？？何でも質問箱？？42箱目？？

名無しさん＠そうだ登録へいこう

派遣で工場で働いてるんですが、受注減で、減産になるから社員だけで間に合うって事で、来月（12月）10日で切られます。
派遣会社の営業がいい加減な奴で、私が今月（11月末）で辞めると勝手に勘違いしていて、それを知らされてなくて、同じ派遣会社から来ている別の工程の人から聞いて、
初めて知りました。
怒りと驚きで、派遣の営業にショートメールで「何で知らせてくれないんだ！一ケ月切ってるだろ！解雇予告手当を払えよ！」とメールしたら、電話が来て、
派遣の営業は「自分のミスだった。○○さんは、今月で辞めると思っていてので知らせなかった。解雇予告手当はとる」と言っていました。
労働条件通知書も交付しない、いい加減な派遣会社で、ショートメールで「今年いっぱいで辞めます」とメールして、派遣の営業から「分かりました」と返信が来て、
それだけで書面で、「雇用期間12月末まで」とかはありません。
12月末までの契約なのに、12月10日で解雇されるので、12月11日から12月末までの休業補償も貰えますよね？
6月30日から働き始めたので、12月末まで働けたら、失業保険が受給できますよね？12月10日で解雇だと6か月未満なので貰えません・・・。
派遣の営業は「他の現場に移動しないのなら、12月10日で解雇という事にする」と言っているので「解雇」という扱いになるみたいです。
「解雇予告手当は要らないから、12月11日から12月末までの休業補償を払ってくれ。解雇も12月31日付けにしてくれ」という事は、可能ですか？
書面の証拠が無くて、メールでしか12月末までの契約という事を証明できないので、休業補償をもらう事は出来ませんか？