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【パタハラ】カネカ続報、「即転勤」認める社長メールを入手。発言主の夫が同社の社員だったことも併せて認めた格好 ★2
- 1 ：ばーど ★：2019/06/04(火) 18:33:58.42 ID:NLhOULs59.net
- https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060400016/
https://cdn-business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060400016/p1.jpg
夫に育休から復帰後2日で転勤辞令が出たことや、有給休暇の取得を拒否されたことなどがツイッターで告発され、
ネットでの炎上が続くカネカ。本誌が6月3日付け「「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻を直撃」で報じたとおり、
同社IR・広報部は「当事者が当社の社員であるとはっきりするまで事実の有無を含めてコメントできない」との姿勢を崩さなかった。
一方、日経ビジネスの取材で、3日中にカネカの角倉護社長から社員宛てに、今回の炎上に関するメールが出されたことが分かった。
複数の同社社員が認めた。
メールでは「育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはあります」として夫婦の主張の一部を認めたほか、
「当該社員に誤解を生じさせたことは配慮不足であった」として、広報のコメントとは一転して、ツイッターでの発言主の夫が
同社の社員だったことも併せて認めた格好だ。
角倉社長からのメッセージを以下に全文掲載する（原文ママ）。
社員各位
社長
昨日6月2日より、SNS上に当社に関連すると思われる書き込みが多数なされていますが、正確性に欠ける内容です。
育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはありますが、これは育児休業休職取得に対する見せしめといったものではありません。
十分な意思疎通ができておらず、着任の仕方等、転勤の具体的な進め方について当該社員に誤解を生じさせたことは配慮不足であったと認識しております。
春の労使協議会でも述べたとおり、「社員は最も重要なステークホルダー」であります。
今回のような行き違いを二度と発生させない様、再発防止に努めます。
以上
角倉社長のメールは具体性にかける内容が多い。日経ビジネスからカネカIR・広報部に対し、1）SNSは「正確性に欠ける内容」との指摘があるが、
具体的にどの投稿を指しているのか、2）カネカでは育休復帰、即転勤の辞令は「パタニティハラスメント」に当たるのか否か、
3）「十分な意思疎通ができなかった」とは誰と誰のどのようなコミュニケーションを指しているのか、4）カネカは本件で第三者を含めた
調査委員会を立ち上げる意思があるか、5）「再発防止策」はどういったプロセスでいつまとまるのか、の5点についてコメントを求めた。
カネカIR・広報部はその全てに対し、「現時点でのコメントは差し控えたい」と回答した。
★1が立った時間 2019/06/04(火) 16:45:49.21
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559634349/
- 66 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:43:42.21 ID:T5A5m+Mt0.net
- 広報がバカだった
１つでもミスがあったら平謝りするのが正しいんだよ
１０個あって会社の落ち度が１つだったとしても
- 67 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:43:53.00 ID:2yEI/Gre0.net
- 【内部流出】カネカ社長、見せしめ否定も即転勤の事実を「内部向けに」認める 対外的には広報がノーコメントのまま
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1559631607/
- 68 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:44:05.63 ID:iGvp4abH0.net
- >>18
プロジェクトで重要な役回りかなんかだったんでしょ、この人
そういった立場の人が急にまとまった有給取ったら事業に差し支えるとして社員側の都合だけで有給は取れないってのは認められてるはずだけど
- 69 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:44:11.64 ID:gTLTC9pr0.net
- 育休明けで即転勤辞令については全く違法性ない
ただ税金優遇など様々な恩恵が企業にあるくるみんマーク取得の企業でこれは
印象悪いわぁって思うだけ
単なるイメージダウン、それだけだね！
- 70 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:44:11.81 ID:0fQx0AM60.net
- >>62
告示後、直ぐに妻が労働組合、労働基準監督署、東京都労働局に相談してるけど、違法性なし確認済み
有休だけ聞かないでそのまま退職受け入れるとかあり得ない
そもそも5月中に労働局に有休のことは聞くといってそのまま退職
- 71 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:44:13.71 ID:T4cSbpA+0.net
- 有休取得拒否は完全アウト
- 72 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:44:14.05 ID:vztpURN10.net
- >>55
そんなのホワイト企業の一部だ、世間知らずめ。
- 73 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:44:18.18 ID:tHL0kHi20.net
- 株価も終わってるし
もう終わりかなこの会社
国に喧嘩売りすぎw
- 74 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:44:20.94 ID:cG4vbfYM0.net
- 広報の炎上対策が杜撰すぎる
- 75 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:44:22.18 ID:Zyhkcgxd0.net
- もう少ししたら
帰宅した火消し担当社員が湧いてくると予想してみる
- 76 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:44:43.06 ID:zwh7pllc0.net
- >>1
この社長を辞職させて、この辞めさせられた社員の嫁を社外取締役に就任させればいい
- 77 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:44:44.70 ID:z1reWMP30.net
- >角倉社長のメールは具体性にかける内容が多い。
あらあら、代表取締役の評判が落ちましたね。
- 78 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:44:46.17 ID:0fQx0AM60.net
- 849 名前:名無しさん＠１周年 :2019/06/03(月) 12:48:25.24 ID:aCdl1noT0
434
もっと正しく書かないと
嫁と旦那、出会って5日でプロポーズ→結婚したから旦那実家あまり嫁をよく思わず。旦那母は死の病で闘病中。
嫁駐在嫁になるが海外で蕁麻疹止まらず
旦那が嫁のために10年勤めた会社辞めて日本で就職先探す。
2016年から日本に帰る。
2016年毎年転勤するような部署のカネカに転職
2016年東京から大阪に転勤
2017年大阪から関東に転勤
2017年旦那母亡くなる
2018年旦那実家の埼玉の土地に家を建てるため、嫁念願の注文住宅にサインしてしまう。
2018年旦那実家母亡くなったばかりで5年間闘病旦那母の支出無視して金クレないケチツイ
2019年1月 嫁、夫 起業準備宣言
2019年3月半ばから旦那育休に入る
育休中は、川崎から埼玉旦那実家の土地へ新居引越しと引越しに伴う二歳児転入で終了のツイ
>>355
2019年4月半ば育休終了 5月に転勤の話がくる
2019年4月 新居に移動したばかりだから一ヶ月二カ月伸ばしてほしいと懇願
2019年4月 転勤伸ばせない旨言われる。有休30日あるから使いたいと言うが4月半ばまで、育休で5月からだと30日超えると困るから会社拒否。
2019年4月嫁組合や労働局など相談するが会社に違法性なし
2019年5月退職。旦那専業主婦しながら1月からやってた起業準備へ
2019年5月 嫁腹いせに会社名バラす
- 79 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:45:06.47 ID:EupEqRmX0.net
- 今頃、人事、総務、広報、担当役員まで入れて小田原評定やってんだろうな
左系のメディアがいかにも食いつきやすいニュースだし
- 80 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:45:16.70 ID:/PAGgKJ60.net
- >>61
このレスが事実として
仕事っぷりがひどいは伝聞
昭和人事だよねはこの人の感想
- 81 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:45:19.74 ID:uaHV8BWn0.net
- >>28
カネミ油症事件って単なる中小企業の話でなくてカネカも関わってたのは初耳
- 82 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:45:19.53 ID:cnNa0M7m0.net
- 認めても嫁の内容はだめだわ、どっちがましか？というとカネカだわ、悪いけど
- 83 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:45:21.35 ID:sHStAJb40.net
- 社長メール全文
https://twitter.com/kuozumimi
やばい
(deleted an unsolicited ad)
- 84 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:45:22.78 ID:W7DhyKXk0.net
- 意図してやったのかどうかは確認のしようがない。
ただ、タイミング的に復帰2日で転勤の辞令は疑惑を生む。
- 85 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:45:32.02 ID:VEem/gWO0.net
- >>75
既にバンバン湧いてるの見えないか
- 86 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:45:33.30 ID:rDwufMw30.net
- 別に1人辞めたぐらいでガタつく組織なんじゃねーし、カネカからしたお好きに辞めて下さいって感じだろうね。
- 87 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:45:33.67 ID:GyxQOXv9O.net
- 有給取得に資質や勤務態度は関係ない。
- 88 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:45:42.81 ID:M4MAx+lk0.net
- >>58
信託銀行の業務を知らないとは・・・( ﾟдﾟ)
- 89 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:46:19.43 ID:mqgsIRAB0.net
- こんなの転勤と育休明けが重なっただけで平謝りして押し通すに決まってるわ
じゃないと日本中の会社が転勤の辞令出せなくなる
- 90 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:46:19.70 ID:0fQx0AM60.net
- 281 名無しさん＠１周年 2019/06/03(月) 23:47:03.34 ID:c/nnjzam0
中途で入ってきて社宅住んでて、起業準備や引越しのために育休取って。んでボーナス満額もらって、有給使いきって辞めたかった。だがうまくいかなかったので、モンクレ体質嫁がとどめにイタチの最後っ屁ツイ。カネカに同情する。
- 91 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:46:26.29 ID:cJ1u06HO0.net
- まさか社長まで絡んでるのか
会社ぐるみの嫌がらせかよ
カネカ、サイテーだな
- 92 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:46:27.38 ID:PH/0IWQO0.net
- >>61
おさん前後に「本人に仕事っぷりがー」
は通用しないよ、違法だから
- 93 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:46:33.81 ID:qnP7w5NC0.net
- でかい会社によくある家買ったら転勤ていうやつだったんだろ
だから育休とる前から分かってた可能性大
- 94 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:46:37.65 ID:+u4BdMUR0.net
- カネミ油症問題のが大きくなりそうだね
隠蔽されてた社会問題だし、被害者で訴訟側から自殺者が出るとか病みすぎる
- 95 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:46:57.25 ID:PH/0IWQO0.net
- >>61
お産前後や育児時期に「本人に仕事っぷりがー」
は通用しないよ、違法だから
- 96 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:46:58.83 ID:zvHNKstx0.net
- >>61
事実がひとつもないね
- 97 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:47:15.36 ID:uaHV8BWn0.net
- つか、
>>61
無能に炎上させられる程の無能人事だったという事か
- 98 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:47:19.46 ID:vaHZXfQ30.net
- >>72
は?うちはホワイトでもなんでもないけど
有休は理由記入欄すらなく通るんだが
法令違反乙
- 99 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:47:28.44 ID:Pqp/KIq2O.net
- そんなつもりはなかったよ〜 偶然だよ〜★てだけ？ ひぇっ
- 100 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:47:33.89 ID:M4MAx+lk0.net
- >>74
弁護士崩れだったり法で院だったり、屁理屈こねくり回すのと経歴だけは一見すごそうだから困る
- 101 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:47:36.31 ID:tHHP46xE0.net
- >>78
嫁クッソモンスターやんけwww
- 102 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:47:41.80 ID:3OSsbWFb0.net
- この嫁も胡散臭いよな
- 103 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:47:43.07 ID:8sHd81JP0.net
- >>61
中の人の書き込みっていうけど、本当かどうか検証しようがないよね
穿った見方をすれば、「そんな酷い社員とその妻なら、それ相応の対応をされて当然」って流れに持っていきたい為の工作ともとれるよね
- 104 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:47:50.82 ID:62zYI9Dp0.net
- 見せしめではないが、
育休取ったらこうなりますということ
強制退職同然じゃん
酷すぎる
- 105 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:47:59.32 ID:KebJhQdy0.net
- >>11
どこに社外秘の情報が?
- 106 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:48:08.42 ID:0fQx0AM60.net
- 前の第一子の出産の時に、転職したて1年目なのに夫を育休させようとして不満たっぷり！
外資系企業はー日系企業がー
>8月に転職した夫の会社規定(育休)を初めて熟読。
>ずっと外資で、男性育休取得者が周りに多かったから、日系中堅？企業のしょぼさにがっかり。
>取れても無給かー。何より入社1年未満は取れないかー。
>3:02 - 2016年10月17日
- 107 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:48:32.48 ID:6543kh+Q0.net
- 業務命令
違法性ゼロ
雇用契約違反も無し
正規雇用では普通の話
- 108 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:48:47.89 ID:kYkX0QMl0.net
- >>1
やけのわからんメール出すなよ。
これもらってどーせいちゅうねん？
決断力が無いなら、黙ってろ。
- 109 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:48:59.59 ID:/PAGgKJ60.net
- カネカは、事実は隠せないと悟って
本人や嫁の資質に注目させて痛み分けを図ろうとしてるな
んなことしてもくるみん剥奪は免れんのに
- 110 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:49:03.89 ID:cJ1u06HO0.net
- 工作員ウザいな
カネカのイメージは地に堕ちた
諦めろw
- 111 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:49:14.66 ID:GBiwFGiS0.net
- これはやらかしたな
こういうことはマスコミは大々的に報じた方がいい
それが世の為だ。
今後こういった企業が現れないよう
その為の「見せしめ」としてカネカを思う存分と叩くことが5chに課せられた社会使命である
- 112 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:49:20.53 ID:8LEPzqkp0.net
- >>21
それ、カネミ油症事件な
- 113 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:49:22.52 ID:lqljHojB0.net
- 株価への影響はほんの僅かあったかなかったかぐらい
- 114 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:49:26.46 ID:B3Qg5llK0.net
- 転勤させても転勤させずに勤務を再開しても、
いずれにしてもなじむのに時間かかるし
会社側からしたら、転勤にもいいタイミングだろう
- 115 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:49:30.37 ID:PRyU2vVG0.net
- >>68
そしたらほぼ即日の転勤命令に
引き継ぎをするから少し待ってと言ったのを
認めなかったというのが矛盾しちゃわない？
- 116 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:49:37.13 ID:+u4BdMUR0.net
- >>110
ピットクルーでしょ？
ネット対応会社って、今結構多いよ
- 117 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:49:38.12 ID:mtIaH/xc0.net
- 俺ら的には潰しあってくれればよりメシウマだしな
胡散臭い夫婦の都合悪い情報も出てきて心地よくなってきたな
- 118 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:49:45.38 ID:cIpNUIa50.net
- >>68
そんな人は普通転勤にならん
- 119 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:49:45.51 ID:Oa9xXUO60.net
- しかし小さい連中だよな。
ケチ付けるなら最初から
育休なんぞ作るなよ。
うちなんか有給も無いぜ！
- 120 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:49:47.01 ID:PH/0IWQO0.net
- >>90
あのなカネカさんよ
三人産んで欲しくないの？
三人産まないと会社潰れるよ？
- 121 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:50:01.76 ID:ewXRLNYJ0.net
- なんか、どっちもどっちか
- 122 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:50:06.14 ID:cnNa0M7m0.net
- カネカより嫁が嘘書いてきたのはそれはおとがめなし？？あいつらはとんずらするよね。
- 123 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:50:08.72 ID:svMVL5Vb0.net
- 合法だろうと企業イメージは急落だな
嫁もなんかアレだけどな
- 124 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:50:11.25 ID:mj4iARb/0.net
- カネカもどうしようもねえな。年休とらせねえわ、炎上中に社長のメールが外部に流出するわ、コンプライアンスどうなってんだよ？
- 125 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:50:17.75 ID:9675DAKT0.net
- >>104
それをみせしめって言うんだよw
- 126 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:50:19.18 ID:8sHd81JP0.net
- >>109
それで嫁のSNS漁って執拗に個人攻撃してるのか
- 127 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:50:23.75 ID:6543kh+Q0.net
- この話でゴリゴリでＯＵＴなのは、
有給消化拒否
国が本気なら担当者に関係者は、手が後ろに回る話
- 128 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:50:29.12 ID:9jbbAhpu0.net
- >>106
外資系でも米国系とEU系では違いそうだけどな
米国人はワーカーホリックだから育休なんて取らんでしょ、偏見かな
- 129 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:50:36.53 ID:tWUthsxz0.net
- ＞社員は最も重要なステークホルダー
ならなんで転勤を断った社員を辞めさせたんだ・
辞められたら元も子もないんじゃないの。
つかステークホルダーってなに？
- 130 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:50:38.64 ID:3JpTYxjx0.net
- 企業なら異動は頻繁に起こるし何で育休とったら異動がなくなると思うのか？
- 131 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:50:41.48 ID:bhwM+2qB0.net
- ID:8lE0moye0
この工作員来ないかな
- 132 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:50:42.03 ID:0fQx0AM60.net
- 実家と義実家、経済的支援の差にかなりもやる。
実家はうちの2人含めて孫4人、みんな平等に、と生活切り詰めてでも誕生日や学資保険、私たちの新居にもお金は大事だから、と結構出資してくれた。
それに比べ義実家は、うちの2人しか孫いないのに今までくれたお金お年玉数年の計2？3万のみ。長男なのに。
2019/04/05 20:32
今週末、ついに地鎮祭。
どんどん新居建てたくなくなる。
理由はひとつ。義実家に近づきたくない。
(新居、義両親の土地なので車で5分)。一度は腹括ったけど、やっぱりイヤダ。
2018/08/27 22:13
ついに家購入にサイン。
来年3月、保育園2歳児のタイミングで義実家から車で5分の距離 in 埼玉に引っ越します。
義実家と仲良いわけでもなく、なんならずっと離れていたかった&職場まで電車で1時間40分、どうなるかまったく見えないけど、人生一度くらい最初から注文住宅で家を建ててみたかったの！
2018/05/20 21:31
- 133 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:50:44.36 ID:05nAqtVt0.net
- もう辞めてんだからほっとけばいいのに
- 134 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:50:58.26 ID:LinDUbQv0.net
- 大企業による社員に対する弾圧なのに
この期に及んでもまだ報道しないメディアがいるらしい
- 135 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:51:00.00 ID:hQA056tJ0.net
- 「あれは見せしめです。お前らも会社を困らせないように」
なんて言う社長がいるかね？
- 136 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:51:11.48 ID:22HgEDeQ0.net
- 労基がこの夫婦の味方してないとこが引っかかる
- 137 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:51:14.11 ID:PH/0IWQO0.net
- >>119
国から補助金がめるために
表向きは育休支援を打ち出し
ホンマに取ると制裁威嚇するらしい
- 138 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:51:30.48 ID:vaHZXfQ30.net
- >>124
トップがコンプライアンス守ってないのに
下っ端なんて推して知るべし
もっとも流出させたのが下っ端とは限らないわけだけどな
- 139 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:51:30.75 ID:+u4BdMUR0.net
- まあ、ネット対応会社に依頼してもおかしくはないね
パタハラより、もっと大きな問題が暴かれちゃったんだから
カネミ油症事件って言うね・・・
- 140 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:51:32.74 ID:62zYI9Dp0.net
- 社長をシリア転勤10年にしたれ
生きては帰れまい
- 141 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:51:32.94 ID:uKIQQK930.net
- 最上階社長室で人を見下してるからこうなる
- 142 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:51:36.48 ID:0fQx0AM60.net
- >>68
育休明けの重要なプロジェクトって何？
- 143 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:51:41.74 ID:lWWrdHXT0.net
- >>23
何で起業するなんてホイホイネットに書き込むんだ
- 144 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:51:48.94 ID:0S9BkGng0.net
- カネミ油症事件でなんの償いもしてない会社だろ？
ブラック企業うんぬんの前に反社会的企業なのわかって入社した社員もねぇ……
- 145 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:51:55.61 ID:GBiwFGiS0.net
- そもそも外部に漏れたら困るようなことを企業内示してるようなクソ企業は現代では生き残れんぞ
頭の中昭和か？今21世紀だぞ
- 146 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:51:57.24 ID:m3plu7z70.net
- なんか奥さんの過去書き込みをあげつらってるヒト、怖いわー
- 147 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:51:58.71 ID:peejm8He0.net
- お荷物無能社員だろうが大事にしないとこういう反撃を喰らうって世に知らしめたのはいい事
- 148 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:51:58.96 ID:/PAGgKJ60.net
- >>122
カネカのいち社員夫妻が無能で性格悪いとしても関係ないけど
くるみん詐欺取得は日本国民として怒る権利がある
- 149 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:52:00.16 ID:bhwM+2qB0.net
- 999 名無しさん＠１周年 sage ▼ New! 2019/06/04(火) 18:11:31.50 ID:8lE0moye0 [35回目]
>>989
ていうか、カネカって元々BtoBの会社だし、「工作員を雇う」ほど、詳しい人居ないんじゃないのかな。
（ＨＰの件だって、いろいろ解ってる感じがしない。行き当たりばったり感丸出しだし）
対する嫁のほうも「ネットの怖さ」とか、全然わかってない「素人丸出し」
「行き当たりばったり」と「素人」の対決じゃ、面白くないから「すぐ鎮火」するわな
カネカ工作員の前スレでのカキコ
- 150 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:52:03.82 ID:PH/0IWQO0.net
- >>134
カネカてメディアの大口スポンサーなのか
- 151 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:52:07.33 ID:kYkX0QMl0.net
- >>135
わけわからんメール出すなら黙ってろ。
ってこと。
意味不明のメールばら撒いて、何がしたいのかね？
- 152 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:52:11.94 ID:D93qagZ40.net
- >>131
下にいるよ
個人攻撃しても仕方ないのにね
- 153 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:52:15.17 ID:n5+OlBjC0.net
- 問題あるの？
転勤ある会社で家買うって買った後
単身赴任すればええんちゃうの？
- 154 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:52:17.43 ID:hibExqKy0.net
- カネカもアホすぎ
有給だけは与えておけばそこまで落ち度なかったのに
あとは、hp消したりこんな社内メール送ったり全てが悪手
正直、妻のツイッター見てる限りかなり香ばしいので社員もいわゆる迷惑社員の類だったんだろうから、同情する方も多かっただろうに、この悪手だけじゃなぁ…
- 155 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:52:23.97 ID:6543kh+Q0.net
- >>142
大阪のプロジェクトが大炎上
とか
- 156 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:52:25.45 ID:MIryxhe90.net
- 有給消化拒否があるからこそ、即転勤と一ヶ月の猶予拒否が見せしめ説に信憑性を持たせるのだ。
- 157 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:52:36.39 ID:VEem/gWO0.net
- >>124
複数人から確認できたらしいぞw
- 158 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:52:51.36 ID:gzoUfdgn0.net
- >>109
カネカの不正>>>>>>>>本人、嫁の気質だから余計そうだよねぇ
- 159 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:52:51.82 ID:HI+YAOZN0.net
- 育児は仕事の邪魔だとはっきり言えよ
ああん？
- 160 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:52:59.76 ID:n0FTv3xz0.net
- >>68
5月中の早期退職を迫られてるのに重要な役割とは一体…
- 161 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:53:02.65 ID:PH/0IWQO0.net
- 普通にブラック企業やん
- 162 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:53:09.78 ID:n5Fv1B550.net
- 社内体制もクソだけど、IRはそれ以上にクソだろ
無能過ぎて草
- 163 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:53:12.94 ID:0fQx0AM60.net
- >>155
夫、今年初めに起業計画中
なのに、育休明けのボーナス支給される6月末までの会社のプロジェクトに責任持ちたい？！！
パピ_育休5月復帰 @papico2016
1月24日
2019年にやること
1. 週1ヨガ🧘�♀体重60キロ
2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
3. 夫と子どもたちとの時間
4. 夫起業の具体的な準備
やりとげる
https://twitter.com/papico2016/status/1088429288812994561?s=19
パピ_育休5月復帰 @papico2016
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、
と切られ、ボーナス無し。
(deleted an unsolicited ad)
- 164 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:53:17.00 ID:gbZt7tCo0.net
- カネカってマーガリンやショートニングみたいな毒を売りさばいて儲けてる企業か
つぶしたほうがいいな
- 165 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:53:17.17 ID:YalXgjF20.net
- のっちと付き合ってるなんてうらやましい
- 166 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:53:29.19 ID:a+8zTCKV0.net
- ほんと新卒が皆んな敬遠するわな
親御さんもこんな会社に就職させないだろな
- 167 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:53:40.78 ID:7wgLg65W0.net
- 嫁の顔写真が出てからドッチに付くか決めよう
- 168 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:53:47.44 ID:+u4BdMUR0.net
- >>150
B2B企業なのに、何の意味もない巨額のCMを売ってる謎の広報部がある
まあ、いま話題にあがっちゃったカネミ油症とかの話がでないように監視や
ネット対応する部署と思えば納得ではあるけどね
- 169 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:53:48.99 ID:cxOyPkCu0.net
- これ育休明け転勤があったことを認めただけでなんの違法性もないけどどうやって叩く気なんだ？
こんなことで会社が叩かれたらトヨタでも同じことやってるしどこでもやってることなんだがな
- 170 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:54:06.03 ID:PH/0IWQO0.net
- >>167
わろえない
- 171 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:54:11.98 ID:ONVf2JJD0.net
- 二流企業にはよくある話だよ
- 172 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:54:21.76 ID:62zYI9Dp0.net
- この夫婦がどんなクズだとしても
カネカの方が100倍クズ
違法でなければ何をやってもいいのか
これは社会と全社会人に対する挑戦
- 173 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:54:26.90 ID:bhwM+2qB0.net
- >>163
年休取得は労働者の権利です
年休取得拒否は法律違反です
バカ？
- 174 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:54:36.62 ID:wdRbe/dM0.net
- カネミ油の会社ってマジ？
- 175 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:54:39.26 ID:0fQx0AM60.net
- せめてボーナス貰ってからと呟きながら、、、、、
夫がプロジェクトの為に6月中旬まで責任を全うしたいと言い換える嫁
そして、日経ビジネスでは有休取るために6月中旬下旬辞めたいと右往左往。
パピ_育休5月復帰�@papico2016
5月13日
（日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで責任全うしがんばりたい、
と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。
あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？
パピ_育休5月復帰 @papico2016
4月26日
せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、まだ完全に体戻ってない状態で、時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、ワンオペはたぶんムリ。
きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず。
- 176 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:54:40.00 ID:RcAxZqQK0.net
- 早く第三者委員会wを立ち上げるんだ
幸いなことに社員は辞めている
全力で時間を稼げばステークホルダーは忘れてくれる
世間は味方、ステークホルダーは味方、元社員は敵、嫁は企業価値を毀損する大罪人
- 177 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:54:41.20 ID:hibExqKy0.net
- なんかこの嫁なら5chに工作員雇ってそう
普段なら産休育休迷惑族がかなり湧くのに見事に潰されてるんだもん
これくらいのスレ数だと工作員さほど高くないし
世論はこうですって言って、慰謝料吊り上げようとしてるのかな
- 178 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:54:42.01 ID:lWWrdHXT0.net
- >>169
そっちより有給取らせなかったのはまずいだろ
- 179 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:54:43.74 ID:PH/0IWQO0.net
- >>169
育休明け転勤は欧米では違法
- 180 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:54:46.10 ID:ulLBryS30.net
- やっぱり超ブラック企業って経営層が嘘つきなんだね
- 181 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:54:53.61 ID:uaHV8BWn0.net
- >>173
は？
- 182 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:54:55.81 ID:aI1rrMPb0.net
- >>90 →バカ。
名無しさん＠１周年 2019/06/03(月) 23:47:03.34 ID:c/nnjzam0
>
中途で入ってきて→問題無い。関係無い。
社宅住んでて→問題無い。関係無い。
起業準備や引越しのために育休取って→育休は育休。
んでボーナス満額もらって→問題無い。関係無い。
有給使いきって→問題無い。
辞めたかった→問題無い。
カネカに同情する。→謎。
- 183 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:54:57.58 ID:xcf7EitX0.net
- どうでも良いが、やり過ぎたな
- 184 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:55:00.28 ID:kMzTHao10.net
- >>124
社員からしたら明日は我が身だからな
リークしてブラックな社風一掃してほしいんだろ
- 185 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:55:05.45 ID:hScWz7NN0.net
- 何がダメなのかね
- 186 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:55:11.56 ID:0fQx0AM60.net
- >>172
>>173
告示後、直ぐに妻が労働組合、労働基準監督署、東京都労働局に相談してるけど、違法性なし確認済み
有休だけ聞かないでそのまま退職受け入れるとかあり得ない
そもそも5月中に労働局に有休のことは聞くといってそのまま退職
- 187 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:55:13.82 ID:8sHd81JP0.net
- >>154
社長も含めて会社として「この夫婦の訴えは全て事実ですよ〜」ってお墨付きを与えてるようなものだからねぇ
- 188 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:55:14.20 ID:vaHZXfQ30.net
- >>164
セメダインは許してやってほしい
あと、ついでにソーラーも潰していいんじゃね?
- 189 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:55:17.10 ID:xNOv2BJw0.net
- 脇が甘いなこの会社。
メール内容を外部に漏洩した場合懲戒対象になる旨の一文を最後に入れておけばいいのに。
外部に漏れる、漏れない社員のモラルだけど。
ネガイをカナエナイ会社だなw
- 190 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:55:20.25 ID:jD/U5jqW0.net
- そんなんだから金禍
- 191 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:55:20.84 ID:ktrAgE8t0.net
- >>169
一番ヤバい有給拒否については触れてないからな
まあ、最終的には上司一人の暴走、ってことになる気がするがw
- 192 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:55:23.89 ID:BQPviaUf0.net
- 年休の取得については、何ら触れてないね。
取得させなくて違法行為を行ったことについてはだんまりですか。
- 193 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:55:26.03 ID:PH/0IWQO0.net
- >>177
アホやな
育児世代全員を敵に回した会社が
- 194 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:55:27.05 ID:cxOyPkCu0.net
- >>166
カネカって倍率160倍くらいあるから多少辞めてくれたって問題なくね
- 195 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:55:29.82 ID:CEYAhaJH0.net
- >>5
むしろ相談したからこんなことに
- 196 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:55:36.09 ID:TNQfPKkG0.net
- ┏( .-. ┏ ) ┓
【私は、Appleのロゴの由来です🍎】part.e
*【15（苺🍓）】とは
私の松果体は「15（苺）」と呼ばれていて、タイムマシン帰還ポイントとして使われていた
各国の電子体（主に日米韓）が、タイムマシン街道にて過去や未来に移動した後
この世界（故郷の時間帯）に帰還する為に、私の松果体が必須であった
日本の場合、タイムマシン⏳を利用出来るのは、僅か1〜4％前後の自民党政治家、大企業家、カルト宗教家等であった
--
*タイムマシンには「開発層」と呼ばれる、別時間の世界にて、新製品をクローン体を酷使して開発する上級市民がいた
分厚い歴史書より、特定の現行国家（現行か数秒前の過去）を切り出し、日本vs他国家と云う戦闘状態を無理矢理作り出し、集中ネグレスト掛け続けその国家を絶滅させたり
他、ストラテジーゲーム感覚で人類虐殺を楽しんでいた zr
- 197 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:55:44.56 ID:m3plu7z70.net
- >>107
退職日を５月末と言った
有給消化を断った
これがホントならアウトなんだよねえ…この上司さん。
- 198 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:55:52.18 ID:2zbVHz/z0.net
- >>153
でもこの会社くるみんで税制優遇受けてるんだろ？
- 199 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:55:56.14 ID:0fQx0AM60.net
- >>187
即転勤を認めただけ
対外的なメールでもなし
- 200 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:55:57.13 ID:OXEHp6+E0.net
- >>81
同じ会社なのに関わってたとか意味が分からないんだが・・・
- 201 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:55:57.71 ID:NRo0GRQn0.net
- >>169
退職日指定と有休拒否はアウトだよ
- 202 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:56:09.02 ID:+u4BdMUR0.net
- ID:0fQx0AM60
この人すごいね、連投がんばりすぎだろ
逆効果でカネカに対して余計に不信感持たれてるのもわかんないのかな、この人
- 203 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:56:20.41 ID:iuUuAq2w0.net
- 家族の願いを叶えぬ会社 カネカです
- 204 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:56:28.32 ID:mw8ruvPi0.net
- いつコメントするんだよ、馬鹿会社、初動対応失敗
- 205 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:56:28.85 ID:EDQ6Ha8o0.net
- 本人にどんなに問題があろうと、会社がこれをやったらダメっしょ
・退職日を強引に指定
・有休消化拒否
・会社ホームページを削除
人事も広報も無能
- 206 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:56:34.22 ID:IFHllEjh0.net
- 打つ手打つ手が悪手すぎるｗ
- 207 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:56:35.43 ID:ICihQPB+0.net
- 経営者が嘘つきだと嫌だな〜
- 208 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:56:35.94 ID:Qm2DoGnZ0.net
- 子育てしてる人は転勤させません
までいけばいいのかね
会社としては助成金と天秤にかけても既婚者は雇わない方がいいにならないか？
- 209 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:56:37.49 ID:T5A5m+Mt0.net
- 妻の話はあれなので日経の夫の部分だけど
１ 転勤について → 違法性なし（モラルの問題）
２ 退職日指定について → 法律違反
３ 有給取得拒否について → 法律違反
■ 転勤について
＞ 26日に今度は東京労働局に相談に行きました。
＞「違法性はないが、モラルの問題。どうしても会社に残りたいのであれば仲裁に入る」との提案をいただきましたが、
＞もう辞めようと思っていたのでその話は断りました。
■ 退職日指定と有給取得について
＞ でも、その後メールが来たんです。「5月末で辞めてくれ。時間は短いけど引き継ぎはやってほしい」と。
＞有給休暇の取得はほとんどできないスケジュールです。納得いきませんでしたが、もう議論する気にもなりませんでした。
＞ 会社が退職日を一方的に指定したり、従業員からの有給休暇の申請を拒否していたとしたら、明らかに法律（民法、労働基準法）違反である。
- 210 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:56:41.54 ID:GBiwFGiS0.net
- 金か？
- 211 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:56:49.36 ID:hibExqKy0.net
- >>193
育児世代の半分は今や未婚者や小梨夫婦だぞ
- 212 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:57:01.83 ID:OXEHp6+E0.net
- >>94
さんざん報道されてるのに隠蔽？
- 213 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:57:18.02 ID:0fQx0AM60.net
- >>148
カネカに違法性無いのに倫理感求めながら、妻には倫理感求めないの？？
- 214 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:57:18.57 ID:XACN3zGf0.net
- 会社側からしてみれば迷惑な夫婦だったとしてもやっちゃいけないことの分別がつかんかったのかね
お互いにヒートアップすればこうなるよな
- 215 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:57:18.90 ID:f15F0mam0.net
- 今のご時世に育休で懲罰人事＆嫌がらせ
昭和ブラック企業として有名に成ったな
- 216 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:57:20.85 ID:zvHNKstx0.net
- 誰を切るかを決める会議をしてるんだろうな
- 217 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:57:23.72 ID:hdrg7Vj20.net
- なんで今日はカネカの株価上がったの？
結局お前らが騒ごうが何にも変わんないんだよ
- 218 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:57:37.87 ID:KebJhQdy0.net
- >>138
派閥闘争に繋がったりして
- 219 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:57:39.45 ID:QZQn5pha0.net
- ガキができたとか理由にならねえから
- 220 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:57:43.50 ID:a+8zTCKV0.net
- >>194
そんなに人気なの？
これでも受けに来る新卒は勇者だね
- 221 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:57:46.09 ID:62zYI9Dp0.net
- 退職時は有給の時期異動権は会社側に認められてないから拒否したら即違法
結局、違法な反社会組織じゃん
偉そう違法性ゼロとはどの口が言うのか
- 222 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:57:46.30 ID:lWWrdHXT0.net
- しっかし嫁も起業のことペラペラ世界にしゃべるってどうなってんの
- 223 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:57:53.44 ID:GyxQOXv9O.net
- >>132
きのうも頑張ってた人だね。
お疲れ様。
- 224 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:57:53.95 ID:kMzTHao10.net
- >>137
まさにこれだと思うけど人事だけでこういう事出来るのかな？
トップの指示だと思うんだけど
- 225 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:58:04.06 ID:Xo7AV/q00.net
- こういう見せしめ的な人事で
ストレスフルな環境で子育てされるから
引きこもりになるんじゃね？
- 226 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:58:09.96 ID:+u4BdMUR0.net
- >>217
B2Bだからでしょ？
厚労省も昔からのお付き合いある天下り先なんだし
- 227 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:58:11.67 ID:rg5wXtVO0.net
- 違法性はないが、倫理には反してるからな
顧客がどう判断するかだな
- 228 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:58:21.15 ID:wjVq2KbL0.net
- 有給消化拒否と希望退職日拒否はコンプライアンス違反ですが、それについては?
- 229 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:58:30.73 ID:Zyhkcgxd0.net
- 有給取得については今年度から計画年休5日義務とか罰則規定あるとかなので世間がどう見るかこれきょうみあります
- 230 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:58:35.73 ID:IFHllEjh0.net
- >>199
有給の件なんて転勤の件よりも先に否定しなきゃいけないところだろｗ
- 231 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:58:37.54 ID:cxOyPkCu0.net
- この夫も日経の取材に応じたらしいけど有給の件とやめた理由一切書いてないよね
育休明け転勤だけで日経が会社攻撃してるけどもしかして攻撃材料はこれだけなんか？
- 232 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:58:46.81 ID:Qm2DoGnZ0.net
- >>217
よくわからんがテレビや国会で取り上げられたら下がるだろうしその関係とか？
- 233 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:58:47.97 ID:bhwM+2qB0.net
- >>186
有休拒否は違法だよな
- 234 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:58:51.07 ID:aIZQbmXg0.net
- 社員は重要なステークホルダーなのに意思疎通取れてなかったんだ
ただの馬鹿じゃんこの会社w
- 235 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:58:52.34 ID:0fQx0AM60.net
- >>209
告示後、直ぐに妻が労働組合、労働基準監督署、東京都労働局に相談してるけど、違法性なし確認済み
有休だけ聞かないでそのまま退職受け入れるとか、このモンクレBBAが受け入れるとかあり得ない
そもそも5月中に労働局に有休のことは聞くといってそのまま退職
- 236 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:58:52.79 ID:hQA056tJ0.net
- ＞131
＞やっぱりイヤダ。
＞人生一度くらい最初から注文住宅で家を建ててみたかったの！
なんかよくいるリア充思考の女で既視感あるわｗ
好きじゃないステータス男と結婚して「一度は結婚したかった、旦那をみんなに自慢したかった」
子育て絶対したくないのに「ベビーカー押してるお洒落ママになりたい、カフェで子育ての話題で盛り上がりたい」
っていうすべての基準が「リア充な私の人生」を作るためなのな
- 237 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:59:03.19 ID:hibExqKy0.net
- >>220
むしろ生涯独身や妻専業のつもりの人ばかり集まってカネカにとっては良いんじゃない？
女とかは避けるだろうけど、カネカにとっても願ったり叶ったりじゃない？
- 238 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:59:16.41 ID:mtIaH/xc0.net
- >>191
時期的に4月から来てくれ、とかいう話になっててもおかしくないんだよなぁ
自分の為に有給取って遅らせるのは得策でない
的な言い方してたならまぁ俺的には許せるかな
有給拒否なんて「先方待たせてる」くらいしか見当たらないんだけどね
- 239 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:59:18.59 ID:2Oz+qy9eO.net
- 転勤、有給について恨みがある現社員が多そう
きちんとアンケートなりを取ってボトムアップしないと
細かい人事なんて経営層は知らないはずだから、一部の人事握ってる中間がやらかしてるんだろう
- 240 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:59:18.80 ID:hScWz7NN0.net
- 片方の都合のいい言葉だけで叩くんだから笑っちゃうよ
- 241 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:59:27.59 ID:kU8lcLFF0.net
- 悉く裏目に出ているな
- 242 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:59:35.84 ID:ktrAgE8t0.net
- >>222
世の中には「もうじき起業する」が口癖の人間もいるからなあw
その辺は周囲との温度感次第かと
- 243 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:59:36.41 ID:EDQ6Ha8o0.net
- 株価には直ぐには響かなくても、いずれ新卒採用で苦労するようになるだろうな
優秀な学生は避けるよ
- 244 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 18:59:36.89 ID:tWBPx2vI0.net
- こういう時代の変化についていけない企業は淘汰されてくんだろうな
- 245 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:00:01.60 ID:XACN3zGf0.net
- ボーナス払うのケチったために大変なことになってしまった
- 246 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:00:04.03 ID:tHp+hpEj0.net
- 火消し社員はちゃんと根拠を出して会社を守ればいいのに
横から見てると誹謗中傷してるだけにしか見えないぞ
- 247 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:00:06.63 ID:lUSBqO4n0.net
- >>78
恐ろしい寄生虫みたいな嫁だな…
旦那は全て妻のいいなりでホント情けないな。
- 248 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:00:07.75 ID:62zYI9Dp0.net
- 今年のブラック企業筆頭に躍り出たな
しかも有給拒否の違法企業
- 249 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:00:08.60 ID:KebJhQdy0.net
- >>213
有給消化認めないのは違法だろ
- 250 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:00:18.15 ID:f15F0mam0.net
- まだ週末まで長いなぁ火消しガンバレよ
全国ネットでブラック企業っってバレちゃうぞ
- 251 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:00:24.97 ID:M4MAx+lk0.net
- >>202
教科書にも載ってる話を「いま知った」なんて書いてる君もなかなかだよw
- 252 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:00:27.45 ID:zvHNKstx0.net
- >>222
意識高い人たちなんだろ
- 253 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:00:29.44 ID:/PAGgKJ60.net
- >>168
昔大学で生涯学習と称して勉強してるTDKの元役員の紳士と知り合ったけど
BtoBの会社がCM出すのは主にマスコミ対策だって
スキャンダルがあった場合は言うまでもないけど、痛い腹がないときでもご機嫌取っとかないと大変だって
- 254 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:00:33.28 ID:m5SsZRlm0.net
- ＞カネカIR・広報部はその全てに対し、「現時点でのコメントは差し控えたい」と回答した。
またそれかｗ
角倉社長からのメッセージが本物か否かは、ワイには判らんからなぁ。
本物と仮定してみるかｗ
- 255 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:00:34.06 ID:y5LBOgHk0.net
- 自ら首を絞めつけていくスタイル
- 256 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:00:44.84 ID:3wFnChiD0.net
- なんか世間の反応をﾁﾗﾁﾗ見ててわろた
この会社だめだろ
- 257 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:00:45.74 ID:wjVq2KbL0.net
- 日経BPキレッキレやな
- 258 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:00:47.47 ID:6xU0gyrI0.net
- 育休終わったんだから転勤辞令きてもしょうがないやろ？
ほかの人も同じような条件ではたらいてるわけやん？
それなのに育休とった人だけ特別扱いして転勤免除とかしたら
不公平やろ？
- 259 ：(｡･_･｡)ﾉ ：2019/06/04(火) 19:00:49.55 ID:K6yG3s/a0.net
- 株価が下がる↘
カネカ上層部が無能な対応
また株価が下がる↘
カネカ上層部が何も対応しない
またまた株価が下がる↘
負の連鎖ｗ
(´･ω･｀)
- 260 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:00:52.62 ID:VEem/gWO0.net
- 他の社員はちゃんと有給とれてんのかね
- 261 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:01:19.23 ID:lWWrdHXT0.net
- >>242
あいつ辞めるんだって
てのが会社に伝わってたらいい待遇にはならんわな
- 262 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:01:24.97 ID:KebJhQdy0.net
- >>230
否定できないんだろう。
馬鹿な上司が下手打っただけだとは思うが。
- 263 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:02:05.57 ID:r1+7Bbma0.net
- >>68
有給の時季変更請求権はこのケースでは認められない可能性が高いね
- 264 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:02:07.74 ID:j8YdjEJf0.net
- >>249
告示後すぐ労働組合、労働基準監督署、東京都労働局に相談したBBAが有休聞いてないでそのまま退職受け入れるなんてあり得ないし
自主都合退職したらお互いの合意ってことでどっちにしろ無理
- 265 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:02:09.84 ID:f15F0mam0.net
- >>246
頭に血が上って無理なんだろ
憎し憎しで勘定ころせてないからなぁｗ
- 266 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:02:12.44 ID:vaHZXfQ30.net
- >>260
とれてるんじゃね?
取得させておいて出勤させてる可能性は否定できないけど
- 267 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:02:16.96 ID:WjqSwQ0I0.net
- まぁ差し控えてる間に悪化してるんですがね
- 268 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:02:19.52 ID:hibExqKy0.net
- なんでこの問題が育休で炎上してるのかが分からん
もっとヤバいのは有給拒否と退職時期指定と思うんだが、なんで育休？
育休なんてみんなが取れる訳じゃないからさほど盛り上がらないと思うんだが
公表されてない事実を加味したらそこには違法性がなかったとかなのか？
いずれにせよちゃんと説明をしてほしい
- 269 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:02:29.21 ID:+WJmrknA0.net
- 3か月も育休取れんのか、すごい世の中になったな。
いいけど職場が崩壊するよな。
- 270 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:02:35.93 ID:jQcXfjRe0.net
- 後藤隊長の「給料のいらない労働者」って的を射てると思うわ
- 271 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:02:37.43 ID:lWWrdHXT0.net
- 会社的には辞めるくせに育休とって有給取ってボーナスもらってってのが許せなかったって話か
- 272 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:02:39.59 ID:8GP3R5j00.net
- パピ_育休5月復帰@papico2016
4月4日
FB見て後悔。産休育休の4か月の間に、私より確実に仕事できない彼が優良企業に転職したと。
まあ、どんなポジションか知らんが、周りが落胆するのも時間の問題！と思いつつ正直くやしい。
4月4日
うちの会社4月1日に昇級とか決まるんだけど、わたし育休中だから対象にならないと。
復帰したらその時点で交渉出来るのか？
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月16日
この数ヶ月でチームのひとが辞めたので仕方ないとは言え、産休明け直前に結局昇級なしで、てのはなんだかなー。
それでなくても自分でモチベーション上げるの必死なのに
、、
- 273 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:02:45.70 ID:G3PlMO5H0.net
- 嫁は起業関連の書き込みをなんで隠滅したの？
- 274 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:02:49.65 ID:ktrAgE8t0.net
- >>261
だから温度感次第よ
飲み会で毎回のように俺もうすぐ転職するからw、って言って、結局定年ちょい前まで居座った奴もいたしw
- 275 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:03:01.52 ID:GyxQOXv9O.net
- >>235
ずっと同じID、きっと社員さんかな。それもあまり詳しくない方。
業務外手当はちゃんともらってね。
- 276 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:03:08.67 ID:9jbbAhpu0.net
- 育休明け転勤命令がモラルの問題なら、育休期間中に起業準備するのもモラルの問題があるけどな
- 277 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:03:14.10 ID:ICihQPB+0.net
- 言うほど株価下がってるか？
- 278 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:03:19.29 ID:cxOyPkCu0.net
- お前らよく考えてみろ
一番重要な有給の件が一切出てない
日経が夫に取材したらしいけどそこの件がなぜないのか
つまり問題がなく攻撃できる材料じゃなかったのではないのか
- 279 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:03:27.04 ID:RUY6AHUH0.net
- こりゃ消えないなw
暫く炎上すると思う
- 280 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:03:29.03 ID:i8Fn3Rw00.net
- ん〜、カネカ可哀想だなぁ
- 281 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:03:36.83 ID:8GP3R5j00.net
- >>271
出産立ち会いの休暇も取ってるしな
- 282 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:03:45.40 ID:eHPGLI100.net
- >>246
黙っていればいいのにな
長引けば長引くほどダメージ食らうとなぜわからないのか不思議でならない
- 283 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:04:20.17 ID:kajgoYd00.net
- >>272
ぶっちゃけ、産休育休制度なんて作らなきゃ良かったんじゃね？
形だけ作っちゃうからこうなるわけでさ
- 284 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:04:28.18 ID:wdRbe/dM0.net
- 過去ツイ漁ってる奴のが本当ならモンスタークレーマーなんだろうな
- 285 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:04:29.41 ID:NRo0GRQn0.net
- >>269
それで回せるように職場環境作れよ、と言うのが法律の要請ってことよ。
国会で議決したんだから国民の要請ってことになる。
- 286 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:04:32.83 ID:ktrAgE8t0.net
- >>268
育休支援ってことで国から優遇措置受けてる会社なので、最悪のパターンとして国から見せしめにされる展開が来るとおもしろ、げるんげふん
- 287 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:04:49.66 ID:8GP3R5j00.net
- 306 名無しさん＠１周年 sage 2019/06/03(月) 23:49:33.64 ID:9ehYqTkb0
2018年9月7日
41になりました。夫プレゼンツで、今日から沖縄旅行✈�まだ19？20週なのに、お腹は既に臨月のようにせり出てる。最後の3人旅行になるかな。息子とめいっぱい楽しもう。
パピ_育休5月復帰
@papico2016
·
2018年9月4日
夫駐在で3年の社会ブランクかつ0歳児抱えての復職活動だったから、採用されてラッキー、且つ入社半年で第2子妊娠だから、まあやりたい放題だけど、いつまで今の会社かなー。文化があまり合わない。41で産んで復帰、43くらいの保育園児2人の転職活動は難しいだろうなあー。
入社して半年で妊娠産休かー。
あげくに同僚の悪口に、
産休中に昇進しない事への愚痴。
- 288 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:04:55.00 ID:OXEHp6+E0.net
- >>235
違法だよ
触法だよ
ダメぜったい
ってかあり得ない
いくら雇われのアホ社長だからって、さすがにアホすぎる
- 289 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:05:09.20 ID:62zYI9Dp0.net
- 育休取ったら辞めさせられる会社
酷すぎる
しかも有給は問答無用で拒否の違法行為も常態化か
- 290 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:05:14.73 ID:fTpcfrrz0.net
- >>143
バカだから
- 291 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:05:27.73 ID:mj4iARb/0.net
- しかし、SNSでプライベートを垂れ流す人って何なんだろうな。何かあればトコトン掘られるし、バカなの？
- 292 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:05:28.73 ID:hibExqKy0.net
- >>283
賛成
産休育休やるより子供手当10万でも払った方がみんな幸せになる気がする
フォローする独身者や既に子育て終わった人は何のメリットも無いしな
- 293 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:05:32.01 ID:Ur8rAoAV0.net
- 労組、労基、労働局なんて役に立つ訳ねえじゃん
こんなもん弁護士一択だわ
- 294 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:05:34.93 ID:8GP3R5j00.net
- >>284
それも都合の悪いツイート今更消してるし
- 295 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:05:42.84 ID:PECMig8z0.net
- >>38
スベってるよコテさん
- 296 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:05:46.26 ID:dgatZiLT0.net
- 厚生労働省は動かないのかな?
- 297 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:05:46.93 ID:ajf3tnY00.net
- 会社から子育て支援を申し出ておいて何で、こんな仕打ちすんのか全く理解できないんだわ
誰か教えてくれよ
- 298 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:06:01.48 ID:lWWrdHXT0.net
- >>283
別に子ども生んでるわけじゃないからな
育休よりベビーシッターとか家政婦代補助した方が喜ぶだろ
- 299 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:06:14.04 ID:vM7B/ytH0.net
- 社員の願いは叶えないことで有名になったんならカナエンに会社名を変更しろ
- 300 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:06:15.30 ID:+WJmrknA0.net
- カネミ油症事件←裁判所が糞すぎて草
- 301 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:06:19.54 ID:8GP3R5j00.net
- >>288
違法ならこのBBAが有休取らせたはず
- 302 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:06:20.80 ID:/PAGgKJ60.net
- >>274
こういうのって感覚の違いとしか言いようがないよね
この夫はアフリカ勤務が長かったらしいし嫁も外資系渡ってるみたいだからなおのこと
何かにつけて自分の首を人質にして辞める辞める詐欺してる同僚がいれば確かにうざいけど
この人はちゃんと有言実行して辞めてるからうざいとは思わない
匿名ツイッターで吠えてるくらいほっとけと個人的には思う
- 303 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:06:28.13 ID:f15F0mam0.net
- >>282
あの社長室メール見て気付くよ
この会社の上層部はバカばっかりだって
その下もお察しレベルなんだろね
一部の有能社員も志気下がるし
来年度の新卒も中途も敬遠しちゃうよ
- 304 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:06:28.87 ID:wYa1CoLU0.net
- 国民を敵だな
- 305 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:06:45.20 ID:qJSkYHaK0.net
- 公務員しかできない制度なんか作るなよ。
企業の社員なんて単なる奴隷なんだから。
- 306 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:06:53.54 ID:YOjhffgW0.net
- 上級国民同士の争いか？
- 307 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:06:55.89 ID:m5SsZRlm0.net
- >>278
一番重要なのは有給の件と、くるみん認定を受ける資質がある企業なのか否か。
ワイにとってはその二点やから、貴方とは前提条件が違う。
- 308 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:07:01.99 ID:vaHZXfQ30.net
- >>283
くるみんマーク貰ってるからな
- 309 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:07:18.93 ID:/PAGgKJ60.net
- >>287
産休を理由に昇進しないのは今の時代グレー
- 310 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:07:22.17 ID:2j2NUWIr0.net
- >>25
まあ、潰し会えってかんじだよな
- 311 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:07:39.63 ID:8sHd81JP0.net
- >>274
カネカを擁護して夫婦を叩くためには、起業準備=すぐにでも退職ってことにしないと都合が悪いんだろ
俺もあなたの言うように温度感次第だと思うけどな
- 312 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:07:42.50 ID:h/qGkntu0.net
- 会社の機密が駄々洩れなのか
- 313 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:07:51.66 ID:ktrAgE8t0.net
- >>301
本気で争えば有給の件は勝てたけど、それよりもこうやってSNSで晒して最低限の労力で"復讐"する道を選んだんじゃないかなw
- 314 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:08:25.29 ID:PECMig8z0.net
- >>32
ブラックの人って自分がブラックにいるって認知出来ないくらい洗脳されてんだな
- 315 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:08:27.49 ID:QZH40mT10.net
- ブラック企業大賞おめでとうございます
- 316 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:08:29.46 ID:SMpozxwe0.net
- >>1
カネカ社員御愁傷様www
- 317 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:08:40.33 ID:8GP3R5j00.net
- >>302
納得して自主都合退職したなら黙っていればいいのにメディアに出たの？
納得いかないなら企業に留まれば？？
自主都合退職した時点出双方納得したことになるよ
- 318 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:08:51.52 ID:+1augZzb0.net
- 下らないCM流す金があるんならカネミ油症の被害者を救済しろ
- 319 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:08:58.09 ID:62zYI9Dp0.net
- 非合理的な転勤や育休時の白い目にイライラしてる国民の虎の尾を踏んだな
この炎上は長引く
- 320 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:09:05.43 ID:uUqU36T40.net
- 日経が本気出してきたけど何故？
カネカのお布施が足りなかった？
- 321 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:09:26.32 ID:/PAGgKJ60.net
- >>317
事実を喋ったら話題になっただけだよ
- 322 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:09:32.55 ID:6llLnf2w0.net
- 男性が育児休暇を取ると、たとえ大企業でもこうなります
女性の皆さん見てますか？
- 323 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:09:36.11 ID:vM7B/ytH0.net
- 育休明けに即転勤は認めるくせに見せしめの意図はなかったって無理がある
そういうとこやぞ
なんで大手は鎮火の仕方は下手なくせに延焼の仕方だけはうまいんだ
中途半端がいちばんむかつくわ
見苦しい
- 324 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:09:37.81 ID:6xU0gyrI0.net
- >>309
休んでたんだからそのぶん経験不足なんだから
経験不足で昇進とか昇給できないのはしょうがないよな？
- 325 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:09:42.07 ID:lWWrdHXT0.net
- 女の産休連続７年お休みで退職とかどうにかしろや
制度がクソなんだよ
- 326 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:09:50.55 ID:62zYI9Dp0.net
- ブラック企業大賞内定だな
- 327 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:09:54.96 ID:5cfrUPjU0.net
- >>1
大阪民国の会社ではあたりまえやろ
- 328 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:09:55.74 ID:G3PlMO5H0.net
- 起業するのは別にいいと思うがその起業した会社は育休しっかり取れるのかね？
んで出来ればその会社はちゃんとどこか教えてくれ
- 329 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:09:56.49 ID:7gvFQij30.net
- >>1
退職日指定して有給とらせないのはOUTだろ
引き継ぎを5月にさせるにしても6月に有給全消化での退職を認めるべき
- 330 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:09:58.23 ID:oHZ2s1Ms0.net
- なんか炎上してるっぽいけど、気にすんな。ちょっとしくったけどドンマイ。お前らホルダーだから防止防止！
こんな感じ
- 331 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:10:08.05 ID:NEhB9FRB0.net
- 育休→有給→退職金get→起業
のコンボを邪魔された妻、激怒
- 332 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:10:08.08 ID:kMzTHao10.net
- >>297
うちの会社は子育て支援してますよ〜で会社のイメージアップ
実際は育休取ったら見せしめ人事して形骸化させる悪徳企業ってこと
- 333 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:10:10.61 ID:cxOyPkCu0.net
- なぜ一番の問題である有給の件がないのか
夫も取材に応じてるらしいがなぜその件が出てこないのか
妻も労働組合などに相談したはずなんだが何も言われてない
なぜ日経が育休明け転勤の件だけで会社を叩こうとしてるのか
つまり有給の件は問題なかったのでは？
- 334 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:10:18.70 ID:lUZwoFMN0.net
- >>317
会社都合退職になってるみたい
- 335 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:10:34.51 ID:OXEHp6+E0.net
- >>174
もしかして中学校出てないのか？
検定受けた社会科の教科書には漏れなく書いてあるんだが
>>268
だって育休支援（男女問わず）でそこそこの助成、モデル企業とまで経産省に紹介されてて、実態は有給消化拒否だもの
- 336 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:10:35.86 ID:mtIaH/xc0.net
- >>292
でも世帯年収300万以下な
- 337 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:10:38.95 ID:GBTWxZSm0.net
- この会社 カネミ油症事件の前科アリ
- 338 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:10:47.82 ID:aGRZEV+p0.net
- 起業の準備してた云々ツイートは何だったの？
- 339 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:10:51.21 ID:IFHllEjh0.net
- >>324
うん、だからカネカはくるみん取得してるんだよね
- 340 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:11:09.04 ID:7chgsnOA0.net
- >>78
旦那はとんだハズレくじ引いちまったなwwwwww
- 341 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:11:11.51 ID:8GP3R5j00.net
- >>309
そもそも妻は外資系じゃないの？
日系企業が〜は関係ない
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月4日
FB見て後悔。産休育休の4か月の間に、私より確実に仕事できない彼が優良企業に転職したと。
まあ、どんなポジションか知らんが、周りが落胆するのも時間の問題！と思いつつ正直くやしい。
4月4日
うちの会社4月1日に昇級とか決まるんだけど、わたし育休中だから対象にならないと。
復帰したらその時点で交渉出来るのか？
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月16日
この数ヶ月でチームのひとが辞めたので仕方ないとは言え、産休明け直前に結局昇級なしで、てのはなんだかなー。
それでなくても自分でモチベーション上げるの必死なのに
、
- 342 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:11:27.94 ID:i9EKINW10.net
- >>333
有給じゃなくて育休やぞ
- 343 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:11:35.53 ID:G3PlMO5H0.net
- >>323
元々転勤だらけの会社だし育休取ろうが取るまいが転勤はあったんじゃないの？
逆に育休取ると転勤させられないってルールがあるワケじゃないのに
それが見せしめかどうかってどうやって判断するのか
- 344 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:11:41.60 ID:6GyslGOn0.net
- 謝るならもうちょっと具体的に説明しないと疑念は深まるよね
- 345 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:11:43.86 ID:8sHd81JP0.net
- >>320
ガイアで特集組んじゃうよって前フリでは？
- 346 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:11:52.40 ID:/PAGgKJ60.net
- >>324
産休を人事上の評価対象期間から外すのはアウト
あなたもし会社員なら自分のところの社内規定読んでみて
まともな会社ならちゃんと明記してあるよ
- 347 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:11:58.76 ID:m5SsZRlm0.net
- >>312
そうなるね。ま、人が多すぎてお漏らしを防ぐ事は事実上不可能なんかもｗ
- 348 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:12:00.82 ID:8GP3R5j00.net
- >>334
ソース教えて
- 349 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:12:07.83 ID:v4ZBMSH30.net
- 拡大してて草
国会でも話されそうなネタだな笑
- 350 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:12:09.66 ID:dgatZiLT0.net
- 女性の皆さんわかりましたか？男性が育休を取るとこうなるのです。
- 351 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:12:13.19 ID:ktrAgE8t0.net
- >>311
実際、外部に公言するかは別として、世の中のサラリーマンの大半は一度は転職考えてるからなあ
その中の何割かは知人に相談するだろうし、更にその大半は結局そのままズルズルコースになるわけでw
- 352 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:12:14.57 ID:6Vjwcjvn0.net
- >>14
3週間以上の猶予があったよ
- 353 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:12:31.56 ID:NRm9Hu5W0.net
- >>342
有給は辞めるときに使おうとして拒否された件だよ
こっちは明らかに違法
育休明け転勤はブラックだけど違法性としては微妙。
- 354 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:12:35.04 ID:3xUxVFCQ0.net
- 「十分な意志疎通ができなかった」ってお前はNGT48かよ
- 355 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:12:37.15 ID:pJO8g2Bj0.net
- 見せしめ以外の何物でもない。
そんなことするぐらいなら、見せ掛けだけの制度作るなよ。
- 356 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:12:37.76 ID:ly+fZzKU0.net
- どうでもいいニュース程
加害者を叩きやすい
この次元の低い社会をどうにかしないとな
イジメラレッコ社会だよ
- 357 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:12:48.57 ID:f15F0mam0.net
- >>333
この手のパワハラ気質は攻撃しか出来ないから
守り方が解らないんだよな。うんそう単細胞
下請けゴリゴリ圧力しかしてないから頭使ってないもん
- 358 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:12:51.86 ID:62zYI9Dp0.net
- まあ詳しくはそのうちガイアの特集で見させてもらうわ
- 359 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:13:03.68 ID:dgatZiLT0.net
- >>349
共産党が動くんやない？
- 360 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:13:05.43 ID:6xU0gyrI0.net
- >>323
休んでた期間に来てくれた人が成長したら
その人につづけて仕事してもらえばいいやん？
その期間に来てくれた人が育休明けで押し出されたらかわいそうやん？
もとにもどさせろってことはその期間に来てくれてたひとに負担転嫁することになるやん？
そこまで育休者優遇する必要ないでしょ？
- 361 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:13:06.41 ID:2jFe/epE0.net
- >>258
これやな
独身者っていうだけで妻帯者より転勤の可能性が上がるってのも不公平だしな
- 362 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:13:11.75 ID:YwVtjELW0.net
- クレーマー嫁こえーな
- 363 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:13:12.35 ID:84G066Lf0.net
- 見せしめだと社員が感じたことを、そう思われても仕方ないと認めるなら
それも詫びなきゃいけないはずだが
そうでないということは意思疎通＝気持わかるが即転勤には従ってくれという
スタンスは変えないということか？ｗ
- 364 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:13:18.11 ID:mtIaH/xc0.net
- >>334
そうなのか？
この件でちゃんと会社都合にしてるなら企業としてはいい方じゃね？
- 365 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:13:18.89 ID:86Bovnje0.net
- この夫婦ヤバイだろ
- 366 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:13:21.97 ID:AcyCiwGF0.net
- 対応後手後手
船場吉兆並みの危機管理
これはダメですね
- 367 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:13:23.47 ID:BbdNGUw00.net
- 問題は法務か人事か組合か分らんが、育休の実績取れと言ったんだろ
それに対して部長か社長か知らんが転勤させろと報復を命じた
そこの指揮系統の乱れに問題があり、男性の育休が懲罰人事相当だと理解していればこいつだって育休取らなかったろう。
つーか育休だって有給だって「利益が減るけど仕方ないね。みんなで利益を分け合おう」という程度の事で別に問題じゃない
有給取らせないって何だ？誰かが「会社の利益は俺のもんだ。お前らにはやらん」とでも言ってんの？
- 368 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:13:31.87 ID:eHPGLI100.net
- >>303
案外ピックルとかに依頼してたりするかもね
ピックルの連中なんて火に油注ぐようなバカしかいないし
- 369 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:14:27.66 ID:m5SsZRlm0.net
- >>365
個人的にはこの夫婦の今後に全く興味無いｗ
- 370 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:14:30.20 ID:i9EKINW10.net
- >>323
転勤だけなら良かったけどね。1か月くらい調整時間くれを拒否ったのが最悪でしたね
- 371 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:14:33.47 ID:tWUthsxz0.net
- >>343
見せしめじゃなければ社員が辞めると言った時、はいどうぞ、
とはならんだろ。
ふつうはひきとめるだろ。必要な社員なら一カ月くらいは待つだろ。
- 372 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:14:34.66 ID:Ur8rAoAV0.net
- 育児介護休業法26条違反だけは揺るぎない事実なんだがこの発言主すらスルーなのはなんで？
- 373 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:14:43.04 ID:riAnFAAw0.net
- 男の育児休暇なんて最初から認めなければいいのに
企業にとって努力義務でしかない、ええかっこしいするくせに懲罰転勤とか、何考えてんだか
- 374 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:14:45.64 ID:f15F0mam0.net
- 今日もブラック企業社員の夜は長い
- 375 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:14:48.51 ID:YwVtjELW0.net
- 育休がカタチだけのとこはあれこれ言われるべきだが
このクレーマーに乗っかるのもなぁ
- 376 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:14:55.14 ID:lWWrdHXT0.net
- 有給買取とかしたのかな？
- 377 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:14:57.08 ID:p2VPk6Cv0.net
- 育休への嫌がらせでもなんでもないじゃん。
ボーナスまでたかるつもりだったのが当てが外れたから嫌がらせ。
嫌がらせはできて喜んでるだろうけど
この夫婦はこれからじり貧。
雇いたくないし起業したって誰も関わり合いになりたくもない。
嫁に上から目線でディスられたい奴なんかいない。
- 378 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:14:57.17 ID:1jYnTdDr0.net
- >>329
育休とって有給とって夏のボーナスもらって辞めようとしてたぞ
まあ権利と言われれば権利だろうけど
これで起業して信頼されるんかな
- 379 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:15:05.71 ID:62zYI9Dp0.net
- 僅かなボーナスケチったばっかりにこの有様w
下手打ったとしか言いようがないw
- 380 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:15:25.30 ID:7chgsnOA0.net
- >>361
たしかにそのとおり
- 381 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:15:28.46 ID:F4Wpqi560.net
- カネカが育休社員を見せしめにしたら、
世間からカネカが見せしめに遭っててワロタでござるwww
- 382 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:15:41.22 ID:lWWrdHXT0.net
- >>373
家事育児できない男が居ても邪魔なだけなんだよな
出産祝い金上乗せのが喜ばれそう
- 383 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:15:47.82 ID:Bw+Cdl6g0.net
- 誰の指示なのか調査しろ。
明らかな育児妨害だからな。
- 384 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:16:11.02 ID:OXEHp6+E0.net
- >>320
経済同友会のネタだったり、旧カネボウがらみだったり、なにかと因縁があるから
鐘淵化学の頃から体質は決してよくない会社だし
- 385 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:16:11.62 ID:cxOyPkCu0.net
- 育休明け転勤だけで叩く流れになってるがこれは違法性なんもねーぞ
こいつらが言ってた有給の件はどうしたんだよ
- 386 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:16:26.32 ID:9z1nk1P90.net
- 5ちゃんねるが効いてる効いてるwww
- 387 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:16:48.58 ID:IFHllEjh0.net
- >>377
だから退職日指定と有給消化拒否はやばいだろってｗ
- 388 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:16:49.60 ID:2jFe/epE0.net
- なるほど
育休・有給・ボーナスのコンボを決め込んでから起業しようとしてたのか
マジで最低だな
- 389 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:16:51.70 ID:iHl8yYJl0.net
- 社長メール流出で大炎上と思いノコノコきたがあまり変化なかった
- 390 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:16:58.50 ID:YqCvLjcO0.net
- >>5
火に油を注いで燃やし尽くす
燃え尽き消火法！
- 391 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:17:16.31 ID:7chgsnOA0.net
- >>378
そもそも育休って社員に安心して長く働いてもらうための制度なのに、最初から辞める予定で育休っていかがなもんかねえ
- 392 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:17:19.59 ID:YBct6L490.net
- 保育園シネの時と同じ空気感じる
嫁のお仲間総出で頑張ってんのかなw
- 393 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:17:24.91 ID:qnP7w5NC0.net
- 会社都合退職なら即失業保険もらえるんだよな？
- 394 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:17:31.13 ID:IFHllEjh0.net
- >>388
企業する予定だったとしても有給消化拒否して良いことにはならんだろ
- 395 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:17:35.15 ID:hhCD6Vvu0.net
- カネカって何をしてる会社？っていうCMしてるとこ？
- 396 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:17:45.65 ID:r0UpZgOU0.net
- >>361
＞独身者っていうだけで妻帯者より転勤の可能性が上がるってのも不公平
不公平でもなんでもない
結婚して子供ができれば同じ扱いになる
独身なのは本人の努力が足りないだけでは？
- 397 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:17:46.21 ID:bhwM+2qB0.net
- クレーマー嫁よりもブラック企業の方が害悪だから潰れていいよ
- 398 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:17:48.86 ID:hibExqKy0.net
- >>382
というか本来は片働きかパートくらいで専業が幸せなんだよ
- 399 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:17:57.73 ID:7wn2yiAC0.net
- >>378
当たり前の権利だしボーナスに至っては前期分の売り上げから算定だから貰うに決まってるだろ
貰わないってどー言う思考から出てくるの？
- 400 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:18:03.83 ID:62zYI9Dp0.net
- 当然にもらえたボーナスを払わなくて済むように有給拒否した違法行為についてはピットクルーも擁護不能でだんまりか
- 401 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:18:07.48 ID:7gvFQij30.net
- しゃちよーのメールは社員が流出させたんかね？
そうならこの会社メールサーバ調べて犯人探ししそうだな
- 402 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:18:13.83 ID:NQTxiQh00.net
- >>385
違法性で叩かれてるんじゃないからな
言行不一致を叩かれてる
有給も叩かれないといけないが
- 403 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:18:31.70 ID:p8B5Fmtp0.net
- 嫁もアレな感じだけど、会社側も対応がひどすぎるな
こういう会社はこっぴどく叩かれてほしい
- 404 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:18:34.67 ID:v8R1wu6X0.net
- >>344
有休以外謝る必要なし。
入って三年目に育休とり、その間に独立起業準備と家の引っ越しのゴタゴタで休みたいのを育休利用、育休明けに有休をとりボーナスをもらってさっさと退社、の計画が失敗しただけ。
- 405 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:18:37.63 ID:lWWrdHXT0.net
- 有給の件でもめないってことは
その分金もらったのでは？
- 406 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:18:54.68 ID:bhwM+2qB0.net
- >>378
クレーマー嫁よりもこういう昭和脳の方が行かれてるわ
- 407 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:18:55.27 ID:6xU0gyrI0.net
- >>346
研修医がこどもうんで研修期間ずっとやすんでたら
研修なしで一人前になるわけ？
優遇しすぎじゃないか？
- 408 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:18:55.91 ID:7chgsnOA0.net
- >>385
スレの空気は五分五分って所だなー。
俺も嫁が怪しく見えてきた
- 409 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:19:05.44 ID:Qm2DoGnZ0.net
- ガラパゴスはガラパゴスのやり方があるのに移民入れたいからこういうこともやってかないといけない
そろそろ壊れるかね
- 410 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:19:05.77 ID:9Ad41U8a0.net
- 沖田「波動エンジン内圧力上げろ、非常弁全閉鎖。」
徳川「エンジン圧力上げます、非常弁全閉鎖。」
沖田「波動砲への回路開け。」
徳川「回路開きます。」
古代「波動砲、薬室内圧力上がります。」
徳川「全エネルギー波動砲へ、強制注入器 作動！！」
沖田「波動砲、安全装置解除。」
古代「安全装置解除、セイフティロックゼロ、圧力発射点へ上昇中、あと０２、最終セイフティ解除。圧力限界へ。」
雪「浮遊大陸確認、前方１０万キロ。」
沖田「波動砲用意。島、操縦を古代に渡せ。」
島「古代、渡したぞ。うまくやれ。」
古代「まかしとけっ！！」
古代「艦首を大陸に合わせます。」
古代「ターゲットスコープ オープン、電影クロスゲージ明度２０。」
南部「目標速度４０宇宙ノット。」
徳川「タキオン粒子出力上昇。」
沖田「発射１０秒前、対ショック、対閃光防御っ！ 古代明後日からゆうなぎに転勤な」
古代「５・４・３・２・１、ゼロ！発射っ！！ えっ」
- 411 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:19:15.59 ID:Pir8M6z70.net
- 内部リークたあ
反社長派おるんかな
- 412 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:19:21.85 ID:dylBP1240.net
- >>388
違法ではないがモラルに問題あるよな
- 413 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:19:22.65 ID:2jFe/epE0.net
- >>394
有給消化にあたって「年〜日以上勤務すること」みたいな就業規則があったとか？
知らんけど
- 414 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:19:36.32 ID:oSGOpfZ70.net
- >>1
>社員は最も重要なステークホルダー
社員って株主の事だろ？
当たり前だ。
- 415 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:19:37.44 ID:sLAnB4Mc0.net
- 危機管理能力低いなーｗ
- 416 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:19:37.86 ID:m5SsZRlm0.net
- >>389
社長の社員一斉メール自体に、炎上に繋がるような決定的な事は特に書いてへんからしゃーないｗ
広報がコメントを差し控えてた事を、ぶっちゃけたってその程度やからな。
- 417 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:19:45.49 ID:bhwM+2qB0.net
- カネカ工作員「五分五分って所だなー」
- 418 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:19:49.85 ID:hibExqKy0.net
- >>408
カネカが色々悪手打ちまくってるのは事実だがこの嫁も嫁だしな…
- 419 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:19:54.95 ID:tWUthsxz0.net
- >>361
そんなにみんな転勤がいやなら転勤という制度がホントに必要なのかから考えないとな。
欧米ではこんなことないぞ、多分・・・。
- 420 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:20:00.49 ID:v8R1wu6X0.net
- >>399
あちらからみたら転勤も当たり前の命令だから
- 421 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:20:01.55 ID:UGsB0R6u0.net
- クソ社長やな
最初から育児は許さんと規則に書いとけ
カネカは子供に冷たい企業
- 422 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:20:01.64 ID:VDf6cspn0.net
- 再発防止策なんかしなくても再発なんかしないだろ
もうカネカで育休申請する奴は現れない
- 423 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:20:07.20 ID:EnjG2Il70.net
- 会社都合退職になってるなら解雇手当貰ってるんだよね？
何が不満なの？？
- 424 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:20:20.58 ID:mKCrbeAT0.net
- ぶっちゃけこういうのが同じ会社にいたらどうすれば良いんだろうか。
採用する立場じゃねーけど新しい人が来るのがこえーわ。
- 425 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:20:30.32 ID:lWWrdHXT0.net
- >>413
あー、育休で3カ月休んでたらその分有給減ったのかもね
- 426 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:20:32.45 ID:f15F0mam0.net
- >>377
>>378
企業によるけど夏のボーナスって前年度実績ベース
が多くないか？ボーナス貰って退職しようが
本人の自由だし魅力無い会社だったら
退職されないよう会社も施策するだろ
辞める奴をあーだこーだ言う会社はブラック気質高い気がする
- 427 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:20:37.94 ID:cxOyPkCu0.net
- こんなことで叩いたら他の大企業も同じように叩かなくなるぞ
もっとやばいのはトヨタなんだがトヨタも叩けよ
- 428 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:20:43.50 ID:EnjG2Il70.net
- >>419
欧米で転勤ないとかあり得ない
- 429 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:20:51.24 ID:kAWKMVRX0.net
- 炎上を受けたことがあるみとしては
炎上の本当の怖さは未経験者にはわからない。
- 430 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:21:11.41 ID:fTpcfrrz0.net
- >>233
違法なので訴えましょう
- 431 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:21:13.24 ID:8gGFbgac0.net
- いよいよ会社側が認めたか
・くるみんマーク詐欺疑惑
・有休拒否疑惑
・偽HPのIR発信によるインサイダー疑惑
今後は徹底してこれらを明らかにしてくれ
- 432 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:21:18.83 ID:cQ4Z0lPY0.net
- >>182
残念だが、辞める人間にボーナスを支給する必要ないのは一般常識
- 433 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:21:25.33 ID:IFHllEjh0.net
- >>413
>>425
この旦那育休で休んだのは4週間だよ
- 434 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:21:26.87 ID:vM7B/ytH0.net
- この問題って違法性どうこうより人としてどうなのよっていうモラルの問題でしょ 合法だろうが叩かれるでしょこんなの
- 435 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:21:33.70 ID:YOjhffgW0.net
- >>310
上級国民同士の争いか？
- 436 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:21:37.16 ID:14lbddij0.net
- 奥義見せしめ返しが炸裂したな
- 437 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:21:52.46 ID:OXEHp6+E0.net
- >>359
まぁ倉庫の件があるのでそこは動かないし動けないw
空気読まずに元社民とかが軽口叩いてハシゴ外されるだろうな
自民にも「食べた責任がある」とか抜かしてボッコボコにされたセンセイがいたり、各方面が動きづらい事案
- 438 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:21:56.93 ID:/1PNQaAL0.net
- 違法性ないって転勤のはなしでしょ？
嫁の5月13日のツイートによると、労基から指導すると連絡あり、有給の件も相談したと書いてある。
労基がそんなすぐ仕事すると思えないし納得しないまま辞めただけじゃん
上司のメールもあるみたいだし
- 439 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:22:02.70 ID:UGsB0R6u0.net
- >>7
企業が雇ったリスク回避企業だよ
バイト雇って火消するビジネスが存在する
- 440 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:22:03.89 ID:EnjG2Il70.net
- >>413
解雇なら有休消化する必要はなくね？
解雇手当や失業保険も充実してるし
- 441 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:22:05.63 ID:PCgTkr2y0.net
- この件は嫁の性格も悪いからなぁ
- 442 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:22:14.19 ID:mtIaH/xc0.net
- >>418
ちょっと待って
これで会社叩きが減るのも困るだろう
減るようなら俺が会社叩き側に回るが
- 443 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:22:15.59 ID:hibExqKy0.net
- >>419
欧米はそのかわり雇用切られるからな
なかなか今の日本だと首都圏せいぜい愛知関西以外で地域転勤なし社員を雇用を守りながら雇うのは難しいんだよ
今必要以上に転勤が多いのは事実なので見直すべきとは思うけどね
- 444 ：名無し：2019/06/04(火) 19:22:18.92 ID:QUNLdVnS0.net
- ボーナスケチってクビにしたら大炎上したでござる
- 445 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:22:20.34 ID:zvHNKstx0.net
- >>425
4週間だろ
- 446 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:22:22.68 ID:m5SsZRlm0.net
- >>429
要するに、お前らは何も判って無いとおっしゃりたいので？
- 447 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:22:23.04 ID:wdRbe/dM0.net
- 嫁の過去ツイで夫が起業するために育休、ボーナス、有給を全部消化したかったって事らしいよ
過去ツイからかなりのモンスタークレーマー振りも発覚
- 448 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:22:23.29 ID:lWWrdHXT0.net
- >>433
じゃあ1カ月か
- 449 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:22:25.02 ID:8sHd81JP0.net
- >>422
そしてくるみん認定も取消しになって、税制優遇もなくなるね
育休取らせたくないなら、くるみん認定なんか取らなかったらよかったのにね
- 450 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:22:43.83 ID:gQuHDAei0.net
- しゃちょう見てる〜
https://www.youtube.com/watch?v=EqgN3idgR9c
カネか革命
今日より始まるよ
- 451 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:22:54.96 ID:EnjG2Il70.net
- >>438
相談したら、労基は違法性なんてすぐ答えるわ
- 452 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:23:09.70 ID:mQ2RAi8F0.net
- >>1
父親だから育児休暇後でもすぐに働けるような気もするけど
女だと体調戻らないとかあるのかな？
何が悪いんだ？
- 453 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:23:16.83 ID:b4IY9xtF0.net
- >>68
プロジェクトで重要！！
即転勤なのに？
準備期間少しよこせって言ったら「延長ダメ即転勤！」で？
- 454 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:23:21.57 ID:sLAnB4Mc0.net
- 海外ではインセンティブ出すよ
- 455 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:23:24.51 ID:1jYnTdDr0.net
- 育休は仕事を続けやすくするための福利厚生であって
起業のための準備期間ではない
自分がやってきた行為に後ろめたさがないのなら
起業する会社も公開してほしいね
- 456 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:23:24.73 ID:fTpcfrrz0.net
- >>273
後ろめたいかでしょ
- 457 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:23:39.06 ID:T5A5m+Mt0.net
- >>408
嫁はもともと怪しいからｗ
自分に都合悪いことあっても言ってなさそうだし
退職日指定と有給拒否が本当ならその点だけはカネカは悪い
あとは法的には問題ない
モラルの問題
泉佐野市や舛添元都知事と同じレベルの会社というだけ
- 458 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:23:40.02 ID:jehX4vM+0.net
- >>424
夫の方は問題ない、
問題は妻の方だ、こいつ等菓子貪り食って雑談ばかりで仕事しない。
- 459 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:23:48.94 ID:5wv/gHPt0.net
- >>352
独身ならどーにでもなるけどさぁ
- 460 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:23:51.17 ID:EnjG2Il70.net
- >>443
そもそもカネカて関西の企業だろ
関西に転勤で左遷ってw
- 461 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:24:01.08 ID:4zMzGAng0.net
- どんどんやれ
- 462 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:24:16.17 ID:oSGOpfZ70.net
- >>10
これから質問の最後に
「回答を差し控える場合は回答拒否と受け取りますのでご了承下さい」
って書いたほうがいいよな
- 463 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:24:33.30 ID:udfPP1Qw0.net
- >>403
有給消化拒否は本当ならこのご時世にありえないよな
- 464 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:24:33.31 ID:EnjG2Il70.net
- >>457
解雇って話もあるから、それなら違法でもなんでもないよ
- 465 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:24:35.92 ID:wwrQCkJy0.net
- >>447
「夫が起業するために育休取る」ってはっきりと書いてなかっただろ
ただの憶測じゃないのそれ
- 466 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:24:37.55 ID:rQBYunw70.net
- 金か！
- 467 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:24:40.80 ID:waE/lBRY0.net
- なんだろうなぁ
夫婦側を全く応援しようって気にならないんだよなー
- 468 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:24:40.85 ID:ntfDprUA0.net
- 会社も悪いけど嫁も制度を悪用しようとしたモンスタークレーマーだから両成敗
このモンスターのせいでまっとうに育休を取りたい奴の風向きが悪くなるのが心配
- 469 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:24:46.51 ID:hibExqKy0.net
- >>424
何を一番懸念してるのかわからないが、育休の連続取得が怖いのならとりあえず適齢期の女はやめとけ
カネカは40代男性なら大丈夫と思ったんだろうなぁ
- 470 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:24:50.24 ID:EnjG2Il70.net
- >>463
解雇なら問題ない
- 471 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:25:03.49 ID:2jFe/epE0.net
- >>396
気遣ってくれる会社も多くあるというだけで、本来社員の業務遂行に家族構成は関係ないだろ
- 472 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:25:12.93 ID:mKCrbeAT0.net
- カネカに好感は持てないがこの夫婦と同じ地域に住んだり仕事はしたくねーな…
- 473 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:25:24.06 ID:7k5l+6Lp0.net
- >>78
転勤多いんじゃん
家はもう少しまてば良かったのに
- 474 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:25:26.70 ID:dgatZiLT0.net
- この人転勤は受け入れるって言ってるんでしょ？ただ時期が時期だけに猶予くれって言ったら交渉の余地なし、って。酷いだろ
- 475 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:25:33.75 ID:6xU0gyrI0.net
- 起業するつもりだったんなら
転勤猶予してたら
有給だけもらってやめちゃう可能性あるやろ？
猶予もらったら本当に転勤する気あったんか？
- 476 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:25:40.85 ID:6X863I6S0.net
- こういう時の解決方法て何が良いんだろう？
やはり…カネか！？
- 477 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:25:54.13 ID:cxOyPkCu0.net
- そもそも転勤拒否って解雇理由にもなるしカネカも問答無用に解雇すればよかったんじゃねーの
- 478 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:25:55.16 ID:mQ2RAi8F0.net
- >>459
嫁が専業主婦なら笑うなw
- 479 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:26:01.11 ID:tnhbWGB00.net
- 解雇理由は何なの？会社都合なん？
- 480 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:26:17.31 ID:vM7B/ytH0.net
- 見せしめには見せしめを
やられたらやりかえす三倍返しだ
- 481 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:26:20.27 ID:jehX4vM+0.net
- >>476
(審議中)
…山田くん一枚持ってって
- 482 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:26:28.07 ID:r0UpZgOU0.net
- >>419
イギリスは大航海時代から転勤ありまくりだったが
子供は本国のパブリックスクールに預け
原則、夫婦単位で行くのが常識だった
もちろん現代の金額にして年間1000万近く掛かる
パブリックスクールの学費は会社持ちか
それに見合うだけの給料が与えられる
転勤というのは会社がそこまで社員に気を遣い金を掛けるべき
大変な事なんだよ
家族関係や生活を根こそぎ変えさせるのだから当然だ
- 483 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:26:33.17 ID:fTpcfrrz0.net
- >>338
やばいから消した
- 484 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:26:42.82 ID:EnjG2Il70.net
- >>475
起業するつもりなんだから、解雇が本当だったら、解雇手当や失業保険とかうはうはだろうにw
- 485 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:26:48.60 ID:XACN3zGf0.net
- 嫁がゴミだと分かってても今回のカネカの対応は悪手だったでしょ
カネカ側に不手際ないなら訴訟してもいいし
- 486 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:26:51.02 ID:wdRbe/dM0.net
- >>474
それも本当なのか怪しいけどな
カネカ側の発表待ちだな
- 487 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:26:55.31 ID:YqCvLjcO0.net
- >>411
どさくさに紛れてクーデターもあるかも。
- 488 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:26:55.84 ID:IFHllEjh0.net
- >>478
嫁は育休中で5月復職予定だった
- 489 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:27:00.64 ID:kOdaHyl30.net
- 元々転勤族だし普通の事だろ
子供生まれたから転勤免除とかある方が逆におかしいわ
- 490 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:27:02.30 ID:vaHZXfQ30.net
- >>460
本社は大阪の中之島だったと思うが転勤先は高砂という話も・・・
- 491 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:27:03.23 ID:kda/y21S0.net
- でもこの元社員も今後は厳しくなるだろうな
- 492 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:27:03.39 ID:OXEHp6+E0.net
- >>307
ワイってなに？
- 493 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:27:12.19 ID:cxOyPkCu0.net
- >>479
こいつらは解雇じゃなくても自主退社だろ
- 494 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:27:12.63 ID:2jFe/epE0.net
- >>470
なるほど、解雇なら有給の件は問題ないか
となると、嫁が脚色ツイートしてるのかな
- 495 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:27:16.08 ID:fTpcfrrz0.net
- >>475
ないよ、奥さん一人で家庭回せない
- 496 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:27:17.02 ID:62zYI9Dp0.net
- ボーナス支払いケチって有給拒否する会社とかクズ中のクズ
モラルでなく違法行為だからな
- 497 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:27:33.24 ID:m5SsZRlm0.net
- >>462
俺も基本はそっち側やけど、ただ
係争中の時はガチで回答を差し控えさせて頂くとしか、答え様がない場合もあると聞き及んでるから
ケースバイケースなんやろなぁと、何となく思ってるｗ
- 498 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:27:34.65 ID:GyxQOXv9O.net
- >>468
何故嫁が成敗されるの？
配偶者の性格が悪いと有給消化できないと何故考えた？
- 499 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:27:35.83 ID:5HcMECoC0.net
- どんな段階でもコメントは差し控えたい
- 500 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:27:36.30 ID:84G066Lf0.net
- >>455
福利厚生じゃなくて権利やぞ
- 501 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:27:39.20 ID:mQ2RAi8F0.net
- >>488
じゃあ家買うの辞めとけよw
- 502 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:27:53.47 ID:juThwnI+0.net
- カネカはレスポンスも歯切れも悪いな
印象最悪
- 503 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:28:02.98 ID:lWWrdHXT0.net
- 解雇なら何の問題もないわけか
解雇理由は転勤拒否？
- 504 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:28:05.01 ID:bhwM+2qB0.net
- >>457
その点だけというかその点が悪い時点で終わってるんですが
- 505 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:28:22.94 ID:1jYnTdDr0.net
- >>473
起業すると家のローンとか組みにくくなるので
会社員時代に買ったのは計画通りかと
- 506 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:28:26.84 ID:f15F0mam0.net
- 企業のモラルと社員のモラルが衝突した際
企業側のモラルを期待しちゃうけど
懲罰的だと見られないよう慎重に対応すればねぇ
もう遅いけどねぇｗ
- 507 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:28:28.08 ID:JEObpV4w0.net
- >>1 次はこの部下が嫌いで転勤を命じた上司が突然とばされるんやろｗ
- 508 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:28:39.12 ID:Ej6xPoH80.net
- 昭和の感覚が蔓延してる企業って、
いまだに忘年会に女子社員にレオタード着せて
躍らせてるんだろうか?wwww
- 509 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:28:44.88 ID:EnjG2Il70.net
- >>490
この夫は妻がツイートに夫が論文とか書いていたから研究者だと思うよ
だから、兵庫県の研究所は妥当だよ
- 510 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:28:46.22 ID:fTpcfrrz0.net
- >>494
本当は解雇なのにそれを隠してるってこと？
- 511 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:28:49.88 ID:YrjapWyY0.net
- 完全なみせしめですな！
こんな会社は社会から追放ですね。
もちろん社長は首だな！
こんな会社が医療だとか人間の生命に関する仕事をやるのは間違いだ！
- 512 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:28:58.26 ID:/PAGgKJ60.net
- >>407
研修医は厚労省が通知出してる
ttps://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000075407.html
- 513 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:29:14.92 ID:QH1STq3G0.net
- 育休ってもう深刻な社会問題なんだな
なんで企業にここまでの負担を押し付けるんだ
- 514 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:29:25.29 ID:hibExqKy0.net
- ピットクルーも自営業なら経費で落とせるのかな？
ウハウハですね
- 515 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:29:26.90 ID:WAeDEEru0.net
- 有給使わせなかった方が大問題なんだけどな
- 516 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:29:28.30 ID:udfPP1Qw0.net
- >>470
なるほど
- 517 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:29:42.78 ID:fTpcfrrz0.net
- >>503
そうなるよね
- 518 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:29:57.26 ID:OXEHp6+E0.net
- >>490
ってか化成メーカーの本社なんてただの事務所なんだが・・・
まさかと思うけど本社にプラントも研究所も製造ラインもくっついてると考えてるわけ？
- 519 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:29:58.38 ID:WGGHiMpT0.net
- このメールだと有給休暇取得を拒否してた話に触れてないよね これ本当ならアウトじゃん
- 520 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:30:00.46 ID:kMzTHao10.net
- カネか工作員DD論で逃げ切り計ろうとしてんのかｗ
- 521 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:30:02.86 ID:t0sP6SGW0.net
- 社長は人事や人事に圧力をかけるやつがそんな事してるとは知らなかったようだな
- 522 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:30:07.43 ID:Ej6xPoH80.net
- >>513
アベ「やれ」
企業「はい」
- 523 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:30:08.85 ID:m5SsZRlm0.net
- >>492
ググった。
一人称の一つってのを見つけた。それｗ
- 524 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:30:10.31 ID:fTpcfrrz0.net
- >>515
なんで訴えないの？
- 525 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:30:18.36 ID:IFHllEjh0.net
- >>513
カネカはくるみん取得してるから厄介だよね
育児サポートする企業ってことで税制優遇受けてるんだから
- 526 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:30:20.12 ID:AbbJzZ4C0.net
- タマネギ部隊「ほんっと、パタハラには困っています…」
- 527 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:30:25.41 ID:EnjG2Il70.net
- >>515
解雇なら問題ない
解雇手当とか
失業保険とか、かなり優遇されるし
起業するなら、うはうは
- 528 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:30:27.47 ID:vM7B/ytH0.net
- 嫁の思惑が腹黒かろうとこんな会社を許すわけにはいかない
本当に他の人が育休をとれなくなる
だから出来るだけ炎上させて叩いとくほうがいい
- 529 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:30:33.02 ID:CV2oHknP0.net
- >>507
哀れ過ぎるがこれもよくある話
社畜どころか穢多非人扱いだよ
- 530 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:30:34.39 ID:vaHZXfQ30.net
- >>518
そんなわけないだろw
- 531 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:30:45.11 ID:/PAGgKJ60.net
- >>513
今まで家に無料メイドが居る前提で社員をこき使ってきた反省
- 532 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:30:45.85 ID:lPmkhNgP0.net
- 周辺の事情は一切関係ない。普通、こんな人事はやらない。
社長はもちろん知らないし、人事担当の役員さえ知らないだろう。
当該社員の所属長が人事に要請して人事発令したに違いない。
- 533 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:30:55.26 ID:pRuWR9dV0.net
- 強行すぎて私怨が混じってるようにも感じるんだよな
もっと掘り下げて調べたほうがいいんじゃないか
- 534 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:30:59.31 ID:EnjG2Il70.net
- >>519
解雇なら問題ない
- 535 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:31:17.19 ID:uUqU36T40.net
- 当人（夫）の影が薄い件
- 536 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:31:21.96 ID:ktrAgE8t0.net
- >>494
むしろ会社に対する印象としては真っ黒黒になるがなw
育休明けに強制的に転勤させて、嫌だと言ったら有無を言わさず解雇とか、新卒からの印象は最低最悪になるw
- 537 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:31:25.81 ID:4UI6pWQm0.net
- >>525
そうそうこんな問題起きるならくるみんなんて取るもんじゃないよな
- 538 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:31:27.65 ID:LDKZPYUc0.net
- >>494
そもそも、プロジェクトの責任者などで引き続きが業務の継続に必須と認められれば退職時でも時季変更権が認められて
（退職予定日より先への変更）
事実上有給消化を諦めるしかなくなることは判例があるけどね。
今回のケースなら退職予定日ずらせばいいだけなので同じ判決はでないだろうが。
- 539 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:31:32.98 ID:oQA6Bwwj0.net
- ワイ令和脳高みの見物
- 540 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:31:35.87 ID:XyqKVFYz0.net
- >>72
自称ホワイトなんたらのローカルルールなんざより法令が上位なんだが
さてはお前さんの会社、管理者教育やってないな？
- 541 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:31:36.05 ID:ZCjwbXdP0.net
- 確かに会社の対応もあれだけど
>>78
読むとこのご夫婦もたいがいだな
子供が小学校に入ったら学校で一悶着ありそう
- 542 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:31:40.90 ID:/1PNQaAL0.net
- 解雇なら問題ないって別の問題発生するだろ
- 543 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:31:43.16 ID:2YW14De60.net
- ひとつわからんのは、単身赴任で転勤受け入れてボーナスもらったら退職の流れにしなかったのはなぜか？
会社命令の転勤で単身赴任なら社宅用意してくれるだろうし。
ボーナスよりも、そんなにワンオペが嫌だったのか。
- 544 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:31:46.38 ID:oSGOpfZ70.net
- >>482
10年で7回転勤しましたが何か？
引っ越し代の補助なんて全然足りない
- 545 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:32:01.34 ID:lWWrdHXT0.net
- 解雇ならその旨カネカが言えばいいような
個人情報だから無理かな
- 546 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:32:03.38 ID:OXEHp6+E0.net
- >>503
解雇権限もあるわけだけど、それなら相応のお金は払わにゃならんよねとなる
- 547 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:32:05.81 ID:r0UpZgOU0.net
- >>513
負担？
くるみんマーク取得して補助金もらったり
減税されたりたっぷり恩恵受けている
- 548 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:32:08.32 ID:nn4S75j00.net
- 即転勤自体はなんの問題も無いって結論じゃなかったっけ？
- 549 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:32:08.93 ID:/iYFoHLK0.net
- >>504
横だけど本当なら、という言葉を抜かして読んでるのかな？
片方のパフォーマンスじみた呟きよりまず労基が問題とみなさなかったことを念頭に置いたほうがいいと思うよ
- 550 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:32:12.29 ID:H+3FS0+70.net
- 5末で辞めろと指定したのと
有給取らせなかったのも誤解なん？
- 551 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:32:18.52 ID:KebJhQdy0.net
- >>454
カネ、日程は調整するよね。一方的に命じられるなんて、外資ではあり得ない。
- 552 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:32:22.47 ID:3enxNTrN0.net
- >>25
こういうレスが出てる時はたいがい
会社側が全面的に悪い時なんだよな…
中韓系あるある
- 553 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:32:27.32 ID:s7Jq/fYj0.net
- こういうクソ会社が関わってる製品は絶対に買わない
- 554 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:32:36.91 ID:fTpcfrrz0.net
- >>543
この奥さんは育児がいやでたまらないんだよ
- 555 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:32:39.39 ID:xnsPMJJS0.net
- 起業するつもりでとなると育休の取り逃げにも見えるけど実際はどっちなんだろう
- 556 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:32:44.08 ID:mQ2RAi8F0.net
- >>551
じゃあそこに就職すればいいじゃん
- 557 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:32:48.17 ID:2jFe/epE0.net
- >>510
いや、正直どっちか分からんw
ただ、もし実際は解雇だったなら会社側には問題ない
- 558 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:32:58.31 ID:UoGhUMeu0.net
- >>58
それは信託銀行を通して間接的に保有してるだけだから・・・
トラスティやマスターの名前が出ている場合、実質的な大株主はGPIFとか日銀になる。
信託銀行にクレーム言っても、何の意味もないぞ(´･ω･`)
- 559 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:33:00.34 ID:rW+/bHhw0.net
- 浮気相手とベッドインしてるところに踏み込まれて
「違うんだ！誤解だ！」と言ってるがごときメールだなw
中身が何もなくて説得力皆無
- 560 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:33:01.24 ID:1jYnTdDr0.net
- 失業理由が有給とれないやら転勤が〜といえば
すぐに失業手当が出るから起業準備にはちょうどいいのでは
- 561 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:33:03.75 ID:m5SsZRlm0.net
- >>520
そんな事しても意味ないのに、役割を果たそうとしてる様を見ると
可愛いなと思います。
- 562 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:33:12.01 ID:r0UpZgOU0.net
- >>544
日本は国民や労働者の犠牲の上に企業が肥え太っているってことだよ
内部留保吐き出せやぁぁぁｌ！
- 563 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:33:46.54 ID:7wXtwJE10.net
- とにかく今は政府が株価第一だから
上場企業なら何でも桶なんだろうな。
やっぱ上場企業は凄いわｗ
- 564 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:33:49.14 ID:r8m7O0580.net
- 総合職なんだから転勤受け入れは当然
甘えるな
- 565 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:33:49.84 ID:2e2je+CC0.net
- 労基が調査名目で3か月ぐらい業務休止させて調べろよ
- 566 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:34:01.77 ID:IFHllEjh0.net
- >>548
法的に問題はないけど育休明けで4ヶ月と2歳の子がいるんだから会社が譲歩してやって良かったよね
- 567 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:34:05.70 ID:i6TZymdG0.net
- >>538
時季変更権なんて余程の事情じゃない限り認められない
- 568 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:34:10.14 ID:+LAWIKWs0.net
- パワー系のブラックだね
メンタルがズタズタになるよ
- 569 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:34:12.99 ID:cxOyPkCu0.net
- >>543
この人たちは育休中に起業準備もしてるし転勤しちゃったら起業の準備出来なくなるから東京離れたくなかったんだろ
- 570 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:34:25.93 ID:vM7B/ytH0.net
- このまま悪名高き会社ってイメージで定着しそうだな
- 571 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:34:34.86 ID:oiqk8GkW0.net
- 社長が決めたのかよ
社長クズだな
名前は何て言うの？
子供はどこの学校？
- 572 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:34:50.77 ID:GUBba6Td0.net
- バカを税金優遇したくない
しね
- 573 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:34:52.23 ID:EnjG2Il70.net
- >>566
そんな大変なのに新居や起業の準備はできるんだwww
- 574 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:34:53.59 ID:WAeDEEru0.net
- >>494
懲戒解雇で予告手当も有給も無しの場合は労働基準監督署長の解雇予告除外認定も貰わないといけない。
転勤拒否程度じゃ無理
- 575 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:35:03.73 ID:kda/y21S0.net
- >>388
有給・ボーナスのコンボはわりとよく聞く話だけど
育休まで加えたコンボはなあ
退職の意思を前から伝えてたんだろうかねえ
権利的には認められるけど3コンボやられたら同じ職場の人間でしわ寄せが行ってたらムカつくとは思う
- 576 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:35:05.26 ID:/1PNQaAL0.net
- 育休明け即転勤で、時期を少し延ばしてほしいと相談したが認められず懲戒解雇って
イメージ最悪だな
- 577 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:35:07.59 ID:p2VPk6Cv0.net
- NHKのアナウンサーが4人産んで産休育休繰り返して
7年働かずに給料もらってずっと居座ってたけど
本人は悪びれてもなかったな。
起業準備で育休使ってボーナスももらって辞めて何が悪いんだって感覚。
妊娠隠して就職して途端に産休って女性もニュースになったけど
非常識なのわかってるんだから追い払うにも細心の注意を払わないと。
- 578 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:35:15.74 ID:4aiCd9th0.net
- 有給休暇が30日残っていたのに、4日しか与えずに退職させたのか。
完全な犯罪じゃん。
普通は残り26日分の給与を上乗せして払うけどな。
これは社長逮捕でもいい。
少なくとも人事担当役員は逮捕すべき。
- 579 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:35:15.85 ID:QmdL8osl0.net
- この規模の会社は労組もそれなりだし有給消化拒否なんてコンプライアンス的にしないだろ
妻側の話がおかしいんじゃね？
- 580 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:35:27.25 ID:lWWrdHXT0.net
- >>546
ボーナスより手厚かったから手を打ったんかな
- 581 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:35:28.52 ID:02vYdsC80.net
- >>317
カミさん納得してないからな
- 582 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:35:28.75 ID:KgjcTnPm0.net
- >>68
その場合は、転勤か退職かしらんけど、
引き継ぎ等で長びいた分を後ろにずらして、希望してる有給使わせるのが普通。
完全拒否は論外。
- 583 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:35:32.76 ID:+LAWIKWs0.net
- こういう事するから
世の中ギスギスするんだよ
愛が足りないよ
- 584 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:35:34.42 ID:IFHllEjh0.net
- てか育休中に企業準備のソースはどこ？
年初に起業準備って呟いたけど、その時旦那は育休取得してなかったよな？
- 585 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:35:35.31 ID:/dS4QvsZ0.net
- >>4
あたりまえだろ
- 586 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:35:35.60 ID:2jFe/epE0.net
- >>536
まあ確かに真っ黒ではあるな‥
- 587 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:35:36.45 ID:/iYFoHLK0.net
- >>566
譲歩してやってよかった、譲歩して欲しかった
くらいならいいけど明らかにそのトーンを超えてるよねこの嫁の批判とそれを100で同意してる人達の勢いは
- 588 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:35:43.59 ID:3xUxVFCQ0.net
- >>410
どうゆう例えだよw
- 589 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:35:45.28 ID:rFlTrFlC0.net
- >>519
確かにな
有給の拒否なんてなかったって話なら、夫婦の捏造話にお前らがまんまと乗せられた感じか
- 590 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:35:53.59 ID:EnjG2Il70.net
- >>574
30日前に言えばいいし
それ相当の解雇手当払えばいい
- 591 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:35:56.84 ID:Sy2my2ns0.net
- 転勤と言っても本社栄転だろ
なぜ育休の報復だと思ったんだろうな
くるみん取得のノルマがあるからむしろ会社としては男性育休ありがたいんだけど
- 592 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:36:00.14 ID:r0UpZgOU0.net
- >>471
おまえさんはロボットかい？
人間は親から巣立ったら自ら家庭を作る生き物なんだよ
育児介護休業法という法律はそのためにある
- 593 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:36:00.24 ID:5BofxU750.net
- >>1
語るに落ちるってヤツか。
- 594 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:36:17.60 ID:3enxNTrN0.net
- >>543
乳幼児の世話を1人でやり続けられると思ったら大間違いだからね
しかも兼業でしょ？
近くに頼れる実家等が無い限り、死亡事故が起こる可能性も高い
- 595 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:36:24.49 ID:KebJhQdy0.net
- とりあえず、カネカはくるみん取得で得た補助金返金と優遇された税を追徴だな。
そうすれば外野に文句言われても開き直れる。
- 596 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:36:26.09 ID:oiqk8GkW0.net
- 社長を逮捕して処刑するべき
- 597 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:36:34.53 ID:EnjG2Il70.net
- >>589
内部メールで有休のことなんて触れる分けないだろ
- 598 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:36:34.91 ID:5AlbkEFy0.net
- 有給取得拒否したくせに何が誤解だクソが
- 599 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:36:40.39 ID:qsTr5gP20.net
- 公害企業だな
- 600 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:36:49.31 ID:iH9/4vAI0.net
- ハラスメントを意図しなかったらハラスメント同然の行為がセーフになるわけねえだろ馬鹿か？
- 601 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:36:50.09 ID:/PAGgKJ60.net
- >>584
今年の目標が起業準備と言ってるだけだよね
今年起業する予定とは言ってない
- 602 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:36:52.33 ID:CZ3MU/Ax0.net
- >>551
正当な理由がない限り
日程調整しないとアウトだよね
- 603 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:36:54.14 ID:ktrAgE8t0.net
- >>573
「起業の準備をしている」って言ってる奴で、本当に行動してる奴はどのくらいいるんだろうかねえw
- 604 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:36:56.94 ID:KebJhQdy0.net
- >>537
公的支援、助成は皆そうだよ。介入のリスクが発生する。
- 605 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:37:02.01 ID:oiqk8GkW0.net
- それよりこんな会社に税制優遇した厚労省の役人を処刑しろよ
死刑な
- 606 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:37:02.50 ID:2jFe/epE0.net
- 嫁が書いた旦那の起業のツイート、マジで消えてて草
- 607 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:37:13.82 ID:F0LB+BnC0.net
- 色々な物であふれている中、ここの製品は除外できるようになったので選択肢が狭まって良かったです。
- 608 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:37:17.34 ID:lTgnzhCPO.net
- >>525
株主と国から叩かれるのか
最悪、社長のクビも飛ぶな
- 609 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:37:21.71 ID:H+3FS0+70.net
- >>566
しかも子供抱えての引っ越し直後だしね
一ヶ月くらいずらしても誰も困りゃしないのに
そこを認めなかった辺りで何か思惑があったのかなと思う
- 610 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:37:31.05 ID:GyxQOXv9O.net
- 株主総会直前に社員が最重要ステークホルダーと言っちゃうこのセンスは何。
株主バカにしてる。
- 611 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:37:35.05 ID:KebJhQdy0.net
- >>542
解雇要件満たしてるのかな。
- 612 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:37:37.46 ID:hV/AvK560.net
- >>519>>589
こんなまともに会社勤めしたことなさそうな奴らが訳知り顔であれはあり得ないこれはひどいって顔突き合わせてんだからギャグだわ
- 613 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:37:38.50 ID:T5A5m+Mt0.net
- >>529
誰かが責任取らないといけないからね
上司からのメールに退職日指定と実質有給取得拒否になる引継ぎ日程があるようだから
日経が書いた夫の証言だけど
- 614 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:37:44.85 ID:b4IY9xtF0.net
- >>532
まあそりゃ社長は知らんだろうなw
でも誰の判断にしても「自宅購入して育休明けに転勤命令」の強要が問題にならないと本気で思ったのかと
黙って泣き寝入りすると思ったのか？
- 615 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:37:55.15 ID:+LAWIKWs0.net
- 他罰的で
トップダウンで
愛情も思いやりも無い
冷徹な会社だね
- 616 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:37:57.53 ID:uvKREo/P0.net
- せっかく人事が工作員雇って、今まさにこのスレでも工作しているというのに
どうしてこういうメール出しちゃうかね？
- 617 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:38:03.31 ID:IFHllEjh0.net
- >>587
転勤云々と合わせて退職日指定と有給拒否だからヒートアップするよね
転勤の時期譲歩するか、有給消化させてればここまで炎上しなかったでしょ
- 618 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:38:04.22 ID:EnjG2Il70.net
- >>603
そもそも考えてなかったら書かないよねwww
- 619 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:38:15.85 ID:/dS4QvsZ0.net
- >>598
偽装請負のシーアイイーでは有給休暇廃止したからな
労働基準監督署に告訴させたが、大阪地検が不起訴にした、大阪地検は糞
- 620 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:38:19.54 ID:XACN3zGf0.net
- 夫婦の話が完全に捏造ならそれこそ会社はもっと強く出れるはずやろ
- 621 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:38:22.48 ID:1jYnTdDr0.net
- しかし転勤といっても大阪から大阪らしいじゃん
育休中に穴開けたプロジェクトの人員補充もしてしまっただろうし
そこは受け入れても良かったのでは
自分の権利振りかざすのはいいが
それで尻拭いさせられてる仲間のことも少しは考えてやらんと
- 622 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:38:29.09 ID:c+3CTdev0.net
- 急に本スレの方もトーンダウンしたの露骨すぎてワロタ
- 623 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:38:33.16 ID:4Pfuqmbj0.net
- カネカ擁護側のレベルが低すぎる
会社のレベルも察するわ
擁護じゃなくてガソリンまいてるのと同じ
- 624 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:38:35.68 ID:udfPP1Qw0.net
- >>566
総合職にそんなこと通用しない
- 625 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:38:35.95 ID:kda/y21S0.net
- >>566
それやってるとキリが無くなる
人それぞれ色々事情都合があるから
企業は配慮できる時はするけど基本は業務優先だよ
- 626 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:38:44.25 ID:WGGHiMpT0.net
- >>534
意味が解りません
>>597
触れる部分と触れない部分の基準が意味不明
転勤と育児休暇には触れているのに有給休暇には触れていけない理由ってなんだよｗ
- 627 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:38:49.73 ID:EnjG2Il70.net
- >>614
それは違法性ない
それまで社宅に居たくせに
- 628 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:38:51.78 ID:r8m7O0580.net
- カネカ批判してる奴ってニート引き篭もりだろ？
- 629 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:38:56.72 ID:r0UpZgOU0.net
- >>594
義実家はあるらしいが嫁姑関係は悪いらしいから無いも同然だな
嫁実家がどこかは不明だが近隣ではなさそうだ
学生時代の友人も40代ならヘルプは見込めないだろうし
現代の子育てはハードモードだよ
少子化対策少子化対策言う割に現実的なことが何一つできてないんだよね
- 630 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:39:05.27 ID:+LAWIKWs0.net
- こういう企業が
住みにくい世の中作ってんだぜ？
- 631 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:39:11.18 ID:WGGHiMpT0.net
- >>612
？
- 632 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:39:28.04 ID:6E2J/xBc0.net
- ち、粘られたかw
ぐらいしか思ってない。
口答えする社員は人間として認めない。
そんな会社。
- 633 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:39:31.06 ID:IFHllEjh0.net
- >>601
だよね
憶測で叩いてるのか
- 634 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:39:33.76 ID:EHABhdEZ0.net
- そりゃみせしめって認めるわけないよなｗｗｗ
- 635 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:39:37.32 ID:/iYFoHLK0.net
- >>617
有休消化の件もどういうやり取りがあって未消化のまま退職という流れになったか分からないからなんとも言えないよ
この嫁の望みは明らかだけど直接交渉したのは旦那なわけで
客観的事実と唯一言えそうなのは労基の判断だけでしょ
- 636 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:39:38.91 ID:7yEHCV5F0.net
- どう考えても見せしめ転勤としか思えない
この会社の社員は今後育児休暇は報復を恐れて取らないだろうな
- 637 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:39:40.59 ID:B3GbAYbQ0.net
- 企業に余裕ないってわかったな
公務員になるべきだな
- 638 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:39:41.16 ID:m5SsZRlm0.net
- >>570
いや、不遜ながらワイも含めて世間様の記憶力は総体的に悪いしｗ
飽き易く、新しい話題を好む傾向にあると愚考してますｗ
頼んでも無いのにカネカ側から燃料の逐次追加があった今ではありますが
ワイドショーで取り上げられた訳でも無く（多分。ミツカンのは見ましたが）
終息に向かうんやろなぁと。。
- 639 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:39:42.30 ID:vljcCDA+0.net
- カネミ倉庫と公害引き起こしたゴミ企業カネカ
ゴミはいつまでたってもゴミ
- 640 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:39:49.25 ID:ktrAgE8t0.net
- >>618
いや、彼らは起業について"考えてはいる"よ
そこから実際に意味のある行動をするのが極一部、ってだけでw
- 641 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:39:49.66 ID:/PAGgKJ60.net
- 産後すぐに新居建てて引っ越しも普通だよね
この人40過ぎだし今回の2人目で最後の出産だろうから
家買うのは家族数確定してからって人多い
- 642 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:39:50.72 ID:wzmeaIYq0.net
- >>610
確かに全株主に喧嘩売っているとしか思えない
- 643 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:39:52.55 ID:KebJhQdy0.net
- >>556
うん、旦那さん、日系に就職したのは間違いだったと思うよ。
だから有休も粘らずに諦めたんだろうけど。
- 644 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:39:57.15 ID:OXEHp6+E0.net
- >>532
まぁそれはないわな
転勤・転属は表向きの理由で、合理化と部門改廃が目的だもの
>>543
化成とかエンジニアリングって細切れの研究室が寄り集まってできてるからさ
元から動かしにくいブツなり工場なりに近いとこでやってる訳よ
工業団地の研究設備でも、外からはなにやってるか分からん会社ってあるでしょ
よほど大がかりな新設・投資でもなけりゃ移転だの転勤だのっても中々ないのよ
この手の話だと栄転かクビか二極化しやすい
- 645 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:39:59.14 ID:EnjG2Il70.net
- >>626
解雇してたら有休消化は違法云々にはならないよ
- 646 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:40:05.53 ID:b4IY9xtF0.net
- >>627
「違法性ない！」キリッ
絶 賛 大 炎 上 中
こんな甘々な判断だったんだろうなぁ
- 647 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:40:06.02 ID:QIbQRfNy0.net
- ワロス
潰れてしまえこんな糞会社
- 648 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:40:15.53 ID:vaHZXfQ30.net
- >>619
どこかと思ったら自販機のやつか
- 649 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:40:15.74 ID:dgatZiLT0.net
- ここまで来たら日経の言うとおり、誤解、行き違いを具体に出すべきだわ。そうじゃないと企業が完全に悪になるだろ
- 650 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:40:17.04 ID:kStuoohR0.net
- 嫁側も怪しいしどっちもどっち感がプンプンするんだよな
- 651 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:40:17.39 ID:lWWrdHXT0.net
- 育休中に起業準備してたのバレて
本来の使い方と違うってことで何か言われたとか？
- 652 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:40:20.96 ID:GL2DR5+10.net
- >>5
もちろん役員送迎車はプリウスで運転手は高齢・勲章持ちだよね？
- 653 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:40:24.07 ID:Oi6Lqs4c0.net
- >>628
カネカ養護してる奴は、高度成長期を根性で乗り切ったおじいちゃんかな？
- 654 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:40:29.22 ID:BsUMfsNU0.net
- 分からないんだけど、なぜ家買ったら転勤なの？
- 655 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:40:32.80 ID:KebJhQdy0.net
- >>613
トカゲのシッポ切り確定だな
- 656 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:40:33.82 ID:PxlVe4Pb0.net
- >>5
ワロタ
- 657 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:40:48.75 ID:HI4B6ndB0.net
- >>32
奴隷自慢か？ｗカワイソ
- 658 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:40:52.92 ID:SWAWo0510.net
- 有給未消化は許さん
- 659 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:41:16.32 ID:iHl8yYJl0.net
- >>566
それが嫌なら総合職なんかにならなきゃいい
その分給料高いんだから
- 660 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:41:17.30 ID:EnjG2Il70.net
- >>643
有休は結構取ってるみたいよ
出産立ち会いもしてるし
- 661 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:41:22.47 ID:/DXYNE+x0.net
- 専業主夫がいるなら、強制退園じゃないの？
ママだけが仕事あれば保育園に通えるの？
- 662 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:41:34.38 ID:IFHllEjh0.net
- >>624
>>625
だからカネカは育児サポート企業としてくるみんを取得してるわけで、もう少し育休明けの社員の処遇を考えてやってもよかったろ
転勤自体を拒否してるわけじゃないんだし
- 663 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:41:40.37 ID:XciTNHxF0.net
- カネミ油症事件の結末が惨すぎ
チッソに比類する糞さ
- 664 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:41:41.44 ID:OXEHp6+E0.net
- >>623
まぁ人身事故の訴訟でもそんなだったんで、染み着いた社風は変えられんw
- 665 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:41:43.17 ID:3enxNTrN0.net
- >>653
火消しバイトでしょ どうせ
- 666 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:41:43.25 ID:o1u+Tz1z0.net
- 育休に入ってすぐ転勤の内示があったってことでいいの？
こんなんじゃ育児どころじゃないわな。いろんな意味での見せしめしかないやろ。
- 667 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:41:46.06 ID:rFlTrFlC0.net
- >>626
育休直後の転勤なんて、どうとでも言えるし違法じゃないからな
夫婦側がもっと有給拒否の話を大々的にやらなきゃおかしいわけでね
- 668 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:41:47.41 ID:/PAGgKJ60.net
- >>660
大手企業は妻分娩休暇ってものがあってね
- 669 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:41:49.81 ID:AOayXNb60.net
- パピコのイメージ悪くなるではないか。
- 670 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:41:54.86 ID:KebJhQdy0.net
- >>628
老害は特養で寝てろ
- 671 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:41:56.22 ID:Sy2my2ns0.net
- 起業の具体的な準備って書いてるんだからそりゃあもう実現間近の具体的な話なんでしょう
- 672 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:41:57.80 ID:oYm2sYvm0.net
- こういったことは、他社でもあるのに
なんで今回だけ問題になった？
- 673 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:42:02.51 ID:lk8p+HF70.net
- シャインノ
ネガイハ
カナエナイ
会社
- 674 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:42:04.55 ID:3enxNTrN0.net
- >>629
それなら死活問題だわ
- 675 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:42:08.10 ID:KebJhQdy0.net
- >>588
いいなこれw
- 676 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:42:08.71 ID:oSGOpfZ70.net
- >>551
前回の転勤は面接で人事が「転勤は無い」と確約したのにその2ヶ月後の転勤内示の日に突然転勤決定が伝えられたぞ。
しかも俺に通知される前に後任から宜しくの電話があった。人が増員かと思ったら全然違った。
また、今回の転勤は転勤命令が出た土日を挟んだ2日後から勤務しろと指示されたぜ。規則では900km離れているので5日間の準備が認められているのに。
- 677 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:42:11.20 ID:JhS9CCS90.net
- やたらと株がどうこう書かれてるけどネタで１日動いただけでも奇跡だからなwこんなしょうもない事で手放す大株主はいねえよ
- 678 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:42:17.86 ID:5fRWmJhD0.net
- >>621
この人、過去に大阪なら「大阪」と書いてる
今回は「関西」としか書いてない
- 679 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:42:19.45 ID:3xUxVFCQ0.net
- 行き違いもへったくれもなくて、こういう見せしめが行われた以上、もう育児休業なんてとる奴はいなくなるだろうな
- 680 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:42:21.56 ID:yqMjBI170.net
- ブラック企業カネカは潰れろ
- 681 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:42:27.20 ID:cxOyPkCu0.net
- 起業の予定はあったんだろ
起業のツイット消したらしいよ
俺は確認してない
- 682 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:42:30.24 ID:gTvmycRJ0.net
- >>621
カネカ広報さん残業お疲れさまです
- 683 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:42:50.18 ID:ktrAgE8t0.net
- >>667
だから、今こうやって"大々的に"やってるんじゃないかと邪推w
- 684 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:42:55.81 ID:3enxNTrN0.net
- >>672
泣き寝入りしなかった人にたまたまスポットライトが当たっただけじゃない？
- 685 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:43:16.21 ID:/iYFoHLK0.net
- >>654
関東からだと普通は転勤を喜ばない
けど家庭があれば仕事を辞めづらくなるから渋々でも内示に従うから
若くて身軽な独身だと地方は嫌だこれを機に辞めるってことが多い
- 686 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:43:22.82 ID:m5SsZRlm0.net
- ワイはカネカを擁護も非難もしてへんで？ｗ
この件に対する、公式見解を楽しみに待ってるだけｗ
- 687 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:43:23.64 ID:vaHZXfQ30.net
- >>672
嫁が企業名わかるように書いたツイートが
思った以上に拡散されたからでしょ
そして日経まで飛びついてきて今に至る、と
- 688 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:43:32.40 ID:JgrOgtEg0.net
- 就活学生が逃げるわな。
もろにブラックだもんな。
致命的だな。
- 689 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:43:50.98 ID:Ljlgd9+c0.net
- 見せしめが証明されたら結果どうなるの？
裁判しなくても大金もらえるの？
- 690 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:43:53.73 ID:lWWrdHXT0.net
- 育休中？に副業やって金儲けしてゴタゴタってドラマ見たな
- 691 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:44:10.53 ID:EnjG2Il70.net
- >>685
そもそも1年半前に関西の社宅から関東の社宅に転勤で移転だよ
- 692 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:44:15.59 ID:sg/mm2AW0.net
- >>112
カネカの母体ちゃうん
- 693 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:44:19.80 ID:KebJhQdy0.net
- >>626
不味い（違法）だから書けないんだろう。
- 694 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:44:20.22 ID:B+tPvytb0.net
- テレビ局が報道したくても報道できないネター
- 695 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:44:29.11 ID:hibExqKy0.net
- そこそこ高給で男ばかり、女は研究所だけ
結婚しても妻専業 転勤は容赦なし
有名なところだけどくるみんなんてもちろん取ってない
この経営、今だと育休がーとかで批判されるんだろうけど、すげえ理にかなってるよなってこの炎上見て思った
法律は守らないといけないがプラスアルファは会社の方針に合ってないならやる必要ないわと
- 696 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:44:47.27 ID:KkCC2Yi70.net
- >>112
カネミ油症事件はカネカが大きく関わってる。
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%AB%E3%83%8D%E3%83%9F%E6%B2%B9%E7%97%87%E4%BA%8B%E4%BB%B6
- 697 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:44:48.39 ID:ES2AGWUz0.net
- 違法性を示す証拠が何もないんだよな
Ｔｗｉｔｔｅｒで奥さんが言ってるだけで
- 698 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:45:05.05 ID:/iYFoHLK0.net
- >>691
なんでそのレスをしてきたのかわからない
どうして家建てたら転勤させるの？って質問に答えただけだが
- 699 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:45:10.56 ID:oSGOpfZ70.net
- >>577
流石NHKだな。給与維持にボーナス支給とは！
公務員でもボーナス無しは当然、期間に応じ給与もどんどん減額される。
- 700 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:45:21.47 ID:62zYI9Dp0.net
- 解雇要件満たさず解雇なら最強にまずいね
転勤拒否じゃなく転勤時期相談したわけで、これで解雇？
そして有給もボーナスも取らせたくなかったからこのタイミングで解雇？
- 701 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:45:22.85 ID:WGGHiMpT0.net
- >>645
解雇される前の話なのに何を言ってるんだお前は・・・
解らないならもういいから
- 702 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:45:30.77 ID:/1PNQaAL0.net
- >>697
上司のメールが手元にあるのなら会社やばいでしょ
- 703 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:45:32.03 ID:2YW14De60.net
- >>554
ならなんで二人目作るかね！
出産と新居と起業と、クリティカルミッションをどんだけ集中させれば気がすむんだろ。
一個狂えば瓦解するプロジェクト平気で組むなんて、嫁も仕事できないとみた。
あげく威力業務妨害か。
株価下落の原因だと言われて、株主から訴えられる可能性すらあるのに。
- 704 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:45:33.52 ID:t6RwEYBI0.net
- 保育園のママ友はこの人のことだって気付いてるかな
まだ友達なんかいないか？
- 705 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:45:36.84 ID:7Gi3AB990.net
- これ賞与支給日ギリギリまで有給消化しつつ籍だけ置いておこうとしたんじゃないのか？
- 706 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:45:41.26 ID:Sy2my2ns0.net
- 期がかわって有給は付与されたばっかじゃないの？
そこで辞めるから全部使いますってのはモラルとしてどうなの？って話になるから強く推してないんだと思う
- 707 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:45:49.02 ID:cxOyPkCu0.net
- 違法性に関わる有給の話はなしにモラルの件だけで叩く流れになってきてんね
- 708 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:45:52.08 ID:dgatZiLT0.net
- 中途半端にごまかし、曖昧な回答したら余計騒がれるって今までの炎上案件見て学習してないのか？みんな一流大学出てるんだろ
- 709 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:46:01.16 ID:ES2AGWUz0.net
- >>689
貰えるけど、今回既に労基が入ってるんだよね
これで違法性があるのかなぁってかなり疑問
- 710 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:46:02.31 ID:iHl8yYJl0.net
- >>667
それをやらないのが不思議で仕方ない
結局有給消化拒否は嘘なのかな？
誰か書いてたけど内示受けた次の日から消化してんじゃないかって
5月いっぱい普通に働いて6月から有給消化しようとしたのかな？
ただ会社としては5月に異動だからしないなら5末で辞めて欲しいって話になってたのかな
- 711 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:46:03.42 ID:LWF+6NtA0.net
- >>462
>「回答を差し控える場合は回答拒否と受け取りますのでご了承下さい」
こんなこと書いても
「回答を差し控えてもそれは回答拒否の意図はありませんのでご了承下さい」って
返されて終わりだぞ
- 712 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:46:14.94 ID:EnjG2Il70.net
- >>698
家建てたら転勤させてはいけないの？
なら、みんな家建てたら誰が転勤するの？
- 713 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:46:18.20 ID:ES2AGWUz0.net
- >>702
あったらね
- 714 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:46:44.29 ID:1jYnTdDr0.net
- >>577
今回のニュースを見たとき
最初にNHKのそれを思い出した
- 715 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:46:58.86 ID:KebJhQdy0.net
- 火消しバイトって1レスいくらもらえるの？
社員はどうせ奉仕活動だからカネカは残業代なしでしょ？
教えてよ。
- 716 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:47:12.14 ID:wdRbe/dM0.net
- >>697
これなんだよ
辞令が口頭だけなんてことは零細でもなきゃないだろうし
- 717 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:47:14.74 ID:WGGHiMpT0.net
- >>693
>>667
だね
この夫婦は会社が有給休暇を認めなかった事についての話に絞って戦うべきだな
- 718 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:47:16.07 ID:Y5SWIbSA0.net
- >>672
嫁のクソツイートに皆が騙されてる
- 719 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:47:23.49 ID:Pg4aQ3aC0.net
- カネミ油症事件を引き起こした会社だっけ？
なら、隠蔽体質なのは仕方ない
- 720 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:47:25.05 ID:/1PNQaAL0.net
- >>706
有給いつ使おうが社員の勝手だろ、権利だぜ
- 721 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:47:31.67 ID:EnjG2Il70.net
- >>705
そうだよボーナス
夫、今年初めに起業計画中
なのに、育休明けのボーナス支給される6月末までの会社のプロジェクトに責任持ちたい？！！
パピ_育休5月復帰 @papico2016
1月24日
2019年にやること
1. 週1ヨガ🧘�♀体重60キロ
2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
3. 夫と子どもたちとの時間
4. 夫起業の具体的な準備
やりとげる
https://twitter.com/papico2016/status/1088429288812994561?s=19
パピ_育休5月復帰 @papico2016
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、
と切られ、ボーナス無し。
、、、
(deleted an unsolicited ad)
- 722 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:47:33.78 ID:mwf9cVsM0.net
- >>628
どちらかというとカネカ擁護しながら個人叩きしてるようなやつはまず間違いなくニート
- 723 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:47:36.14 ID:SJUfgfkf0.net
- 有給消化したかった＞＜
- 724 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:47:49.07 ID:kda/y21S0.net
- >>662
休暇に関しては配慮出来るだろうが人事異動は難しいよ
「今はちょっと都合が悪い」ってのはいろんなパターンが有るけど
それに企業が事細かくガッツリ配慮してると人事が回らなくなる
配慮できるときにするけど無理なときには人事優先になると思うがね
- 725 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:47:51.16 ID:3enxNTrN0.net
- >>700
解雇じゃなくて自己都合退職でしょ。経緯はどうあれ旦那さんが自分で退職願いだしているのだから
- 726 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:47:53.98 ID:ES2AGWUz0.net
- 夫「なんか空気悪いんで幻滅した。辞めます。」
奥さん「こんなひどい話があったんですよ〜」
底辺「俺達底辺はかわいそうなんだ！だから会社が悪いに決まってるんだ！」
俺の考えるストーリーはこんな感じ
- 727 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:47:54.59 ID:EzZeWF9V0.net
- >>635
6月末で辞めたいし、20日以上の有休も消化したい。
20日「以上」だから実際の最後の出勤日は5月の中ごろにしたいという希望を出した。
会社は、引き継ぎがあるから5月末に辞めてほしいとメールを出した。
会社は引き継ぎ云々言ってるから、5月末とは最後の出勤日のことであって
それから有休を使ってその後に退職とするのは問題ないつもりだったんだろう。
確かに会社も説明不足ではあるが、妻はもう有休拒否だって思い込んじゃって
それから会社に何も連絡しなかった。
これが真実じゃないの？
- 728 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:47:56.19 ID:gpNB825v0.net
- >>659
ジジイはまじ昭和で頭が止まってるんだな
もうそんな時代じゃないんだよ！
総合職だろうが一般職だろうが結婚して子供を作れ
どんどん産め、育休もじゃんじゃん取れ
男女平等だ男も育休取れ
子供を産まない育てない独身は逝ってよし（死語ｗ）なんだよ
- 729 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:48:13.79 ID:ACrMP3fR0.net
- >>72
派遣社員ですら有給くらい理由言わず取れるのに
昭和か
- 730 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:48:14.66 ID:hibExqKy0.net
- >>718
嫁が香ばしくてカネカ派と社員派で衝突して盛り上がってる
- 731 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:48:17.72 ID:hV/AvK560.net
- どっちに分があるか不明瞭な育休後の転勤についてこれだけ大々的に暴れておきながら
100で企業側が悪者になる有給消化拒否になぜフォーカスしないのか？
あちこち相談に行っていて別に知識が不足しているという風でもない
自分の都合の悪いことは言わないだけであって実は有給についても別に相手に非はないということもありそう
- 732 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:48:25.43 ID:soirR8H60.net
- >>601
そもそもリーマンが起業してなにするんだろ
メーカー出てもなにか作れる訳でもなし
ラーメン屋でもすんのか
- 733 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:48:37.05 ID:O9FBIus00.net
- >>21
君、相変わらず日本語が変だねぇ
- 734 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:48:41.24 ID:ES2AGWUz0.net
- >>716
>>726
- 735 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:48:42.02 ID:Sy2my2ns0.net
- >>720
もちろんルール上はそうだよ
でも奥さん的には社会の同情を得られないと失敗だろ
- 736 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:48:51.39 ID:yqMjBI170.net
- カネカって一般人が不買できるような商品ある？
- 737 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:48:54.49 ID:KebJhQdy0.net
- >>676
それはひどいな。
- 738 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:48:58.99 ID:aeWhve3Q0.net
- すでに社長が辞任しないと済まない問題になってる。
- 739 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:49:01.15 ID:8gGFbgac0.net
- 他スレで見かけたが
育休明けの転勤命令は是非はともかく合法と思ってたけど育児介護休法26条違反の疑いがあるんだな
勉強になるわ
- 740 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:49:27.54 ID:YoM0LgUN0.net
- カネカが作っていたPCBは燃えないのだが、本体が炎上している。
- 741 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:49:29.32 ID:84G066Lf0.net
- >>689
有給とかと同じやろ
権利を行使することで不利益を被ってはいけないから
見せしめである＝育休と因果関係があり転勤が不利益になったと認められれば
それが取り消される
- 742 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:49:35.74 ID:SJUfgfkf0.net
- 有給休暇認めなかった理由は？
- 743 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:49:41.14 ID:vQrIwXcu0.net
- 中途で入ってさほど経ってない奴を、忠誠心刷り込み完了してる生え抜きと同じ感覚で扱ったのが敗因。
- 744 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:49:45.29 ID:RBDvKIVD0.net
- >>468
育休を建前に起業準備
- 745 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:49:52.11 ID:X1BudodM0.net
- 株主総会近いらしいしね。
- 746 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:49:54.16 ID:C8bUt4mW0.net
- パワハラだけと思って社長コメントだろうが
問題は税の優遇を受けたがどうかですよ
虚偽の申請で受けてたならこのコメントにより社長の引責辞任は決定的
危機管理グダグダじゃね
- 747 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:50:06.12 ID:3enxNTrN0.net
- >>718
過去ツイ見ると夫が元々独立目指してたとか色々怪しいよね
- 748 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:50:08.92 ID:EnjG2Il70.net
- >>739
それなら労働組合、労働基準監督署、東京都労働局が違法性はないといわないよ
- 749 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:50:12.40 ID:Ip2heqF50.net
- 他の板で有った嫁ツイの会社辞めて事業起こす計画とかはどうなった？
ガセ？
- 750 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:50:20.81 ID:2YW14De60.net
- >>629
嫁実家は岐阜だったと思う
- 751 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:50:56.51 ID:12kqSuPu0.net
- >>738
いや、社長が指示したかどうかが争点だね。
人事部の独断という線も無くはない。
社長は個別の問題に関心ない場合がほとんどだから。
- 752 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:50:58.03 ID:oSGOpfZ70.net
- >>578
うちは本部班長が「退職者は退職の日まで社員なので、有給は絶対に取らせない」と言うし、部長は「辞めるなら研修に掛かった金を返せ」と宣うからな。
研修って5年も前だろ。しかもそれからも6500時間のサビ残してるのに。
- 753 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:51:00.81 ID:m5SsZRlm0.net
- >>708
勉強が出来ても、意外とこういう場面に遭遇した時、正しい対応が出来へんもんなんかな？と
ワイの拙い想像の範囲での話やけどね。
偏差値が高い大学に合格する能力と、危機管理対応の能力ってのはカテゴリーが違うんかも。
知らんけどなw
- 754 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:51:04.61 ID:RBDvKIVD0.net
- モンスター社員が会社や社会を潰す
- 755 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:51:08.61 ID:ES2AGWUz0.net
- >>742
それがあったらかなり燃えるんだけど今だに奥さんからその証拠がないんだよ
で、有給消化を認めないってのはちょっとあり得ないんだよね
- 756 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:51:09.35 ID:ktrAgE8t0.net
- >>731
邪推すると、会社側の明確な汚点をわざと残しておくことで、こうやって復讐しやすくした
真面目に想像すると、次の就職先の話がもう進んでいたので、いちいち労力使ってバトルするのも面倒くさくなった
後者の場合、面倒になって一度"合意"してるので、そこは自分の非だと思ってるのかと
- 757 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:51:09.68 ID:/iYFoHLK0.net
- >>726
自分もこれ
会社から与えられたこれまでの不満をこのおばさんに重ね合わせて個人vs企業なら企業が悪という流れ方が乗せられやすいんだよ
- 758 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:51:16.38 ID:cxOyPkCu0.net
- >>747
起業の具体的な準備と呟いてるから間違いなくやってるだろ
やらない奴は具体的なんて言わない
- 759 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:51:17.83 ID:GZXiTHz50.net
- >>19
革命史観かな？
とりあえずトップ消したがる短絡思考
- 760 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:51:24.20 ID:ACrMP3fR0.net
- >>274
あるある
起業準備っつってもセミナーだの勉強からやって
そのまま終わるってのもあるしな
- 761 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:51:24.27 ID:uUqU36T40.net
- 内示あったとき、シレッとした顔で分かりましたと答えて転勤し、
1〜2ヶ月たってボーナス貰って退職願だせば良かったとおもうんだけど？
- 762 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:51:24.53 ID:vaHZXfQ30.net
- >>736
セメダイン(グループ会社)
- 763 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:51:37.28 ID:IFHllEjh0.net
- >>749
1月に今年中に起業準備とツイートしてただけで、具体的な起業時期とかは呟いていない
育休中に起業準備してたというソースもない
- 764 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:51:39.96 ID:/1PNQaAL0.net
- >>735
社会の同情の前に法律守れよ
- 765 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:51:40.88 ID:B2VAF/Qw0.net
- 「見せしめじゃねえよな！な！」
という感じのメール
- 766 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:51:44.55 ID:hibExqKy0.net
- なんかカネカ社内でお家騒動でもあってるんじゃないかという気がしてきた
夫婦、カネカの対応、いくらなんでも全てがお粗末すぎる
夫婦はそれに利用されてるし乗っかってるだけと
- 767 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:51:44.83 ID:soirR8H60.net
- >>735
なんで？
いつもらおうが有給は消化するのが当たり前だし
使わない方が奴隷根性染み付いてるんじゃね
- 768 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:52:01.49 ID:z8p0CrgS0.net
- 逃げられなくなったところでドサ回りさせて忠誠心を試すとか令和の企業じゃねーよ
しかも社内メールお漏らしされてる時点で社員の忠誠心も大したことないってことやろ
時代遅れ企業は淘汰されちまえ
- 769 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:52:10.74 ID:CK4HhhFK0.net
- なーんかこの奥さん思い込みが激しそうだから>>727みたいな感じじゃないかとｗ
- 770 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:52:13.10 ID:C8bUt4mW0.net
- >>751
過去の事件から助成金絡みならトップの引責は当然
パワハラだけならセーフ
- 771 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:52:13.70 ID:iGvp4abH0.net
- >>160
順番が違うんじゃね
プロジェクト任せる(転勤込)→転勤拒否→早期退職だと思うが
流石に早期退職決まってからプロジェクト任せますは無いだろ
- 772 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:52:14.87 ID:KebJhQdy0.net
- >>717
そう思う。
しかしあり得ん対応だよな、上司。
- 773 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:52:15.31 ID:+rRyvLsM0.net
- この系統のスレで
カゾクのネガイをカナエヌ会社ってフレーズがあったな。
- 774 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:52:19.10 ID:WGGHiMpT0.net
- こうなったらユニオンを使うべきだね
企業は「ユニオン」って言葉を聞いただけで震え上がって示談金を持って和解求めてくるで
- 775 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:52:30.77 ID:l8pbt5Kl0.net
- 没落日本らしくてよいな
- 776 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:52:33.99 ID:LWF+6NtA0.net
- >>626
そもそも、異動の内示が出た時点で、現業務についても後任が決まってる
可能性の方が高いじゃん
例えば６月からその後任が、異動拒否した旦那のデスクに移動して座る、
他に空いてる席もないなんて場合は、旦那は異動を拒否した上に６月まで
退職を渋ったら、出社してもデスクないなんて可能性もある
異動拒否して自己都合退職に同意したなら、もうじき辞める予定の社員のために
わざわざ席を設置して…なんてのも非効率的だし、ならば５月末での退職で
お願いします、という話しの流れなんじゃないかなと思うんだよね
異動拒否ってことは業務命令違反だから、会社としてもそこまで事情を慮って
手厚く処遇する必要ないわけで
そのあたりの事情を、なぜ嫁側が一切記載してないのかは分からないけど
- 777 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:52:35.94 ID:EnjG2Il70.net
- >>742
そもそも解雇なら有休の消化に違法性云々は関係ない
自主都合退職なら双方合意してる
寧ろ、告示で妻が労働組合、労働基準監督署、東京都労働局に確認してるのに有休のことを確認せずに退職するとはあり得ない
- 778 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:52:42.06 ID:CZ3MU/Ax0.net
- >>718
なんかゼークト流で言う
「無能な働き者」
なんだよなw
- 779 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:52:51.36 ID:SVIH1Kyb0.net
- >>732
元金融屋ならビジネスマッチングをするコンサル業が多いけど
歴が浅いメーカーの総合職だと本当に想像もつかないわ
- 780 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:52:55.37 ID:ES2AGWUz0.net
- この話を現時点で「カネカが悪いに決まってる」と叫んでる奴って底辺非正規とか無職としか思えないんだがｗ
「小泉竹中経団連上級上級これアベジャップ」とか言ってそうな奴ｗ
- 781 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:53:04.56 ID:Y5SWIbSA0.net
- >>728
マジで？
キチガイなの？
- 782 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:53:09.03 ID:6X863I6S0.net
- >>731
そこが不思議だよね
みんなが飛び付きやすい様に話のフリで育休の事を絡めるのは解るけど
- 783 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:53:11.88 ID:/iYFoHLK0.net
- >>755
しかも労基とかの判断が入って問題ないとなったわけだからな
このおばさんですら事実をきちんと把握できてないまま暴走機関車になってるようにしか見えん
相談の仕方が悪かったという線はまあわずかながら残るが
- 784 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:53:16.09 ID:12kqSuPu0.net
- >>770
あー、そうだな。
社長の責任は免れられん。
育児妨害した奴は今後の転職の道は閉ざされたな
- 785 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:53:20.26 ID:o1u+Tz1z0.net
- 嫁がヒステリー起こして、同乗買いやすくするため話を盛ってる気がする。
- 786 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:53:29.51 ID:gpNB825v0.net
- >>750
そりゃ無理だな
それに40代夫婦の実家じゃ親の年齢もむしろ介護して欲しい年齢だろうし
孫の世話どころじゃないだろう
- 787 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:53:31.40 ID:Ch0J+bk70.net
- 金か、所詮金のためか。
- 788 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:53:39.09 ID:f+uu+eFV0.net
- 事実だったのか
腐ってんな
- 789 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:53:39.79 ID:/aYQAfOd0.net
- 旦那、退職までが早すぎない？
悪くないんだったら訴訟起こしますって人事に掛け合ったら、転勤取り消されたと思うよ
こんな適当なことやる会社だったら
- 790 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:53:54.23 ID:EnjG2Il70.net
- >>774
ユニオンもなにも告示後、妻は労働組合、労働基準監督署、東京都労働局に確認している
- 791 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:53:57.90 ID:13I5QmrA0.net
- >>758
起業準備の何が問題なのかサッパリ分からん
- 792 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:53:59.58 ID:Qmpk59CR0.net
- 20以上レスしてるキチガイな奴は嫁だと思え
- 793 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:54:01.85 ID:l8pbt5Kl0.net
- >>774
そんなものが無いとならない法がおかしいの
この国は異常
- 794 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:54:03.69 ID:62zYI9Dp0.net
- 解雇要件満たしてない解雇か
ボーナスケチって有給拒否の早期自己都合退職強要か
どちらなんだ？
いずれにしても酷い会社だな
社会に存在する資格なし
- 795 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:54:05.46 ID:CK4HhhFK0.net
- >>739
でも労働局が違法だって言ってないからなぁ
グレーに近い白なんしょ
- 796 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:54:17.22 ID:CZ3MU/Ax0.net
- なんか工作員が心の拠り所かそこしかないのか
カイコカイコ言い出したw
養蚕でも始めたのかよ
- 797 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:54:26.34 ID:hibExqKy0.net
- 社内メールはともかく、しかしなんでカネカはhp消したんだ？
あれでみんなカネカがやらかしたと認定したぞ
- 798 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:54:31.17 ID:6X863I6S0.net
- >>787
カネかはやめとけ
さっき俺も座布団一枚持ってかれたわw
- 799 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:54:36.00 ID:r8m7O0580.net
- >>721
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
だったら普通は育休なんて取らないだろ。
嫁常識なさすぎ
- 800 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:54:41.26 ID:/PAGgKJ60.net
- >>779
飲食以外にも
前職関連とか
士業の資格取ってるとかとる予定とか
色々あるだろ
- 801 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:54:50.54 ID:gpNB825v0.net
- >>781
日本人がどれくらい減少し年金がどれくらい深刻化してるか知らないのか？
小梨老人にまで年金をくれてやるから苦労して子育てした老人が割を食ってる
小梨老人に年金を支給するのは明らかに不公平極まりないことだ
- 802 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:55:03.36 ID:ES2AGWUz0.net
- >>783
どうもこのオバサンがヒスってあることないことツイッターで書いてて、
それをツイッターの底辺＆無職障害者が発見して大騒ぎ
って流れじゃないかなぁと見てる
- 803 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:55:09.74 ID:bmYRCl5y0.net
- 転勤辞令はしょうがない
総合職の宿命だ
ただ会社としてくるみんを取ってる以上は希望を叶えてあげられれば良かったな
会社側の都合はあるやもしれんが
- 804 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:55:28.52 ID:6og5KXvL0.net
- この嫌がらせや報復の異動転勤といった土人の風習を改めない限り
ジャップ企業に未来は無いよ。効率下げてるだけだからね
- 805 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:55:31.71 ID:ktrAgE8t0.net
- >>776
普通はそこは有給消化するためだけに籍だけ残して、実務としては6月に出社しない展開やろ
最終日ぐらいは顔出すかもしれんが、お客さん向けの待機スペースに追いやられても流石に文句はないかと
- 806 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:55:34.85 ID:/iYFoHLK0.net
- >>712
何かに怒ってるのはわかるけど話の筋が違う相手にぶつけるのはやめてくんない？
「どうして家を建てると転勤させるのか」以上もしくは以下の話は別でやってくんない？
- 807 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:55:56.85 ID:KebJhQdy0.net
- >>755
日経記者に見せたメールの公開が楽しみだね。カネカの動きを見ながら出してくるのだろうね。
- 808 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:55:58.35 ID:Df2GY0+O0.net
- 嫁と旦那の名前ってでてないの?
またどっかの会社で似たようなことするんじゃないの?
- 809 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:56:02.34 ID:kda/y21S0.net
- >>751
直属の上司メインの話じゃないの？
転勤拒否は上司の評価にかなり響く
- 810 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:56:02.89 ID:m5SsZRlm0.net
- >>785
ならカネカは、会社としてこの件について見解を述べるべきやと思う。
興味本位のワイの為や無く、株主の為に。
それをしないのが、解せんｗ
- 811 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:56:10.37 ID:iGvp4abH0.net
- >>582
転勤拒否からの自己都合退社なんだからそこまで面倒見きれないって対応じゃないんかね
両者がどういった話し合いで決めたか分からんからなんとも言えんけど
- 812 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:56:16.39 ID:1jYnTdDr0.net
- 夫の許可を得たうえで
嫁が突っ走ってるのだろうか
- 813 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:56:16.54 ID:Sy2my2ns0.net
- >>803
希望は退職して起業なんだから叶っているとも言える
ボーナスが貰えなかっただけやな
- 814 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:56:19.78 ID:zImY9Kxn0.net
- なんでこんな転勤とかあるんだろうね？
費用もかかるし無駄じゃない？
- 815 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:56:22.58 ID:HONSFKVv0.net
- 祖もしも結婚や子育てと仕事を両立させようって考えは甘い
結婚やこどもは定年してからにしろ
- 816 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:56:24.34 ID:Y5SWIbSA0.net
- >>801
ばーかｗｗ
- 817 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:56:35.44 ID:GlyiMOQA0.net
- 旦那実家の悪口言いながら義母親が死んだ途端に義実家の土地に注文住宅
これからも実家から徒歩圏に住み続けるのに面の皮厚い嫁だな
そんなに実家が嫌いなら自分らで好きな場所に家建てりゃいいじゃん
夫婦フルタイム勤務なのに通勤に1時間40分もかかる埼玉って
土地代は浮いて建物代だけなのに住宅ローン
40代夫婦としては貯蓄無さすぎなんじゃ
旦那起業すると言っても現在無職の専業主夫
旦那会社にケンカ吹っ掛けて自分の会社の部下を無能呼ばわりして近所の実家には毒吐きまくり
金に強欲で自己中心的で方々に毒吐きまくり
旦那育休取って起業準備中とか漏らすアホな嫁
- 818 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:56:35.57 ID:H+3FS0+70.net
- >>765
具体的なこと何も書いてないしね
誤解だと言うけど何がどう誤解だったのか
そこを説明しろよと思ってしまう
- 819 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:56:40.49 ID:LWF+6NtA0.net
- >>712
理不尽だよね、子育て世帯を優遇して、望まない転勤も転属も免除されるなら、
それを引き受けざるをえなくなる未婚独身の社員は既婚社員より給与額を
高く設定してもらわないと不公平じゃんって思う
でも、お前は子供生まれた既婚世帯だから昇給も昇格もなし！ただし転勤免除！
お前は未婚独身だから昇給昇格！ただし転勤してもらう！
ってやったら、「未婚だから昇給昇格」の部分だけクローズアップして子育て世帯差別だ！
マタハラだ！！でギャーギャー騒ぐんだろうし
いつから子育て世帯ってこんなにワガママになっちゃったんだろう
子供育てただけで全ての特権を手に入れたかのような万能感に酔ってるあたり
在日特権で日本に寄生し続ける在日と同じだな
- 820 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:56:53.38 ID:soirR8H60.net
- >>800
プロジェクトに関わるほどの人間が
ブランクのある前職や
実務経験のない士業じゃ食っていけないだろ
- 821 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:56:54.05 ID:dgatZiLT0.net
- まぁよくわかっただろ。男は家買うな結婚するな子ども作るなっちゅーことや
- 822 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:57:13.57 ID:T5A5m+Mt0.net
- >>807
文春かよｗ
- 823 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:57:17.73 ID:oSGOpfZ70.net
- >>737
4回前の転勤も面接と関係なく転勤。
今回の規則無視の指示は支社長が交代するので訓示拝聴に並ぶ為だけ。
引っ越し業者に金を積んで荷物引受の日時を変更してもらった。
愚痴を言っても皆不快になるだけだからこの辺で止めるわ。
- 824 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:57:21.91 ID:xRUHXYRC0.net
- 有給拒否は絶対ないよ。法律違反だし。
- 825 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:57:33.79 ID:1ShqRcYc0.net
- 内部告発まだー？
- 826 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:57:44.95 ID:OTRJPbdt0.net
- 社長の資質の問題、前からいろいろ言われてたんだろ
- 827 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:57:46.83 ID:ZzIrmu7N0.net
- 上レスすっ飛ばして聞くけど、数ヶ月前にあったNHK 女性キャスターがやった事と同じ事だよね?
『戻って貢献する気がない人に金払う義務が有る』
あんだけ叩いてたのに今回と違うところあるの?
- 828 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:57:52.62 ID:KebJhQdy0.net
- >>779
前職は欧米の会社でアフリカ駐在だから、スキルあるんじゃないかと。
アフリカ進出支援のコンサルとか。
- 829 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:57:52.69 ID:vM7B/ytH0.net
- カネカの雇った工作員がちらほら
- 830 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:58:04.90 ID:6kh/010G0.net
- >>501
家買うのなんてもっと前に決めてるに決まってるだろ
中学生は黙っとけ
- 831 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:58:09.01 ID:ES2AGWUz0.net
- まともな社会人なら奥さんの話は俄かには信じがたい。
育休したら睨まれた ←あるあるｗ
イキナリ転勤辞令だされた ←それは偶の可能性もあるぞ
有給消化拒否された ←普通はないわ・・・
労基には相談済みなんだけどね ←？？？？？？？？？？？？？？？？？？？
こんな感じ
- 832 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:58:19.67 ID:3RAM8mtI0.net
- なんだか香ばしくて変な嫁だね
独立の話とかボーナスの話とか書いちゃって
頭弱いのかな
- 833 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:58:30.01 ID:B2VAF/Qw0.net
- 状況がセブン２４時間営業拒否の店長の時と似ている
- 834 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:58:30.92 ID:gpNB825v0.net
- >>819
理不尽なのは独身のまま年老いた小梨にまで年金をくれてやることだ
結婚もしない子供も作らないで他人の子供が納める年金を掠め取る
未婚や独身は社会の寄生虫だよ
- 835 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:58:49.84 ID:D93qagZ40.net
- >>167
山口真帆かトカゲフェか
- 836 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:59:01.83 ID:ES2AGWUz0.net
- >>807
あったら今頃、カネカの社長が全面降伏してる気がする。
加えてそんなマヌケな課長いるかなぁって思う。
- 837 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:59:04.52 ID:Gtz8eTvV0.net
- >>51
それが合理的な理由ならだれも育休なんてとらんし助成金返さないと
- 838 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:59:21.36 ID:fgd7aYq20.net
- 社員側を応援するけど、この嫁とは絶対に一緒に働きたくない
- 839 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:59:26.11 ID:Sy2my2ns0.net
- 奥さんの言うことだけ鵜呑みにするのは危険だな
労基に相談してるんだし有給は真っ先に指摘が入るべき箇所だよ
- 840 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:59:32.08 ID:r8m7O0580.net
- >>831
御意
ここの半分以上はニート引き篭もりだから仕方ないけど
- 841 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:59:33.42 ID:N4FMM0+p0.net
- >>39
今どきのやつらは、それもダメらしいよ。
リモートワークにテレビ電話、それで営業だって。
何にも分かってないの。可哀想に。
- 842 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:59:40.15 ID:zImY9Kxn0.net
- 育休開けて転勤命じたらあかんの？
- 843 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:59:40.19 ID:Ue/3iWSL0.net
- ひさびさに完全勝利じゃん、やっぱり育児休暇後に即転勤とかおかしいんだよ。
火消し軍団もダンマリでワロタ
久々の完全論破！ネット民の大勝利！
- 844 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:59:41.10 ID:WGGHiMpT0.net
- >>790
関係ないよ？
ユニオンは職場環境や待遇改善で戦う団体だから
団体交渉権を使うだよ
法律上、企業側に団体交渉を拒否することできないからね
ユニオンはガンガン戦うでｗｗｗｗｗｗ
ユニオンの団体交渉に屈服してやられた大企業
ユニオンを敵に回すとかなりヤバい
・アリさんマークの引っ越し社
・クロネコヤマト
・居酒屋ワタミ
・ヤマダ電機
・佐川急便
・SEGA
- 845 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:59:42.60 ID:oiqk8GkW0.net
- 社長は死刑にするべきだろう
一族郎党皆殺しにして然るべき
- 846 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:59:51.04 ID:D93qagZ40.net
- 嫁攻撃してるのは女丸出しのレスが多い
女の敵は女
- 847 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:59:53.91 ID:/aYQAfOd0.net
- 嫁がカッ頭にきて書いたツイートだけじゃよくわからんな
はよ、裁判しよ
- 848 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:59:54.57 ID:KebJhQdy0.net
- >>822
そんな感じじゃない？この記者。良い動きしてるよ。
- 849 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 19:59:55.82 ID:iq9pZ+vV0.net
- 有給のやつはスルーかよ
- 850 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:00:07.64 ID:SJFFp7iL0.net
- >>5
管理するだけで対処できない定期
- 851 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:00:19.34 ID:EnjG2Il70.net
- >>838
起業準備して、止める気満々なのに？
そもそもカネカは関西の企業
- 852 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:00:23.52 ID:M/2m05Zb0.net
- 自分や配偶者に実力があれば、会社にしがみつくことなんかしなくていいからな
カネカに中途で入るくらいだし、嫁も夫が専業主夫になっても稼げるくらいだから優秀だろう。
報復人事も、本人の成果をみずただのプロセス評価に基づいたものだろうし、
そういう会社は去って良し。
- 853 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:00:32.06 ID:qvgteFoL0.net
- 有給消化拒否がなけりゃここまで炎上しなかっただろうな
- 854 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:00:37.73 ID:IFHllEjh0.net
- >>836
まぁそうだけど、炎上してからのカネカの対応を見るにまだ危機感を覚えてないんじゃないかなあ…ｗ
- 855 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:00:40.29 ID:13I5QmrA0.net
- 「誤解」で有耶無耶に
- 856 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:00:56.40 ID:RUyUR4i90.net
- >>839
有給とれるとれないなんて話は労基が真っ先にスルーして「話し合ってください」で終わらせるとこだよ。
- 857 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:01:06.54 ID:LWF+6NtA0.net
- >>805
一般企業って６月末まで在籍してる社員にボーナス支給するって規定の会社多いから、
旦那がボーナス狙いで無理やり在籍を引き延ばそうとして、会社はをそれを
阻止しようとした、って推測が近いかなと自分はにらんでる
それを払拭するためには、まず旦那側が６月まで在籍して有給をどうしても
消化しなきゃいけない合理的理由と、結局有給未消化のまま５月で退職に同意した
合理的理由を証明できなきゃダメだね
- 858 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:01:21.40 ID:ES2AGWUz0.net
- >>840
「企業が悪い」って底辺特有の宗教を信仰してないと、今の情報ではカネカが悪いとは断言できんよなｗ
ほんとツイッターも２ちゃんもヤベー奴ばかりになったと思うわ
- 859 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:01:22.84 ID:Ck/ceBl80.net
- 「日本死ね」のあの不倫略奪政治家が、そろそろ乗って来そうだな
- 860 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:01:32.12 ID:kda/y21S0.net
- >>811
自分は転勤拒否からの自己都合退社したけど退職日は会社が決めたなあ
- 861 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:01:36.38 ID:aMJ5/M0V0.net
- 家買えば借金返済あるから、仕事を無理やり押し付けても辞めないと考えるのが
日本企業の体質
- 862 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:01:39.18 ID:xRUHXYRC0.net
- 転勤はしたくないので５月にやめるが
ボーナスはもらいたいのでごねてみた。が実態では。
- 863 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:01:41.86 ID:DAKzFHPF0.net
- >>819
お前が結婚できる見込みもないブサイクハゲプアジジィなのはよくわかった
リアル子供部屋おじさんだろお前
なんつーか終わってるなお前とお前の考え方
- 864 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:01:43.17 ID:N4FMM0+p0.net
- >>65
転勤！？はああ！？ブラック企業だ！！！
- 865 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:01:47.71 ID:ktrAgE8t0.net
- >>851
意識高い系にとって「起業しようと思ってます」は、「今日はいい天気ですね」の意味だぞw
- 866 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:01:51.34 ID:3RAM8mtI0.net
- 今から9年ほど前よく新聞広告出してるパンツ屋さん（デパートとかに入ってる）に
勤めていた時有給拒否されたよ
一日も使えず退職決まった時も有給拒否
ある程度戦ったら、そういう企業とはお別れする方が人生楽しくなるよ
転職して今の職場は有給使わせてくれるので、感謝
- 867 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:01:52.63 ID:qvgteFoL0.net
- >>857
有給消化するのに合理的理由いるの？
- 868 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:01:55.24 ID:tx5M38Bt0.net
- 始めから辞めさせたかったんだろ
- 869 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:01:56.45 ID:Ur8rAoAV0.net
- >>842
育児中の者には配慮しないといけないので本人が嘘やろ…ってタイミングはアウト
- 870 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:02:00.11 ID:6QTpiqMu0.net
- なんだ誤解だったのか
- 871 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:02:09.47 ID:Ue/3iWSL0.net
- 有給消化拒否以前に1ヶ月だけでも準備期間を受け入れてやるだけで良かったんだよ。
たったそれだけの要望を聞かないという非道さに天誅が下ったんだろうね。
- 872 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:02:09.76 ID:zvHNKstx0.net
- >>862
よくある話だからね
- 873 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:02:10.33 ID:Y5SWIbSA0.net
- >>827
そそ、合ってる。
- 874 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:02:21.10 ID:OXEHp6+E0.net
- >>719
えー「国内で初めてPCBの量産化に成功！（ﾄﾞﾔｯ」なんだけども
やらかしといて処分と処理には一切カネも人手も割かないしな
もっともこれに関してはユニオンカーバイドだったり、量産に成功したスワン（現モンサント）だったり、シャレにならない先達・大手がうようよしてるしな
- 875 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:02:21.63 ID:zvHNKstx0.net
- >>865
まあなw
- 876 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:02:29.29 ID:m5SsZRlm0.net
- >>831
俺の一意見はまともな社会人のそれって前提条件は
付けなあかんもんなん？
ワイは常に自分の個人的な意見って事をなるべく他者に理解して頂けるように心掛けてる。
何でってホンマにワイが語ってるのは自分個人の見解に過ぎんから。
まともな他者さんを巻き込んで、自分が言いたい事言うとか、ワイには有り得へんｗ
- 877 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:02:37.31 ID:+2oQ6Dp/0.net
- カネミ
カネカ油症事件
- 878 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:02:42.39 ID:WGGHiMpT0.net
- >>793
本当はユニオンなんて使いたくないんだけどな
労使関係では労働者は物凄く弱い立場だからね
こういう強硬派の団体も必要
労働問題の必殺仕事人がユニオン
- 879 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:02:46.27 ID:KebJhQdy0.net
- >>836
生え抜きで会社の文化に染まってると、会社ルール＞法律になってしまうのでは。人事部弱そうな感じだし。
- 880 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:02:46.76 ID:NiUtCOdM0.net
- 出来高値動きはどうなの？
- 881 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:03:03.43 ID:c+3CTdev0.net
- >>846
子供二人産んで新築の注文住宅、旦那も外資や国内1流企業を渡り歩けるエリートで嫁本人も家族を養える給料を貰える外資務めのエリート
そりゃ辻だのなんだのを普段叩いてる暇を持て余してる女共からしたら敵だわw
- 882 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:03:07.67 ID:zvHNKstx0.net
- >>867
いらないね
- 883 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:03:09.24 ID:Ljlgd9+c0.net
- カネカざまぁ！で今頃嫁は満足してるんじゃないの？
旦那の起業も、だいたい目処ついてるんでしょ
- 884 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:03:14.52 ID:EnjG2Il70.net
- >>869
だから違法性はないって言ってるよ
- 885 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:03:21.02 ID:RmGrChri0.net
- 社長からのメールにしちゃ言い訳がましいガバガバメールやな
これはもう黒だと思うぞ
- 886 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:03:33.06 ID:QRLAy/aU0.net
- みんなガマンしているんだから、仕方ねえじゃん
辞めるほうがおかしい
- 887 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:03:34.77 ID:zwgUZXg40.net
- カネカ ネキンコ
- 888 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:03:37.14 ID:81+N39sh0.net
- >>858
この国は底辺を増やしすぎたんだ
どうあっても自業自得
- 889 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:03:41.30 ID:soirR8H60.net
- >>861
でも辞める言われて引き留めも出来てないがな
- 890 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:04:02.95 ID:QKsxY2pn0.net
- >>7
ほんとにアホだったなあいつら
火消し雇うならもっとましなの雇えよと言いたくなるレベルだった
- 891 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:04:04.66 ID:GvRt59Is0.net
- 誤解ってのがよくわからんな
というか、内容もたいした事書いてないな
- 892 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:04:07.18 ID:LVric3B50.net
- 労基法の半分も守れてない会社ばかりを渡り歩いてきたオレとしては、カネカなんて羨ましいかぎりです
- 893 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:04:12.26 ID:bmYRCl5y0.net
- >>857
なんで会社は有休消化させなかったの？
- 894 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:04:18.57 ID:lWhAU3m+0.net
- 嫁のTwitterがひどいなぁ
カネカがブラックなのは分かったが
嫁の腹の中の方がブラックだわ
- 895 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:04:22.24 ID:SuJIEAdM0.net
- カネカは人道に反する罪を犯した邪悪企業だからな
潰れるまで叩くのが社員の為にもなるだろう
- 896 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:04:23.73 ID:HVhIYy2J0.net
- 吠え番犬
労働基準局
- 897 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:04:26.26 ID:tERJ/qLC0.net
- はてなブックマーク
「俺なんて育児サポートで定時に帰ってただけで退職するハメになったからな。日本社会は終わってるよ」
「氷山の一角。こういう少子化を加速させる会社が滅びるのと、少子化で日本が滅びるのと、どちらが良いのか政治家は腹をくくらないといけないタイミング」
「一ヶ月の育休復帰してきた先輩（男）が別の男の年配の先輩に、『しっかり休めた？』と悪気なく聞かれていて、日本社会の後進っぷりを感じた」
- 898 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:04:32.15 ID:ntDzGJRB0.net
- 結婚したら、転勤
子供生まれたら、転勤
家買うと、転勤
みんな我慢して、やってるんだよ
- 899 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:04:32.73 ID:EnjG2Il70.net
- >>861
>>889
だって夫の実家の土地に家建てただけだもの
- 900 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:04:34.03 ID:zvHNKstx0.net
- >>884
くるみんがなければなにも問題はないけどね
- 901 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:04:41.54 ID:62zYI9Dp0.net
- 配置転換を拒まず時期の調整を申し出る態度を示しているにもかかわらず、真摯に対応せず、配転命令を所与のものとして労働者に押し付ける態度を一貫してとっていることは、育児介護休業法２６条の趣旨に反する権利濫用にあたる可能性がある
- 902 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:04:42.35 ID:LWF+6NtA0.net
- >>834
年金は自分が今支払ってる分を返納してもらえるって制度だぞ
本来は国が投資等で膨らませながら、年金支払世代が減っても
年金制度が現行制度のまま維持できるように調整する必要がある
でも、国は投資失敗して溶かしちゃったから「もう無理、自助努力で各自2,000万円貯めるように」
とか言い出してるの
本来は少子化とか関係ないんだよ、そこを調整するのが国の仕事だから
でも調整失敗した言い訳を「だ、だって国民が子供産まないからぁ！」って言い逃れしてるだけ
で、子育て世帯はそれを真に受けて謎の優越感に浸ってるバカなの
- 903 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:05:03.18 ID:SuJIEAdM0.net
- >>886
お前、それ北朝鮮で餓死しそうになっても同じ事言えんの？
- 904 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:05:04.86 ID:Y+IHyPuB0.net
- >>867
いらない。有給取るのに理由は問われない。
- 905 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:05:15.23 ID:ij76LN8x0.net
- >>5
あそこは炎上慣れしてるもんなww
- 906 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:05:24.30 ID:7XS4bRya0.net
- 育児休暇あけたら速転勤とか
意思疎通誤解じゃないだろww
- 907 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:05:25.19 ID:N4FMM0+p0.net
- >>110
そもそもここBtoBだから。
イメージとかあんまり関係ないのよね。
CMは無駄になってしまうけれど。
- 908 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:05:27.02 ID:3RAM8mtI0.net
- >>894
嫁がおかしすぎてカネカがかわいそうに見えてくる
- 909 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:05:27.42 ID:13I5QmrA0.net
- >>428
いや、普通にあるから、
俺が前働いてた外資の会社は米国から日本に赴任（転勤）の連中が沢山いたし
- 910 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:05:32.02 ID:tERJ/qLC0.net
- >>896
日本政府だから「遺憾砲」の一種
- 911 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:05:33.40 ID:CZ3MU/Ax0.net
- >>884
そのあたりは
くるみん詐欺した会社だって
就活生に広まって
新入社員来なくなるだけだから
別に気にしなくていいんじゃない
- 912 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:05:39.93 ID:EnjG2Il70.net
- >>900
だから妻が然るべき機関に聞いて違法性なしwww
- 913 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:05:50.87 ID:buhGoXaN0.net
- 昼間とはスレの流れ違うな。
バカ嫁とか単身赴任当たり前とか男の育休なんて国力を損なうとか
あれ、みんな暇な爺さんの書き込みだったんだろうなあ。
俺？振替休日中ｗ
- 914 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:05:52.47 ID:ycACY1Ab0.net
- 多かれ少なかれ、見せしめってのは極論必要悪
- 915 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:06:05.01 ID:+rRyvLsM0.net
- 社員はステークホルダーって当たり前のこと言ってるだけだよね
- 916 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:06:07.40 ID:Cu2LX7NY0.net
- うちブラックやけど、転勤は面談あるわ
- 917 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:06:12.23 ID:ix+Vw4Z20.net
- >>888
そしてその底辺にひっぱられて企業が没落して日本全体が落ちるのか
やったな
- 918 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:06:20.71 ID:7LB/MP890.net
- 即転勤は普通にあるもんなあ
いちいち個人の事情に配慮してたら人事は回らない
それが大きな会社なら尚更
- 919 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:06:21.26 ID:p50Bnpfm0.net
- 結局この人は退職しちゃったのかぁ
カネカの勝利か
- 920 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:06:24.07 ID:qvgteFoL0.net
- 子育て世帯の従業員に配慮する気は無いけど
税優遇措置は美味しいからくるみん申請するね
くれぐれも従業員のためじゃ無いから勘違いしないでね
byカネカ人事部
- 921 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:06:31.11 ID:zvHNKstx0.net
- >>912
日本語が通じないタイプか
もういいぞ
- 922 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:06:36.38 ID:Ue/3iWSL0.net
- >>898
こんなこと我慢しても意味ないからな
こんなこと我慢するなら
マイホーム子供三人を育てる我慢しろっうの
- 923 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:06:46.76 ID:ES2AGWUz0.net
- >>876
今の２ちゃんでは必要だな。
常識しってるまともな奴が少数派になりつつあるからｗ
- 924 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:06:48.60 ID:/RLJ6a8m0.net
- カネミ油症事件の会社？
- 925 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:06:54.97 ID:LWF+6NtA0.net
- >>863
ずっと一人暮らしで仕事から帰宅したばかりなのにそりゃないわｗ
- 926 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:06:57.97 ID:os7XV8Dj0.net
- でもさ、この話ってさ
ぶっちゃけその社員がいなくなっても
特に差し支えが無かったっていうのが
ほんとのところじゃないの？
- 927 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:07:06.67 ID:oiqk8GkW0.net
- >>913
嫁の人格は旦那の処遇とは全く無関係だからな
事実関係が正確ならカネカ側に非があるのは明らか
- 928 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:07:13.04 ID:F8eFwf9d0.net
- 何かあれば取締役は獄門、経営に発言権を持つ者も連座
くらいしないと迅速な対応なんかしないよ会社なんて
- 929 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:07:22.03 ID:SuJIEAdM0.net
- >>907
んじゃあ
取引先の企業にクレーム入れるは
テロリストと取引する企業もテロリストだからな
- 930 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:07:22.74 ID:btCAz3El0.net
- あっさりメール流出してるのがまさにクソ会社
- 931 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:07:23.04 ID:GvRt59Is0.net
- 上司が人事や移動先部署と話付けるのめんどくさくてサボった気がする
で本人に押し付け
- 932 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:07:24.12 ID:ES2AGWUz0.net
- >>879
おばちゃんの話では労基入ってるだろ？
だから「なんじゃこりゃ」って混乱してるんだけど。
- 933 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:07:25.25 ID:glXi0ySM0.net
- カネカさん絶賛工作中？ｗ
- 934 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:07:29.46 ID:KebJhQdy0.net
- >>926
会社員は皆そうだよ。不可欠な社員など存在しない。
- 935 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:07:48.07 ID:pGISA7Mn0.net
- >>576
ボーナスまで待ってくれないと辞めるとき困るもんなあ
- 936 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:07:48.62 ID:Ck/ceBl80.net
- 奥さん外資なんでしょう、優秀で稼ぎよさそう
夫も海外勤務になるくらいだから優秀なんじゃない？
起業意思も知られていて、鼻につくタイプだったのかも？
- 937 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:07:52.10 ID:3RAM8mtI0.net
- 6末で辞める人に対するボーナスはうちの会社では、
ボーナス＝これまでのがんばり+これからの期待なので
これからの期待分だけ差っ引く
ボーナスもらっていきなり辞める人に対しては
翌月の給与で相殺
- 938 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:08:00.76 ID:WAeDEEru0.net
- 転勤拒否で普通解雇
転勤拒否で懲戒解雇
ここまでは問題なし
転勤拒否での即時解雇で今回のような予告手当なし+有給無しの場合
本人の責に帰すべき事由に基づいて解雇する場合であっても、解雇予告手続きを取らず
に即時解雇するためには、除外認定手続きが必要
- 939 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:08:01.06 ID:DAKzFHPF0.net
- >>898
日本企業はまさにヤクザだな
日本総ブラック社会
- 940 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:08:02.40 ID:KebJhQdy0.net
- >>930
求心力は無さそうだなw
- 941 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:08:05.41 ID:zeIur0/W0.net
- 544 名無しさん＠お腹いっぱい。 sage 2019/06/04(火) 07:25:36.21 ID:Eqp7Eh11
今回は左遷人事。それに対する反発でしょ。
聞いた話だけど、この人仕事っぷりはひどかったとのこと。
549 名無しさん＠お腹いっぱい。 sage 2019/06/04(火) 07:57:32.66 ID:mTp0VTlH
日経ビジネスの記事で「なぜ育休明け2日後に転勤辞令があったと思いますか？」っていう質問に奥さんが要領を得ない回答をしているから、仕事っぷりに問題あったという噂は本当だったと腹落ちしたよ。
けど、有休拒否に関する発言は不思議と信憑性あるなあ、と感じた
566 名無しさん＠お腹いっぱい。 sage 2019/06/04(火) 17:22:09.02 ID:pK/Gjwnq
>>545
なんで奥さんが社名ぶちまけたのかが本当に不可解。
日経ビジネスの記事を読む限り夫の勤務態度の酷さは奥さんも察してたんだろ。
568 名無しさん＠お腹いっぱい。 2019/06/04(火) 17:49:57.97 ID:mTp0VTlH
>>567
勤務態度の酷さはね、ほんと酷かったとのこと…。
カネカとのミスマッチも何も、本人の資質がね。
- 942 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:08:09.76 ID:kda/y21S0.net
- >>902
年金は自分が今支払ってる分を返納してもらえるって制度ではなかろう
- 943 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:08:13.99 ID:MPRRCxi10.net
- ダイオキシンみたいな会社だな、おい
- 944 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:08:19.75 ID:QgZ4BCPi0.net
- カネカ「ちょっと見せしめに転勤させただけなのに！クソッ！クソッ！」
- 945 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:08:20.91 ID:c1pSNxKr0.net
- >>47
身内の悪口と、起業計画してたツイートは消したって前のスレでみたかも
- 946 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:08:21.42 ID:uUqU36T40.net
- カネカって新幹線の中に広告だしてなかったっけ？
- 947 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:08:25.94 ID:ES2AGWUz0.net
- >>888
「オデたち底辺が無知なのは社会のせいなんだ」って？
知らんがなｗ 勝手に社会の底で死んだらいいだろｗ
- 948 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:08:25.78 ID:8Zp+9vO+0.net
- >>36
この女性から漂うただならぬ地雷臭の強烈さよ
- 949 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:08:30.04 ID:LjZ7pwo30.net
- >>9
カネボウじゃない？
- 950 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:08:31.06 ID:EnjG2Il70.net
- >>927
妻が主体となって告発してる内容で揉めてるんだから
妻の人格は大いに関係あり
実際この人嘘いってるし
- 951 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:08:32.79 ID:5Lzz7jYU0.net
- 取引相手も大変ですねぇで終わりやろ
- 952 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:08:34.36 ID:qvgteFoL0.net
- 給与からの相殺ってダメでは？
- 953 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:08:36.01 ID:vQQ0q8Lc0.net
- でも結局この人どこも雇ってくれないよね。
飛ばされるくらいだからスキルもなさそうだし。
力の無いものが正義を振りかざして戦っても負けるだけ。
- 954 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:08:37.60 ID:VNN/d6kD0.net
- 社内に裏切り者がいて草
- 955 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:08:45.13 ID:yxIj9Zoc0.net
- 面白いかいしゃだね
- 956 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:08:47.10 ID:c+3CTdev0.net
- >>933
★17の本スレの方がいきなり速度落ちてっから多分ここで工作中
- 957 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:08:48.68 ID:Y5SWIbSA0.net
- >>911
昨日も言われてたよね。
100人採用なら希望者10000人くらいくるから
それが9000人くらいになるかもね。
- 958 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:09:11.84 ID:ktrAgE8t0.net
- >>932
労基が違法性なしって言ったのは転勤の件な
最終的に面倒くさくなって諸々合意したので、合意したんならうちらは関係ないな、って展開かと
- 959 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:09:25.64 ID:oiqk8GkW0.net
- >>950
だから社長が事実を認めたんだろ
- 960 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:09:28.31 ID:tERJ/qLC0.net
- 普通の正社員社畜的感覚では 次では？
嫁はブラック＆馬鹿
会社は馬鹿＆ブラック
転勤はあるある このための総合職採用
- 961 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:09:34.15 ID:FGspBq240.net
- >>5
やっぱりそうだよね
- 962 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:09:43.01 ID:1jYnTdDr0.net
- 嫁は夫の許可得て内容も事実確認して書き込んでるのかね
思い込みや想像で書き込んでると大変なことになる
育休転勤より有給を取り上げたほうが強いだろうにそっちには弱気だ
- 963 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:09:52.39 ID:Y5SWIbSA0.net
- >>926
世の会社員全員そうだよ
バカか？
- 964 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:09:54.33 ID:zjvmUvEy0.net
- 会社辞める前にたまった有給休暇使うなんてとんでもないって言われたよ
どうせ辞めるんだろ？って
前に辞めてった人が全有給消化したら職場内で散々ディスられてて怖くて申請できなかった
まあもういいんですけどね…
- 965 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:10:06.62 ID:xzmbRB/F0.net
- カネカの株、全力で空売りしまっくればイイのか？
- 966 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:10:07.11 ID:ES2AGWUz0.net
- >>958
既に労基にタレこんでるメンドクサイ退職予定者に有給とらないなんて言うか？
- 967 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:10:07.72 ID:EnjG2Il70.net
- >>959
認めてない
- 968 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:10:13.06 ID:wfw+vBAa0.net
- 5chは既に在日チョンに買収されているのをご存知ですか？
↓
http://irohamatumae.blog.jp/archives/19087374.html
2chの譲渡先、5chの代理人弁護士は通名のしばき隊員
5chの商標出願の代理人＝原田學植 (趙學植)
https://i.imgur.com/kw1SVwB.jpg
そして、在日チョンのバックに居るのは売国政党の立憲民主党です
在日チョンが5chを買収して、売国左翼や在日チョンにとって有利な世論誘導しようと企んでいます
5chのあらゆる板でジャップがどうのとかほざく、日本人卑下する奴とか、「アベは売国奴だー アベは統一協会だー」みたいな頓珍漢な政権批判するレスが異様に増えたと思いませんか？
売国政党の立憲民主党の支持母体の一つは在日韓国人組織の民団です
そいつらが5chを買収した在日チョンの背後にいます。↓民団と連動して動いている売国政党の立憲民主
在日チョンの帰化議員がワンサカいる売国政党の立憲民主党
↓
「竹島は日本の領土ですよね？」立民・白真勲(ハク・シンクン）議員を再直撃！ 徴用工判決には「コメントできない」連発…
在日韓国人組織の民団は立憲民主党の支持母体の一つ。売国政党の立憲民主に絶対に気を許してはならない
↓
在日本大韓民国民団の中央本部新役員と意見交換 - 立憲民主党
蓮舫、95年に雑誌で「日本人でいるのはそれが都合がいいからです。いずれ台湾籍に戻そうと思っています」 ネット「これが立民副代表」
安倍さんより以前は日本の保守派政治家はみんな親韓派だった
安倍さんが政界の保守派を改革してくれたんだよ
だからチョンは安倍さんを引きずり降ろそうと必死。
5chの運営がチョンに買収されていると、とっくにバレている以上、完全記者制というシステム止めるべき
チョンに買収されている運営が全てのスレ立てをコントロールするとかありえない
.
.
７０９５＋７
- 969 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:10:14.24 ID:c14kQSQ00.net
- つーか俺、昔コンビニ系列で働いてたけど、有給日数が具体的に不明瞭で管理会社に任せてるとかいうので他の面子にも確認したら日数記載されてなかったり、職務期間考えたらあるべき日数に全く足りてなかったりしたからな
問い詰めたらうちにはそんなに日数ないよ！とか抜かしてたので法令で取れる日数は決まってんだからしっかり管理してまるで無いようにしてたの認めろやって言ったら反抗的で私（社長）を侮辱したとか因縁つけられて切られた事あるぞ
看板借りてるフランチャイズオーナーだったからそのコンビニ自体が悪とは言わないけど、経営者なんて基本的に馬鹿でクズな奴しかいないよ
- 970 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:10:17.53 ID:N4FMM0+p0.net
- >>929
違法性がないのにテロリスト。
やっぱり日本は社会主義。
アンチビジネス！
- 971 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:10:21.61 ID:qv+q/46f0.net
- カネカってなんの会社？
- 972 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:10:21.72 ID:btCAz3El0.net
- >>940
ここから犯人探しが始まってさらに落ちるのが王道パターン
- 973 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:10:26.44 ID:ix+Vw4Z20.net
- >>950
どこに嘘付いてるの？
- 974 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:10:27.88 ID:ES2AGWUz0.net
- >>966
×とらない
〇とらせない
- 975 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:10:37.75 ID:wfw+vBAa0.net
- 【芸能】佐藤浩市が難病の安倍総理を揶揄し炎上 ネット｢ダサい人…｣｢脚本を変更させ反体制気取ってる頭の悪さに驚いた｣ ★4
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1558147501/
売国左翼の佐藤浩市を起用している反日企業を叩き潰そう！
佐藤浩市を起用している反日企業はこの三社です
↓
CM キャノンマーケティングジャパン
CM 三井住友信託銀行
CM コカ・コーラ『特選 綾鷹』
そりゃ売国左翼より愛国者の方が圧倒的多数派なのは当然であって、
ああいう大作映画のプロモーションで国民の圧倒的多数派を敵に回す佐藤浩市という低能左翼が愚かすぎる
ああいう大作映画の製作には何億とかかる
1つの企画をダメにしてしまった佐藤浩市の責任は重い。
リスク高すぎて二度と起用されないのではないか？
国民は永遠に佐藤浩市は下劣な売国左翼だという事を忘れないよ
業界の売国左翼がほとぼりが冷めたらまた起用しようとしても無駄だよ
過去の売国左翼言動も次々に発掘されている売国奴の佐藤浩市。
こんなの起用する企業も同罪
↓
佐藤浩市、しんぶん赤旗の日曜版に出ていたことが判明 父親も… ネット「赤組とズブズブなら納得」「リテラや朝日新聞だけじゃなく…
．
売国クズ女の安室のバックのヤクザバーニングを叩き潰そう！
醜悪な引退商法して無様に芸能界から逃げ出した負け犬安室のバックのヤクザバーニングを業界から完全に干しましょう。
メディアや芸能界が反社会勢力と繋がっているのが許される時代ではありません。バーニング系と癒着しているメディアの人間もどんどん逮捕していかないと
ヤクザバーニングは北朝鮮系です
羽鳥慎一や北村一輝といったヤクザバーニングのタレントを二度と起用させないようにしていきましょう
↓
http://www.officiallyjd.com/archives/430854/
宮根誠司、羽鳥慎一らが所属するバーニング系列事務所の黒い噂…肉弾接待、枕営業、所属タレントらも関与か
http〇s://hay〇abus〇a9.5〇ch.net/test/read〇.cgi/mnewsplus/1559599625/
【俳優】北村一輝はなぜ韓国「反日映画」出演を決めたのか？
．
．
６２０４９＋７９＋５７
- 976 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:10:57.41 ID:DAKzFHPF0.net
- >>925
もしそれが本当だとしてお前が万が一結婚できたとしても結婚したら即転勤命令出されて奥さんに浮気されて離婚になったりしてなw
そんな時は既婚者叩きしてる今の自分自身の考え方と発言を猛省しな
- 977 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:11:09.00 ID:zvHNKstx0.net
- くるみん取得してるからややこしいことになるんだし取得なんてしなくてもよかったのに
- 978 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:11:17.60 ID:qvgteFoL0.net
- >>941
これが事実なら辞めてくれて万々歳なわけじゃん
で、こんなこと言っては元も子もないが
このご時世で育休とる男性社員って
よっぽどの事情があるか、権利主張激しい人かどっちかが多いわけで
退職時にわざわざ揉める元になるようなことするって会社が無能すぎると思う
- 979 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:11:18.12 ID:mNDO9niA0.net
- 社長が対応してるとか、しっかりした会社じゃん。
外部で騒いだマスゴミがおかしいだろ。株価操作するつもりかよ。
- 980 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:11:18.49 ID:SJUfgfkf0.net
- >>964
辞める会社でどれだけ言われようがどうでもいいじゃん
認めない会社がおかしいだけ
- 981 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:11:18.92 ID:3RAM8mtI0.net
- 嫁、鬼女とかがるちゃんにそろそろ実家とかも探られてそう
- 982 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:11:23.45 ID:T5A5m+Mt0.net
- >>966
有給の件は日経の記事で嫁も夫も知った可能性が高そうｗ
- 983 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:11:24.52 ID:EnjG2Il70.net
- >>973
育休を人事から強制
実際は元々とるつもり
- 984 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:11:33.36 ID:tERJ/qLC0.net
- >>959
有給の件はとくるりん詐欺は、一言も触れていない。完全スルー
都合が悪い
認めるにしても違法行為だから、弁護士との相談の結果だろうな
あくどい／無感覚ならスルー
- 985 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:11:33.37 ID:LWF+6NtA0.net
- >>867
会社には時季変更権があるから、社員の有給申請を必ず通せるわけじゃないし
必ず通さなくちゃいけない法律もない
会社の都合によっては社員の申請通りの有給取得ができない場合もあることは
ほとんどの会社で就業規則に明記されてるはずだよ
さらに、どうしても有給を消化したいなら、なぜ未消化のまま自己都合退職することに
同意したのか、ここが重要になる
有給は在籍してるときのみ申請可能な制度だよ、退職したら無効になる、途中下車と同じ
目的地までの切符買ってても途中で降りたら返金されないじゃん、それと一緒だよ
なで未消化のまま退職することに同意したの？この旦那は
そこの合理的理由を説明できないとダメなの
- 986 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:11:46.42 ID:4bE9qy7w0.net
- 有休チャンスとかもそうだけどこういうのって中途半端に偉い地位に一人頭が弱いのがいるんだよ。
どうせ社員も使えないクズだったんだろうが今のご時世コレはやべぇって想像力がない。
- 987 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:11:54.32 ID:glXi0ySM0.net
- ＞前に辞めてった人が全有給消化したら職場内で散々ディスられてて怖くて申請できなかった
いい人だなあんた
俺は全消費してから辞めたわ
辞める職場の空気なんてしったことじゃない
- 988 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:11:54.55 ID:uUqU36T40.net
- 嫁に関しては、親族をdisってるのが最悪。
あとは許容範囲。
- 989 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:11:55.52 ID:LWF+6NtA0.net
- >>893
業務の都合じゃない？法的にはこれで十分合理的理由になるし
- 990 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:11:57.21 ID:vaHZXfQ30.net
- >>979
バカか?社内メールが流出してるだけなんだが
- 991 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:12:00.40 ID:m5SsZRlm0.net
- >>923
私の主張を御理解頂けた物と解釈します。
嬉しいですｗ
- 992 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:12:01.26 ID:IFHllEjh0.net
- >>977
旧態依然としてるくせに変なとこで見え張っちゃったね
- 993 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:12:24.56 ID:kda/y21S0.net
- >>926
代用の効かない社員ってのはほとんど居ない
長期休暇取るとそれが露呈する
- 994 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:12:35.08 ID:hqEOYNKc0.net
- >>1
カネカ最低だな？ww
- 995 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:12:35.35 ID:/iYFoHLK0.net
- >>958
労基に話したのは転勤の件だけなんて断定できる情報あった？
- 996 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:12:37.28 ID:bhwM+2qB0.net
- 71 名無しさん＠１周年 sage ▼ New! 2019/06/04(火) 18:44:14.05 ID:vztpURN10 [3回目]
>>55
そんなのホワイト企業の一部だ、世間知らずめ。
首輪自慢
- 997 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:12:37.47 ID:62zYI9Dp0.net
- 終わったな
ピリピリしてる社会人全員を敵に回す
大胆な挑戦だったな
- 998 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:13:04.69 ID:qvgteFoL0.net
- >>985
退職時の消化には時季変更権使えないよね
- 999 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:13:11.57 ID:zvHNKstx0.net
- >>985
時季変更権ってほんとはほぼ使えないんだけど無知をいいことに乱用してることもあるし
- 1000 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:13:12.15 ID:T7WNxviU0.net
- どうだ辛いだろう？育休を取るということはこういうことだ！
- 1001 ：名無しさん＠１周年：2019/06/04(火) 20:13:27.97 ID:p2ZXaTWe0.net
- 旦那は育休取る前から本当は、お荷物社員だったんじゃないの？
だから、育休取った時点で会社はヒャッハーだったとか？
ちなみに同業種勤務だったけれど10年近く前
形だけでも良いからって、人事に懇願されて育休を3日とか1週間取得する男性社員が大勢いた。
2人いるうちの1人の子供が熱出して、もう1人の保育園のお迎えとか学校行事に行くためにフレックス申請したら、上司が人事に報告して1日休みにして良いから育休で休んでくれみたいな流れ。
同じ職場の人はシワ寄せ来るけど1日とか長くても3日ぐらいだから何とか乗りきってた。
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