.net

>>239
金儲けが目的ならまだ良いわ
監査対応とかパワポ作りとか老人介護とか一切何の意味もない事やらされるよりはまだマシ

276 ：ななな：2019/08/26(月) 08:00:34.95 ID:jFRnjwza0.net

>>275
あと数年生き延びて、退職金ちゃんと貰えば良い、という老人たちが主導権を握っているからね

277 ：あ：2019/08/26(月) 09:48:30.56 ID:mxWhJO0Q0.net

30台はまだ転職できるから良いけど40台は色々キツイな
想定以上に市場の縮小が早いw

278 ：あ：2019/08/26(月) 09:59:04.86 ID:LRbi+xLN0.net

40代、女性なら女性管理職率向上のため採られやすいだろうけど、男はきついだろうね。
入ってからの成長を期待されないから、即戦力しか求められない。

279 ：あ：2019/08/26(月) 10:16:36.52 ID:mGs7as7/0.net

>>278
管理職じゃない40代は転職厳しいよ。ソースは俺。中小で給与が下がっても良いのなら、行けるところはあるけれど

280 ：あ：2019/08/26(月) 12:56:45.42 ID:IUw9eHq00.net

株価がやべぇええええ！！
もう損切るわ、こんなクソ会社のクソ株！

281 ：あ：2019/08/26(月) 13:41:08.24 ID:XOJKHSKB0.net

>>226
そろそろTwitterに動画上がって炎上しないかな

282 ：あ：2019/08/26(月) 17:03:11.69 ID:3BBMKiJe0.net

株価下がり続けてるけど、お便所様はどんな気持ち？
ねぇ、どんな気持ち？

自社株買いしないの？
大丈夫なの？

283 ：あ：2019/08/26(月) 17:20:12.49 ID:WHTqqKka0.net

株価はここ10年くらいは2000円近づいたら買い、4000円あたりで売り
でボロ儲けなんだけどな
資金力あるやつが結局勝ち
ここで損切りしてるなんてやつがいるから、それを踏み台にしてもうかるんだよ

284 ：あ：2019/08/26(月) 18:13:21.82 ID:vFABMcwu0.net

2000円がやって来ーる
2000円がやって来ーる

配当水準を落とすマネをすると
さらに落ちーる♪

285 ：あ：2019/08/26(月) 18:20:33.06 ID:3aca1Cx80.net

他所は持ち株会奨励金10%が一般的なのに、キヤノンはしょぼいよな。

286 ：あ：2019/08/26(月) 18:33:15.12 ID:vFABMcwu0.net

「キヤノン　ストックオプション」で検索してヒットしたサイトの記事を貼るよ

＞経営陣は、退職時の株価に応じて所得税の課税を受けるので、退職時の株価は低い方がおトク。
＞自分が退職したあとで株価が上がるのが、経営陣的には◎

退職間近の経営メンバーは株価上昇の為の施策には興味ないだろうよ

287 ：あ：2019/08/26(月) 18:39:40.56 ID:UuZvAW1E0.net

>>283
なるほど2000円に近づいたの3回しかないけどそこで法則性見つけるなんて流石です！
リーマンショック後の2000円でなぜ買うという判断できたのでしょうか？すごいですね！
ちなみになんでこの株なんでしょうか？そんな判断できるなら他の株買ってたらもっとぼろ儲け出来てたきがしますけど

288 ：名無し：2019/08/26(月) 18:42:06.11 ID:yygHiR+80.net

曙ブレーキの代表取締役が総退陣したぞ。
次は.......

289 ：ぬるぽ：2019/08/26(月) 20:15:34.88 ID:Xf20txfN0.net

CMJの独自事業が好調だからここを伸ばした方が良い
下地はメディカルとエイジが踏ん張って監視カメラが一か八かワンちゃん

290 ：あ：2019/08/26(月) 20:42:45.21 ID:3BBMKiJe0.net

監視カメラはうちの前にソニーのブームが来ると思うけどな

291 ：あ：2019/08/26(月) 21:18:58.72 ID:btAVvYKJ0.net

なんであんな駄目な人がG4なんて奴がよく居ますよね。G4で仕事が遅くてダメダメでしかたなくG2が対応。
駄目なG4は運が良い人。降格もないし。
俺はG4だから担当持たない！面倒な仕事はG2にお任せ！G4なのに部門間交渉が苦手でG2が対応。凄い役割制度だよな。

292 ：Anonymous：2019/08/26(月) 22:14:57.63 ID:uohQGcK90.net

>>291
それは右肩上がりの時代に運良く昇格したラッキーな人たち
今の基準とは全然違うゆる〜い時代の人事評価の負の遺産たち
管理職を含めて半分以上はそんな人たち

今は役割制度なのだから役割がない、仕事がなければ管理職も職制も無くならなければいけないのだが、降格人事がない以上、既存の役割に合わせて組織を作るという何ともオメデタイ人事制度

やはり役職定年か管理職、職制の更新試験を設けるべき
仕事してない管理職や職制は論文なんて絶対書けないと思う

293 ：あ：2019/08/26(月) 22:38:13.16 ID:+AObRX7Z0.net

監視カメラはAXIS社の販路の方が太いだろ？

294 ：あ：2019/08/26(月) 22:55:49.57 ID:+AObRX7Z0.net

>>291
これ、手駒をうまく使えてる優秀なG4だなと思うわ

295 ：あ：2019/08/26(月) 23:24:54.18 ID:Gc6Ssq660.net

>>294
win-win
現場で仕事すると実力がついて、楽に転職できる

296 ：あ：2019/08/27(火) 00:46:30.36 ID:j6kv+6eJ0.net

来年以降は楽観視してるってさ

297 ：あ：2019/08/27(火) 06:37:06.87 ID:nOXvkROe0.net

>>292
本当、これな。
インバスなんて絶対ダメだろう
頭の弱い課長代理が一杯だ
五年に一回再試験してみろよ
なにが実力主義だよ
一度上がったらさぼってても下がらない実力主義　ふざけるなだ

298 ：あ：2019/08/27(火) 06:44:53.18 ID:VYBaLBVI0.net

2001年以降に2000円台に突っ込んだのは日経平均8000円台の時
日経20000円時代に2000円台が4000円に行くには日経30000円超えてるな

299 ：あ：2019/08/27(火) 08:00:00.26 ID:8YiWjDa10.net

B以下の評価が3年続いたら降格にすれば、昇級者数増やせるよね。

300 ：あ：2019/08/27(火) 12:23:29.82 ID:W90RGBiW0.net

>>294
こんな人格の奴らが経営陣から管理職、ついには3，4まで主流派になってキヤノンが潰れた。
主流派が自ら降格する改善なんて有り得ない。
こういう事態が横行してるの知ってて、
何のことだと知らん振りする演技まで上手くなっていく。

301 ：あ：2019/08/27(火) 12:39:42.02 ID:W90RGBiW0.net

>>292
古い人事評価の時に結果出せなくても昇進し、
実力主義に変わっても年収下げたくないとわめき合って
役割制度という「役割に居る」という仕事に改悪したわけで、手遅れ。

302 ：あ：2019/08/27(火) 12:42:11.74 ID:GGpi39jl0.net

>>299
Bって欠勤とか勤務態度が悪い場合にしか付かないんじゃなかったか？

303 ：あ：2019/08/27(火) 16:30:13.11 ID:DUhTizS80.net

G4なんて平社員と変わらないのに、敢えて無能だと批判するやつらがいるのが不思議だ

304 ：あ：2019/08/27(火) 17:03:31.84 ID:IYHBxYu90.net

平社員でも役職がついただけで
俺は担当業務は持たないなんて
バカが居るだろ
いまや課長代理なんて権限の一つも
持ってないんだから担当業務から何からやらせろや。誰も見ないパワポ作るので残業なんてやってんじゃないよ
他の部門と全く交渉も出来ない癖によ

305 ：あ：2019/08/27(火) 20:38:36.71 ID:g+Gv5Kp30.net

うちの近くには給湯室に入り浸って一日中コーヒー作って洗い物してるやつがいるぞｗ
何が言いたいかというとそれでも平気ってことだ
人のアラ文句言うより自分が得すること考えな

306 ：あ：2019/08/27(火) 21:28:48.98 ID:nOXvkROe0.net

まぁ便所に１日2時間も隠れて
スマホやってるバカがいるからな
それで残業してんだから
呆れるが真似すりゃいいのか
便意も無いのに便所の個室に籠るのって
俺は神経質だから無理だな
糞の飛沫が飛びまくってんだから

307 ：あ：2019/08/27(火) 22:53:03.87 ID:cMFieSb00.net

無能が居なくなったとして何か俺に直接のメリットあんの？
ちなみに俺は無能

308 ：あ：2019/08/27(火) 22:56:13.84 ID:+ty5s6v60.net

お前ら不満ばっか言ってないで趣味でもみつけろよな？　な？

家族いんなら家族だいじにしろよな。

309 ：あ：2019/08/27(火) 23:39:07.78 ID:LT1s5aEU0.net

便所でスマホ何回も書かれてるけど
そんなに気になるなら匿名通報すれば？

310 ：あ：2019/08/28(水) 03:53:09.55 ID:U9zNM5Hm0.net

ここの人事制度だと同格から一階級上の無能は、むしろありがたい存在

311 ：あ：2019/08/28(水) 07:52:28.89 ID:L+QLcCj30.net

とっとと転職すりゃ良いのにな
先なんて無いぞ

312 ：あ：2019/08/28(水) 09:38:01.44 ID:XRM1t9ob0.net

ここまで転職フラグが立ってる会社も珍しいのに、これでもまだ残る奴の気が知れないな。あ、ちなみに、俺は内定取りましたと。

313 ：あ：2019/08/28(水) 10:40:27.95 ID:vWE/aP+b0.net

この会社のR&D系は転職した方がいいな。もうやる事もやれる事もないだろうから給料も上がらんよ。製品系は粛々とロードマップに沿って開発すれば人事評価はつくだろうから頑張れ！

314 ：あ：2019/08/28(水) 12:11:20.44 ID:dr7MjyRp0.net

潰れちゃうから無能はほっといて頑張って働こーぜ。みんな。

315 ：あ：2019/08/28(水) 12:21:29.52 ID:j5WSFxVL0.net

頑張っても意味無いよw

316 ：あ：2019/08/28(水) 14:23:11.58 ID:SHwoSQzp0.net

今年の合格率は
五％くらいだろう
勉強するだけ無駄だから
当日ドタキャンするわ
論文のネタさえ出ないわ

317 ：あ：2019/08/28(水) 15:23:44.56 ID:ZvhFHetm0.net

試験は任意参加だから問題ない
勝手に休むとその理由聞かれるけど、本当の理由言っても問題ない
受かってもらわない方が人件費あがらずにすむ、とおもっているひとたちもいる

318 ：a：2019/08/28(水) 16:19:14.96 ID:lOOx3CQI0.net

>>302
その通りです。

319 ：３１６：2019/08/28(水) 16:31:50.47 ID:lOOx3CQI0.net

途中で送ってしまった！
>>302
その通りです。少なくとも数年前まで、他の見聞きした例では
・昇級したばかりの人
・会社原因で精神などを崩して休まざるを得なくなった人
・育児休暇をとった男性
その年に一定数の実績を出していてもいずれもB評価で
評価面談も「原因は貴方。或いは制度上の決まりだから」止まり。

>>305
宇都宮事業所で、似たような人物の話を聞きますが
まさか・・・ね？

320 ：1：2019/08/28(水) 17:08:38.31 ID:iEiZhUe40.net

>>319
うちのセンターの場合、G2はほぼその通りだがG3は約10%にbがつく。
上がりたて数年やスケープゴートにしやすい奴などが割り当てられる。

321 ：あ：2019/08/28(水) 17:27:37.98 ID:C98eZoNp0.net

そんなところがあるの
映像事務機とか光機とか

322 ：ななし：2019/08/28(水) 17:54:38.67 ID:Uoq27Jtz0.net

困ったら一夜漬けの知見と長時間残業のマンパワーで乗り切るって体質って変わらんなあ
惰性でこなしてる仕事の様なもの、無駄だからやめてほしいわ

323 ：Anonymous：2019/08/28(水) 18:10:11.88 ID:x9xYoBy40.net

>>319
確か評価は相対評価で正規分布取るからE1とかE2つけたい奴がいる部門はA3とE評価じゃ釣り合い取れないから無理矢理B評価にする事なかったっけ？
本人の出来栄え関係なく

324 ：あ：2019/08/28(水) 18:58:27.04 ID:u9uP3GWw0.net

潰れるとか言ってるやつ、キャッシュ・フローとかちゃんと見てるの？？

325 ：あ：2019/08/28(水) 19:05:55.50 ID:CCQzI46U0.net

現実世界は正規分布ではなくベルカーブなのにね。

326 ：あ：2019/08/28(水) 19:07:15.46 ID:CCQzI46U0.net

間違った。ロングテールね。

327 ：Anonymous：2019/08/28(水) 20:09:27.64 ID:x9xYoBy40.net

>>326
まあ、そうですね
正規分布と言いながら比率から言ったらA3以下の比率の方が圧倒的に多いけどそれを是正はしないもんね
逆は即是正するけど

もう10年以上ベアなしの人事制度で給与原資を従業員でぶん取り合ってるクソったれな仕組みを何とかして欲しい

328 ：あ：2019/08/28(水) 21:11:18.09 ID:5dD0iawr0.net

御手洗肇社長がご存命だったら
どんな会社になってたんだろうか？
今は所謂、恐怖政治だよな
偽物の似非創業家経営者が牛耳っている会社に未来は亡いよ。

329 ：あ：2019/08/28(水) 21:40:17.76 ID:m2lXXt8p0.net

>>328

日産みたくなってたんじゃないかな

330 ：あ：2019/08/28(水) 21:41:37.38 ID:a0mmWoNi0.net

肇は滝川社長が契約したアップルの独占販売権を解除しないだろうからiphoneでボロ儲けしてるだろ

331 ：あ：2019/08/28(水) 22:09:18.40 ID:u9uP3GWw0.net

>>328
何をもって偽物と定義しているの？
本物の創業家経営者が牛耳っている会社には未来があるの？

332 ：あ：2019/08/28(水) 22:28:32.81 ID:Hg0YdBBP0.net

どんな職でも給料かスキル獲得に納得いかないんだったら、転職すりゃええやん。

なにしがみついて会社の待遇向上ねがってんだよ

333 ：あ：2019/08/28(水) 22:34:06.49 ID:18lMcdzK0.net

>>316
G3の勉強するくらいなら、転職活動して他社に転職した方が早く年収上がると思うよ。
万が一受かっても、すぐG3に上がる訳じゃないし。

334 ：あ：2019/08/28(水) 23:01:00.08 ID:v/6GrPoH0.net

>>330
SEDみたいなのにも手を出さないだろうし、現状の遠因となってるふざけた選択が統べてなかったことになるだろうね
少なくとも現状よりダメージは少なかろう

335 ：あ：2019/08/28(水) 23:38:35.57 ID:FZQN+lDp0.net

>>331
未来はないって書いてあるじゃん

336 ：あ：2019/08/29(木) 00:25:31.59 ID:U+/qFyw30.net

潰れないけど未来は無い
転職できないんなら粛々と仕事しとけ

337 ：あ：2019/08/29(木) 00:56:13.56 ID:UxBw7LIL0.net

景気にはサイクルがあるように、会社にもサイクルがあるんだ。
この会社は現在サイクル終期なだけで、ずっと未来が無い状態が続くとはあり得ない。
転職した先だって同じだぜ。いつかサイクル終期が来るんだ。
ジョブホッパーだけが常に良いサイクルの波に乗れるんだ。

338 ：a：2019/08/29(木) 01:05:08.06 ID:BsuESjBG0.net

だからといって、複写機やカメラの余り人材がよその事業部の開発にいってもお客さん扱いが関の山

いずれ複写機・カメラで人が不要になってどこかに飛ばされるなら、若いうちに将来性のある事業に飛んで経験を積んだほうがいいという考え方がある

339 ：あ：2019/08/29(木) 11:43:31.65 ID:slPBvXkK0.net

もともとマネするのが得意な会社ではあった
本家を上回ることも出来た
ただ時代の流れが早くなり過ぎて今のビジネスモデルが通用しなくなっちゃったんだよね

340 ：ななし：2019/08/29(木) 12:28:28.95 ID:sKSldle00.net

>>328
どうなってたろうねぇ？
少なくとも今の情シスがガバナンス部門でなく、IT部門のままだったかもしれない
もう少し技術者としては楽しい会社だったかもしれない
富士夫さんも副社長ポジの方があってる気がする

341 ：あ：2019/08/29(木) 15:46:44.98 ID:KCPhVnh20.net

機械設計エンジニア／9月7日（土）マッチングフェア（面接会）
給与
月給 261,500円 〜
待遇・福利厚生
◆交通費全額支給
◆時間外手当全額支給
◆社会保険完備
◆退職金制度
◆企業年金
◆財形貯蓄
◆社員持株会
◆共済会
◆教育制度（スキル別、階層別など）
◆育児に関する短時間勤務あり（子供が小学校3年を終了するまで）
◆保養所・スポーツ施設（体育館、テニスコートなど）あり
◆各種社内イベント
産休・育休取得状況 育児休業取得者の復職率は2015年で100％、
2016年で97.3%を記録するなど、 高い産休・育休の取得率もキヤノンの自慢です。

342 ：あ：2019/08/29(木) 20:27:28.32 ID:eZ0xhaAI0.net

ドームで会長少し前の席にいる…

343 ：あ：2019/08/29(木) 20:53:47.74 ID:nlgsVfRe0.net

>>342
また野球見てるのか。こんなワンサイドゲーム、見てて面白くないだろ

344 ：あ：2019/08/29(木) 22:09:52.61 ID:6mC0TiUG0.net

イメソルがFA用のソフト出したね。
売れるといいけど、今のところオープンソースで実現できる機能しかないね。

345 ：あ：2019/08/29(木) 22:37:00.70 ID:jdQwjrfS0.net

>>344
イラネ

そもそも、ニーズねーし。センスねーし。

346 ：あ：2019/08/30(金) 00:21:56.89 ID:nl6EYKQ+0.net

>>340
社員の足かせを作ることしかしない本社情シス

347 ：あ：2019/08/30(金) 00:34:34.88 ID:X0DMhku30.net

別業界メーカーの最大手に転職したけど、業務で社内SNSが普通に使われるし、社外どこでもrasで繋がれちゃうし、田舎企業に勤めてたって事を思い知らされた
多分キヤノンだと勤務時間管理が〜とか、セキュリティが〜とかなっちゃうんだろうな

348 ：ななし：2019/08/30(金) 01:31:04.33 ID:k+8ZCecK0.net

>>346
メアド流出で、総務畑のバカを本部長にしてから凋落したわな
その上もITとは、イットか？を地でいくような音痴だからなあ

349 ：ななし：2019/08/30(金) 06:14:04.34 ID:nDDD2KBl0.net

>>304
役職ついたら、役にも立たない中計策定とか、お持ち帰りばかりの打ち合わせとかに呼ばれるし
結局下の作業もやらなきゃいけないし、いいこと少ないな
まあ、課長、室長なんかよりはいいかもね

350 ：あ：2019/08/30(金) 10:17:42.51 ID:o/OOuNh70.net

本部や情シスの失政が原因になってる技術者流出が続くなあ

351 ：あ：2019/08/30(金) 10:33:31.45 ID:H02BSlln0.net

>>347
ほんまそれ。キヤノン出るとどれだけキヤノンがダサい会社かわかる

352 ：あ：2019/08/30(金) 10:53:43.79 ID:fcH67B/Q0.net

フリーウェアとかプラグイン入れるだけで、本部長所長まで承認通さなきゃとか意味ワカンネ。

353 ：あ：2019/08/30(金) 10:58:11.82 ID:RPw47Qjs0.net

ケチだからね。
お金で仕事を減らす時代なのに、贅沢は敵と言って社員の負担を増やすばかり。
それで収益保てましたと胸張って言ってるんだから、おめでたいものよ。

354 ：ななし：2019/08/30(金) 12:17:02.31 ID:k+8ZCecK0.net

>>352
それは概ね特許非係争条項からみの知財、法務マター
要は喧嘩売りに行ったら返り討ちにあったから煩くなったんだろ

まあ、今やあのIBMとかMSとかですらOSSに出してたり、IP放棄してたりするんだからねぇ
戦略変えんといかんのじゃないかと思うけど、ゴミクズ量産で時間取られて対応なんか出来んわな…

355 ：あ：2019/08/30(金) 12:53:53.78 ID:Twq1KvpL0.net

転職者も歯止めがきかないな。複雑なことをシンプルにすべきなんだけど、この会社の場合、バカ、無能が多過ぎてシンプルなことを複雑にしてしまった結果、やりがいのない業務しかない。

356 ：あ：2019/08/30(金) 14:08:46.53 ID:5GH8ZG2z0.net

この会社は転職者を引き留める気はないでしょ
私の会社は充分素晴らしいのであなたのような人罪は要りません。

有望な若手を代役に充てます。
と、社員皆の顔に書いてあるよ。

357 ：あ：2019/08/30(金) 15:02:21.83 ID:P0e3PPdm0.net

もはや有望な若手も取りづらくなってるよ
トップは未だに現実を直視できてないみたいだが

358 ：あ：2019/08/30(金) 15:04:12.67 ID:z2nLHTCA0.net

事業の課題を理解出来た人間から辞めてく状態だろ。クリア不能の糞ゲーを続けるドM以外はな。

359 ：あ：2019/08/30(金) 15:29:24.53 ID:pMfmSc4I0.net

手書きの論文まじで面倒くせぇ…

360 ：あ：2019/08/30(金) 16:04:02.91 ID:pOB1xj140.net

論文はいきあたりばったりでいく
白紙かもしれないが白紙で出したら
評価下がるか？

361 ：あ：2019/08/30(金) 16:13:12.33 ID:siSAMWSF0.net

論文はあとで上司が読みに行けるからね
行くかどうかは任意だけど、バレるのは承知でね
自信ないなら休日ムダになるから受けない方がましだよ

362 ：あ：2019/08/30(金) 16:38:36.56 ID:Si7qX/fW0.net

上司に無理ポ宣言したワシはどうすりゃいいのだ

363 ：あ：2019/08/30(金) 17:40:07.76 ID:3pPzqNF80.net

試験ってなんで無給なの？労基的に問題ないんかね？

364 ：名無しさん：2019/08/30(金) 18:05:50.56 ID:p7Sfsqb90.net

>>344
なんてやつかおしえて

365 ：あ：2019/08/30(金) 19:06:11.30 ID:PaFZji8U0.net

>>361
受けなきゃ評価下げられるし
白紙なら評価下げられるし
生き地獄だな
まぁ今年も来年も再来年も受からないだろう。酒飲んで寝るわwww

366 ：あ：2019/08/30(金) 19:21:09.85 ID:yPJkO6rw0.net

無給ってことは仕事ではない？酒飲みながら試験しても問題ないな？

367 ：あ：2019/08/30(金) 19:31:58.58 ID:PaFZji8U0.net

昇格試験だから会社の仕事の一部だよな？受けなきゃ評価下がるとか？
これはやはり仕事の一環だよな？
一次試験は交通費出ないよな
二次は出るよな
やはりおかしい
ムカついてきた

368 ：あ：2019/08/30(金) 22:39:30.45 ID:IzOqhJGA0.net

別に受けなきゃええやん。
評価さがんないよ？まじで。

受けなかったひと次の年受かってたから、マイナスとかないんじゃない？

369 ：あ：2019/08/30(金) 23:07:16.01 ID:AJ0CIYsY0.net

>>332
試験なんて大した負荷じゃないから、さっさと受けてさっさと受かればいいのに

370 ：あ：2019/08/30(金) 23:07:48.91 ID:siSAMWSF0.net

試験は
工場とかの技能系
開発とかの技術系
事務系
それぞれの枠で合格者決まるんだよね
技術系はインバスとか得意な人の割合が高い
技術から技能で受けれる職場に異動すると有利になるよ
不公平なんだけど、そうしないと工場現場の作業者とかほとんど受からなくなっちゃうからなんだとか

371 ：あ：2019/08/30(金) 23:45:39.09 ID:hiP84scW0.net

開発のほうが明らかにうかる人も昇進する人も多いんですけど。

372 ：あ：2019/08/30(金) 23:50:22.60 ID:D0HRoSGk0.net

ストレス与えて、会社に忠誠誓わせて、あげく給料あげるかは会社の自由。
試される奴隷のセンス。君は生き延びられるか。

373 ：ななし：2019/08/30(金) 23:53:59.84 ID:Ez9KpEPo0.net

事業部標準のツールを作っても評価されない
こんなことなら、ツール内にトラップ仕込んで、ここぞってときに暴発するようにしとけば良かったよ

374 ：あ：2019/08/31(土) 00:22:07.59 ID:Otxbn+ir0.net

ツールなんか誰でも作れるからな。
しゃーないよ

375 ：a：2019/08/31(土) 00:26:57.48 ID:yNpNSD1F0.net

>>373
評価目的ではなく、上司はあなたの売名目的でその仕事を任せたのだろう
これから評価が上がるかもしれぬ

376 ：トランプ：2019/08/31(土) 04:50:58.41 ID:HBTArmJn0.net

40代の俺にも年収アップで外からの引き合いもある。しかし、上司も魅力的で厳しい状況でも取り組み甲斐があるから残ってる。会社のためでも金のためでもない。競合しないとんがった仕事は土日に副業で顧問してる。

若い奴は自分の人生、辞めたければやめていい。ただ、残ったお前らは、おれが死にものぐるいで守る。万一会社が傾いたでもその時に君達が安全にexit出来るようなキャリアを作れるような仕事を取ってくるようにしてるつもりだ。

377 ：あ：2019/08/31(土) 05:26:40.97 ID:eBjMm07V0.net

>>376
朝まで論文試験の練習おつかれさまッス
口調も論文みたいになってるッス

378 ：あ：2019/08/31(土) 05:50:41.92 ID:+eCkTSs/0.net

5年前はそんなこと言って自分に酔ってるやつもたくさん居たけど、もうみんな辞めたな

379 ：あ：2019/08/31(土) 06:07:25.65 ID:ahoHsdWi0.net

>>355
シンプルを複雑はすげーわかるわ
何をやるにしても「めんどくさい」が先にきてしまうようになってしまった
働きがいなんてまじでないよ

380 ：あ：2019/08/31(土) 07:37:34.26 ID:3IwJ1GeZ0.net

最も許せないのは労組
薄給の社員から金を巻き上げてるのに
便所側の社員に不利な要求を全て許可した
春闘もやらないのに金を巻き上げてウナギを食っている
アンケートの回答率が上がると便所に社員の要求が通ると言ってることも許せない

381 ：あ：2019/08/31(土) 07:42:06.73 ID:KNW4tqHr0.net

創業以来一度もストしたことないからな
どういう労組かはお察し

382 ：あ：2019/08/31(土) 07:56:36.82 ID:EOWIj10f0.net

>>376
気持ちわりww
お前が逃げられないからって巻き込んでじゃねーよカス。泥舟からはさっさと脱出する。

383 ：あ：2019/08/31(土) 07:58:28.54 ID:EOWIj10f0.net

>>376
ツッコミどころ満載。

>万一会社が傾いたでもその時に君達が安全にexit出来るようなキャリアを作れるような仕事を取ってくるようにしてるつもりだ。

384 ：おもらし君：2019/08/31(土) 08:53:21.06 ID:NTxLhWpH0.net

クソなＧ試験１度も受かったことがない先輩が
今日の試験に無様に落ちますように

385 ：ななし：2019/08/31(土) 10:11:34.39 ID:t3QklbEg0.net

今年の論文テストの問題教えて

386 ：a：2019/08/31(土) 10:27:25.49 ID:oBZmxBgi0.net

ちょうど始まったぐらいか。
「我々はどう変わらければならないのか系」と予想。

ここまでトップダウンで硬直化した組織文化において、
どうやってボトムアップで変革しようというのか。
大きな船になるほど舵取りが大事になる。
残念ながら船員は歯車でしかない。

387 ：a：2019/08/31(土) 10:46:09.55 ID:IoUUHwNc0.net

オリンピックで夏季休暇を一週間ずらしまーす -> 労組が無断で通す
理由がワークライフバランスの促進
意味不明

388 ：あ：2019/08/31(土) 11:32:47.28 ID:5VeDMopV0.net

オリンピック期間中は政府が在宅勤務を推奨してるんでは？

389 ：あ：2019/08/31(土) 11:43:34.44 ID:VVbd81WG0.net

政府の賃上げ要求は無視し続けてるくせにな

390 ：あ：2019/08/31(土) 11:59:52.77 ID:sQdsoz7i0.net

入社してから3年経って良かったこと、今月転職が決まったこと。年収も上がりますし、くそな仕事を二度とやらなくて良くなりました^^幸せです

391 ：あ：2019/08/31(土) 12:00:13.00 ID:bmFK8MPx0.net

従業員は文句をいわない家畜ですから。
なめられてるよ。

392 ：c：2019/08/31(土) 12:48:29.62 ID:nGDscSib0.net

>>387
水面下で談合が行われて、決定事項として職場集会で事後報告だしな
労組ってなんの為にあるの？

393 ：あ：2019/08/31(土) 12:55:44.46 ID:x0+YPmDP0.net

>>373
えーじ？
あのツールは助かったわ

394 ：あ：2019/08/31(土) 13:24:51.81 ID:eBjMm07V0.net

ツールなんか誰でも作れるが
作る時間もやる気もねえ

395 ：あ：2019/08/31(土) 13:46:10.68 ID:DslWK8JW0.net

>>387
フレックスなりリモートワークなり代替案出せよ
マジで労組いらね

396 ：a：2019/08/31(土) 13:50:48.46 ID:bW2pIeYF0.net

キヤノン定期的に中途応募してるからこれから応募しようと思ったけど
結構ひどい会社みたいですね
分社化なんて話も書いてあるし

397 ：あ：2019/08/31(土) 13:58:11.50 ID:WWdhNX7V0.net

毎日昼休みにネットワークが使えなくなる企業でリモートワークとか夢のまた夢だな
WiFiすらないのに

398 ：あ：2019/08/31(土) 14:02:14.69 ID:Otxbn+ir0.net

こんなとこより、openworkとか転職会議見てきたほうが良いよ。

399 ：あ：2019/08/31(土) 14:14:10.32 ID:oR6FgIpd0.net

いやいや、ネガティブな意見は全部真実。
というか、この株価低落の会社でポジティブにすり替える意見の方が異様だろ草

400 ：あ：2019/08/31(土) 14:18:44.12 ID:eBjMm07V0.net

いやいや、ネガティブな意見は全部が真実ではない。
というか、無関係な奴の発言も混じってるから全てを信じない方がいいだろ草

401 ：あ：2019/08/31(土) 15:05:18.24 ID:tGLCvqBv0.net

無関係な奴の発言も混じってるwww
何を根拠に？妄想がすごいなぁ、妄想特許の書き過ぎか。

根拠のない年収を捏造したり、試験の話にすり替えたりする会社が雇ってるポジティブ業者さんのことを言ってるのかなぁ？wwwお前が無関係の業者だろwww

402 ：あ：2019/08/31(土) 15:07:46.37 ID:/YHrjUgR0.net

じゃ、根拠ある意見をのべましょうか。最新の2019年だろうと2,30万くらいしか変わらんだろ。

30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング

https://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b

キヤノン：314位、574万円

40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
https://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b

キヤノン：309位、718万円

これがグローバル優良企業かよ 
夢も希望もないな

403 ：あ：2019/08/31(土) 15:14:43.36 ID:u66mh3P+0.net

openworkは定期的に人事の好評価書き込みがあるからあまり信用できない

404 ：あ：2019/08/31(土) 16:05:25.04 ID:eBjMm07V0.net

>>401
ばーかｗ

405 ：あ：2019/08/31(土) 16:13:07.66 ID:Otxbn+ir0.net

そのﾗﾝｷﾝｸﾞ正しい数字かもしれないけど、大卒、院卒、高卒とか混ざってるからね。
院卒で30だったらG3試験受かってなくてもその数字超えるでしょ（残業0時間で）。試験受かれば630くらい？残業多ければ800後半くらいまで行く。
高卒とかだと、これより全然低いから確かに不満なのかもしれんね。

406 ：あ：2019/08/31(土) 16:13:13.75 ID:eBjMm07V0.net

>>403
何を根拠に？

407 ：あ：2019/08/31(土) 16:21:00.54 ID:Otxbn+ir0.net

人事の書き込みとか言い出す奴に絡まない方が良い。
ただの被害妄想だから

408 ：あ：2019/08/31(土) 16:33:59.48 ID:u66mh3P+0.net

>>405
私超えてませんよ
30で512万ですよ
残業ないとキツいです。

ランキングを超えるのは残業ありg2だけですね
あとはg3以上か

409 ：あ：2019/08/31(土) 16:34:08.93 ID:sNZtOPax0.net

待遇悪い主張勢

・平均年齢43.1才 平均年収763万

・A3以下の社員は40%

など、会社の公式数値をもとにした主張



待遇良い主張勢

・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張

・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり



ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^


というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが

410 ：あ：2019/08/31(土) 16:35:42.76 ID:Y4AsTntf0.net

これは、根拠あってのネガティヴ？
かなり実情だけどね。

http://nomad-salaryman.com/post-8051

最近だと、32歳でG3にすら上がれないから、更にヤバいけどな。

出世競争に勝ち抜いても全くリターンがないってのには図星すぎてワロタ。

411 ：あ：2019/08/31(土) 16:48:23.31 ID:KhWcisDt0.net

>>405
院卒g2残業無しだと530いくかどうかくらいじゃない？

412 ：あ：2019/08/31(土) 16:50:08.42 ID:cIOnqJCk0.net

試験後だと荒れるな。休日にお疲れ様。
若いやつと技術あるやつは転職したほうがいいぞ。

413 ：あ：2019/08/31(土) 16:54:24.60 ID:zrw/mPlI0.net

G3試験@生産まわりが4〜50代のおっさんばっかりでビビった

技術は持ってるんだけど試験に受からないとあーなっちゃうのね

414 ：あ：2019/08/31(土) 17:32:30.79 ID:e6SD5j3u0.net

宇都宮市の清原工業団地北のキヤノンの更地って有効利用できないの？教えてください

415 ：名無しさん：2019/08/31(土) 17:49:00.83 ID:QpGZ30uH0.net

G3試験よりG3以降が年功序列になってるのは良くない。
試験受からない奴は論外。

416 ：あ：2019/08/31(土) 18:35:08.83 ID:Otxbn+ir0.net

570いかんか、たしかに自分も550くらいだったわ。評価にもよるね。すまん。

417 ：あ：2019/08/31(土) 19:09:18.62 ID:YjQvrFOA0.net

標準ツール作っても感謝はするが、評価はしない、とあっさり切り捨てられたよ。

指示してないことを勝手にやった、ということなのか、上司様のコミットメントにかすらなかったのか、、、とにかくクソだ。

418 ：あ：2019/08/31(土) 20:07:45.74 ID:Dqyj+c+10.net

他の仕事できてなかったんだろ。

419 ：おもらし君：2019/08/31(土) 20:29:36.29 ID:NTxLhWpH0.net

�@泥酔して人の部屋に不法侵入
�A本社近くの住宅街でたちしょうべん
�B蒲田で酔って痴漢、同僚に土下座させ、本人逃亡。翌日反省無し
�C出張先のホテルで夜中に寝小便、ホテル出禁
その他色々
でもクビにもならない先輩の不思議
もちろん仕事も出来ない。

420 ：あ：2019/08/31(土) 21:14:38.20 ID:hTNXHAK40.net

昔の人は福利厚生があるから今よりはもらってた

今の若者は残念だね

421 ：あ：2019/08/31(土) 22:29:02.42 ID:kHqrpsNe0.net

https://newswitch.jp/p/19039

この苦境を乗り越えたら
凄いと思えるな

422 ：ななし：2019/08/31(土) 22:54:11.40 ID:t3QklbEg0.net

>>414
再利用する金と事業があると思うか？？

423 ：あ：2019/08/31(土) 23:37:56.85 ID:EOWIj10f0.net

無理無理wwwバカジャネーノこの爺さんwww

424 ：あ：2019/08/31(土) 23:39:52.95 ID:+/qXYE2O0.net

オリンピック終わったら逃げそうだな怪鳥

425 ：あ：2019/08/31(土) 23:42:19.53 ID:FM/8xhJX0.net

いい加減社長に権限渡せば…

426 ：あ：2019/09/01(日) 05:03:13.30 ID:C5JRszFA0.net

>>422
地図上だとスタジアムや公園のそばなので売却もと思ったのだけれど
なんか調べたら土壌汚染の場所なのかなとも感じたが詳しいことが全くわからなくて
(返信ありがと)

427 ：あ：2019/09/01(日) 08:51:31.70 ID:+1FXv4x/0.net

車載は本当に行けるのか

デンソーとリコーのタッグとキヤノンは戦えるのか
トヨタ系を捨てた場合、フォルクスワーゲンやルノー、ホンダと組める見込みはあるのか

428 ：a：2019/09/01(日) 09:39:42.96 ID:+sSumuxF0.net

試験どうだったのよ。
ちっとも話題にならないぐらい、受験者が少なくなってるのか。

429 ：あ：2019/09/01(日) 10:28:19.17 ID:Jckd7VBG0.net

このスレも社員がほとんど居ないってことじゃね。普段散々試験の批判してるのに、肝心の試験があると、だんまりなのはおかしい。ちなみに私は万年G3A2の40男です

430 ：あ：2019/09/01(日) 10:33:01.11 ID:ODa3TYUm0.net

>>429
それで月の平均残業時間と年収はどんなもんなんですか？

431 ：あ：2019/09/01(日) 11:23:58.83 ID:MOj/pS/80.net

30代後半でG4になっても同規模企業より安月給だな。。。
まぁしゃあないか

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433 ：あ：2019/09/01(日) 12:29:25.48 ID:VGaxBpOp0.net

あまりの業績低下にショック死したのかな。以前みたいな不自然に試験の話にすり替えるジジイか、業者が減っただけじゃないのか。

434 ：あ：2019/09/01(日) 12:29:56.22 ID:6qrN9kiL0.net

>>429
ほとんどが部外者だよ

435 ：あ：2019/09/01(日) 12:51:01.07 ID:VuOK2QvU0.net

もうみんな転職したんだね

436 ：あ：2019/09/01(日) 13:39:41.11 ID:rV/CXj5F0.net

今年の最終的な合格率は
2%くらいだろう
同期で28歳最速合格が7人くらいか？

437 ：あ：2019/09/01(日) 13:44:00.20 ID:mNBITPwS0.net

待遇悪い主張勢

・平均年齢43.1才 平均年収763万

・A3以下の社員は40%

など、会社の公式数値をもとにした主張



待遇良い主張勢

・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張

・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり



ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^


というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが

438 ：あ：2019/09/01(日) 14:46:27.10 ID:D+Gi9Jnb0.net

g3のうちこの会社にネガティブな奴等が普段書き込んでると俺は思ってた

試験なんてすでにどうでもいいから話題にすら上がらないのだろう

439 ：あ：2019/09/01(日) 15:24:53.68 ID:qcrZQw0x0.net

試験に一喜一憂してる情弱がこんなとこみつけられるわけねーだろ。

440 ：あ：2019/09/01(日) 15:40:38.05 ID:2dYVGNCP0.net

オープンワークや転職会議で将来性の無さは分かっちゃうし新卒もこんな所見ないだろーね

逃げ切る気満々の世代の奴は俺を含めて見てるんじゃないかなw

441 ：あ：2019/09/01(日) 16:19:49.25 ID:LMtnlzHw0.net

本当に優秀な人間的はキヤノンには
来ないよな

総合商社や更には
キャリア官僚クラスの頭脳が
ここに来るわけが無いんだよ

会社は運よく赤字になってないが
まじで一気に崩れる予感がする
ただのサラリーマンだらけの
この会社じゃ一気に中国人にバラバラにされて終わりだ

442 ：あ：2019/09/01(日) 16:28:41.22 ID:aiP+QrSb0.net

まぁ、今のままだと20年後には潰れかけてるだろうね

443 ：あ：2019/09/01(日) 18:02:16.24 ID:ybCv3aYn0.net

傾いたら一気なんじゃないの？

444 ：あ：2019/09/01(日) 18:19:05.12 ID:WF2xsbG30.net

>>443
メーカーは全部その通り
誰も否定できないでしょう

445 ：あ：2019/09/01(日) 18:24:41.02 ID:jZVhd+H30.net

ポートフォリオの入れ替えって言ってるけど、人はどうするつもりなのかしら？
デジカメかプリンタしかやって来なかったボンクラどもを、新規事業とやらに簡単に転換できるとでも思っているのか？

446 ：あ：2019/09/01(日) 18:50:25.01 ID:WF2xsbG30.net

>>445
>>445
光学系の人材は車載カメラに容赦なく転換でしょう
それでも問題なく機能すると思っている浅はかさを便所は持っているのだから

なんたって工場部門をソフト転換すればなんとかなる楽観主義は、アホが痛い目見るまで学ばない事実を経営トップが露呈しているに過ぎないでしょう

447 ：a：2019/09/01(日) 19:03:04.02 ID:+sSumuxF0.net

ソフト開発の全てがクリエーティブというわけではない。
工数の多くは、テスト、デバッグでIT土方が必要なわけだし。

448 ：あ：2019/09/01(日) 19:34:46.74 ID:0UIWii9t0.net

>>402
さらに、福利厚生皆無なんだから、
数十万円〜百万円程度差し引いて受け止めるべき。
社員待遇は三流企業。
リーマンショック以降、赤字転落した企業より待遇悪いって何なの？
業績が厳しいから苦しみを分かち合うというなら理解もできるが、
役員待遇と株主配当は一流です。

最近の若手は知らないかもしれないが、
そもそも、福利厚生の削減（各種手当ての廃止）に当たっては、
以下のような説明をしていた。

社員への報酬は、仕事への成果として支払われるべきものなので、
属人的手当ては廃止して、余った原資を報酬に回す。
だったはず。。。
もちろん、社員に説明したのも、会社と合意したもの労組。

結果がどうなったかは、
各種手当てはすべて廃止。
社員報酬の実績は、
>>402

449 ：あ：2019/09/01(日) 19:46:30.21 ID:c0ITtOcN0.net

ま、転職するので、どうでもいいです^^

450 ：あ：2019/09/01(日) 19:47:50.05 ID:c0ITtOcN0.net

興味ないな。この会社の人も仕事も。
転職して綺麗さっぱりリセットして二度と関わることがない人種にする。

451 ：a：2019/09/01(日) 20:02:27.07 ID:MTlPWPOw0.net

>>447
今いる無能な人罪でもテスト・デバッグ（軽度）はできる
そういう屑が余っていているくせに人手でシェア回復できると思っている現状認識の甘さを、便器は持ってるやん

まずはIT土方要因をうまく使えていない課題を解決すべきだと思うがね

452 ：a：2019/09/01(日) 20:09:33.98 ID:MTlPWPOw0.net

>>427
なぜいけると思ったのかが謎
車載に期待するお前も相当やばい

453 ：名無しさん：2019/09/01(日) 20:38:47.55 ID:8LGx/01z0.net

車載よりも自社製スマホの方がハードルが低そうな気がするんだが。。

パネルもカメラも自前でできるし、アンドロイドかituneのアプリもソフト会社が
あるからできそう。バッテリーも関係会社のどっかやってなかったか！？

454 ：あ：2019/09/01(日) 20:43:00.67 ID:47z11doE0.net

いや、あのさ？そもそも、ソフトて、、、ヒントになるからIT云々コメント避けとこ笑 内製とか、バカ騒ぎしてるバカを見るのが楽しいし、この会社が底辺で這いつくばるのが良い

455 ：あ：2019/09/01(日) 21:06:45.65 ID:YZHCeQGV0.net

>>403
人事が定期的に書き込んでてあの評価の低さならなおさらヤバいわ

456 ：a：2019/09/01(日) 21:20:03.90 ID:tpmefgkc0.net

>>451
クズ言ってるだけなら誰でもできるよ。
言うだけ言って何もアクションしないお前はクズ同等だよ。
どこ言っても同じこと。

身の程知らず。

457 ：あ：2019/09/01(日) 21:23:48.11 ID:iALE8R1k0.net

>>453
こう言う事を言う無能が車内に溢れている事こそ救いようがない。

458 ：a：2019/09/01(日) 21:40:04.63 ID:vIrFxyM+0.net

万年G2は早く辞めたほうがいいというのはよく言われるけど、G3もG4もクソ
管理職を見てああなりたいと思ったことは一度もない。
この会社で目標は持てない。潰れなかったとしてもダラダラ仕事ごっこを続けるだけ。

459 ：a：2019/09/01(日) 21:41:39.89 ID:tpmefgkc0.net

>>457
車内に溢れたら救いようもないよねw

460 ：a：2019/09/01(日) 21:43:38.00 ID:tpmefgkc0.net

>>458
じゃあ君はクソ以下だねw
なんて形容しようか？
クソ以下の恥垢かしら？

461 ：あ：2019/09/01(日) 21:51:35.43 ID:CSI+1xat0.net

30前後でG4に上がることが出来ればそれなりの優良企業と張り合える
30後半にG4に上がることが出来れば中小企業のいい所と張り合える
40オーバーG4はお察し

462 ：a：2019/09/01(日) 21:57:10.66 ID:vIrFxyM+0.net

今の待遇の話は意味がない
この会社は下がる一方で上がった試しがない
今までですら下がり続けたのに、いよいよ傾く今後上がるはずがない

463 ：う：2019/09/01(日) 22:10:37.70 ID:SYELdMkG0.net

あと数年で60歳
我慢できるか心配だけど
転職して家計が苦しくなるのは勘弁なのでもう少し出社してみる

464 ：あ：2019/09/01(日) 22:28:19.95 ID:D356c/JV0.net

車載カメラなんてソフトウェアやシステムがキモだろ。レンズなんて1部品に過ぎんわな。安く買い叩かれるだけだ。

465 ：名無しさん：2019/09/01(日) 22:29:14.34 ID:8LGx/01z0.net

>>457
車載機器は自動車会社の基準でコトが進むから、うちのような会社は
難しそうかなと思ったんだけど、スマホだったらそれが無いから
参入しやすいのかなと思っただけなんだがなぁ。
製品化がムリだとは思わないよ。採算性は知らないけどｗ

イメコミと印刷事業と光機の代わりに金になるものを何かやらないと、
これから総崩れになりそうだな。

466 ：あ：2019/09/01(日) 22:34:11.28 ID:nAVi12Nc0.net

キヤノンが車作ればいいじゃん
車って勢力図が入れ替わるかもしれない大転換の時期なんでしょう

467 ：ななし：2019/09/01(日) 22:36:15.45 ID:2oUPMXLS0.net

> >>445
> アホが痛い目見るまで学ばない
今までの経営の失策に学んでない時点でお察し

468 ：あ：2019/09/01(日) 23:49:10.60 ID:GxPIHRSI0.net

弊社がスマホか、、、富士通より酷いことになりそうだな

469 ：あ：2019/09/02(月) 00:05:22.49 ID:JJG0lr5t0.net

結局予想通り2500円抜けずにバイーンしてるやん

470 ：あ：2019/09/02(月) 00:08:29.56 ID:C809jQjh0.net

キヤノン車
カーナビ画面を印刷できます。

471 ：あ：2019/09/02(月) 09:09:48.54 ID:eOADmq/z0.net

てか、これら書き込みを部外者の書き込みと考えてる奴がいるけど妄想も大概にしろ。被害妄想キチガイ。

472 ：あ：2019/09/02(月) 10:52:34.32 ID:oN/Gg0CZ0.net

いろいろ妄想が書いてあるけど今後もトッキの装置買ってくれって言っただけじゃないのこれ
サムスン相手に上から目線できるような業績じゃねーだろどう見ても
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190902-00213452-diamond-int

473 ：あ：2019/09/02(月) 17:47:55.20 ID:45w3ESj60.net

会長の動画見たけど呂律回らなくなってきてるな

年齢の割にはしっかりしてるけどもうジジイだよ。引退はよ

474 ：あ：2019/09/02(月) 17:57:10.28 ID:ZLZQX0B60.net

社員へのメッセージとか言いながら、ソファにふんぞり返ったまま喋るのには流石に閉口したわ…

475 ：a：2019/09/02(月) 19:11:30.56 ID:4mqiWqkz0.net

リーマン以降の経営成績を見るに至極同意。

以下は日経ビジネスより。
在職期間が長すぎるCEOは革新的な気質や柔軟性に欠け、若きCEO率いる企業との競争に負ける傾向にある。
これはなにも驚くに値しない。
非常に長い期間CEOの座に留まり、自己保身が許されるようなCEOは多くの場合、
過去に優れた業績を積んできた人物であり、取締役会がCEOを信頼する理由もここにある。
しかしCEOが過去に偉大な存在だったからといって、
彼らの続投が現時点での最高の選択肢とは言えないだろう。
いわゆる、最適な「辞め時」というものが存在し、
その時には会社は新しくより若いCEOを探すべき時に来ているのだ。

476 ：あ：2019/09/02(月) 19:26:31.81 ID:JJG0lr5t0.net

>>471
証明できないから否定しようがないな
誰でも書き込めるんだから部外者も居ると考えた方が自然だな

477 ：あ：2019/09/02(月) 19:29:56.72 ID:JJG0lr5t0.net

>>475
便所の後釜に、若きCEO候補なんて誰か居るかね？

478 ：a：2019/09/02(月) 19:35:43.02 ID:1LLPxyOU0.net

この会社の恐ろしい価値観
40代主任は若手である

これ聞いてドン引きしました
６０歳若手CEOとか言い出しそうで怖い

479 ：骨にしみる：2019/09/02(月) 20:32:22.58 ID:Xc9kd8sW0.net

キヤノンの中興の祖と呼ばれた賀来龍三郎氏は、御手洗氏に経営を譲って会長からも退いたとき、引退を決断した理由をこう語っている。

「（年をとると）最後に残る楽しみが会社だけになってしまう。
（私も年をとった）今では御手洗（毅）前会長が身を引くことができなかった理由がよく分かる。
世間一般の企業でも年寄りが辞めない理由がよく分かる。私も、もうあと数年たてば自分での引退の決断をできなくなっただろう」（「週刊東洋経済」＜東洋経済新報社／1997年3月15日号＞）

　御手洗氏は、賀来氏のように自ら引退するタイミングを逸した。
経営トップの最も重要な仕事は「後継者選び」といわれている。経営者の責務である。
だが、引き際は難しい。名誉と権力と金銭的報酬が伴う地位を自ら退くことは、容易ではない。

　ワンマン経営者には、誰も首に鈴をつけることができない。
役員OBによると「御手洗氏は側近たちから皇帝のように扱われていた」という。
取り巻きは「余人に代え難し。あなたしかいません」と口を揃える。

480 ：あ：2019/09/02(月) 21:33:42.86 ID:h7V3hcMO0.net

馬鹿か
物流改善しました
コストダウンしました
システム改善しました
生産性向上しました

馬鹿か

既存の業務の改善が仕事って馬鹿か

新たな事業の創造こそ仕事だろ
プロ経営者5人くらい雇って今の役員
全て退任
リストラ加速しないとまじ終わるぞ

481 ：あ：2019/09/02(月) 21:35:17.87 ID:1LLPxyOU0.net

すぐさま終わりはしないさ

ゆっくり衰退して終焉を迎えるだけさ

482 ：あ：2019/09/02(月) 22:26:08.48 ID:KqK9BSgZ0.net

役員のメイン業務はコストダウンです

483 ：あ：2019/09/02(月) 22:51:10.52 ID:3RgvGyY20.net

新しいことを始めようとすると、H棟の方から執拗に待ったがかかる、とかなり上の人が言ってた。

老害、なんだろうな。

484 ：あ：2019/09/02(月) 23:09:00.30 ID:Pduitnq70.net

ええやん
ゆっくり身を委ねるもよし
転職するもよし

485 ：あ：2019/09/02(月) 23:37:45.46 ID:nm9nmm360.net

>>473
偉いなぁ、動画見たんだ
はなっから観る価値なしと思ってスルーしたわ

486 ：ななし：2019/09/02(月) 23:40:15.62 ID:d4VxnsnP0.net

>>481
コダックって知ってる？

487 ：あ：2019/09/02(月) 23:51:50.41 ID:C809jQjh0.net

ジジイのジジイによるジジイのための経営

488 ：あ：2019/09/03(火) 00:46:01.45 ID:9GaO3hf60.net

>>486
部外者だが、過去の大成功のせいで失敗した会社だろう
キヤノンは言うほど成功してないから問題なし

その証拠にろくな技術者が入社しないせいで、日本語が怪しい便所は裏切られ続けてる
主相と面会してもフガフガ言語のうち半分も伝わらず、面会の意味がないのだろう

489 ：あ：2019/09/03(火) 06:38:07.59 ID:0Xc+oiVv0.net

日立製作所
機械設計や電気設計の経験者を募集します

月給28万円以上
※経験・年齢・能力を考慮

【年収例】
1000万円／40歳／月給55万円＋賞与
800万円／35歳／月給32万円＋諸手当＋賞与
600万円／28歳／月給27万円＋諸手当＋賞与

490 ：あ：2019/09/03(火) 07:14:41.76 ID:FA8VssTS0.net

わざとらしく部外者を装ったカキコミが急に増えたな。バカはやることが分かりやすいな。

491 ：あ：2019/09/03(火) 07:16:27.80 ID:GTTyd0Zw0.net

体臭くせーんだよ伊村ぁテメェ死ねや

492 ：あ：2019/09/03(火) 07:17:26.60 ID:GTTyd0Zw0.net

砦の土を掘り返しにいけやハゲ伊村

493 ：あ：2019/09/03(火) 07:47:30.13 ID:o5sfleFK0.net

日立製作所に入れないから
キヤノンに来たわけで
レベルの差は歴然だし
日立製作所はキヤノン？はぁって
見下してるから
知り合いに日立製作所がいるけど
キヤノンなんて眼中に無いんだよな

494 ：あ：2019/09/03(火) 07:55:48.38 ID:y4wYWV120.net

ちょっと日立盛ってる気がするな
そりゃまぁここよりは良いだろうけど

https://www.manpowergroup.jp/column/career/manufacturer-salary.html

495 ：あ：2019/09/03(火) 08:18:22.11 ID:LRUMriNG0.net

>>488
御手洗の友達のサムスンだけが輸入できたのは、
御手洗の友達の首相や経産相への言伝無しにはありえなかったのではないか？
あれでキヤノンの部品もサムスンに売れるから。
韓国への制裁を事実上無効化したのは、
この友達人脈でしょう。

496 ：ななし：2019/09/03(火) 16:59:40.36 ID:Po2mHXgE0.net

>>493
日立ねぇ…🤣

497 ：ななし：2019/09/03(火) 17:03:03.87 ID:jyDWB/uC0.net

いろんなWG参加させられて思うのは部長より上の知見のなさ、狭さ…
どんどん変わるご時世だから気の毒ではあるがねぇ
まだついて行けるのは室長ら課長なんだが、ライン業務で四苦八苦だしな
うちも役職定年入れたら、少しはマシにならんかね？

498 ：あ：2019/09/03(火) 18:37:38.82 ID:imlhrOpV0.net

今日も新技術の導入が否認された＼(^o^)／

499 ：あ：2019/09/03(火) 20:27:23.63 ID:RkKyt8dT0.net

成功するより失敗しない方が評価されるんだから当たり前だろ

500 ：あ：2019/09/03(火) 21:05:02.86 ID:LHR5U7xE0.net

>>499
失敗しないと確信されたらパクられるだけだけどな

501 ：あ：2019/09/03(火) 21:39:39.61 ID:pkOlfsdq0.net

この会社でパクってもあんまり意味ないけどな

502 ：あ：2019/09/03(火) 22:25:52.08 ID:gokfass80.net

まぼろしー

503 ：ななし：2019/09/03(火) 23:25:44.17 ID:NGRzlCoX0.net

3億7200万！
https://toyokeizai.net/articles/-/300150?page=3

504 ：あ：2019/09/03(火) 23:35:57.85 ID:uLlUZbnc0.net

会長の報酬増やすなら、賞与会社業績分出せや。
さすがに道理が通らないだろ。

505 ：あ：2019/09/03(火) 23:50:00.18 ID:VXQfTM+00.net

こんなに貰っていい経営じゃない

506 ：。。。：2019/09/03(火) 23:53:26.49 ID:KjxqLkMr0.net

若手の離職が止まらない。。。

507 ：あ：2019/09/04(水) 00:12:39.72 ID:QzUOZjaT0.net

俺様の政治力で売上確保してやったんだ！これくらい貰ってもよい！とか思ってるのかな？

508 ：AC：2019/09/04(水) 05:55:00.79 ID:hR4Jg9gb0.net

> 476
人生100年！
40歳なんてまだまだ甘ちゃん！
って思ってそう。

509 ：あ：2019/09/04(水) 06:39:17.38 ID:65XwdnK40.net

普通の会社なら課長だな。

510 ：あ：2019/09/04(水) 07:15:27.24 ID:bImxvW390.net

>>506
あなたもご存じの通り、この会社は若手の離職を止める気がないから問題ありません

511 ：あ：2019/09/04(水) 07:45:50.27 ID:J8CR788Y0.net

カメラや複写機はそもそも人減らさないとならない業界だからねぇ

512 ：あ：2019/09/04(水) 08:21:49.11 ID:IguXevfz0.net

先細りの業界に若手はいらんわなぁ。

513 ：あ：2019/09/04(水) 09:49:39.46 ID:gVV2QkLO0.net

新卒で頑張ってる子を見ると気の毒になる

514 ：あ：2019/09/04(水) 18:07:37.72 ID:U+SSo2jr0.net

毎年、新入りがショック受けるの見るの楽しみ
特にITインフラが他社の20年前並み
その上、あれも禁止、これも禁止

515 ：あ：2019/09/04(水) 18:50:04.32 ID:IguXevfz0.net

株下がりすぎだろ！
なんとかしろ！

516 ：あ：2019/09/04(水) 19:26:22.63 ID:sV9cBoXs0.net

新卒は全く可哀想じゃない
自業自得
実力がないから就職失敗したんだろ

517 ：あ：2019/09/04(水) 21:48:49.84 ID:ATbCuP9x0.net

もっと人減らさないと厳しいなぁ
衰退産業かメインなのにグループ20万は多すぎる

518 ：ああ：2019/09/04(水) 22:57:23.54 ID:LDR595lu0.net

>>514
禁止といえば、今いる部署なんて同僚の異動が決まって間もなく
上長立会いが無い場合はLANケーブル接続禁止とか、その同僚に対して
ネチネチやり始めた。

聞いた時は信じたくなかったが、光景を見て唖然。
最早、禁止＝管理仕事アピールになっているのかね・・・

519 ：ななし：2019/09/04(水) 22:57:57.79 ID:fXNmaOlK0.net

>>488
レスありがとう
オイラが言いたかったのはコダックですら、終わるときは一瞬ってことです。
ましてや、うちらみたいのは塵芥のように消え去るんじゃね？
と、悲観する次第

520 ：あ：2019/09/04(水) 23:14:50.71 ID:q3GQTM1W0.net

ＨＰＱの株価右肩下がりだな
7751の株価もここに引きずられ、2000円を目指すのだろう

521 ：あ：2019/09/04(水) 23:45:11.76 ID:3/YWk2jt0.net

てか、下方修正、新規事業なし、株価下落、若手転職、給料安い、昇進困難、既存事業衰退、EU制裁金、トップがアレなどなどキリがないくらい悪材料が出ているのに、何に対して希望持ってるん？

確率的に、幸せになれる奴は限りなく低い。若ければ若いほど。ロジカルに考えることができる君たちの中に、トップがアレで買収した新規事業が数年経って会社売上の3割支えてるとか楽観的な考えしてる奴とかいるのか？

522 ：あ：2019/09/04(水) 23:47:16.11 ID:3/YWk2jt0.net

腐った会社を構造改革するより、自分の人生を改善させる方がよっぽど楽だけどな。若い奴なら尚更に（爆

523 ：あ：2019/09/05(木) 00:01:39.59 ID:+a4UDOxM0.net

先行技術が無いんだから車載なりAIなりの事業を集中買収するくらいしか活路ないのにお察しだよ。

524 ：あ：2019/09/05(木) 00:06:16.50 ID:xhVITNx50.net

買収した企業と基本ダメにして行くスタイルだし無理そうだなぁ
ゴミみたいな管理職子会社に放り込んでクソミソになってる所多いじゃん

525 ：あ：2019/09/05(木) 00:08:50.33 ID:E6KO1SRD0.net

忙しい自分に酔ってるのさ
悪い酒を飲まされ続けてると知らずに

526 ：あ：2019/09/05(木) 00:23:13.20 ID:+a4UDOxM0.net

プリンタはちっちぇパイの食い合いで泥沼だし看板の眼レフは転職でSに移りまくってロードマップバレてるしメディカルの研究開発は東芝から買えなかったし、どうすんだこれ。

527 ：あ：2019/09/05(木) 00:30:12.26 ID:qjmc/8f+0.net

オセもリストラ順調に進んでるみたいだし、相変わらず買い物下手くそだな

528 ：あ：2019/09/05(木) 03:22:00.77 ID:XuiHIQIC0.net

>>522
そうだなあ。確かに。
自分の人生を変える方が手っ取り早いかも知れないな。

50代40代は、この会社にぶら下がってのメリット、すなわち逃げ切りを見越せるかもしれんな。ただ、30代20代がぶら下がってもその50代40代の逃げ切りを下支えする構造でしかない。

30代20代にぶら下がってメリットがあるか？と問われたら【無い】というのが結論になる。

529 ：あ：2019/09/05(木) 03:28:26.94 ID:XuiHIQIC0.net

若ければ若いほど、詰むリスクがデカいとしか思えないから、更に組織の改善の負担も結局は自分たち20代にシワ寄せされそうなので、自分の人生を変える方が早い気がしてる。この会社に入ったのは失敗、お別れですかね。

530 ：あ：2019/09/05(木) 06:36:58.63 ID:lBX1aN5p0.net

世代間の不公平が凄いよまじ。あんなおっさんがG3かよG4かよって一杯いるから若手は辞めたくなるだろうな。実力主義ってふざけるなだ。

531 ：あ：2019/09/05(木) 06:38:54.10 ID:yqotTVF90.net

いやー朝から飯ウマ過ぎる。この悲壮感漂う輩を上から見下ろす感じはたまらないね笑

532 ：あ：2019/09/05(木) 07:32:40.68 ID:xhVITNx50.net

お前らあと2年頑張れ
俺が定年するから

533 ：あ：2019/09/05(木) 08:44:22.30 ID:nf3I4Bo+0.net

減配来たら終わりだな。

534 ：あ：2019/09/05(木) 09:43:07.01 ID:GiYuc8cr0.net

大卒で定年までG2っていますかね
居るとすれば廃人みたいな奴だろうが

535 ：a：2019/09/05(木) 11:50:35.42 ID:+HyTLZmy0.net

>>534
55才と思われるG2がいるけど仕事してるのか怪しい
新人よりも役に立っていない気がする

536 ：あ：2019/09/05(木) 12:04:54.86 ID:DbGQcrSN0.net

昔は試験長年受からないと特採？システムがあってG3（補職）になれた
今もあるらしいが非公表
どう見てもインバスできそうもないおじさんが受かってたらこれ

537 ：あ：2019/09/05(木) 12:46:42.08 ID:WPlxywBM0.net

若者ほど詰みやすいってのはすげーわかりやすいな

538 ：お手洗い：2019/09/05(木) 12:52:08.76 ID:kX28Y/6g0.net

システムが古いとか言ってるけど今度
最先端のトイレ監視システムが導入されるから。

539 ：あ：2019/09/05(木) 18:01:57.91 ID:esCGO3Yj0.net

文章すら読めずに、単語だけ拾って判断しちゃうおっさんが多いよな。

管理職以上でも。

540 ：a：2019/09/05(木) 19:03:46.05 ID:Eui1x2Ac0.net

止める気があるのに若者の流出を止めることのできない管理職はなかなかの無能だと思うんだよな

すでに内定出てる奴を止められないのはしょうがないけど、その兆候に気づけない不思議
見て見ぬふりしてやめるやつを待っているとしか思えない

541 ：あ：2019/09/05(木) 19:12:30.38 ID:lzhHQX0E0.net

ただの管理職がどう止めるんだよ
教えてくれ

542 ：あ：2019/09/05(木) 19:24:27.27 ID:rcMtI/Tv0.net

若者の流出って言うほど周りに転職者いないわ
お前ら俺と別の並行世界で生きてるのかな

543 ：あ：2019/09/05(木) 19:43:47.38 ID:K0rozn2A0.net

本社ソフト系とカメラかなあ

544 ：a：2019/09/05(木) 19:51:59.01 ID:kIz6nUf10.net

勝手にボーナスの支給条件変えるような会社だよ、ここは。
下っ端管理職は奴隷、G4以下は人間とも思ってないだろう。
何をモチベーションに仕事してるのか教えてほしいわ。

545 ：あ：2019/09/05(木) 20:13:36.28 ID:WPlxywBM0.net

まともな奴の転職の兆候なんて普通分からんだろ
2ヶ月間くらいで有給二回使うだけで転職先決まっちゃうし

態度に出ちゃう奴とか、口が軽くて転職話し出すやつは落ちまくってて分かりやすかったりするが

546 ：あ：2019/09/05(木) 20:42:19.96 ID:wZevB+K70.net

怪鳥の動画を見ろ、と再度アナウンスがあったから見た
下期のボーナス、会社業績分は無いからなというメッセージだった

547 ：あ：2019/09/05(木) 20:48:17.68 ID:ewgsG5zD0.net

怪鳥からの会社から逃げろってメッセージだな

548 ：あ：2019/09/05(木) 21:57:57.96 ID:XvaEmq0W0.net

もう永久に会社業績でんな。オワタ。

549 ：あ：2019/09/05(木) 22:01:51.90 ID:lBX1aN5p0.net

そのうちボーナス自体が出なくなっから。シャープ　三洋　やまちいしょうけん！

550 ：あ：2019/09/06(金) 00:50:15.22 ID:T2YRwiNg0.net

複写機とカメラで良くここまで頑張った
十分だろ

551 ：a：2019/09/06(金) 02:52:52.36 ID:A/TTxsTI0.net

>>550
便所に送る言葉としては充分な褒め言葉

552 ：ななし：2019/09/06(金) 05:05:31.95 ID:UkR0E6tQ0.net

>>540
いや、正直いろと言えないだけだろ

553 ：名無しさん：2019/09/06(金) 06:04:23.93 ID:YunNsYyU0.net

会社辞める時って課長に書類出すんだっけ！!?
めんどいからg-cipで申請できるようにして欲しいわ

554 ：あ：2019/09/06(金) 06:57:09.60 ID:D3r2e+tl0.net

もう永久に会社業績でないのに消費税10％
死んだわ

555 ：あ：2019/09/06(金) 07:05:04.13 ID:7i/p5ciD0.net

>>553
退職代行サービス

556 ：あ：2019/09/06(金) 08:02:05.81 ID:T2YRwiNg0.net

>>553
まず退職日と有休消化について課長に話せよ
もちろん転職先入社日決めてからだかな

557 ：あ：2019/09/06(金) 08:06:30.75 ID:SLabQ7P+0.net

そのあと人事と面談だな。

558 ：あ：2019/09/06(金) 10:07:59.69 ID:9VYHoYz50.net

>>557
部長だろ？
人事と面談する事業所なんてあるの？
自分の時は室長と部長だけだよ

室長には転職先しつこく聞いてくるからしゃぁない教えてやったら早かったがw

559 ：あ：2019/09/06(金) 12:25:43.23 ID:zEZAx83x0.net

部長はマストではないような
人事は軽くヒアリングした感じ

560 ：転職：2019/09/06(金) 12:29:21.41 ID:rh9xh2XO0.net

事業所によるんじゃね
自分のときは課長と人事だったが

561 ：あ：2019/09/06(金) 12:35:08.68 ID:D0v5SZTV0.net

みんなお利口さんだね
ちゃんとしてない上司の場合は人事だけで済む場合もあるよ
自分がそうだったし

562 ：あ：2019/09/06(金) 14:14:51.20 ID:A9eSxyUK0.net

っていうか、なんでこんなにヤメた奴らが来てるの？
来んなヴォケが。

563 ：あ：2019/09/06(金) 16:22:22.26 ID:9VYHoYz50.net

有休消化中
すまんがまだ社員なんだw

564 ：あ：2019/09/06(金) 16:43:19.17 ID:1ypL4avJ0.net

>>562
っ 部長！
ごめんなさい ごめんなさい

565 ：あ：2019/09/06(金) 17:05:21.47 ID:A9giXaid0.net

>>550
インクジェットなんて20年でピークアウトの事業だったよ。

566 ：あ：2019/09/06(金) 18:15:51.35 ID:QMVAaV640.net

カメラは完全にソニーに負けたな
もうだめぽ

567 ：あ：2019/09/06(金) 18:29:21.33 ID:nyGFZOV60.net

歳近い先輩が会社辞めるから、俺も流れに乗ろうかな

568 ：あ：2019/09/06(金) 18:30:31.65 ID:/ysepoMa0.net

ソニーが尖り過ぎてて全く次元が違う
ソニーにカメラ事業売却か、レンズを供給ってどうよ

569 ：匿名：2019/09/06(金) 18:33:18.73 ID:00Jdk+jy0.net

ただの中二とかいうクソ雑魚youtuberwwwwwwzk02wwwwwwwwwww劣化版草の人wwwwwwwwwマウサーキルレ1wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

570 ：あ：2019/09/06(金) 18:49:02.38 ID:BudRi8eZ0.net

お前ら俺の転職終わるまで待ってろよ
キヤノン出身は糞って噂がこれ以上広まっても困るからな

571 ：あ：2019/09/06(金) 19:20:04.58 ID:SLabQ7P+0.net

カメラはもうソニーに勝てんの？

572 ：あ：2019/09/06(金) 19:28:06.96 ID:aKW/bIxb0.net

勝てるもなにも、既に勝ってるが？

573 ：あ：2019/09/06(金) 19:29:11.63 ID:KL66aV/U0.net

今日も退職メールが回ってきた
去年ぐらいから毎日のように来るな
残ってる俺らをバカにしてるように思えてきた

574 ：あ：2019/09/06(金) 20:15:21.05 ID:P7fxOZum0.net

また優秀な若手が辞めたみたい

575 ：あ：2019/09/06(金) 21:10:54.78 ID:vmHfU2nq0.net

みかん買ったら絶対箱の中に腐ったやつあるけど、残ってるやつは、ちょうどそういう腐ったみかんと同じ

576 ：あ：2019/09/06(金) 21:11:31.86 ID:vmHfU2nq0.net

売れ残りはせいぜい底辺を生きていろコソコソしながらな笑

577 ：あ：2019/09/06(金) 21:27:25.59 ID:qj59+Vtd0.net

>>557
人事とは、事務担当のおばさんから手続きの説明を受けたり帳票を受け取っただけだよ

578 ：あ：2019/09/06(金) 21:48:43.76 ID:p6WFZX1J0.net

ほんと、ここは転職したやつらが多くて笑えるな。転職して失敗して後悔してるのかね？

579 ：あ：2019/09/06(金) 22:45:53.13 ID:kiZ+tohG0.net

差異時間が多いと文句いうくせに、あるとき差異3分で記録されてたことに対して『その時間じゃ門まで行けない』とか言われた時は会社に絶望したものだ（実際早歩き程度で可能）。

今の会社はフレックスな上、タイムカード切ったところで1分単位で時間外がつく。外に出るとキヤノンのおかしいところが色々わかるよ。

580 ：あ：2019/09/06(金) 23:09:00.71 ID:0wvZpce00.net

辞めるやつ多いからか最近は人事のヒアリングあるで。その後に退職願を渡されるっぽい。

581 ：あ：2019/09/07(土) 00:06:01.99 ID:ECFMSbDw0.net

ヒアリングで本音を言う人はいるのですかね…

582 ：あ：2019/09/07(土) 01:33:37.70 ID:pWjgW53T0.net

おじいちゃんによるおじいちゃんのための会社

583 ：あ：2019/09/07(土) 02:06:24.67 ID:u8Q/sshR0.net

元社員が糞待遇の社員と糞決算を笑うスレになってきたな

584 ：あ：2019/09/07(土) 03:26:14.61 ID:XNa2HHpy0.net

>>562
辞めた奴にとってこんなメシウマなスレはないからな。ザコは残って貧乏暮らしするだけ

585 ：あ：2019/09/07(土) 09:11:36.32 ID:pWjgW53T0.net

ソニー製イメージセンサ搭載なんて書いてある中華ドラレコが世界中を席巻してるぞ
キヤノンもやりゃいいのに

586 ：あ：2019/09/07(土) 09:37:04.21 ID:/oMRKFHI0.net

>>585
キヤノンのレンズはキヤノングループ外のOEMで別企業が作ってる方が性能良いし、組み立て前のレンズ単体でもキヤノングループ外の別企業が作ってる方が性能良い

グループ外が中華の依頼を直接受けた方が儲かる

587 ：あ：2019/09/07(土) 10:04:17.29 ID:Z1qPJwL50.net

いろんな業界でメーカーは水平分業化されてるけど、キヤノンって一切そんな感じしないよね
あくまでグループ内囲って昔気質のコンツェルン作ってる感じ
右肩下がりの複写機やカメラは仕方ない所もあると思うけど、そんな所に露光装置や医療機器巻き込んでフットワーク大丈夫なのかね

588 ：あ：2019/09/07(土) 10:30:06.85 ID:PI1SBPOs0.net

社内向け介護事業会社
注意 超絶薄給です

589 ：あ：2019/09/07(土) 11:36:40.11 ID:b1vJ9QOr0.net

まー、要するに時代遅れの会社てことだな。
井の中の蛙。

590 ：あ：2019/09/07(土) 11:42:42.82 ID:Y2BY09er0.net

爺ちゃんタヒんだらガッツポーズするやついっぱいいそう

591 ：あ：2019/09/07(土) 11:44:02.06 ID:RHKlOExH0.net

そろそろ昔は良かったんだよおじさんが出てくる頃かな？

592 ：あ：2019/09/07(土) 11:44:28.05 ID:2XXDTXyv0.net

露光装置は水平分業のASMLに大敗したやんけ。

593 ：あ：2019/09/07(土) 12:06:33.32 ID:lnQfh/Jn0.net

とりあえず、低学歴駅弁ジジイどもの脳みそに電極ブッ刺して物覚えよくする実験でもしたらええーんちゃうの？
腐るほどおるから、失敗してもいくらでも代わりおるし

594 ：あ：2019/09/07(土) 12:13:22.28 ID:51aOalFr0.net

使い物にならん豚みたいな殺処分できたらいいけど出来ねーからな、とりあえず、ボケハゲ老害の頭数を片っ端から減らすのが最善だろ笑笑

595 ：あ：2019/09/07(土) 12:26:21.41 ID:J0zdHYsd0.net

>>585
出来ればとっくにやっていると思うよ。

未だに裏面照射センサーも満足に作れないんだから参入は難しいよ。

裏面のアイデアは昔から世の中にあるのに、裏面研磨の為の支持基盤でコスト高になるから現実的じゃないと言う理由で当時のCTOが反対。

ソニーがフルサイズセンサーまで裏面で出したのを見てやっと始めてもそう簡単に追いつけない。

今じゃソニーは車載用にも高ダイナミックレンジ製品を供給し始めてる。

追いつくどころか、ズルズルと離されているよ。

596 ：あ：2019/09/07(土) 12:51:36.48 ID:kkoLqRsW0.net

新しいことのできない会社よね
挑戦する事が悪になってないかい？

597 ：あ：2019/09/07(土) 13:09:56.62 ID:PyeugDsW0.net

それにしてもアホって何でいちいち改行入れるんだろうか？

598 ：あ：2019/09/07(土) 13:12:59.85 ID:PyeugDsW0.net

ここで複写機やカメラのことを語っている連中は、自部門が複写機やカメラ部門なのだろうか？
中期計画とか、ちゃんと見た？

599 ：あ：2019/09/07(土) 13:16:37.08 ID:/oMRKFHI0.net

役職定年作れなかったのが一番の失敗。
勉強しなくても指揮命令ポジションを降ろされないから、
居座るほど時代の高度化についていけなくなる。
こいつらが出来ることなら、他の者でも出来る。
他の者が出来ることは、こいつらにはできない。

600 ：お手洗い：2019/09/07(土) 13:19:44.34 ID:ioaKWpXc0.net

と、アホが中身のない書き込みをするわけだ。
実にキヤノンらしい。

601 ：あ：2019/09/07(土) 13:20:20.13 ID:J0zdHYsd0.net

>>597
わからないお前が、アホって事だ。

602 ：あ：2019/09/07(土) 13:27:54.06 ID:nPgbnqQ70.net

アホが喋った！

603 ：あ：2019/09/07(土) 13:33:41.01 ID:PyeugDsW0.net

それにしてもアホがたくさん釣れたなあ
人に否定されるのがよほど嫌そう

604 ：あ：2019/09/07(土) 14:00:58.57 ID:H1vQulHP0.net

一番わかりやすくて即効性あるのは役職定年だよな

605 ：あ：2019/09/07(土) 14:29:20.92 ID:keqJkq/E0.net

もう役職どん詰まりだし、今後ほとんどの人はなれても課長どまりだよね。
課長だと1100万がマックスくらい？夢がないよなあ。
役職定年はよ。

606 ：お手洗い：2019/09/07(土) 16:04:11.85 ID:ioaKWpXc0.net

>>603
と一番のアホが喚いてて滑稽だなw

607 ：ななし：2019/09/07(土) 16:15:51.04 ID:0FVWChPt0.net

>>598
妄想計画ね…
今まで通り一夜漬けでなんとかなると思ってる…というか、何もしてこなかったからせざるを得ない

608 ：あ：2019/09/07(土) 16:49:50.96 ID:cyX3QWEt0.net

今はどのあたりでしょうか？

1) 既存事業が衰退する
2) 新規事業創発プロジェクトが乱立する
3) 若くて優秀な人が退職する
4) 海外駐在経験者が退職する
5) 中堅で優秀な人が退職する
6) 若くて優秀でない人が退職する
7) 中堅で優秀でない人が退職する
8) 退職防止の面談やキャリア相談会が増える
9) 退職防止のために社内交流イベントが増える
10) 早期優遇退職の実施
11) 45歳以上の非管理職をリストラ
12) 事務系人員を年齢不問でリストラ
13) 開発系人員を年齢不問でリストラ
14) 分社化、他社への切り売り
15) 経営層の交代
16) V字回復を目指すが失敗しリストラ追加

609 ：あ：2019/09/07(土) 17:23:58.42 ID:/uDn3vCa0.net

>>608
最近、推定年齢33才のヤツがベンチャー企業に行った

この人をできない中堅と評価するなら、７番には到達してる

610 ：a：2019/09/07(土) 17:43:30.80 ID:Q7t2rqnO0.net

この会社の場合、最初に辞めるのはG3に上がれない中堅な気がする
今は若い人はできるできないに関わらず辞めていく状態だな
事業の将来性が皆無、待遇は悪化の一方なら、そらそうなるわな

611 ：a：2019/09/07(土) 18:09:01.95 ID:zKevZ0TM0.net

>>610
この会社で最初にやめるのは栃木や取手に配属された若手だろう
次は残業できない部署の若手
その次がg3に上がれない中堅

612 ：あ：2019/09/07(土) 18:18:37.66 ID:ioaKWpXc0.net

G2、G3関係なくアラサー世代の転職が止まらない。

613 ：あ：2019/09/07(土) 18:24:30.47 ID:kkoLqRsW0.net

まぁ今の若者は容赦なく転職するよな
今はそれが普通っちゃ普通なんだが

614 ：あ：2019/09/07(土) 18:41:13.28 ID:+93/tItL0.net

子会社連中はどうなるんだろ

615 ：あ：2019/09/07(土) 18:52:21.05 ID:KhEKCwpH0.net

１日2時間便所でネットサーフィン

席に居る時はキヤノンライフで退職者のチェック

ジーシップで退職した奴の
名前がなくなったのを確認

暇だけど忙しいふりして、あああやばい、まずい、大変だ！と大きな声で独り言。メールが来る度に大きな声で独り言。大したことじゃないのにwww
それで900万じゃ最高だよな

616 ：あ：2019/09/07(土) 19:04:49.87 ID:+Kyiw2wu0.net

万年G3A2の40男だけど、誕生日が来てついに41歳になってしまった。
今から転職しても年収アップは難しいだろうから、早期退職の募集があることに期待して、
その時に備えて資格でも取っておくことにした。
30前半までの人はこれからどんどん辞めていくんだろうな。

617 ：あ：2019/09/07(土) 19:06:15.83 ID:wLrxK2030.net

>>614
うちのとこは県内ではマシなほうだからみんな残っている感じ。
全国的に見れば待遇、福利厚生はお察し。
ただでさえ待遇悪いのにG3にとどまらず、G2の昇格も絞ってるからモチベーションはウンコ

618 ：あ：2019/09/07(土) 19:19:01.84 ID:zXYBOJJl0.net

>>616
それで残業月どれくらいで
年収はどんなもんですか？

619 ：名無しさん：2019/09/07(土) 19:31:47.57 ID:4cmbiAd10.net

>>616
具体的にどういう資格取ろうとしてるの？

620 ：あ：2019/09/07(土) 19:32:10.86 ID:KikKq6020.net

>>614
とっくに転職しました。

621 ：あ：2019/09/07(土) 20:02:28.76 ID:2XXDTXyv0.net

転職の話題しかねぇwww.

622 ：あ：2019/09/07(土) 20:14:10.56 ID:/Udrk4oO0.net

辞めたい奴は早く辞めればいいのに
頭悪いからG3以下でくすぶってるんでしょ
俺は万年G3でくすぶるけど、分相応なので文句ないわ

623 ：あ：2019/09/07(土) 20:28:34.31 ID:+Kyiw2wu0.net

>>618
残業は去年は多かったけど、今年は少ないよ。このままだと年収ダウンしそう。A2でコツコツ上げて真ん中は越えてます。

>>619
電験二種。三種は持ってるけど40代以上で就職するにはやっぱり二種が欲しい。先日の試験は受けたけど全然勉強してなかったから惨敗でした。。。気が向いたら一種電工も取りたい。

624 ：あ：2019/09/07(土) 20:40:30.56 ID:6QXS9MV30.net

>>614
実習生が毎年やってきて改善実践をしてくれるが、10年くらい前から改善内容が拙くなっている。
近年は作業中にスマホでゲームをしている人も少なくない。
なぜ子会社の工場でこんな作業をする必要があるのかと思うことは理解できなくも無いが、ここ10年良い人材が採用できていないんだなという印象。

625 ：あ：2019/09/07(土) 22:42:12.00 ID:kaSfo/vw0.net

>>595
自重した方がいい。壁、G2

626 ：あ：2019/09/07(土) 23:43:37.97 ID:MSeFTCzF0.net

11月末付けで退職すると下期のボーナスをもらってやめれるからお得、、、

そう考えているあなた、もっとお得な辞め方があります。

12月は有給で埋めて、1月は新規付与の有給をつかって1月末退職にしましょう。会社には嫌な顔をされますが、制度にのっとっているし、もう二度と会わない人たちなので、割り切りましょう。

627 ：あ：2019/09/07(土) 23:45:43.65 ID:PI1SBPOs0.net

とりあえず、低学歴駅弁ジジイどもの脳みそに電極ブッ刺して物覚えよくする実験でもしたらええーんちゃうの？
腐るほどおるから、失敗してもいくらでも代わりおるし

628 ：a：2019/09/08(日) 00:24:41.56 ID:Fv/gNExD0.net

>>626
上司にワケわからんことを言われる機会である期初面談が増えてしまうではないか

有給増えても期初面談が生じるから年を跨ぐのはやめた方がいいと思う

629 ：あ：2019/09/08(日) 01:01:43.33 ID:9Y6r8c8B0.net

ボーナスは欲しいが、早く辞めて給料アップさせたほうがお得じゃない？

630 ：あ：2019/09/08(日) 02:18:45.14 ID:iImX+xhp0.net

>>629
格上の大手決まってるならそれで正解

そうじゃないからボーナス貰ってからって考えちゃうんだろ

631 ：あ：2019/09/08(日) 07:43:16.22 ID:xbllgWlu0.net

部課長以上が同じポジションにいすぎなんだよなー。10年昇進せずに万年課長やってる人いるぞ。

632 ：あ：2019/09/08(日) 08:10:40.62 ID:BgzN1I1V0.net

便所自身が業績不振の責任取って降格で。

633 ：a：2019/09/08(日) 08:45:52.50 ID:Fv/gNExD0.net

>>630
格上でもボーナス12月支給のところは満額もらえないから、基本給のアップ分だけでは補えないと思うけどな

10月入社だと、基本給10万アップでも厳しい気がする

634 ：あ：2019/09/08(日) 08:59:09.50 ID:Blj0Buod0.net

いつでもどこにでも内定貰える自信があるなら好きにすればいい。ボーナス間際だからと内定先の入社時期を交渉できるならすればいい。

635 ：あ：2019/09/08(日) 09:18:05.00 ID:caFVa54D0.net

やめる前にやること
自分のノウハウを記録媒体から抹消する
何か聞かれても昔のことはよくわからん答えて業務遂行のヒントは何も残さない

636 ：あ：2019/09/08(日) 09:50:29.22 ID:iImX+xhp0.net

>>633
それはそもそもカツカツの生活し過ぎだろ
貯金無い前提かい。。。

確かに中途は大手も初回ボーナスは寸志のところ多いが

637 ：あ：2019/09/08(日) 10:26:38.06 ID:ZfndA9x20.net

斜陽のカメラや複合機では、サブスクリプションモデルでの商売は無理かな

638 ：あ：2019/09/08(日) 10:56:31.35 ID:AuAJppBl0.net

>>635
雑魚の未公開情報なんか誰も見たくないと思う。時間は無限じゃないので

639 ：あ：2019/09/08(日) 11:22:12.46 ID:uWaxEWPw0.net

でもそれでも辞めないのは
キヤノンという日本屈指のブランド力の魅力と
安い安いと言いながら平均よりははるか上の給与を貰ってるからだよね

640 ：な：2019/09/08(日) 11:23:40.43 ID:wnzD7NfU0.net

>>639
平均よりはるか上の給与なんてもらえてる？？

641 ：あ：2019/09/08(日) 12:16:55.41 ID:Blj0Buod0.net

よっぽど出世してんだろうなあ。

642 ：あ：2019/09/08(日) 12:24:00.54 ID:iImX+xhp0.net

そりゃ有証見りゃ平均年収700万はある訳だし日本の平均年収よりは上よ

ただ大手メーカーで括ると今の時点で既に最底辺の給与ってのと、会社の未来が危う過ぎて辞める人は多い
20〜30代は戦々恐々にもなるわな

643 ：あ：2019/09/08(日) 12:54:30.67 ID:ZWM6eI5h0.net

大手メーカーってもソニーや日立に負けてるだけで
パナや三菱とはたいして変わらんだろ

特にパナや三菱なんて同期いるけど
サビ残とパワハラが本当ひどいらしいぞ

644 ：あ：2019/09/08(日) 13:04:51.16 ID:gtH8qlHT0.net

住宅手当やら諸々の補助が無いから他社より100万弱はマイナスで見ないとダメだろ

645 ：あ：2019/09/08(日) 13:06:06.50 ID:PNSJUKYV0.net

>>622
まー確かに俺は、自分の頭の出来では分相応だから文句ないわ
地頭良い奴がこの状況で転職したいってのはむしろ応援する

646 ：あ：2019/09/08(日) 13:09:39.06 ID:e2n6w+tD0.net

今の時代大手メーカーっていう呼び方も微妙かもね
上の方はキーエンスやらファナックやらエレクトロンやらソニー日立よりも遥かに高給取りな訳だし

647 ：あ：2019/09/08(日) 13:15:51.30 ID:0h0NS2Zf0.net

他社、百万も手当つかんよ。転職活動すりゃわかる、夢見すぎ。
あと勤務時間短いからな、キヤノン。給料まぁまぁでまったり。将来性は怪しい。ってのが妥当な評価だろ。

648 ：あ：2019/09/08(日) 13:25:44.01 ID:PNSJUKYV0.net

サビ残とパワハラが無いなら他社より100万弱はプラスで見ないとダメだろ

649 ：あ：2019/09/08(日) 13:50:12.23 ID:prGVrTiG0.net

30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング

http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b


キヤノン：314位、574万円 



40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング

http://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b


キヤノン：309位、718万円


これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな

650 ：あ：2019/09/08(日) 13:50:49.34 ID:prGVrTiG0.net

平均年齢も考慮しろバカども

651 ：あ：2019/09/08(日) 13:51:33.63 ID:prGVrTiG0.net

待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張

待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり

ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが

652 ：あ：2019/09/08(日) 14:09:56.68 ID:PNSJUKYV0.net

43.1才の人の平均年収が763万ってわけじゃないよね
43才になったらいくら貰えるんだろう

653 ：1：2019/09/08(日) 14:56:54.33 ID:RC0fa7p00.net

ここから仕事もらってたSIerだが、転職してここの平均年収より高くなったわ

654 ：あ：2019/09/08(日) 15:26:27.61 ID:g7CuIlC00.net

>>629
労働時間ゼロで数十万だからな、時給換算で比較してどっちが得かと言われれば1月まで残った方が得。

有給40日余ってる人とかだとさすがに転職先の会社がそこまで待ってくれないだろう。

655 ：あ：2019/09/08(日) 15:27:04.58 ID:g7CuIlC00.net

>>644
住宅手当は年収に含まれると何度言ったら…

656 ：あ：2019/09/08(日) 18:37:51.93 ID:iLUNs3HM0.net

明日JR全線8時まで運休とか言ってるけど電故扱いで全員アボンか？

657 ：さ：2019/09/08(日) 18:48:56.42 ID:45mMjC6J0.net

緊急通達に何も無い。

658 ：名無しさん：2019/09/08(日) 18:56:39.63 ID:4sea2uDT0.net

さっさと通達出せよ
ほんと人事って無能しかいねえな

659 ：あ：2019/09/08(日) 19:03:02.51 ID:WHT79Bp90.net

通達、無しwww
気象庁は早朝の外出は避けるように言ってるが無視する模様

660 ：あ：2019/09/08(日) 19:04:52.11 ID:kMJEZaus0.net

明日はのんびり行きゃいいな

661 ：あ：2019/09/08(日) 19:05:56.51 ID:caFVa54D0.net

そりゃあ震災の自宅待機を休日に振り替えて行政指導くらった一流企業だからなｗ
結局休出手当を支払うことになって赤っ恥もいいとこ

662 ：名無しさん：2019/09/08(日) 19:06:57.52 ID:4sea2uDT0.net

将軍様の顔色うかがうことしかできないからこんな判断おせえんだよ

663 ：名無しさん：2019/09/08(日) 19:16:53.96 ID:4sea2uDT0.net

通常操業を行いますｗｗｗｗｗｗ
気象庁が命守れ、JR東横が運転見合わせ言うてるのに会社来いｗｗｗｗ

664 ：a：2019/09/08(日) 19:32:58.58 ID:Fv/gNExD0.net

明日は午前休の強制消費か

もったいね

665 ：あ：2019/09/08(日) 19:33:43.52 ID:Zr0FJk8E0.net

明日は時間に余裕を持って出社してくださいって言いましたよね。時間通りに出社出来なければ100%控除します。
時間を守れないなら査定にも影響しますから。

666 ：あ：2019/09/08(日) 19:46:26.49 ID:wEXEQcXa0.net

キヤノン

2019年9月9日（月）は通常操業を行います。

現在、台風15号が今晩上陸し、明日の朝まで影響が残る予報が出ています。

JR東日本より、明日の始発から午前8時ころまで首都圏在来線の運航を見合わせるとの発表が出ています。

社員の皆様は、自宅周辺の状況並びに、利用される交通機関の運行状況を事前に確認のうえ、安全に留意して出社してください。


リコー

リコー防災主管区より台風１５号の接近に伴う翌日の出社判断について、９月９日は、午前半日　自宅待機
（午後は通常出社）とし、食堂も休業になります。
自部署内で安否確認システムのメールが届かないメンバーの方がいらっしゃいましたら、本内容の伝達をお願い致します。
なお、運転が開始されても、混雑と混乱が予想されますので十分気を付けて出社してください。


この差

667 ：あ：2019/09/08(日) 19:55:51.35 ID:aOu7cYvW0.net

緊急通達って公開ページなわけだけどさ、このご時世で仮にSNSで拡散でもされたらどうすんのよこれ
スクショ取られて永遠ネットを漂い続けるぞ

668 ：あ：2019/09/08(日) 19:56:09.19 ID:9X5MqrsJ0.net

糞が。こういうときに限って、大人なんだから自分で判断しろ、と言わんばかり。
普段コンプラ週間だ経営監査だので子供扱い・犯罪者扱いしておいて。

669 ：あ：2019/09/08(日) 20:06:57.74 ID:+BZ05G0x0.net

まあこういうところで愛社精神が削がれてくよね

670 ：a：2019/09/08(日) 20:22:24.07 ID:AxiOEBR00.net

どうせ仕事にならないってみんなわかっているのに
午前休みにできないのがこの会社の現状。
バカな役員は早く辞めろ。老害を自覚しろよ。

671 ：あ：2019/09/08(日) 20:25:40.92 ID:rOxwIYK50.net

どう考えても半日自宅待機にすべきだろ
というか通達には何も書いてないんだけど何なの？
管理職用には別の通達でてるの？

672 ：あ：2019/09/08(日) 20:28:34.03 ID:Zr0FJk8E0.net

なんとかして出勤するのが社会人としての責務だとは思う。みんな甘え過ぎだよな。なんとかして会社に行こう！車で嫁に送ってもらうとかいくらでも手はあるよね。

673 ：あ：2019/09/08(日) 20:30:25.54 ID:WHT79Bp90.net

https://canon.jp/eminc/info/

674 ：a：2019/09/08(日) 20:32:49.91 ID:AxiOEBR00.net

同じ通達の中に行けない理由が書いてあるのに
休みますって連絡しなきゃいけないのかよ。
今から行って居室に泊まってやろうか？ 俺はそれでもいいが。

675 ：あ：2019/09/08(日) 20:34:36.57 ID:NLhvo+Bo0.net

通達の前半と後半が明らかに矛盾しててワロタw

676 ：あ：2019/09/08(日) 20:37:16.06 ID:kCXqhR410.net

コンプライアンスミーティングでこの事例を取り上げろよ
模範解答は「Ａさんは人命よりも業務を優先した」

677 ：a：2019/09/08(日) 20:39:48.53 ID:KLKHsK+r0.net

電車は8時まで運休でそれ以降は動くこと分かってるのに
午前休期待しちゃうところが業績低迷を物語ってるよねｗ

678 ：名無し：2019/09/08(日) 20:47:03.20 ID:/TwhYsJJ0.net

8時に動き出しても本数激減、人殺到で駅は入場制限。
これ位は容易に予想される。
通勤途上災害とか起こされたらその方が面倒そう。

679 ：あ：2019/09/08(日) 20:48:03.80 ID:sQK9D8vn0.net

>>673
公開ページのお粗末さに、スクショ取ってやろうと思ったら
既に先駆者がいた。
スクショそのものではなくとも、そのうち就活生にも研修みたく
悪評の１つとして広まるんじゃないかい？

680 ：あ：2019/09/08(日) 20:57:06.03 ID:udKZ81Cf0.net

電車は運休するそうです
社員は安全に気を付けて出社してください

681 ：ななし：2019/09/08(日) 20:59:56.21 ID:1aL1cXU60.net

>>673
本当に、何も決められない人達だな
午前中はお休みで良いじゃん

682 ：あ：2019/09/08(日) 21:05:33.83 ID:WIPT202q0.net

いつもここで会社の文句言ってる奴らはクズだなと思ってるが、これはさすがに会社側がクソだわ。

683 ：あ：2019/09/08(日) 21:20:20.07 ID:dsqopUba0.net

いや、関係なく午前休とればええやん。ギャーギャーと喚くなゴミ屑、アホちゃうか。

684 ：あ：2019/09/08(日) 21:20:48.62 ID:EAwfdjAy0.net

午前休せずにまじめに行くとすると、電故扱い。しかもサマータイムで控除額が増えるというカラクリだ。

ここはタクシーで行って、全額請求だろ。

685 ：あ：2019/09/08(日) 21:22:06.34 ID:7Y0WVQ630.net

丸子にビジネスホテルあったかね？

686 ：ななし：2019/09/08(日) 21:29:03.86 ID:A53+RrtY0.net

>>683
まぁ、確かにそうだわな
電車は止まるけど気をつけて出社しろとかふざけたこと言う会社じゃなけりゃな

687 ：あ：2019/09/08(日) 21:30:13.02 ID:BkTRcbij0.net

運航w
船か飛行機で出勤かよ

688 ：あ：2019/09/08(日) 21:35:45.32 ID:hqdIfuf70.net

ちっちぇ

689 ：あ：2019/09/08(日) 21:37:06.75 ID:9Y6r8c8B0.net

介護や子育てなどで有給ないやつはどうすればいいんだ

690 ：あ：2019/09/08(日) 21:40:50.79 ID:svYCzMXR0.net

キヤノン

2019年9月9日（月）は通常操業を行います。

現在、台風15号が今晩上陸し、明日の朝まで影響が残る予報が出ています。

JR東日本より、明日の始発から午前8時ころまで首都圏在来線の運航を見合わせるとの発表が出ています。

社員の皆様は、自宅周辺の状況並びに、利用される交通機関の運行状況を事前に確認のうえ、安全に留意して出社してください。


リコー

リコー防災主管区より台風１５号の接近に伴う翌日の出社判断について、９月９日は、午前半日　自宅待機
（午後は通常出社）とし、食堂も休業になります。
自部署内で安否確認システムのメールが届かないメンバーの方がいらっしゃいましたら、本内容の伝達をお願い致します。
なお、運転が開始されても、混雑と混乱が予想されますので十分気を付けて出社してください。

691 ：あ：2019/09/08(日) 22:01:14.30 ID:mMqV4I780.net

まじめに行こうとしたって
どうやって行くんだろう
バス乗り継ぎか？徒歩か？妻に送ってもらうか...

692 ：あ：2019/09/08(日) 22:02:36.29 ID:C4lGjUC40.net

社員もさることながら、食堂とか警備員とか清掃業者とか受付とかにも
通常通りの業務を要請してるのかね

693 ：あ：2019/09/08(日) 22:17:52.07 ID:+QSZogia0.net

駅が混雑する事が簡単に予想できるんだが、これで階段から落ちて労災多発したらどうするんだろう

694 ：あ：2019/09/08(日) 22:19:55.50 ID:vXSSYzNS0.net

出社かよ
電車じゃ間に合わないから今から徒歩で出勤するか

695 ：あ：2019/09/08(日) 22:19:57.58 ID:kMJEZaus0.net

>>693
問題が起きたら動きの早い会社だから誰か怪我すれば次回から安全寄りにすると思う

696 ：1：2019/09/08(日) 22:26:42.46 ID:SVv/bt7M0.net

出勤時に会社の最寄駅で怪我したけど、
労災渋られたから多分今回も無かったことにするんじゃないかな

697 ：あ：2019/09/08(日) 22:32:01.30 ID:ir1xZlqF0.net

社会人なんだから責任を持ってくださいな。無駄遅刻として評価下がりますよ。

698 ：あ：2019/09/08(日) 22:34:45.74 ID:DW40cdX20.net

いまだに在宅勤務すらできないグローバルエクセレントカンパニーだから出社せざるを得ない

699 ：あ：2019/09/08(日) 22:57:00.64 ID:So7J4b/00.net

最大瞬間風速 60m/s に下がりました。

700 ：あ：2019/09/08(日) 23:01:42.42 ID:X7M+SOfs0.net

明日は東急も止まるかな？東急止まったらさすがに休んでも良いよね？

701 ：あ：2019/09/08(日) 23:27:02.74 ID:8OK8SWw30.net

>>686
流石に恥ずかしいな。
運航。

702 ：あ：2019/09/08(日) 23:33:02.52 ID:nkbK2c5l0.net

10時から会議

毎年、有給は未消化だけど、
明日は半休不可で、2時間分減給で10時に出社

金を払って仕事しに行くという理不尽

703 ：あ：2019/09/08(日) 23:59:56.20 ID:kMJEZaus0.net

>>702
時間休つかえば

704 ：あ：2019/09/09(月) 00:09:08.02 ID:wXS26knt0.net

毎回の傾向からすると早朝には台風は過ぎ去っていて、
遅刻分は定刻出社扱いになるから大丈夫だわよ

705 ：a：2019/09/09(月) 00:17:54.62 ID:MNT0SK6F0.net

御社は合理的な判断が出来ない会社なのでしょうか
電車が使えないのに、なぜ出社させるのでしょうか。
コンプライアンスや労働組合は何をされているのですか。

706 ：あ：2019/09/09(月) 00:19:17.07 ID:R69+Wbkf0.net

話題の通達文。
だれが書いているかは知らんけど論文試験なら
酷い矛盾で、真っ先に落ちるレベルだな

707 ：あ：2019/09/09(月) 00:22:17.31 ID:Yt8SFamp0.net

いいがかり〜

うぜえー

708 ：あ：2019/09/09(月) 00:29:26.95 ID:N/IrpZcT0.net

>>695
問題が起きたら、ってとこが既にダメ会社だよな
相変わらずネタに尽きない会社だから、辞めた奴にはメシウマでありがたいわw

709 ：あ：2019/09/09(月) 00:29:31.48 ID:1WQIMNXd0.net

待遇悪い主張勢

・平均年齢43.1才 平均年収763万

・A3以下の社員は40%

など、会社の公式数値をもとにした主張



待遇良い主張勢

・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張

・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり



ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^


というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが

710 ：あ：2019/09/09(月) 00:29:55.52 ID:1WQIMNXd0.net

30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング

https://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b

キヤノン：314位、574万円

40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
https://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b

キヤノン：309位、718万円

これがグローバル優良企業かよ 
夢も希望もないな

711 ：あ：2019/09/09(月) 00:31:34.66 ID:Ln0Pt6V20.net

50代40代は、この会社にぶら下がってのメリット、すなわち逃げ切りを見越せるかもしれんな。ただ、30代20代がぶら下がってもその50代40代の逃げ切りを下支えする構造でしかない。

30代20代にぶら下がってメリットがあるか？と問われたら【無い】というのが結論になる。

712 ：あ：2019/09/09(月) 00:33:07.27 ID:EG/ryxfQ0.net

若ければ若いほど、詰むリスクがデカいとしか思えないから、更に組織の改善の負担も結局は自分たち20代にシワ寄せされそうなので、自分の人生を変える方が早い気がしてる。この会社に入ったのは失敗、お別れですかね。

713 ：さ：2019/09/09(月) 04:32:48.55 ID:PsRZjXQn0.net

運転手付きの役員様が出社なさるんだから、お前らも来い

714 ：名無しさん：2019/09/09(月) 05:14:31.44 ID:Wx+3/2so0.net

京急も8時まで運行停止の可能性が有るってさ
JRだけでなく、東急も横浜市営地下鉄も止まってるぞ
まさか歩いて来いと言ってるのだろうか？ｗｗｗ

早く午前中は出社禁止の通達だせやアホ人事

715 ：あ：2019/09/09(月) 05:19:42.98 ID:+YXG3oVn0.net

>>714
人事は留意してお休みです

716 ：名無しさん：2019/09/09(月) 05:54:59.31 ID:lxITo/8R0.net

東急が安全の規制値下回らなくて全面運休してんのにどうやって行くんだよ
キヤノン社員の安全の規制値なんてなかった

717 ：名無しさん：2019/09/09(月) 05:58:54.20 ID:Wx+3/2so0.net

緊急通達の更新きたーーー
相変わらず会社はやるってさ

頭に来たから、今日は全休にしてやろうｗ

718 ：あ：2019/09/09(月) 05:59:02.83 ID:5ddMnHz70.net

いま台風直撃中で、8時に出社は確実に不可能だろ。役員と人事は何考えてんだ。。。

719 ：ななし：2019/09/09(月) 06:14:38.75 ID:foGp+di+0.net

頭おかしいだろ。。。
この電車の運行状況で来いとか、こんな会社と思わんかった。
これで従業員が怪我したら、会社の安全配慮義務違反じゃねーの？

720 ：て：2019/09/09(月) 06:23:43.84 ID:EIAA/XZl0.net

無理に外に出て、怪我して、通勤労災 増えそう

721 ：あ：2019/09/09(月) 06:54:48.86 ID:lnboDN3X0.net

>>719
普通は自己判断で、午前休とかにするっしょ。
管理職とかは、基本的に出社なのかな。
こんな会社の管理職にはなりたくないな。

722 ：あ：2019/09/09(月) 07:03:49.14 ID:XTdOXYnj0.net

今回の件でちょうど良く転職する決心がついた

723 ：名無しさん：2019/09/09(月) 07:06:18.88 ID:Wx+3/2so0.net

今思えば東日本大震災の時も当日は同じような対応してたんだよな
あとから特別休暇にしたけど

724 ：名無しさん：2019/09/09(月) 07:08:34.50 ID:Wx+3/2so0.net

言葉不足だったから補足しておくと、震災が起きた日3/11は金曜日で
その次の月曜日の対応のことね。

725 ：あ：2019/09/09(月) 07:10:36.78 ID:bKlbDuAx0.net

この柔軟性の無さこそが、この業績につながっていると思う。
社員を大切にする気はサラサラない。
転職者続出しても、リテンション施策も打たない・打つ気もない。

726 ：あ：2019/09/09(月) 07:12:22.25 ID:b7XJFr6H0.net

通達ってどこに出るんだ？

727 ：あ：2019/09/09(月) 07:12:27.76 ID:+YXG3oVn0.net

中途半端な通達で社食業者がかわいそうだな
みんな来ないのに準備だけはいつも通りしないといけないよな

728 ：名無しさん：2019/09/09(月) 07:13:39.94 ID:lxITo/8R0.net

社員に対する安全軽視は徹底してるよなこの会社

729 ：あ：2019/09/09(月) 07:19:16.09 ID:3rWgjUhJ0.net

タクシーで行ったらタクシー代くれるの？

730 ：名無しさん：2019/09/09(月) 07:36:33.36 ID:K8VxjEso0.net

>>729
電車止まってるのに会社来いっつってんだから当たり前だろ

731 ：あ：2019/09/09(月) 07:58:55.17 ID:Ur0TYlR60.net

会社は各自の判断でって言ってるわけで。大人なんだから自分で考えましょうよ。近場に前泊するとかできるでしょう。会社が生きるか死ぬかが仕事ですよ。何を生温いことここの社員は言ってるのか？今日、１日休暇した社員の評価は必ず下がりますよ。よろしくです。

732 ：名無しさん：2019/09/09(月) 08:12:26.14 ID:lxITo/8R0.net

8時現在東急全線、南部線は全面運休
この中、通常操業するため出社してください

この判断力の無さ

733 ：名無しさん：2019/09/09(月) 08:23:23.20 ID:Wx+3/2so0.net

>>731
別に評価が下がろうが構わないんだけど、近場に前泊ってねぇ
何で会社に行くためだけに自腹を切らなきゃいけない訳？ｗ

ホントに会社が生きるか死ぬかって言ってるんだったら、会社の敷地に
仮眠室でも作って前泊させるようにでもしたらどうだ。
ここの人事や上層部は>>731みたいな気合いだとか言ってる昭和脳だから始末に負えない。

734 ：あ：2019/09/09(月) 08:29:58.26 ID:DzUvzblo0.net

有給取得率アップと思ってるんでしょ。なめられてるよ

735 ：あ：2019/09/09(月) 08:57:29.41 ID:pnRRcyvn0.net

そもそも、リモートワークさせてくれ！

736 ：あ：2019/09/09(月) 09:01:02.71 ID:z114uP210.net

おい9時には東急線復旧だぞ

737 ：あ：2019/09/09(月) 09:02:18.47 ID:3KJ+8ZFb0.net

有給使えってことか

738 ：あ：2019/09/09(月) 09:21:02.07 ID:tryOuwNI0.net

今回の緊急通達に関わった人事関係者は更迭した方がいい
間違ったことをしたわけじゃ無いけど、判断力、リーダーシップの無さが致命的。

739 ：a：2019/09/09(月) 09:32:13.07 ID:tWbzjqv90.net

>>738
社用車で定時前出勤している人もいるんだぞ
人事として始業時間の遅延はあり得ない

以上の判断をした人事部は好評価
ここでグチグチ言って突発休は低評価
計画休の俺は普通評価

740 ：あ：2019/09/09(月) 09:36:37.50 ID:tryOuwNI0.net

こんなクソ対応しかできない人事がのさばってるようだから、
この会社の業績は右肩下がりなんだよな

741 ：あ：2019/09/09(月) 10:02:16.99 ID:b7XJFr6H0.net

これを機会にリモートワークの導入を始めようよ
リモートワーク不可の大手企業のほうが少なくなるんじゃ

742 ：あ：2019/09/09(月) 11:29:08.60 ID:pnRRcyvn0.net

社内システム、制度、役員、全て老朽化してるね。時代についていけてない。

743 ：○：2019/09/09(月) 11:33:05.25 ID:0gomrfvP0.net

NEWS PICSでキヤノン進化論やってんじゃん
おまえらどーおもうの？

744 ：あ：2019/09/09(月) 11:52:37.45 ID:ed3bXVE50.net

時代はリモートワークを辞める流れなのに…

745 ：名無し：2019/09/09(月) 12:30:02.42 ID:EP7OGKV10.net

トヨタのホワイトカラーはオリンピック期間中リモートワークを選べるんじゃないっけ!?

746 ：あ：2019/09/09(月) 12:47:00.23 ID:aMq+XzMN0.net

>>744
サマータイムジジイ
とっとと辞めろ

747 ：あ：2019/09/09(月) 16:22:02.29 ID:U/Mruyeq0.net

転職組が静かだな。実は社畜出勤中か？

748 ：あ：2019/09/09(月) 17:30:03.39 ID:C1tArvBV0.net

興味ないだけ笑 上はバカなジジイどもが転職話のすり替えのために騒いでるだけかと。

749 ：あ：2019/09/09(月) 17:53:22.39 ID:aRrygHZ30.net

京浜地区某事業所、夕方に通達が出て午前中の遅刻は不問だって。
判断遅すぎ。
午前中出社した分丸々働き損になった。
ちょっと納得いかないね。

750 ：あ：2019/09/09(月) 17:55:13.51 ID:6v6iFyGK0.net

なんじゃそりゃ
先に言えよ、って感じだよな
また無駄に有給を消化してしまった

751 ：あ：2019/09/09(月) 18:47:42.09 ID:PP1UBJoO0.net

>>749
いくらなんでもゴミすぎるだろ…
まだそのまま突っ切ってくれたほうがマシだったわ

752 ：トリトリトリトリトリンドルたーいむ：2019/09/09(月) 19:05:06.06 ID:s8sPsTl/0.net

鳥飼洋行ちゃん
もうご飯食べれないです。

馬鹿って言わないでくださいよー
もう食べれないんですよー

753 ：あ：2019/09/09(月) 19:17:35.73 ID:5tZtOTZX0.net

何のためにＪＲが早めに計画運休発表したと思ってるんだろうな
こういう糞企業がのさばってるからいつまでたっても土人国家なんだよ

754 ：あ：2019/09/09(月) 19:55:19.85 ID:3KAXL5L80.net

>>749
京浜地区だが、そんな通達来てないぞ？
まさか事業所によって扱いが変わるなんてことはないよな？

755 ：あ：2019/09/09(月) 20:11:10.13 ID:cisPNxzi0.net

国「外出は避けろ」
鉄道「運休するぞ」
弊社「通常操業するンゴwww」

756 ：あ：2019/09/09(月) 20:18:15.11 ID:gt4So1+C0.net

始業時間までに会社に着いた社畜おる？

757 ：あ：2019/09/09(月) 20:21:20.87 ID:6v6iFyGK0.net

徒歩通勤の後輩は辿り着いたらしい

758 ：あ：2019/09/09(月) 21:44:08.58 ID:TJ/t0nJE0.net

「首都圏で観測史上１位」台風で２人死亡…建物被害１４２棟
https://www.yomiuri.co.jp/national/20190909-OYT1T50170/

759 ：あ：2019/09/10(火) 01:24:32.35 ID:9fNbWVfz0.net

どうせ大して重要でもない仕事しかしてないのにな

760 ：あ：2019/09/10(火) 01:38:28.31 ID:zIO3pz8w0.net

あっさり午後出社やリモートワークか、「絶対出社」か…台風一過でわかった“社畜日本”の現在地
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190909-00000008-binsiderl-int&p=1

761 ：ななし：2019/09/10(火) 05:20:04.05 ID:KYlzBUtn0.net

いざ鎌倉へののりがまだ要る、レベル

762 ：ななし：2019/09/10(火) 06:28:56.45 ID:JSqEGNc60.net

使えねえもの、どう使えるか考えなきゃ…って、そんな余裕どこにあんだよ？
使えるようにしてから持って来させろ

763 ：あ：2019/09/10(火) 06:41:41.74 ID:4adQoabD0.net

糞企業認定
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190909/k10012071561000.html

764 ：あ：2019/09/10(火) 08:59:08.02 ID:ptQbFwRH0.net

>>763
この記事の分類じゃクソじゃなくてブラックじゃん。
それにしても今日もやる気出ないな〜トイレにこもろうか

765 ：あ：2019/09/10(火) 12:09:11.29 ID:AF8nImlz0.net

朝、交通機関が混乱するのが解ってて然るべき対応を取らない社員が悪い。
蒲田辺りに前泊してれば間に合ったはず。もしくは下丸子に住んでる社員の自宅に泊まる等があったはずだ。
何もしないで会社に文句言うなら辞めてもらって結構だ。

766 ：あ：2019/09/10(火) 12:16:41.93 ID:mdkc0xF70.net

うんうん、そうだねそうだね

767 ：あ：2019/09/10(火) 13:21:23.92 ID:5R71WkHF0.net

>>765
こんなのがゴロゴロいる会社とか内定辞退待ったなしだな

768 ：あ：2019/09/10(火) 16:42:57.19 ID:2OG52zM20.net

朝交通機関が混乱するのがわかってて通常操業にした会社がおかしいんだよなぁ…
しかも時間通りに出社した社員が損をする状態にした挙句、交通費支給してやるから感謝しろと言わんばかりの通達まで出すとか信じられんわ…

769 ：ななし：2019/09/10(火) 16:58:31.71 ID:JSqEGNc60.net

>>765
馬鹿？
おしてでも来なきゃ行けない業務をしてるなら、その手配は今時は会社側が準備する
jrだろうが、医療機関であろうが、インフラ系も前日からの近辺での待機を命ずる
危機管理体制が脆弱と言われるだけさね
そんな業務についていれば…だけどね

770 ：あ：2019/09/10(火) 17:08:20.63 ID:+P17HECw0.net

日本人の生産性の低さは昔からだ。
だから高度経済成長期には死ぬほど
働いて生産性の低さを補ってた訳だ。
それがいまの社員は台風くらいで会社に来れないだなんだと甘すぎる。
昭和であれば歩いてでも出勤したぞ。
君らは甘すぎる。何かにつけて休もうとする腐った根性は何処から来てるのか？会社に文句言うならちゃんとしてから言ってくれや。出勤は社員の義務だ。出来ないなら直ぐに会社を辞めてください。

771 ：あ：2019/09/10(火) 17:38:56.23 ID:4WyJhTVC0.net

>>770
昭和の人は、歩いたら4〜5時間かかるところに
住んでいても、3時台の暴風雨の中、
家を出て、歩いてくるんや？

凄いわー、尊敬するわ。

772 ：あ：2019/09/10(火) 17:41:19.18 ID:9bm9txFL0.net

自ら死の行軍とか凄いなwww

773 ：あ：2019/09/10(火) 17:49:56.13 ID:0mYgi6Ld0.net

お前ら釣られすぎだろう…

774 ：あ：2019/09/10(火) 18:12:42.61 ID:wqd+RBkx0.net

ネタはさておき、社員を屁とも思わない人事の姿勢がよく現れていたと思う。
こういうの本気で士気を下げるから会社も労組も真面目に今後の対応を考えた方がいい。

775 ：あ：2019/09/10(火) 18:16:38.12 ID:ovL6Hnd/0.net

未曾有の暴風との事前報道を会長に伝え対応を相談する人はいなかったのかな？

台風15号で記録的暴風も　風速60m/sはどれだけ強いのか 9/8(日) 17:58
https://news.yahoo.co.jp/byline/morisayaka/20190908-00141757/
これまでの東京の最大瞬間風速の記録は46.7m/s、横浜は48.7m/sで、50m/s以上の風は観測されたことがありません・・

「昨年の２１号に匹敵」台風１５号、首都圏を直撃　記録的暴風、災害に警戒
2019.9.8 23:57

https://www.sankei.com/affairs/news/190908/afr1909080028-n1.html

776 ：あ：2019/09/10(火) 18:37:20.35 ID:UD8TY5wd0.net

もう便所は判断力が無くなっているのでは。

777 ：あ：2019/09/10(火) 18:59:28.72 ID:3qzsigUc0.net

怪鳥に相談することなのかな？
報告はするだろうけど

778 ：あ：2019/09/10(火) 19:08:03.14 ID:uOAHZyfZ0.net

まったくこの程度で会社休むとか信じられんわい

779 ：あ：2019/09/10(火) 19:18:47.18 ID:DdIcl2dq0.net

いまは気象観測が高度化して事前に電車を止めるからたちが悪い。
昔ならとりあえず電車を運行したろ。
今回も昔なら普通に出社できたはずだよ。いろいろうるさくなりすぎだよ。
多少犠牲が出ても公共交通機関は強硬に運行すべきだと今回思った。

780 ：あ：2019/09/10(火) 20:05:12.79 ID:W58E4iC50.net

だってそれで事故が起きれば鉄道会社が全面的に責任取らされますやん。

781 ：あ：2019/09/10(火) 20:12:58.50 ID:9bm9txFL0.net

無理に電車走らせても羽越線脱線事故の再来だろうしな

782 ：た：2019/09/10(火) 20:13:58.40 ID:BcO1of130.net

笑。

https://dc.watch.impress.co.jp/docs/news/1206277.html

783 ：あ：2019/09/10(火) 20:22:06.24 ID:9mIg8A+g0.net

面白すぎる

784 ：名無しさん：2019/09/10(火) 20:30:04.66 ID:wyFJZrF30.net

これは理由になってないだろう
何で1日の休業が2週間も遅れるんだよw

世間を相手にコントやってるのかｗ

785 ：あ：2019/09/10(火) 20:55:07.03 ID:8NBC+1OI0.net

輸送手段が確保できないとか？

786 ：あ：2019/09/10(火) 20:59:29.66 ID:EIvdh8hO0.net

風が吹けば納品が遅れる
新しいことわざかな？

787 ：あ：2019/09/10(火) 21:06:11.70 ID:sGpji8BK0.net

台風の影響で3Qも下方修正して、
台風の影響で下期の会社業績分ゼロだな

788 ：あ：2019/09/10(火) 21:16:25.47 ID:kndzMrXo0.net

今更こんなん売れんのかねぇ。

789 ：あ：2019/09/10(火) 21:25:08.61 ID:YSbm1PtE0.net

>>777
便所に忖度してるに決まってるじゃん
社員に利益を与えることを極端に忌避する低王
低王（低能）に追従しなかったら切腹だもん

790 ：ハゲ老害：2019/09/10(火) 21:28:54.17 ID:+Kv14MCt0.net

>>779
意味不明

791 ：あ：2019/09/10(火) 21:34:29.89 ID:dFhuwdyC0.net

ロジ関係だろうな

792 ：舞浜：2019/09/10(火) 21:35:30.97 ID:lMZnbiNr0.net

>>784
MJの本倉庫が被災しているから出荷できない。

793 ：○：2019/09/10(火) 21:39:07.50 ID:TWzWrpm60.net

もうキヤノンなんて無理
しのう

794 ：あ：2019/09/10(火) 21:50:15.58 ID:zIO3pz8w0.net

WLB適応の我社より始業時間が遅い多くの会社が自宅待機を指示するなか、通常操業。
離職率Up、就活生への影響は避けられないな。

795 ：名無しさん：2019/09/10(火) 22:27:00.33 ID:Lzxj8t/r0.net

まさに目先の利益しか考えられないこの会社のダメさそのものだな
半日休業することの些細な損を嫌ってまともな人材を失う

796 ：あ：2019/09/10(火) 22:30:51.81 ID:uOAHZyfZ0.net

>>782
クッソワロ

797 ：あ：2019/09/10(火) 22:36:05.63 ID:45eqQXzT0.net

>>779
線路に倒木があっても？

798 ：名無しさん：2019/09/10(火) 22:50:56.87 ID:fz8Im1ck0.net

>>779
考えが老害そのもので笑える

799 ：あ：2019/09/10(火) 23:03:58.40 ID:BgIm8G1G0.net

昨日の朝のことをいつまで引きずってんだよゴミども

800 ：あ：2019/09/10(火) 23:10:04.45 ID:KJj5/TWj0.net

朝だけじゃないんだよなぁ

801 ：勘違い野郎：2019/09/10(火) 23:27:47.12 ID:+Kv14MCt0.net

>>799
人さまをゴミ呼ばわりするもんじゃありません

802 ：あ：2019/09/10(火) 23:49:52.34 ID:Mzd4hU2s0.net

いずれ会社がゴミになる
それまでに逃げ切れ

803 ：トリトリトリトリトリンドルたーいむ：2019/09/11(水) 00:03:08.54 ID:BECvKGL60.net

#metoo

10年以上前だけど、キヤノンに協力会社として常駐してた時の話

キヤノン下丸子の鳥飼洋行に飲みに誘われて行ったら、
こいつが大量に料理注文するから、食べきれないですよって注意したのに、
構わず頼むんだよね。

で、自分にまわされた分はやっぱり食べきれなくて、残してたら。
”食べてください”って言って来るんだよね。構わず残してたら、何か不満だったのか、
帰りの電車でずっと、”こいつ馬鹿じゃねーの”って永遠と言ってくるんだよね。
なぜか鳥飼の同期の奴(松なんとかだっけな？)もヘラヘラしながら、一緒に笑ってたんだよ。

どうやらこいつが上で、俺は下だったらしい。
命令に背いたのが気に食わなかったって所だろ。

後日、また誘って来るから。行くわけないでしょって言ったら。
ヘラヘラ笑いながら、”いやだからーー行きますよー”って言ってくるんだよね。

どうやらこいつには、俺が断る権利がないと思ってるらしい。


こいつの上司からも酒癖悪いから、いつか失敗するっていわれてたけど
まだ生きてんのかなー？こいつはこの会社に寄生するしかないだろうけど

新入社員の人や協力会社の人は、
鳥飼洋行は気をつけな。おそらく今４０くらい。

804 ：あ：2019/09/11(水) 06:05:38.90 ID:3VE9QmJk0.net

時代に適応した正直な会社
「台風の日に無理やり出勤させてSNSに悪評とセットで社名を晒されたら普通に困るし
叩かれるのとか超イヤなので、本日我が社の営業を中止します。従業員各位は自宅にて
弊社が英断を下した旨をSNSに投稿し、イメージアップに協力してください」

805 ：あ：2019/09/11(水) 06:36:52.62 ID:pNuOr9M80.net

月曜日休んで、火曜日残業しなかった社員諸君。暇認定。
月曜日会社に行けない旨を始業前に連絡しましたか？してないので有れば有給ではなく欠勤で勤怠登録してください。

806 ：名無しさん：2019/09/11(水) 06:44:27.37 ID:mo/9u4gQ0.net

会社の通達が明確に出ているのに、なぜ個人の思いでそれと違ったことを言う
バカどもが湧いてるんだろうかねw

事業部単位で残業規制されているところもあると言うのに

807 ：あ：2019/09/11(水) 07:10:48.85 ID:qNzcN6VW0.net

>>690
Rはたるんでるなぁ

808 ：あ：2019/09/11(水) 08:34:31.17 ID:Z6lpo5CJ0.net

Rは会社に対する忠誠心がない
キヤノンこそ至高

809 ：あ：2019/09/11(水) 13:20:44.23 ID:POOdvqmI0.net

iPhoneの3カメラええな。

810 ：あ：2019/09/11(水) 17:56:05.64 ID:GGYoRoJI0.net

砦では、朝7時半に出社した社員が構内で風に飛ばされ救急車搬送されたらしい。
一応、労災にはなるらしいけど。
会社の再発防止策は、本人に「かもしれない行動」をするように指導する。


この会社、終わってる。

811 ：あ：2019/09/11(水) 18:21:40.98 ID:wbIgrzyi0.net

>>809
対抗して3眼カメラを作ろう
絶対売れないがw

812 ：あ：2019/09/11(水) 19:12:43.87 ID:0BslMvnD0.net

>>810
社員が構内で風に飛ばされる「かもしれない」って考えられない会社だから通常操業したんだね

813 ：あ：2019/09/11(水) 19:49:32.25 ID:pNuOr9M80.net

会社はちゃんと各自の判断でって通達してるよね？怪我した社員の判断が悪かったんだろ。判断が出来ない社員の評価は当然下がるよ。会社が何から何まで手取り足取り出来ないでしょ。会社が何を望んでるかを理解出来ないのであれば辞めてもらって結構だよ。

814 ：あ：2019/09/11(水) 19:50:24.94 ID:7gweoYgg0.net

風に飛ばされるかもしれないから体鍛えておけよ

815 ：あ：2019/09/11(水) 19:52:50.43 ID:IO2lVzX90.net

>>813
各自の判断？
「安全に留意して出社しろ」としか言ってないぞ

816 ：あ：2019/09/11(水) 20:10:23.84 ID:Z6lpo5CJ0.net

最近の若者は根性がないの〜
もっと会社に奉仕せい

817 ：あ：2019/09/11(水) 20:34:29.81 ID:QajZjfaI0.net

どうせ普通にどこでも転ぶおっさんだろ。そんなんで労災申請とか、イカれとんな

818 ：あ：2019/09/11(水) 20:49:33.30 ID:cP8k3izJ0.net

>>810
会社がかもしれない行動をしろやw

819 ：あ：2019/09/11(水) 22:16:58.78 ID:0ooFJujg0.net

大丈夫かもしれない。

820 ：あ：2019/09/11(水) 22:20:33.83 ID:SLzWEcAp0.net

月曜も火曜も今日も3時間残業してるから愛社精神満載だわ(さっさと転職したい)

821 ：あ：2019/09/11(水) 22:45:18.69 ID:83HbjnTl0.net

楽しそうな会社やね！

822 ：あ：2019/09/11(水) 23:01:54.65 ID:5UZOBMOH0.net

>>770
自分は無能だから残業いっぱいしましたって自慢っすか?
残業しないで同じ成果を出せるよう頑張ろうね♪

823 ：あ：2019/09/11(水) 23:06:39.91 ID:5UZOBMOH0.net

>>799
ばかだなぁ、こういう判断に繋がる思考回路の拙さを嘆いてるんだよ
まさしく君は目先の事しか考えられない人だよ
もうちょっと物事の本質に迫る思考を身に付けた方がいいよ

824 ：あ：2019/09/11(水) 23:26:36.03 ID:DRoSWDNw0.net

会社が手のひら返して社員をクビにするかもしれないって考えて仕事しよ！

825 ：あ：2019/09/11(水) 23:30:42.12 ID:7gweoYgg0.net

>>817
C-3POみたいな歩き方してるジーサンもいるしな

826 ：あ：2019/09/11(水) 23:47:43.32 ID:0ooFJujg0.net

それは今開発中のアンドロイド

827 ：あ：2019/09/11(水) 23:58:48.97 ID:Dt1pY1n00.net

一日中ぼーっとしてるだけのおばあさんがいるんだけど、何の仕事をしてるんだろうか…

828 ：あ：2019/09/12(木) 00:06:19.82 ID:9abymOLB0.net

その人社長だよ

829 ：a：2019/09/12(木) 00:53:18.05 ID:xCOPdWwu0.net

>>827
定年までずっとその調子だろうよ

830 ：あ：2019/09/12(木) 05:44:33.37 ID:yp1H1k3B0.net

>>827
トップダウンで言われるがまま生きてきた歯車の末路。
自分の人生に絶望してるんだろ。フタ開けたら、年だけ重ねてなんの価値もない人生だったと。そういうジジイ、ババアは若い奴に同様のことをしていて、その単なる連鎖。気づかない馬鹿が残る会社。

831 ：あ：2019/09/12(木) 05:56:00.94 ID:JBYUxpry0.net

>>827
キヤノンでは、そういうのが高給取りなんだよ
実際は何も考えれなくても、評価では高い成果出したことになってるよ
そして流出が止まらない

832 ：名無しさん：2019/09/12(木) 06:27:13.59 ID:4mWhkbG20.net

ウチの組織だけかもしれないが、何か提案すると一丁前に反対はするんだけど、
対案を問うと「それを考えるのがあなたの仕事でしょう」っていう管理職が多すぎる。
最低限のビジネスマナーもない管理職は即刻更迭してくれよｗ
だから若くて意欲のある奴は辞めてくんだよなぁ。

メーカーは常に新しいモノを作って行かなきゃいけないのに、前例がどうのとか
予算がとか、決裁がとか言ってるから、ダメなんだよ。

833 ：あ：2019/09/12(木) 08:07:05.58 ID:QGJVzVfO0.net

判断する管理職が新規事業の成功体験ないから…。

834 ：あ：2019/09/12(木) 08:19:10.48 ID:OEwxRCXl0.net

いや対案は出す必要ないでしょwそこまで管理職がやるんならヒラ社員いらないじゃん。ただちゃんと説明して納得させれてないのは管理職の力量不足であるとは思う

835 ：あ：2019/09/12(木) 08:38:25.00 ID:QGJVzVfO0.net

対案を出す義務はないが、能力は低い管理職だな。

836 ：あ：2019/09/12(木) 08:46:32.65 ID:yXsVPrZK0.net

パクって事業に結びつけるのはうまかったけどねー
今の世間のスピード感覚にはまったくついて行けない会社になってるしもう無理かな

837 ：ななし：2019/09/12(木) 12:24:46.56 ID:FznDXTn/0.net

>>836
まあ、成果出なかった検討とかも、それをやったことすら周知されてなかったりするしねえ
これ、昔やってたの知ってる？ときくと大概知らない…

838 ：犯罪首謀者＝セイズ・インターナショナル（東京都葛飾区立石7-5-3）：2019/09/12(木) 14:58:56.55 ID:52YN7x1x0.net

【超悪質！盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪者の実名と住所を公開】
�@高添・沼田（東京都葛飾区青と６−２６−６）
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在／犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
　老義父は息子の嫁の痴態をオカズに自慰行為をし毎晩狂ったように射精をしている／息子の嫁をいつもいやらしい目で見ているエロ老義父なのであった
�A井口・千明（東京都葛飾区青と６−２３−１６）
※犯罪首謀者高添・沼田の子分／いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン／親子孫一族そろって低能
　低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊／超変態で食糞愛好家である／醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
�B清水（東京都葛飾区青と６−２３−１９）
※低学歴脱糞老女：清水婆婆　☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
　清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い／醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
�C高橋（東京都葛飾区青と６−２３−２３）
※高橋母は夫婦の夜の営み亀甲縛り食い込み緊縛プレイの最中に高橋親父にどさくさに紛れて首を絞められて殺されそうになったことがある
�D長木義明（東京都葛飾区青と６−２３−２０）
※日曜日になると必ず風俗に行くほどの風俗好きである
�E高山犬子（東京都葛飾区青と６−２３ー１８）
※顔と根性がが異常なくらいひん曲がっている
�F九●●（東京都葛飾区青と６−２６−５）
※還暦低学歴不細工で犯罪者顔のキツネ目の男／警察に通報したら完全にビビってしまい急に涙目になってオドオドしてブルブルと震えていた

839 ：あ：2019/09/12(木) 18:51:53.11 ID:5WVgVI030.net

パクろうとしても新しいものに拒否反応を示す管理職の多さ

840 ：あ：2019/09/12(木) 19:42:02.21 ID:QGJVzVfO0.net

時代が変わってることを理解しない管理職も多いよな。これ昔やったよ、とか言う人。

841 ：あ：2019/09/12(木) 19:50:50.29 ID:aGX0WCoK0.net

G4どころかG3にもなれない
落ちこぼれが管理職の批判してんじゃ
ないよ。負け犬が。

842 ：A：2019/09/12(木) 20:38:53.07 ID:9a8oxhoj0.net

www
プレゼン評論家に過ぎない万年主幹と見た

843 ：G3：2019/09/12(木) 20:43:45.84 ID:xCOPdWwu0.net

私は何を言ってもいいということだね。

役職定年を導入すれば、研究開発要員としていい若手が入社するかもしれんぞ
後進に道を譲るべきだね

844 ：あ：2019/09/12(木) 22:45:14.68 ID:aGX0WCoK0.net

弱い犬ほど良く吠える

良い年して武勇伝をデカイ声で
吠えてんじゃないよ暇なんだろ

あと嘘の人脈の自慢な
人脈自慢してるから、人脈利用して調整をおねがいしたら目が泳いでた。　
偉い人の名前を頻繁に出す。

弱い犬ほど良く吠える。

845 ：あ：2019/09/12(木) 22:57:00.93 ID:T8b2hrro0.net

この会社の場合管理職どうこうじゃないよね
仕組みが完全にダメ

846 ：○：2019/09/12(木) 23:15:12.34 ID:BBxm563N0.net

とにかく管理職は完全にクソ

847 ：ななし：2019/09/12(木) 23:19:14.02 ID:nN7W+XA60.net

>>832
そんなの、代案だして黙らせたら良い
今日も課長の嘘っぱちを証拠つきで提示、
代案提示してやったけど、はてさてどうなることやら、、、
あ、オイラの評価とか気にしてないんで、

848 ：あ：2019/09/13(金) 00:17:49.26 ID:EePt6Nvb0.net

管理する部下がいないのに管理職いうのやめて笑

849 ：a：2019/09/13(金) 07:21:51.35 ID:/Gi6MbdZ0.net

>>848
室長に部下の管理押し付けられてる主幹さんもいるし、部下が全くいない部屋付き主幹は少ないでしょう

850 ：あ：2019/09/13(金) 08:19:04.37 ID:JT/5ITUx0.net

半分が主幹以上のおじさんだらけの部もあるからね。部下なんかおらんがな。

851 ：a：2019/09/13(金) 19:35:16.29 ID:ipdAsyVv0.net

もうちょっとでここの住人になりそびれました
くやしいいいいいいいいいいいいいい

でも一番悔しかったのは面接入って挨拶したら見てみたら
役員が机の下で靴脱いでくつろいでたことだわ

あれは屈辱だった

852 ：a：2019/09/13(金) 20:12:04.98 ID:JrbXgjDk0.net

>>851
ばかだなぁ、お前
転職板の書類・面接待ちに書き込んだ奴だろう
キヤノンはそういうの厳しいからな

それで落ちたのかもなｗ

853 ：a：2019/09/13(金) 20:30:26.82 ID:ipdAsyVv0.net

書き込んだのは落ちたの確定してからだよｗ
まぁでも金にせこい会社だとは思ったわ

現職の給与・残業代書かせておいて
こんなにもらってるんですか！！！
って
失礼にもほどがあるわｗ

854 ：あ：2019/09/13(金) 20:34:48.50 ID:F47WmJxZ0.net

>>851
勝ち組おめでとう
本気であなたが羨ましいよ

855 ：a：2019/09/13(金) 20:41:56.93 ID:JrbXgjDk0.net

>>853
なるほど。
年齢によってはG3並みの基本給や、取手でしか許されないほどの残業代をもらっていると一発で落ちるかもね。
内定出しても来ないと思われてしまってね。

失礼しました。
ぜひ、富士ゼロックスを受けてください。あなたは受ける企業を間違えたようです。

856 ：a：2019/09/13(金) 20:49:45.25 ID:ipdAsyVv0.net

>>855
いや実力で落ちたんだと思うよｗ
基本給　36万　残業10万くらいの電機メーカーとしては寧ろ安いほうだし

それでこんなもらってるんですか！！！はマジでむかついたわ
その前の面接でも話してることだし

857 ：ななし：2019/09/13(金) 20:52:18.97 ID:X5DItPyi0.net

>>856
人事すら自分たちのだしたプロパガンダに踊らされてる、のか？😁

858 ：a：2019/09/13(金) 21:00:39.36 ID:JrbXgjDk0.net

>>856
現職の最低勤務時間にもよりけど、採用決定書では基本給３４万円以下の提示にはなっていたと思う。
この会社、7時間半が最低労働時間だからね。残業代は絶対減ると思う。

もちろんG2採用だろうなぁ。年齢によっては基本給３３万以下かもしれない。
将来性なくても現職にしがみついたほうがいいと思う。

859 ：あ：2019/09/13(金) 21:50:54.83 ID:9BKwXLg/0.net

電機メーカーからキヤノンに来るんだ
給料下がって当然だろう

860 ：あ：2019/09/13(金) 23:05:57.81 ID:Woo/QRVi0.net

https://www.mag2.com/p/money/764335/amp

終わりのはじまりぃ〜 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:7bff9ed63942b4cd01610d20b2c06e65)

861 ：あ：2019/09/13(金) 23:35:59.60 ID:0SRT8CfE0.net

>>860
カメラだけじゃなく
コピー機まで不要と言ってるね
あと5年もつかなwww
甘えた社員だらけだから皆で痛い目にあいましょうwww

862 ：ななし：2019/09/13(金) 23:48:21.08 ID:+fkztweg0.net

>>861
自分の所属以外の社員を見ると絶望するわ
危機感の無さにさ
ヘラヘラしながら空き地の使い道とか語るなっつーの

863 ：あ：2019/09/13(金) 23:53:42.93 ID:zGz4VlSu0.net

キヤノン社員もプライベートじゃスマホしか使ってねぇwww.
カメラの使い方知らんやつばっかwww.

864 ：トリトリトリトリトリンドルたーいむ：2019/09/14(土) 00:08:39.65 ID:FQFLckf20.net

よういくちゃん
いくちゃんちゃんちゃん

865 ：あ：2019/09/14(土) 06:13:54.53 ID:hwseHkN90.net

oceはリストラしてるが、会長のリストラしない方針は日本人だけってことか。

866 ：a：2019/09/14(土) 08:36:01.26 ID:FKFQZ6ZV0.net

>>860
一眼レフの名門であるキヤノンやニコンは
ドラマチックな事業転換ができないのであれば、
スマートフォンによって淘汰されてしまうことになる。

日本の社会からファクスは駆逐されていなければならないし、
はっきり言ってコピー機を使うこと自体も時代遅れと言っても過言ではない。

867 ：あ：2019/09/14(土) 08:45:37.46 ID:LI1GcTvr0.net

>>866
新しい複写機にファックス機能がデフォルトで付属したことに、時代遅れのどこかの社長がご満悦だったらしいぞ

868 ：あ：2019/09/14(土) 09:19:58.05 ID:R1VeCn320.net

サブスクで定額レンズ使い放題サービスとかやればいいんじゃね？

869 ：あ：2019/09/14(土) 10:38:34.82 ID:Z78ywmKk0.net

コピー機にファックスつけた奴は何考えてたんだろうな

870 ：あ：2019/09/14(土) 10:41:07.82 ID:oe668CNi0.net

>>868
あーそれいいね

871 ：あ：2019/09/14(土) 10:47:11.80 ID:Z78ywmKk0.net

>>860
記事に外国企業にやられるまで改革できぬってあるけど、ASMLにやられた後も改革できてなくね？

872 ：あ：2019/09/14(土) 11:31:46.86 ID:jw1h6xPi0.net

前期比の利益4割減はカメラ部門以外も入ってるダロ

873 ：体験入店：2019/09/14(土) 11:43:31.21 ID:61ZCE7y30.net

諸先輩方の体験談とパネル写真に惹かれてさやかさんに逢いに行きました。
お顔が私の好みドストライクで思わずガッツポーズ♪おっぱいは巨乳好きにはたまらないサイズ。揉んでよし、吸ってよし。プレイは焦らし方を心得てらっしゃるので絶妙なタイミングで寸止めされて、いつまにやら、Gを付けられ騎◎位へ。
締め付けもよく、グラインドもよく。すぐ昇天。満足感が最高でした。
もちろんリピ有り◎です

874 ：あ：2019/09/14(土) 12:27:49.81 ID:2zeZSfhU0.net

カメラが全く売れなくなるのは間違いない。コピーもいらない。
この会社はリストラもしないし経営サイドは何を考えているのか？
仕事しなくても降格もないし、これじゃ若手がどんどん離脱するだろう。
早く赤字になって倒産の恐怖を味わうんだな。

875 ：あ：2019/09/14(土) 12:51:42.94 ID:Z78ywmKk0.net

露光装置のシェア90%以上取られても何も出来なかった企業だぜ
カメラや複写機どうこうできるとは思えねぇ

876 ：あ：2019/09/14(土) 12:57:53.59 ID:Nx2REcl20.net

カメラが駄目駄目で回復は無い。
これはイノベーションだからカメラは終わったんだよ。
イメコミのやつらはどんな気分だろな。あいつらは既にお荷物だし負の遺産だよな。社内に居て恥ずかしくないのか？
早く会社辞めろや。

877 ：あ：2019/09/14(土) 13:28:36.34 ID:KtuXCNEZ0.net

イメコミは一眼とコンデジでやって来たことをミラーレスでやるだけやで。完全に思考停止状態。

878 ：あ：2019/09/14(土) 14:07:46.96 ID:/abkM8SS0.net

>>877
ラインナップ大量に増やして打率上げるパターンね。愚策だよな。

879 ：工学博士：2019/09/14(土) 14:15:25.10 ID:23uOtJpc0.net

ユーザーだがカメラ撮影後の画像転送用の機器まともなの出してほしい
ニコンの方が転送早い

880 ：あ：2019/09/14(土) 14:39:15.28 ID:r0rg8Icc0.net

東京オリンピックのとき
スポーツカメラマンの白い並び見れますか？

881 ：あ：2019/09/14(土) 16:26:21.95 ID:0MfsavAF0.net

そう考えると
富士フィルムは凄かったな
キヤノンは改善やらコストダウンばかりに気が向いて、新しい事業は買収で済ますんですね。新しい事業も既に古いものを掴まされて。終わった。

882 ：a：2019/09/14(土) 16:56:16.13 ID:LI1GcTvr0.net

会長様も馬鹿だからね
最新技術や将来性のあるものは他所から買えると本気で思ってる節がある

周りの企業はそれらの創出に全力を注いでいるというのに

883 ：a：2019/09/14(土) 17:18:57.56 ID:whgACDIM0.net

会長様お得意の"選択と集中"と"コストカット"
どちらも目先の利益を追い、自ら将来を摘む行為
前者はもとからあった物に集中しただけで、選択したのは捨てるものだけ。
後者は現場の努力の賜物。
会長様は経営者としてはなにも生み出していない。

884 ：あ：2019/09/14(土) 17:47:05.68 ID:KtuXCNEZ0.net

当たり前のAFの技術が厚かましく延々と10年も表彰されてるような会社だぞwww.

885 ：あ：2019/09/14(土) 17:52:04.23 ID:NhJclelh0.net

5年以内に赤字になるはず
カメラコピーが全く売れなくなる
スマホペーパーレスで10年以内に倒産

886 ：あ：2019/09/14(土) 17:56:35.16 ID:OddHPe/H0.net

SEDを選択して2,000億以上も注ぎ込んだ選球眼だぞ。

その後の選択も程度が知れてる。

887 ：あ：2019/09/14(土) 18:36:44.17 ID:2zeZSfhU0.net

はよ赤字になれよ
パナやソニー見たいな復活は出来ないよ
核となる事業が世の中から不要になるんだから。　調子こいてたからざまぁだ。

888 ：あ：2019/09/14(土) 18:43:31.52 ID:vXFinN+X0.net

トナーもインクも互換が普通だし次はとりあえず印刷できりゃ良い安い中華の本体だな。紙に印刷するのにブランドもクソもない時代だ。

889 ：a：2019/09/14(土) 19:47:47.46 ID:LI1GcTvr0.net

現在有給消化中のベンチャーくんは息してますかｗｗ
来月から低収入お疲れ様でーすｗｗ

890 ：ちゃんとりちゃんとり：2019/09/14(土) 20:29:10.68 ID:61ZCE7y30.net

鳥飼洋行ちゃんは
酒癖治ったかなー

心配だなー

891 ：ななし：2019/09/14(土) 21:16:40.43 ID:jWCmwX/j0.net

>>883
10年くらいでやめときや良かったさ

892 ：トリトリトリトリトリンドルたーいむ：2019/09/14(土) 21:27:19.43 ID:61ZCE7y30.net

よういくちゃんよういくちゃんよういくちゃん

もう食べれないよー
苦しいよー

苦しいよー

食べれないよー

893 ：あ：2019/09/14(土) 23:27:04.45 ID:yAwE1Q9e0.net

リンク先の２頁からは有料会員専用だから見られないが、退職金の企業別実績表を見たら驚愕の数字だった。

https://diamond.jp/articles/-/210935

894 ：あ：2019/09/14(土) 23:36:55.48 ID:GqHyQvOX0.net

>>893
で他社がいくらで自社がいくらなの？

895 ：あ：2019/09/14(土) 23:48:14.49 ID:XldgkZLj0.net

チビザルのこと？
サルは絶対許さないよ。
今に楽しいことが起こる。
それまでは、遊ばせておくさ！

896 ：あ：2019/09/14(土) 23:57:54.83 ID:offiY+lP0.net

自社のIJプリンター好きだけどね。
E社よりずっと良い。

カメラはもうソニーに敵わないね。
ニコ爺よりマシだけど今更自社買わないよ。
複写機はゼロックスの方が品質良いし。

家族に自信持って勧められるのIJプリンターだけってどうなのよ。
家で印刷の機会なんて年々減ってるのに。

897 ：あ：2019/09/15(日) 00:03:22.06 ID:z6r+3nEB0.net

>>896
E社の方が小さいからE社の方が好きだな。
しかし、最近は印刷なんてコンビニプリントで充分なので、プリンタは処分した。

898 ：あ：2019/09/15(日) 00:15:17.92 ID:73ukgHEw0.net

昔は皆自宅にプリンタ持ってたよなーそいえば
年賀状くらいにしか使ってなかったけど

899 ：あ：2019/09/15(日) 00:24:41.12 ID:+FGpfiGv0.net

>>894
表現がむつかしい、図書館で見てくれ
週間ダイヤモンド7/27

900 ：あ：2019/09/15(日) 01:25:33.83 ID:o4iwYMoR0.net

数字書くだけなのに表現がむつかしい？？？

901 ：あ：2019/09/15(日) 01:29:00.53 ID:o4iwYMoR0.net

カメラはミラーレス以外はソニーに勝ってない？
ミラーレスもじきに追い超すと思うが

902 ：あ：2019/09/15(日) 01:44:14.78 ID:Gyf13Glc0.net

>>889
ベンチャー=定収入ではないだろ
というか転職して年収下がる奴なんてほとんどいないと思うけど…

903 ：あ：2019/09/15(日) 01:46:18.81 ID:73ukgHEw0.net

どこかにベンチャーに転職した奴が居るのかね

904 ：あ：2019/09/15(日) 08:39:05.70 ID:kp0Tks5w0.net

プライム案件の下流なら顧客にキヤノンの名前を隠して受注できるかもとか言ってるな

905 ：あ：2019/09/15(日) 11:14:07.69 ID:pHHL9B9D0.net

同期が3人転職したが給料が上がるから転職してるんだぞ。。。
まぁみんな別業界大手だが

906 ：名無しさん：2019/09/15(日) 11:30:30.99 ID:llMAIpZu0.net

同期って何歳？

907 ：あ：2019/09/15(日) 12:02:07.90 ID:DX0p8pqe0.net

転職すれば、よほどの格下でない限り、g1,g2は絶対年収上がる

残業600h g3は格上大手企業に転職できないと、年収アップは見込めないだろうね

主任になると格上に行くか、昇格転職できないと年収上がらない

908 ：あ：2019/09/15(日) 13:32:34.95 ID:o+pLR1200.net

600h残業するような仕事が今後もあると思ってんのかな…？衰退残業しかないんだが。
基本給が上がるところはいくらでもある。

909 ：あ：2019/09/15(日) 14:04:35.37 ID:D9VE5+vk0.net

こんな会社に長くいるやつが、外で役に立つと思う？

910 ：a：2019/09/15(日) 15:09:38.32 ID:xRBIybGa0.net

なんだかんだいって仕事は楽だし
勤務時間短いし残業込みで800万もらってるやつはやめないほうがいいな

600〜700万くらいのやつも同格企業受からないなら給与は下がるぞ

911 ：た：2019/09/15(日) 15:29:24.38 ID:RA7YpPro0.net

この会社には給料がほんのちょっと上がるような転職しかできない平凡レベルのエンジニアがほとんどだけど、中には300万以上アップしてるやつもいるし、30代前半で1200万超えのポジションについたやつもいる。
ほんと世の中見えてなさすぎ、笑

912 ：a：2019/09/15(日) 15:48:25.63 ID:LBNNGzgS0.net

この会社にいないエンジニアの話なんて誰もしていない

913 ：あ：2019/09/15(日) 16:16:10.90 ID:Bg7K69EG0.net

ソフト系ならGAFA
ハード系ならキーエンス、ファナックあたりに転職できれば
年収1000万越えると思うんだが、そういうやつ見たことある？
俺は見たこない

ちなみにグーグルの年収貼っとくわ
https://anond.hatelabo.jp/20190219174121

914 ：あ：2019/09/15(日) 17:30:43.61 ID:o4iwYMoR0.net

>>908
衰退残業？

915 ：a：2019/09/15(日) 20:49:57.50 ID:+uSW878P0.net

>>908
映事の効率の悪さなめるなよ
メカプロの精度皆無のシミュレーションが原因で製品日程が平気で2年飛ぶんだぞ
600Hの残業ができる部署がなくなるとか、馬鹿にするなよ

916 ：あ：2019/09/15(日) 21:00:29.12 ID:dnfjlYBc0.net

>>915
複写機のメカプロなんて今さら何を設計するんだ？
現行機種の形でファイナルアンサーでいいだろ
ちょこっと変更したところで付加価値が無いくせに、マスターベーションで仕事を作るなよ

917 ：トリトリトリトリトリンドルたーいむ：2019/09/15(日) 21:12:02.88 ID:ZbHDpQXb0.net

鳥飼洋行

よういくちゃんよういくちゃんよういくちゃん

もう食べれないよー
苦しいよー

苦しいよー

食べれないよー

918 ：a：2019/09/15(日) 21:15:42.53 ID:+uSW878P0.net

>>916
トナーを細かくして画質を上げることに命を懸けてる
需要がどこにあるかも考えずｗ

919 ：a：2019/09/15(日) 22:06:18.54 ID:bjxplyJI0.net

LinkedInに登録したら自分のいる会社から外に行った人がすぐにわかりますよ。
国内大手、外資、ベンチャー、様々な会社に行かれていますね。

920 ：あ：2019/09/15(日) 22:22:22.87 ID:dyjFirJn0.net

うちは良い転職予備校だね。新卒だったら簡単に入社できるし。

921 ：あ：2019/09/15(日) 22:44:42.49 ID:o+pLR1200.net

創業以来一度も赤字になってないのが自慢みたいだが、近いうちに初の赤字が来るだろう。
オナニー600h残業なんか永久に出来なくなる。

922 ：a：2019/09/15(日) 23:06:18.87 ID:+uSW878P0.net

>>921
技術で終わっていても赤字にならないように主相にゴマをするのが会長様の仕事
がんばれ！！８３歳！！

923 ：あ：2019/09/15(日) 23:28:58.51 ID:yLSDURtC0.net

一度赤字になったら二度と黒字にはならない。終わりの始まりだよ。
みんな路頭に迷おう。
失業の恐怖を味わおうぜ。
家買ってローン抱えてたら死ぬしかないな。

924 ：あ：2019/09/15(日) 23:41:11.15 ID:tk4si4Rp0.net

一通り社会人としての経験積めるし転職予備校としては悪くないよねキヤノン
若いうちだけで年取ったら転職すら厳しいと思うけど

925 ：a：2019/09/15(日) 23:48:48.76 ID:giA8lJev0.net

リコーもそうたが、50くらいのオヤジ救いようなくね？外でなんにもできないんだぜ

926 ：あ：2019/09/16(月) 03:14:04.67 ID:CwsUBm1O0.net

50〜60の人材が役職問わず酷すぎ

927 ：か：2019/09/16(月) 06:10:22.68 ID:lW4rs9zF0.net

最新!｢40歳年収｣東京都トップ500社ランキング
https://toyokeizai.net/articles/-/301114?page=9

928 ：a：2019/09/16(月) 07:39:54.65 ID:J/Uxi0xb0.net

衰退すると嘆くより転職する、
嫌いな奴がいるなら他の場所に行く、
嫌な思い出があるなら今を楽しむ、
他の場所に行けば能力を発揮できるし、成長できる。
単純なことだと思うよ。

929 ：a：2019/09/16(月) 08:13:51.92 ID:U0FvlnVP0.net

日本でも転職が当たり前に。
こんな企業にしがみつくしかないのは無様。

930 ：a：2019/09/16(月) 09:09:46.01 ID:ZecSbaOe0.net

年寄りがのさばり、中堅に役職が与えられない会社
ベンチャーに行きたくなるのも理解できる
将来の安定性があるならまだ我慢できるが、もはやそれすらない

931 ：あ：2019/09/16(月) 09:19:30.99 ID:5TpAyot70.net

50代らがパクれと公言し始めたら、
30代らもパクるのはセーフなんだと隠れることなくいい出す。
この状態からはさすがに退職しかないなぁ。

932 ：あ：2019/09/16(月) 09:35:30.15 ID:JcSqu/Y00.net

そもそもパクリでなんとかしてきた会社だぞ
カメラはライカから
コピー機はゼロックスから

933 ：あ：2019/09/16(月) 09:42:53.93 ID:dGivsA+M0.net

https://toyokeizai.net/articles/-/301114?page=9

40才で720万は低すぎるわ
ソニーは1000万なのに

両方受かってキヤノンを選んだ24才の俺をぶん殴ってやりたい

934 ：あ：2019/09/16(月) 10:11:36.65 ID:/p4Y8aAg0.net

ソニーの株価が1000円代だった時に仕込まなかった自分をぶん殴ってやりたい。

935 ：あ：2019/09/16(月) 10:30:31.33 ID:hI9yrOGD0.net

ソニーは社格的には3段階くらい上の会社だよ

そもそもキヤノンに先があるって思ってた時点でお察し

936 ：ｓｓｓｓｓｓｓｓｓｓｓｓｓ：2019/09/16(月) 10:34:35.65 ID:r4Du0zvP0.net

鳥飼洋行

いつちゃんちあたいとあいとあいとあうとあおいあといあたおつおあいとたいう

苦しいよー

食べれないよー

937 ：名無しさん：2019/09/16(月) 10:42:40.43 ID:BcxPlwjp0.net

衰退製品が主戦なのはわかってるがそれを末端まで認識してなくて
のほほんとなんとなく仕事してるのがやばい

地方の子会社でも見習ったほうがいいのでは？

938 ：名無しさん：2019/09/16(月) 10:50:29.54 ID:NpwpDOnTJ

優秀だった光学設計者が今月辞める

939 ：a：2019/09/16(月) 10:48:02.76 ID:ZecSbaOe0.net

年寄りがお茶を飲みに来るには最高の環境だと思うよ

940 ：あ：2019/09/16(月) 11:01:57.02 ID:VAsjzq2T0.net

衰退産業でゴミみたいな特許を書くのが仕事だからな。720万はもらいすぎだろ。

941 ：え：2019/09/16(月) 11:12:42.61 ID:r4Du0zvP0.net

鳥飼洋行　ちゃーん

苦しいよー

苦しいよー

食べれないよー

942 ：あ：2019/09/16(月) 12:23:46.24 ID:p+U5OFul0.net

副社長向けのプレゼン作成が最近の主な仕事

943 ：あ：2019/09/16(月) 12:33:23.37 ID:i/Cp7lyn0.net

>>933
ソニーに行ってたら事業丸ごと切り離されてたかもな

944 ：あ：2019/09/16(月) 12:52:12.64 ID:IFUgxeaj0.net

>>924
転職市場でのキヤノンの評価の低さを考えると予備校としていいのかどうか
見る人が見れば、キヤノンって履歴書にあるだけでできない社会人って評価するけど

945 ：a：2019/09/16(月) 12:52:40.21 ID:OwUVzRVz0.net

>>942
よっ、出世頭

946 ：a：2019/09/16(月) 13:05:31.92 ID:ZecSbaOe0.net

製品開発と顧客対応はコストカットのWLB
おじいちゃん向けの資料づくりは時間外が天井知らず

947 ：a：2019/09/16(月) 13:09:22.30 ID:U0FvlnVP0.net

残業つく層のが給料いいの？

948 ：a：2019/09/16(月) 13:32:25.54 ID:OwUVzRVz0.net

>>947

g2 360残業=g3 ノー残業

949 ：あ：2019/09/16(月) 13:44:42.82 ID:6pNrjxTG0.net

宇都宮に家買ったやつ、大丈夫か？

950 ：あ：2019/09/16(月) 13:50:30.18 ID:qBRS/TBP0.net

>>942
ホンマかいな〜？

951 ：名無しさん：2019/09/16(月) 14:04:30.30 ID:VPcqlot20.net

売れないのは目に見えてわかるんだから原価低減活動カッセイカサせないと

952 ：あ：2019/09/16(月) 14:23:34.68 ID:zdDVFTay0.net

>>942

パワポの色の使い方、最大限に気を付けろよ。この色だめだよ。この色じゃないとまずいよって所長部長が本気で言ってるなんてバカな会社だよって思ったなぁ。

953 ：あ：2019/09/16(月) 14:42:01.77 ID:d8peF1gj0.net

転職市場で評価低いの？キヤノン。

954 ：名無しさん：2019/09/16(月) 14:42:33.76 ID:Dlz6oyRy0.net

資料を作る時、本部ごとにそれぞれ要求される字体が違うのを知って絶句したわ
本部が違えば、別会社ですって言ってるようなもんじゃんｗ

955 ：あ：2019/09/16(月) 14:43:54.51 ID:eNy9zaGM0.net

>>952
それホンマ？

956 ：へいたくちゃんとりちゃん：2019/09/16(月) 14:51:25.35 ID:r4Du0zvP0.net

鳥飼洋行　ち”ゃーん

苦しいよ”ーうぎゃー

苦しいよー

食べれないよ”ー

お腹に穴があいちゃよー

馬鹿って言わないでよー

食べますから食べますからー

馬鹿って言わないでくださーい

957 ：あ：2019/09/16(月) 16:05:07.96 ID:91t4gyCk0.net

>>953
マジレスすると、キヤノンの評価はそんなに高くない
転職市場では、現在の年収＝その人材の価値、と見なされる

加えて、35歳、役職なしヒラです、なんて言おうものならまず驚かれる

そういえばキャノンて実力主義の会社だよな、するとこいつはキャノンの中でも下の方の人材だな、お察し、となる

958 ：あ：2019/09/16(月) 16:08:40.69 ID:ayYsQ6um0.net

じいちゃんには新聞が配られる
それ読んで居眠りして
持参の弁当食べて居眠りして
定時にお帰りになる

959 ：あ：2019/09/16(月) 16:13:25.00 ID:7XNtYUF80.net

残業できて32歳800万の時に転職できて良かった
それなりに給料も上がったしな

960 ：あ：2019/09/16(月) 16:28:12.02 ID:nJgo5wpL0.net

安心しろ、市場価値は相手の会社が決めてくれる。

961 ：a：2019/09/16(月) 16:44:45.77 ID:TKYU1Jxd0.net

>>959
そういうひとは実力があるからであって、キヤノンどうこうではなかろう。おそらく、そういう人はたくさんいるな。

962 ：あ：2019/09/16(月) 16:45:41.20 ID:sbuHUN1F0.net

キヤノンの評価は高くないけど低くもないよ。
東芝やパナ、三菱電機と同じ。
電機メーカーに転職するとソニーなら給与上がるしそれ以外だと概ね下がる。
自動車や化学、建材メーカーへの転職ならほぼ確実に上がる。

前年度の年収が考慮されるから長年G2もG3一発の奴もこの傾向は変わらない。
特に子供欲しいならタイミング見て転職した方が金銭的には楽だぞ。

仕事内容はキヤノンが一番ヌルいのでマッタリ働きたいなら残ればいい。

963 ：Anonymous：2019/09/16(月) 16:59:08.34 ID:aXLJl+mE0.net

>>955
カラーチャートとフォントサイズがテンプレートとして配布されるという異常組織

964 ：あ：2019/09/16(月) 17:03:57.69 ID:frYoM3kP0.net

今はマッタリだけど皆将来を気にしてんだよなぁ。10年後にどうなるのか。

965 ：あ：2019/09/16(月) 17:20:39.61 ID:KIlAWAhy0.net

ボチボチ次のスレの用意ヨロシク

早すぎ

966 ：あ：2019/09/16(月) 17:35:51.52 ID:eNy9zaGM0.net

>>963
さすがCTO　（工学院大学卒）

967 ：名無し：2019/09/16(月) 17:47:48.29 ID:ws4PBNJM0.net

>>963
エイジじゃないけど、ウチの本部にも同様のモノがあるよ

968 ：名無し：2019/09/16(月) 17:52:50.36 ID:ws4PBNJM0.net

そういえば、最近40台前半G2のオッサンが転職決まって辞めたんだけど、雇う会社有るんだね。

全然、公にならないんだけどベンチャーぐらいしかないよなぁ

969 ：あ：2019/09/16(月) 18:01:51.35 ID:JcSqu/Y00.net

>>962
今の時代日本の電機メーカーに転職するって選択肢はまともな奴ならしないんじゃない？

うちは後輩二人が転職後すぐに1000万超えた
某半導体製造装置メーカーだけどやりがいあるそーだ（涙）
俺を誘ってくれても良かったんだぜ。。。

970 ：Anonymous：2019/09/16(月) 18:02:02.03 ID:aXLJl+mE0.net

>>946
WLBなんてどこ吹く風
時間外の理由は本部提出資料作成
もちろん本部長承認済み
毎日パワポのVer.あげて時間外Maxで年収150万円UP
ごっちゃんです

971 ：a：2019/09/16(月) 18:49:22.74 ID:KVc53Jlo0.net

>>962
いくらなんでも見通し甘すぎ
大手なんてどこもリストラの嵐だろーよ
結局どこにいるかは問題ではない
ソニーにいったって能力だせなきゃすぐリストラだろ
ぬるい仕事してきた奴がどうやってソニーで出る杭になれんだよ？
刹那的に給与あがってもすぐみかぎられんだろ

972 ：あ：2019/09/16(月) 18:50:34.29 ID:VAsjzq2T0.net

転職した奴ら何で来てんの？
ドヤリたいん？

973 ：a：2019/09/16(月) 20:14:26.36 ID:OwUVzRVz0.net

転職しても２ｃｈに貼りつく癖が治らんとは
報われぬ中年街道まっしぐらか

974 ：トリトリトリトリトリンドルたーいむ：2019/09/16(月) 20:14:47.98 ID:r4Du0zvP0.net

キヤノン74【The 鳥飼洋行　メガネ酒癖】

975 ：あ：2019/09/16(月) 20:16:59.42 ID:1Ij037xt0.net

>>971
これ、ほんとそう思うわ
てか、人材の質的にキヤノンからの転職先は業績下がりそう

976 ：あ：2019/09/16(月) 20:33:37.96 ID:vpk9ACtn0.net

>>810
救急車のサイレンしてた？ 通達も来ないし
隠してる？ うそ？

977 ：Anonymous：2019/09/16(月) 20:56:42.24 ID:aXLJl+mE0.net

>>1
キヤノン74【去るも地獄 残るも地獄】

978 ：1：2019/09/16(月) 20:58:28.20 ID:EhG7ouOX0.net

>>1 です。
そろそろ次スレを立てようと思いますので、気の利いたスレタイ案をお願いします。

979 ：a：2019/09/16(月) 21:01:36.63 ID:OwUVzRVz0.net

>>962
化学会社は残業少ないけど、ボーナスで稼ぎたい人にはお勧めだね

980 ：あ：2019/09/16(月) 21:08:46.70 ID:iCAV8QLr0.net

ソニーのリストラ部屋の話し読んでごらん。
絶対、キヤノンの方が良かったと
思うよ。

981 ：あ：2019/09/16(月) 22:01:55.41 ID:qiG2ZaTw0.net

キヤノン74【パワポの色使い＞経費削減】

982 ：あ：2019/09/16(月) 22:06:59.74 ID:qiG2ZaTw0.net

キヤノン74【おじいちゃん向け資料作り】

983 ：あ：2019/09/16(月) 23:32:22.47 ID:qLmVSJbb0.net

T君自重しよう

984 ：a：2019/09/16(月) 23:35:25.97 ID:ZecSbaOe0.net

キヤノンがリストラしないで済んだ時代は
ここの方がいいとも言えた
もはやここもリストラ不可避
ここでなんの経験もせず時間を潰した年寄りたちは、まともな転職先見つかるの？
その時キヤノンの方が良かったってまだ言えるの？

985 ：あ：2019/09/16(月) 23:35:35.98 ID:qHoFPgqp0.net

>>981
>>982
IDにG2って入ってもうてるやんw

986 ：あ：2019/09/16(月) 23:40:37.27 ID:VAsjzq2T0.net

キヤノン【リストラ不可避】

987 ：あ：2019/09/17(火) 00:24:03.95 ID:ICiJwvqT0.net

キヤノン74【台風でも通常操業】

988 ：あ：2019/09/17(火) 01:56:09.19 ID:y7eo2oeF0.net

>>984
海外いって成果だした奴なら外資いけんだろうがな

989 ：あ：2019/09/17(火) 07:04:12.57 ID:gVdsnXE50.net

リストラ不可避って、ただの推測でしか無いし
なんの経験もせず時間を潰した年寄りなんか俺だってどうでもいい

990 ：あ：2019/09/17(火) 07:09:19.95 ID:gVdsnXE50.net

2chだからって、そんなんスレタイにして会社に損害でても知らんぞ

991 ：あ：2019/09/17(火) 07:14:38.79 ID:tpNIofNZ0.net

>>987に一票

992 ：あ：2019/09/17(火) 07:51:51.68 ID:2VYFDRoA0.net

毀損のなにもそう発表したのは事実やし

993 ：あ：2019/09/17(火) 08:15:57.88 ID:CdFJfUN70.net

ここは人が多過ぎなんだよなあ。

994 ：とりとり：2019/09/17(火) 08:31:31.10 ID:MTxdW8Dh0.net

とりとり

995 ：あ：2019/09/17(火) 08:37:00.53 ID:ztXLxCP10.net

台風がいいなあ

996 ：あ：2019/09/17(火) 10:27:15.39 ID:176uhT+Q0.net

キヤノン【お先真っ暗？】

997 ：名無しさん：2019/09/17(火) 10:59:41.43 ID:SRS6BVvz0.net

https://biz-journal.jp/2019/08/post_113626.html

998 ：あ：2019/09/17(火) 12:02:47.42 ID:0LFVgNe10.net

キヤノン74【電車動かないけど通常操業】

999 ：とりとり：2019/09/17(火) 12:34:46.05 ID:MTxdW8Dh0.net

キヤノン74【よういくちゃんと愉快な仲間達】

1000 ：1：2019/09/17(火) 12:45:10.20 ID:0gY0ovSd0.net

>>1 です。
台風の票が多いので、帰宅したら台風で新スレ立てます。

1001 ：あ：2019/09/17(火) 15:47:45.46 ID:T9a8R4rA0.net

>>971
その発想の時点で人生詰んでるな

1002 ：1：2019/09/17(火) 17:51:44.45 ID:TIYIZHgO0.net

>>1 です。
次スレたてました。20レス以下240分放置でdat落ちのため、支援をお願いいたします。

キヤノン74【台風でも通常操業】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1568710140/

1003 ：あ：2019/09/17(火) 19:10:24.19 ID:toRSfTdR0.net

エクセレントなスレッドでしたね

1004 ：2ch.net投稿限界：Over 1000 Thread

2ch.netからのレス数が1000に到達しました。