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プレナス社員万歳6

1 :名無しさん@お腹いっぱい。:2018/06/11(月) 02:04:35.59 ID:UcVwrBH8.net
なんか書いてけ
※前スレ
プレナス社員万歳5
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/peko/1496059857/


なんか書いてけ
※前スレ
プレナス社員万歳5
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/peko/1496059857/


株式会社プレナス(英: Plenus Co., Ltd.)は、ほっともっと、やよい軒などのフランチャイズを運営する会社である。食材・包装等資材の販売、衣料品の販売なども行っている。

社長
名前:塩井 辰男(しおい たつお)
生年月日:1964年1月21日
出身地:長崎県
卒業高校:
卒業大学:神戸大学
現在の役職:株式会社プレナス代表取締役社長(1988年1月 株式会社プレナス入社)


主な事業
ほっともっと(持ち帰り弁当事業)
やよい軒(定食事業)

子会社
プレナス・エムケイ
MKレストラン(タイ風しゃぶしゃぶ)

プレナスフーズ -
食肉加工業。


北京好麦道餐飲管理有限公司 - 中国でほっともっとを展開

PLENUS AusT PTY.LTD.(プレナス オーストラリア社) - オーストラリアでやよい軒及びほっともっとを展開。


不祥事

パワーハラスメントによる従業員の自殺 編集
三重県内のほっともっとを2店舗担当する店長職の男性(30歳)が、2011年4月以降、上司から「ノルマを達成できなければ死刑」という内容の嫌がらせメールを複数回送りつけられ、同年勤務先店内で腕を包丁で切り血だらけになり更に首吊りで自殺した。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b)


2 :名無しさん@お腹いっぱい。:2018/06/11(月) 11:01:13.50 ID:0C06izsw.net
どんだけ乱立させてんだよ馬鹿野郎
しかもレナスって何だよ確認もできねーのかてめぇは
そんなことだからいつまでたっても底辺社畜なんだよ
いつまでもペコペコ頭下げてやっすい弁当売り続けやがれクソ野郎

3 :名無しさん@お腹いっぱい。:2018/06/11(月) 16:07:08.14 ID:m86bQJLu.net
Wikipediaによると、36協定の提示がないのに残業させているとか

4 :名無しさん@お腹いっぱい。:2018/06/12(火) 08:54:19.84 ID:XOmj0lsF.net
まずコンプラ研修受けるべきは取締役連中だよな・・・

5 :名無しさん@お腹いっぱい。:2018/06/12(火) 15:10:48.99 ID:pDXdll56.net
取締役の心の中

飲食店の現場社員の勤務時間は開店から閉店

残業とは夜中に特注やるとかの事

休みは月に一回で充分

36協定は現場社員には適用されない

お前らの価値はクルー以下

6 :名無しさん@お腹いっぱい。:2018/06/13(水) 12:11:55.45 ID:+SZyHsod.net
ほっともっと


味が悪い
価格で他社に負けてる
提供スピードが遅い
恥ずかしいメニューの数々

労務
労働基準法違反を声に出した途端にキレる上司、干される
おかしな体育会系の体質、長時間労働が全く改善されない
おかしい事でも声が周りから上がらない
新卒中途をまるでゴミ扱い

経営
売上は右肩下がり

7 :名無しさん@お腹いっぱい。:2018/06/14(木) 03:05:20.67 ID:Q2lgIEGf.net
竜田も劣化

8 :名無しさん@お腹いっぱい。:2018/06/14(木) 09:19:38.45 ID:0uX+8289.net
アメリカが利上げを決めたが、円高になるのか?円安になるのか?

ここで一句。

日経が 上がれば下がる デフレ企業

お粗末。

9 :名無しさん@お腹いっぱい。:2018/06/14(木) 09:43:39.31 ID:WMtjd4rq.net
チェーンのくせに何で町中の小さな弁当屋より高いんだよ(笑)大量購入すりゃスーパーで買うより圧倒的に価格で有利になれるはずだろ?一体どうなってるのよ

10 :名無しさん@お腹いっぱい。:2018/06/14(木) 10:38:51.23 ID:TO+Ms2Ya.net
町中の弁当屋は店主家族とパートババアぐらいが食ってけば生きていける
全国チェーンはその規模の分食わせていかなきゃならん人間が多い
役立たずの九州人どもにおこづかいあげないといかんのよ

11 :名無しさん@お腹いっぱい。:2018/06/14(木) 11:11:29.28 ID:WMtjd4rq.net
なんで必要ない人間をケチなプレナスがやとうん?

12 :名無しさん@お腹いっぱい。:2018/06/14(木) 12:30:13.26 ID:TO+Ms2Ya.net
そもそも一番必要ないのが社長役員連中でしょ

13 :名無しさん@お腹いっぱい。:2018/06/14(木) 14:56:42.49 ID:0uX+8289.net
>>11

そりゃ、社長が弁当作れないから。

14 :名無しさん@お腹いっぱい。:2018/06/15(金) 06:11:10.62 ID:MQfOw5nN.net
社長って30年くらい前に入社と書いてあるけど、店に立った事は一度もないの?御曹司とは言え一回くらいあんでしょ

15 :名無しさん@お腹いっぱい。:2018/06/15(金) 08:48:47.99 ID:IfNg8d+W.net
あの人、大学卒業して最初に入った会社での苦労話を偉そうに新入社員の前で語ってたけど、
実際はその会社は1年位で辞めてプレナスに入ってるんだよね。

社長は店舗に立ったこと無いでしょ。SVはしてたみたいだけど。
ちなみに社長の娘も今プレナスに居るけど、店舗に立ったこと無いよ。社員研修すら受けてない。
創業者の塩井会長は店舗に立ってたみたいだけどね。

16 :名無しさん@お腹いっぱい。:2018/06/16(土) 18:57:59.35 ID:dJkVU89j.net
重複
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/peko/1495626957/

17 :名無しさん@お腹いっぱい。:2018/06/16(土) 22:41:02.85 ID:s1DfsZ6O.net
>>16
5は既に終わった。

18 :名無しさん@お腹いっぱい。:2018/06/20(水) 02:13:03.52 ID:OJ0NZpjn.net
社員の未来も終わってる

19 :名無しさん@お腹いっぱい。:2018/06/20(水) 08:24:47.28 ID:Z9yOKBiF.net
社員の未来はあるだろう。この会社だけが未来じゃないからね。
未来は自分で掴んでいくもの。この会社に自分の未来がないと思えば転職すればいいし。

会社の未来は経営層が考える事だが、自分の未来は社員一人一人が考える事。
これから先は一つの会社にしがみつく時代じゃない。

20 :名無しさん@お腹いっぱい。:2018/06/20(水) 09:30:30.26 ID:uR9aP/3W.net
休みがなくても、長時間働きたい人はいるよ、借金あったりとにかく金稼ぎたい奴。だけど稼げないのに休みなくて長時間働く人っているのかね?

21 :名無しさん@お腹いっぱい。:2018/06/20(水) 10:27:18.33 ID:USohAU9x.net
ブラック企業なの?

22 :名無しさん@お腹いっぱい。:2018/06/20(水) 12:22:30.13 ID:uR9aP/3W.net
改善する気が更々ないからブラックのままでしょ

23 :名無しさん@お腹いっぱい。:2018/06/20(水) 14:58:31.01 ID:pYyXo3Ps.net
>>20
好きなだけ長時間労働してくれ
管理職は"みなし残業手当"だからいくら働いても給料変わらんがな

24 :名無しさん@お腹いっぱい。:2018/06/21(木) 11:17:06.40 ID:0i4jlTt2.net
現場の社員は全員管理者扱いはなくなったでしょ?

25 :名無しさん@お腹いっぱい。:2018/06/21(木) 22:55:07.61 ID:+vGgLg5B.net
>>24

そうなの?
良かったじゃん!これで残業代がきちんと貰えるようになったね。

26 :名無しさん@お腹いっぱい。:2018/06/22(金) 00:44:24.04 ID:w6pLbHkp.net
中途採用のホームページみたけど、基本給に随分幅がありますね158000円〜25万3000円とあるけど。

27 :名無しさん@お腹いっぱい。:2018/06/22(金) 01:55:03.94 ID:Lxd6XrJS.net
基本給は7〜8万、地域手当(首都圏が高い)、勤続給、年齢給、店舗管理手当、役職手当、職能給
その他諸々(住宅手当、扶養手当とか)
ていう感じだったぞ
今は変わったかもしれんが

28 :名無しさん@お腹いっぱい。:2018/06/22(金) 04:12:15.62 ID:Arkr8G7K.net
月休み9〜11日
夏期、年末年始休暇

、、、ん??
OFCから『今月は五回で合わせる』とか普通に言われるよ。
夏期?え?いつ?
年末年始?元旦の暗いうちから出勤ですけど。
そもそも特別に休めるよみたいな書き方だけど、そんなんないから。

29 :名無しさん@お腹いっぱい。:2018/06/22(金) 05:47:04.23 ID:RgFtqk4x.net
5回が可能になるのはあくまでも36協定が締結されている場合でしょ?

30 :名無しさん@お腹いっぱい。:2018/06/22(金) 05:50:32.51 ID:RgFtqk4x.net
残業何時間で締結されてるか見てみたいね、休日出勤が月に5回ってすごいな、求人と実態が違うのは是正しないのか

31 :名無しさん@お腹いっぱい。:2018/06/22(金) 08:27:03.54 ID:odEiL20z.net
>基本給は7〜8万

この会社の凄いところは、基本給のみなら生活保護額をはるかに下回るところ。
要は人件費抑制のため賞与を低く抑えたいから基本給を下げて、調整手当で見なし賃金(月の総支給)を上げる。
それで求人票には賞与は5か月分支給とか書いている。
一部上場企業がよくこんな姑息な手段を考え付くもんだ。

32 :名無しさん@お腹いっぱい。:2018/06/22(金) 19:34:14.76 ID:nRAtZ8A/.net
>>31
逆に言えば、法律上プレナスのやり方が通用するってことだ。

33 :名無しさん@お腹いっぱい。:2018/06/23(土) 02:37:37.60 ID:0izjMnOV.net
通用するというかお叱りうける度に抜け道を模索してるというか

34 :名無しさん@お腹いっぱい。:2018/06/23(土) 06:04:43.72 ID:kOZpR7aW.net
>>31
その基本給8万とか言うのは本社にいる内勤もそうなん?

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