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【最低賃金】マクドナルドでアルバイトPart236
- 1 :FROM名無しさan:2018/07/30(月) 21:23:10.58 ID:wB8sEdF+.net
- 【公式サイト】
http://www.mcdonalds.co.jp/recruit/crew_recruiting/
クルー特典
http://www.mcdonalds.co.jp/recruit/crew_recruiting/benefits/
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マクドナルド総合スレ356
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■前スレ
【最低賃金】マクドナルドでアルバイトPart235
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/part/1522830282/
- 6 :FROM名無しさan:2018/07/31(火) 23:22:32.72 ID:5I3qh3vJ.net
- |
偽のテンプレには騙されないようにしましょう
|
×インする前には着替えとインフォ確認はしておく
・着替えとインフォ確認は労働行為で時給が発生します。インした後に着替えとインフォ確認が合法です
・マクドナルドがインする前に着替えとインフォ確認を強要するのは違法行為で賃金不払いになります
×昇給したければタイトルアップ、パフォーマンスレビュー、深夜に入るなどを受ける
・タイトルアップしても時給が上がるとは限らない
・深夜割り増しは労働基準法で定められている最低限の労働条件だから、昇給とは言わない
×やり残した仕事があると、次の時間帯の人間にシワ寄せがいくのでなるべく時間内に終わらせられるようにスキルを磨く
・次の時間帯にシワ寄せが行っても時給以上の仕事はしなくていい
・時間内に終わらないのは人件費を削っているせいで能力のせいではない
- 7 :FROM名無しさan:2018/07/31(火) 23:23:31.38 ID:5I3qh3vJ.net
- >>4
> 始業時刻は到着時刻ではなく、仕事を始める時刻 です
> インする前に着替えとインフォ確認は済ましておきましょう
労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン |厚生労働省
ttp://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/roudouzikan/070614-2.html
労働時間とは
使用者の指揮命令下に置かれている時間のことをいいます
1.使用者の明示的・黙示的な指示により労働者が業務を行う時間は労働時間
にあたります。
2.労働時間に該当するか否かは、労働契約や就業規則などの定めによって決
められるものではなく、客観的に見て、労働者の行為が使用者から義務づけ
られたものといえるか否か等によって判断されます。
3.たとえば、次のような時間は、労働時間に該当します。
@ 使用者の指示により、就業を命じられた業務に必要な準備行為(着用を
義務付けられた所定の服装への着替え等)や業務終了後の業務に関連した
後始末(清掃等)を事業場内において行った時間
- 8 :FROM名無しさan:2018/07/31(火) 23:23:51.81 ID:5I3qh3vJ.net
- バイト先の制服は会社の備品で、会社側が快適な状態に維持管理して提供する 「法的な
義務」 があるので、バイトが制服を洗濯する必要もクリーニングする必要もありません
労働安全衛生法
第71条の2
事業者は、事業場における安全衛生の水準の向上を図るため、次の措置を継続的かつ
計画的に講ずることにより、快適な職場環境を形成するように努めなければならない。
1 作業環境を快適な状態に維持管理するための措置
2 労働者の従事する作業について、その方法を改善するための措置
3 作業に従事することによる労働者の疲労を回復するための施設又は設備の設置又は整備
4 前3号に掲げるもののほか、快適な職場環境を形成するため必要な措置
ちなみに、パワハラもこの法律が根拠となって会社側の管理責任となり違法行為になります
- 9 :FROM名無しさan:2018/07/31(火) 23:24:17.40 ID:5I3qh3vJ.net
- マック工作員は都合の悪いことを書かれるとすぐにモスの人間だとかモスで働けとか言い出します
他にも勝手なシフトカットは契約違反になり、バイト先は契約不履行の賠償として
数百万円程度の違約金をバイトに支払うことになります
- 10 :FROM名無しさan:2018/07/31(火) 23:27:32.20 ID:5I3qh3vJ.net
- 労働基準法
第三九条
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した
労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。
第一一九条
次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
(略)、第三九条、(略)
第一三六条
使用者は、第三十九条第一項から第四項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、
賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。
- 11 :FROM名無しさan:2018/07/31(火) 23:28:52.85 ID:db9YlTnk.net
- 労働基準法は第13条にあるように 「強行法規」 であり、ウチには有給はないとか、契約書等で有給は無いと
言い張っても、有給が無いことをバイトが合意したとしても、それらは無効になり有給休暇を与えなければいけない。
労働基準法
第一三条
この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。
この場合において、無効となつた部分は、この法律で定める基準による。
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